有關集體合同模板八篇

第頁共頁有關集體合同模板八篇有關集體合同模板八篇集體合同篇1單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提早日將理由通知工會，工會應在日內及時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動消費率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資程度、工資調整方法和工資總額進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長幅度不低于%〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的進步而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%〕年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕2、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕3、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的%〕；試用期月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的%〕第十三條甲方遵循老實信譽的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質或者消費特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位〔工種〕實行不定時工作制，在崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《平安消費法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進步對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.第三十一條甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項〔企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進展有方案的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓方案應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于消費一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%.第三十三條甲方在年度對從事崗位〔工種〕的職工進展職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定效勞期和違約責任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：〔1〕訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；〔2〕不可抗力；〔3〕雙方約定；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的根本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資社會保障行政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日集體合同篇2甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、XXXX年度工資調整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目的，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的根底上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)消費效勞等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目的等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動消費率的進步同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原程度或適當下浮。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的消費經(jīng)營特點界定消費效勞等一線崗位范圍，消費效勞一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度根底上，結合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的根本工資制度。提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的根本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、消費效勞崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用工程工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內可以完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配構造根本工資從月起進步元/月(或%)。根本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資構造一般由根本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為根底，合理制定相應的薪酬管理方法和績效考核方法。可根據(jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的根本工資程度和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的根底上有所進步，進步的幅度為(或不少于)%。根本工資為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的根底上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，根本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為根本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理方法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進展結算。7、津貼補貼(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域域)的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設立、保險福利工程。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險工程，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障方案、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利工程，并協(xié)商確定相關福利工程的費用標準。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利工程，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資社會保障部門審查后生效。提示：人力資社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原那么上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況親密相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)____年__月__日____年__月__日集體合同篇3___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進一步明確和保障社會的市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法的權益，維護企業(yè)正常的消費的秩序，穩(wěn)固和開展穩(wěn)定的和諧的勞動的關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章總那么第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業(yè)素質，進步經(jīng)濟效益的總方針，堅持社會物質文明和精神文明協(xié)調開展、同步前進。實現(xiàn)施工產值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙進步，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目的。第二條公司以進步人的素質為根本，以進步經(jīng)濟效益為目的。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步進步公司參與市場競爭的才能。第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存開展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承當起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，進步勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項消費經(jīng)營任務。第二章勞動報酬第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活程度日益進步，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行)。第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進消費開展，進步勞動消費率和經(jīng)濟效益，結合我公司消費經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績嚴密聯(lián)絡起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益嚴密結合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細施行方法另行制定，并提交公司職代會審議。第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建立系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(消費者)、三八紅旗手等，給予獎勵第三章勞動時間和休息、休假第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其詳細施行方法須征求工會意見。第十一條公司實行帶薪年休假制度。(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。第十二條公司應不斷改善消費和經(jīng)營管理，科學合理地組織消費，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產、探親假等休假制度。第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。第四章勞動平安和衛(wèi)生第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動平安衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取實在有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命平安和身體安康。第十八條公司積極推行《全員平安風險抵押金施行細那么》及補充管理方法，以保證平安責任到人。第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動平安和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷進步自我保護意識。嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。第二十條企業(yè)按不少于年產值3的資金，作為勞動保護和平安技術措施的費用。第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行平安設施的標準化和勞動保護制度化。在新開工工程(工程)施行前，企業(yè)將勞動條件、平安衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(工程)施行過程中，企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并催促和配合企業(yè)及時整改。第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護。第二十三條公司對職工每兩年進展一次安康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進展一次安康檢查;對女職工每兩年進展一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進展調整。第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。第二十八條為實在加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進展檢查。第五章保險福利第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。第三十條企業(yè)和工會根據(jù)政策的調整和實際承受才能，逐步健全其它補充保險制度。第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益進步的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。第六章勞動關系協(xié)調第三十五條根據(jù)社會市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條企業(yè)為適應經(jīng)營機制轉換，可以根據(jù)公司開展的實際情況進展勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。第三十七條公司充裕人員的轉崗、待崗等分流方法及施行細那么按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按以下程序提出申訴：(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。(四)如自愿承受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內完畢。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。第七章附那么第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進展協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。_________公司：(蓋章)___________企業(yè)方首席代表：__________________(經(jīng)理)___________年_________月________日________工會：(蓋章)____________職工方首席代表：__________________(工會____)___________年_________月________日集體合同篇4單位名稱：經(jīng)濟類型：法定代表人：職工人數(shù)：甲方〔單位方〕：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：乙方〔職工方〕：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、勞動合同管理1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。