人管大比武-傭金項目練習(xí)卷含答案

人管大比武—傭金項目練習(xí)卷含答案1.1.5月入司的營銷員在當(dāng)月銷售一份常青樹，該保單的預(yù)收時間為5月28日，承保時間為5月29日，回執(zhí)簽收在6月7日，并于6月15日回訪成功，請問該保單傭金生成在______月?？?答案：6答案解析：該保單傭金生成在6月。因為回執(zhí)簽收在6月7日，晚于公司規(guī)定日期。2.2.若營銷員在5月26日提交上崗申請，并在5月28日承保一張保單，在計算營銷員傭金時，此保單的傭金月算在______月？在計算其上級主管管理利益時,此保單計入主管直轄組______月的業(yè)績？空1答案：6空2答案：6答案解析：此保單的傭金月算在6月。營銷員5月26日提交上崗申請，系統(tǒng)入司日期為6月1日，該營銷員在5月28日承保的保單傭金月只能計入6月。在統(tǒng)計主管管理利益時，按照傭金月的統(tǒng)計口徑進(jìn)行統(tǒng)計，該營銷員的傭金計入6月，主管的管理利益統(tǒng)計也計入6月。3.3.營銷員在7月銷售一份保單，該保單指定生效日為8月1日，于8月5日回執(zhí)簽收，8月15日回訪成功，則該保單傭金生成在______月？空1答案：8答案解析：本題中保單生效月份為8月，符合8月發(fā)放傭金條件。4.4.客戶經(jīng)理A于3月入司，若4月-6月個人累計FYC＜1500元（B版＜2000元），7月份客戶經(jīng)理A的首期傭金1按照80%發(fā)放,若7月個人累計FYC≥1500元(B版≥2000元)，問客戶經(jīng)理A的首期傭金1從______月______日開始恢復(fù)100%發(fā)放？空1答案：7空2答案：1答案解析：首期傭金2不打折，100%發(fā)放。5.5.營銷員A于2019年3月入司，在2020年二季度考核，從業(yè)務(wù)主任職級降級至客戶經(jīng)理職級，7月份客戶經(jīng)理A的首期傭金1按照80%發(fā)放,首期傭金2按照______%比例發(fā)放？空1答案：1006.6.2020年5月入司的客戶經(jīng)理，5-6月連續(xù)掛零，7月首期傭金1是否按照80%發(fā)放？若6月FYC達(dá)成1500C（B版2000C），7-9月掛零，則10月份首期傭金1______(填是或否)按照80%發(fā)放？空1答案：否答案解析：7月首期傭金1按照100%發(fā)放。2020年5月入司的客戶經(jīng)理，入司的第一個季度免考核，5-6月連續(xù)掛零，7月首期傭金1正常按照100發(fā)放。10月份FYC1按照80%發(fā)放。7-9月是入司第二個季度參與考核，7-9月掛零，沒有達(dá)到FYC1500C（B版2000C）的要求，10月份FYC1按照80%發(fā)放。7.7.組經(jīng)理降級至業(yè)務(wù)主任，降級當(dāng)月首期傭金1______(填是或否)打折嗎？空1答案：否答案解析：不打折。只有降級至客戶經(jīng)理，降級當(dāng)月首期傭金1按照80%發(fā)放。8.8.營銷員A在2020年6月考核降級至客戶經(jīng)理，7月的首期傭金1按照80%發(fā)放，7月需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，首期傭金1可以正常100%發(fā)放？標(biāo)準(zhǔn)一：______；標(biāo)準(zhǔn)二：______空1答案：7月累計FYC1達(dá)到2000C空2答案：7月達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)9.9.當(dāng)同一被保險人的老保單退保/減保/失效時，將前推______個月內(nèi)最近承保的[同系列新單]，或者后推______個月內(nèi)的所有承保的[同系列新單]，界定為契約替換件？空1答案：12空2答案：610.10.老保單申請______、______、______、______、______、______等保單保全操作，會導(dǎo)致再承保的同系列的新單記為契約替換件？空1答案：整單退保空2答案：主險退?？?答案：整單失效空4答案：主險失效空5答案：整單減?？?答案：主險減保答案解析：整單退保、常青樹或福臨門險種組合中的主險退保；整單減保、常青樹或福臨門險種組合中的主險減保；整單失效、常青樹或福臨門險種組合中的主險失效。