4、甲方消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提早30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。二、勞動報酬1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況、職工工資程度、勞動消費率和人工本錢等指標情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟效益每增長%，職工平均工資增長%。3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進展協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內可以完成。4、職工患病或者非因工負傷停頓工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，甲方應當按國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。6、甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準。7、甲方遵循老實信譽的原那么，于每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。三、工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。2、對局部崗位〔工種〕因工作性質或者消費特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)報人力資社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。3、甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》有關規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假施行方法，保障職工享受帶薪年休假權利。四、勞動平安與衛(wèi)生1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。2、甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。3、工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。4、甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護方法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。五、女職工和未成年工特殊保護1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規(guī)定〉方法》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。3、甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可按規(guī)定休半年以內的哺乳假。集體合同篇5甲方：薩爾州零售商州結合會〔已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯〕與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會〔地址：薩爾布呂肯〕，德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會〔地址：美茵茨〕簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：１．空間范圍上：適用于薩爾州。２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條雇傭和試用期１．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限。２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，辭退期限至少為３個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，那么它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的辭退期限為３周。３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應補償其必要的旅費和滯留費。４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。第三條短工１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。３．短工雇員的工作時間的開場、完畢及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，那么將此每周工作時間分攤在每周內最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違背雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。６．在裝備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意承受非短工工作且有才能的短工雇員。第四條臨時工１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長３個月后應予以終止的雇員。如３個月后勞動關系仍未終止，那么它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。如在６個月之內雇傭臨時工達４個月以上，那么其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。２．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出辭退要求。如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有連續(xù)，且事先沒有商定雇傭期限，那么應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓人〔學徒〕１．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。２．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿３．根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。第六條職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。第七條勞動時間及休息１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關法律規(guī)定同樣適用。２．以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，那么通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制〔如流動休息制度或固定周休息日〕。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)到達。ｂ．在采用不進展年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調整須導致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調整措施須再次導致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，那么在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。６．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。７．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。８．在根本《企業(yè)組織法》第８７條所進展的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，那么由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，那么應予以準假。９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的`規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間〔參見２款〕。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條加班時間１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。２．加班應盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，那么須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼〔這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開場計算，１９９１年１月以后那么為３７．５小時〕。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進展補償。４．其工作時間依第七條第３款調整的雇員，在周工作時間的第４７小時前方可領取加班補貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，那么應支付最高的一項補貼。夜班自２０點至６點５０％星期日班自０點至２４點５０％節(jié)日班自０點至２４點１００％如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報酬。２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第１款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、報酬計算、報酬支付１．有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。２．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，那么根據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，那么將其工資列為較高的工資級別。３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，那么應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟局部的限制。２年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。５．在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。６．沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，根據(jù)有關薪金集體合同而定。７．計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在３個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，那么這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。８．職業(yè)培訓完畢后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。９．根據(jù)集體合同產生應予進步報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開場進步報酬。１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或安康原因引起工作才能降低，通過更正性辭退〔注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭〕被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內領取相當于原來工種和如今工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)才能可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害〔指就業(yè)或職業(yè)才能的喪失〕的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定那么不適用。如雇員因為就業(yè)才能的降低從其它地方可以領取補償，那么他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。１３．如雇員領取不同形式的報酬〔固定工資、回扣、計件或類似獎金除外〕，那么每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細那么由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定。２．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。第十三條休假１．休假在日歷年中完成。２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違犯的工作，否那么將失去休假的權利。如因勞動關系完畢不再享有休息時間，那么可以對休假進展補償。３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。４．另外，休假天數(shù)如下：年滿１８周歲者３０個工作日〔有可能還是節(jié)假日〕年滿２２周歲者３２個工作日年滿２６周歲者３４個工作日年滿３０周歲者３６個工作日１９９０年１月１日起：年滿１８周歲者３１個工作日或２６個勞動日年滿２０周歲者３２個工作日或２７個勞動日年滿２５周歲者３４個工作日或２９個勞動日年滿３０周歲者３６個工作日或３０個勞動日臨時工的休假根據(jù)法律規(guī)定而定。５．決定休假長短的是日歷年開場時雇員的年齡。６．勞動關系開場或完畢的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分數(shù)局部算為一整天。７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。８．休假應盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。９．企業(yè)委員會參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，那么在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。１０．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第６款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉加到第二年的休假中去。１１．休假期間生病時，如能提供充分證明〔如醫(yī)生出具的病假單〕，那么此是不算為休假時間。１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，那么此報酬及有關報酬局部可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或局部由變動的獎金或回扣構成，那么休假期間應發(fā)放休假前１２個月內每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開場前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。１３．如雇員自己出于重要原因導致無辭退期限的辭退或違背合同解除勞動關系，那么他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權申請父母假。２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。３．申請父母假須在法定子女教育假完畢之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關規(guī)定。４．