11.11.老保單失效后，申請復(fù)效，再承保的同系列的新單，______(填是或否)是否會標(biāo)記為契約替換件？空1答案：否答案解析：老保單復(fù)效后，再承保的同系列的新單，不會標(biāo)記為契約替換件。12.12.當(dāng)月承保的新單，被界定為契約替換件的保單，首期傭金如何發(fā)放？______(填發(fā)放或不發(fā)放)。間接傭金如何計算？______(填計算或不計算)空1答案：不發(fā)放空2答案：不計算答案解析：當(dāng)月承保的新單，被界定為契約替換件的保單，首期傭金不予發(fā)放，同時也不參與間接傭金的計算。13.13.當(dāng)月承保的新單，被界定為契約替換件的保單，首期傭金是否參與基本法考核的計算？______(填參與或不參與)空1答案：不參與答案解析：當(dāng)月承保的新單，被界定為契約替換件的保單，首期傭金不參與基本法考核的計算。14.14.當(dāng)月承保的新單，被界定為契約替換件的保單，承保標(biāo)保是否計入達(dá)標(biāo)部組、鳳凰社方案的統(tǒng)計？______(填計入或不計入)空1答案：計入答案解析：當(dāng)月承保的新單，被界定為契約替換件的保單，承保標(biāo)保正常計入達(dá)標(biāo)部組、鳳凰社方案的統(tǒng)計。15.15.月繳件首期傭金=______*______。發(fā)傭周期為______。空1答案：月繳件規(guī)模保費空2答案：首期傭金率空3答案：按月發(fā)放答案解析：月繳件首期傭金按月發(fā)放，計發(fā)當(dāng)月各項基本法獎勵，第二個月到第十二個月的交費算新單，計入當(dāng)期基本法考核。16.16.月繳件的保單，首年度每月承保標(biāo)保的業(yè)績按______（填首期或續(xù)期）？空1答案：首期答案解析：月繳件第二個月到第十二個月的交費算新單，每月交費承保標(biāo)保，計入當(dāng)月達(dá)標(biāo)部組、鳳凰社等方案新單標(biāo)保的統(tǒng)計。17.18.2019年7月承保的保單，在2020年8月繳納了續(xù)期保費，此保單的續(xù)期傭金在2020年______月份傭金中發(fā)放?？?答案：818.19.復(fù)效保單的續(xù)期傭金按______%比例發(fā)放？______(填是或否)參與各項繼續(xù)率獎的計算？空1答案：80空2答案：否19.20.按照新版?zhèn)€創(chuàng)獎發(fā)放規(guī)則，若2020年10上崗的新人，在11月的有效出勤天數(shù)≥24天，個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎______(填是或否)按照105%的發(fā)放嗎？空1答案：否答案解析：按照新版?zhèn)€創(chuàng)獎發(fā)傭規(guī)則，已經(jīng)取消有效出勤天數(shù)達(dá)到24天，個創(chuàng)獎按照105%的比例發(fā)放。20.21.若營銷員入司首月出勤率低于80%，或營銷員上崗次月起，自然月有效出勤天數(shù)少于15天，達(dá)成FYC標(biāo)準(zhǔn)的120%，可享受同等獎勵。若沒達(dá)到FYC標(biāo)準(zhǔn)的120%，個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎______(填是或否)按照70%的比例發(fā)放?？?答案：否答案解析：按照新版?zhèn)€創(chuàng)獎發(fā)放規(guī)則，若出勤不達(dá)標(biāo)，個創(chuàng)獎不打折，會按照FYC標(biāo)準(zhǔn)的120%，計算個創(chuàng)獎。若FYC沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的120%，則不享受個創(chuàng)獎。21.22.新版?zhèn)€創(chuàng)獎的享受資格要求，入司第7-12個月，職級需為業(yè)務(wù)主任及以上，入司13個月以后對職級______(填是或否)有要求?？?答案：否答案解析：入司13個月及以后，對職級沒有要求。要求是有鳳凰社會員或是MDRT/IDA資格。22.23.若按照個創(chuàng)獎銜接方案，達(dá)成高獎金資格且入司13個月及以上的營銷員，若2020年10月當(dāng)月個人繼續(xù)率沒達(dá)到90%，在出勤達(dá)標(biāo)的情況下，首期傭金1達(dá)到5萬，______(填是或否)可以享受個創(chuàng)獎？空1答案：否答案解析：入司13個月及以上的營銷員，個創(chuàng)獎所有檔位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，都考核個人繼續(xù)率。23.24.2019年3月入司的客戶經(jīng)理，沒有在入司三個月內(nèi)達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任及以上職級的標(biāo)準(zhǔn)，在2020年6月考核晉升組經(jīng)理，按照18版基本法個創(chuàng)獎發(fā)放規(guī)則，不能享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與各項主管利益兼得。若該營銷員，沒有達(dá)成高獎金資格賽的標(biāo)準(zhǔn)，在2020年三季度考核晉升鳳凰社三星會員，在2020年10月，______(填是或否)可以享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎與各項主管利益兼得?？?答案：是答案解析：按照新版?zhèn)€創(chuàng)獎發(fā)放規(guī)則，可以享受個創(chuàng)獎與各項主管利益兼得。24.25.2020年10月入司的營銷員，不滿足享受五萬檔的入司條件，若入司滿一年之后，達(dá)成了MDRT加傭獎項的資格，______(填是或否)可以在入司一年以后，享受個創(chuàng)獎五萬檔的資格？空1答案：否答案解析：10月1日之后入司的營銷員，入司時必須滿足享受五萬檔的條件，否則13個月以后也不享受五萬檔。25.26.2020年10月及以后入司的營銷員，自入司______個月起，個創(chuàng)獎五萬檔獎勵與MDRT加傭獎項，二者取高發(fā)放？空1答案：13答案解析：自入司13個月起，個創(chuàng)獎五萬檔獎勵與MDRT加傭獎項，二者取高發(fā)放。26.27.2020年10月及以后入司的營銷員，自入司13個月起，個創(chuàng)獎1.5萬檔獎勵，______(填是或否)可以與MDRT加傭獎項兼得？與績優(yōu)固定津貼______(填是或否)可以兼得？空1答案：是空2答案：否答案解析：自入司13個月起，個創(chuàng)獎1萬（A版）/1.5萬（B版）檔獎勵與MDRT加傭獎項兼得與績優(yōu)月度津貼，取高發(fā)放。27.28.2020年10月及以后入司的營銷員，離職滿24個月的二次入司的營銷員，按照首次入司標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎。若2020年7月1日上崗的二次入司的營銷員，滿足離職24個月二次入司的條件，從2020年10月-2021年6月，______(填是或否)可以按照首次入司標(biāo)準(zhǔn)，享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎？空1答案：否答案解析：離職滿24個月二次入司的營銷員，按照首次入司標(biāo)準(zhǔn)享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎，是從10月1日（含）之后入司的營銷員開始執(zhí)行，之前二次入司的營銷員，若達(dá)成高獎金資格，前三檔按照13個月的標(biāo)準(zhǔn)享受，最高兩檔按照首次入司標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)12個月。28.29.自2020年12月份開始，入司第7-12個月，職級需為業(yè)務(wù)主任及以上，才可以享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎。若2020年3月份入司的客戶經(jīng)理，達(dá)成高獎金資格，在2020年12月，首期傭金5萬，當(dāng)月有效出勤20天，在12月份傭金中，______(填是或否)可以享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎5萬元？空1答案：否答案解析：2020年3月入司的客戶經(jīng)理，12月份時入司第10個月，職級沒有達(dá)到業(yè)務(wù)主任職級的要求，不能享受個創(chuàng)獎5萬元獎勵。29.30.2019年8月入司的營銷員，在2020年三季度考核，沒有入圍鳳凰社星級會員，也沒有入圍MDRT/IDA，若達(dá)成銜接方案高獎金資格，在2020年10月份，有效出勤天數(shù)及繼續(xù)率指標(biāo)均達(dá)標(biāo)，首期傭金1達(dá)成8000C，可以享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎______元？首期傭金1達(dá)成5萬C，可以享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎______元？空1答案：0空2答案：50000答案解析：首期傭金1達(dá)成8000C，不享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎。入司13個月起，享受6000檔（A版）/8000檔（B版）個創(chuàng)獎，要求是鳳凰社會員或者是MDRT/IDA會員。首期傭金1達(dá)成5萬C，可以享受個創(chuàng)獎5萬元。按照銜接方案達(dá)成高獎金資格，最高兩檔按照首次入司標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)12個月100%計發(fā)，不考核是否有MDRT加傭獎項資格。30.31.2019年8月入司的營銷員，在2020年三季度考核，晉升鳳凰社四星會員，若達(dá)成銜接方案高獎金資格，在2020年10月份，有效出勤天數(shù)及繼續(xù)率指標(biāo)均達(dá)標(biāo)，首期傭金1達(dá)成1.5萬C，______(填是或否)可以享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎？______(填是或否)可以享受400元的績優(yōu)月度津貼與個創(chuàng)獎兼得？空1答案：是空2答案：是31.32.2019年8月入司的營銷員，在2020年三季度考核，晉升鳳凰社四星會員，若達(dá)成銜接方案高獎金資格，在2020年10月份，有效出勤天數(shù)及繼續(xù)率指標(biāo)均達(dá)標(biāo)，首期傭金1達(dá)成8000C，______(填是或否)可以享受個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎？______(填是或否)可以享受400元的績優(yōu)月度津貼與個創(chuàng)獎兼得？空1答案：是空2答案：否答案解析：可以享受個創(chuàng)獎1萬元（A版）/1.5萬元（B版）。按照銜接方案達(dá)成高獎資格，最高兩檔與績優(yōu)月度津貼兼得，可以享受400元的績優(yōu)月度津貼。32.33.2020年6月上崗的客戶經(jīng)理，在2020年9月考核，沒有晉升業(yè)務(wù)主任職級，在12月考核晉升業(yè)務(wù)主任，2021年3月考核降級至客戶經(jīng)理，在2020年12月-2021年6月期間，每月的首期傭金均為2000C且每月的有效出勤天數(shù)均達(dá)標(biāo)，則上述期間個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎如何發(fā)放？2020年12月，個創(chuàng)獎為______元；2021年1月-3月，個創(chuàng)獎______元；2021年4月-6月，個創(chuàng)獎為______元。空1答案：0空2答案：2000空3答案：0答案解析：按照新版?zhèn)€創(chuàng)獎發(fā)放規(guī)則，享受8000檔個創(chuàng)獎與績優(yōu)月度津貼二者取高發(fā)放。33.34.2019年8月入司的營銷員，在2020年三季度考核，晉升鳳凰社十星會員，且有MDRT加傭資格，若達(dá)成銜接方案高獎金資格，在2020年10月份，有效出勤天數(shù)及繼續(xù)率指標(biāo)均達(dá)標(biāo)，首期傭金1達(dá)成1.5