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，那么只能有一方享受父母假。６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。８．雇員應在６個月的期限內，預先告知雇主在父母假完畢后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提早完畢其父母假，那么適用以上同樣的有關期限規(guī)定。９．父母假完畢以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。１０．如雇員違背第６款第１句，那么雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。第十五條特殊事假１．與如下情況有直接聯(lián)絡時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。ａ．同居配偶死亡或自己結婚３個勞動日ｂ．妻子消費、子女、父母或岳父母死亡２個勞動日ｃ．自己慶賀銀婚１個勞動日ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮〔新教〕１個勞動日ｅ．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日ｆ．家居的搬遷２個勞動日ｇ．建立自己的家庭１個勞動日２．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，那么第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。３．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同會談委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條其他事假１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在３日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外３天內仍未證明其未上班之原因，那么此延誤期限之舉原那么上可構成無辭退期限解除勞動關系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。２．無工作才能不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關系完畢期限。假如一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領?。硞€月的疾病金〔指六周后疾病保險機構付給病人的代工資〕與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領?。秱€月。第十七條死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，那么在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放假設干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個月連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個月連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個月連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個月連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個月第十八條失效條款１．所有根本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后６個月內提出。本失效條款不適用于根本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。２．上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，那么上句不適用。第十九條辭退１．任何辭退須有書面形式。２．如無其他規(guī)定，職員的辭退期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的辭退期限，那么其長短對雙方應一樣且辭退期限至少為１個月并至月底。工商業(yè)雇員的辭退期限如無其他規(guī)定那么為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，辭退期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。３．辭退期限期間或在有固定期限的勞動關系完畢前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。４．勞動關系完畢時，雇員可申請獲得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。５．雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。第二十條解除性合同解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日完畢前以書面形式撤銷。第二十一條最后條款１．此集體合同１９８９年１月１日生效。２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的辭退期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，那么以后的辭退期限為３個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。４．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。５．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式〔如張貼〕使其理解本集體合同。６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。薩爾州零售商州結合會〔已登記注冊之協(xié)會〕簽名：皮帕、克拉、洛森薩爾州貿易、銀行、保險工會簽名：皮魯士、墨塞爾德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會簽名：帕德塔、奧拉另：對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：１．確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，那么該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。２．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協(xié)議。附：企業(yè)雇員勞動合同樣本＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生〔小姐〕〔住址＿＿＿＿〕之間簽定如下協(xié)議：１．＿＿＿＿先生〔小姐〕從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制〔如輪班〕工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提。３．根據(jù)工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬〔以每小時計算〕如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ〔德國馬克〕；集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。實行效率工資〔計件和獎勵工資〕時，根據(jù)獲得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，那么該補貼也可回溯既往。４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉到＿＿＿＿先生〔小姐〕指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。５．＿＿＿＿先生〔小姐〕應在勞動合同期限內奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。６．＿＿＿＿先生〔小姐〕分開企業(yè)后也須保守企業(yè)機密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿〔地點〕企業(yè)。８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。９．必要時，＿＿＿＿先生〔小姐〕有義務承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是承受對其安康狀況是否合適其工作種類的檢查。１０．雇傭試用期為４個星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的辭退期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同那么勿需履行辭退手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應遵守的辭退期限為１４天。以下情況下雙方的辭退期限予以延長：企業(yè)工齡為５年時，辭退期限為１個月并至月底。企業(yè)工齡為１０年時，辭退期限為２個月并至月底。企業(yè)工齡為１５年時，辭退期限為３個月并至月底。企業(yè)工齡為２０年時，辭退期限為３個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。１１．勞動關系在＿＿＿＿先生〔小姐〕領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)才能而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需辭退而完畢。１２．雇傭完畢時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。１３．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承當事實的雇傭關系中的義務。１４．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大，那么應主動通知企業(yè)人事部門。假設雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生〔小姐〕以前說明的地址處理有關公司的通知后，應視為已送達。１５．如＿＿＿＿先生〔小姐〕非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守辭退期限進展辭退，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中拘留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。１６．其他協(xié)議?！矔r間、地點〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔公司簽章〕＿＿＿＿〔雇員簽字〕集體合同篇6本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。第一條：為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù)、快速、安康地開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機械隊開展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第三條：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權利。機械隊及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，進步職工技能，開展安康的文化體育活動。機械隊及工會制止職工從事有損機械隊的行為和活動。第五條：工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費和工作任務，促進機械隊的開展。第六條：下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命安康和財產平安，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路平安必須及時搶修的。第七條：機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節(jié)：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條：機械隊必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條：機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視平安消費。認真搞好勞動保護工作。勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進展安康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條：機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好平安消費文明消費，嚴格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權回絕其上崗或責令其下崗。對違背操作規(guī)程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行，對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進展監(jiān)視檢查。第十三條：在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。第十四條：符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國家方案生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。第十七條：對損害職工合法權益的行為，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經(jīng)濟保障。第十八條：本合同及附件假設與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。雙方代表職工方：機械隊方：年月日集體合同篇7第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而缺乏以同用人單位相抗衡，因此難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實力獲得根本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進展約定，如企業(yè)工資程度確實定、勞動條件的改善、集體福利的進步等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的根底。第三、在勞動合同的有效期內，假如企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經(jīng)濟性裁員標準化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關系的內容涉及方方面面，假如事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進展全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的本錢。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工消費勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，表達我國社會市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現(xiàn)對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比擬強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定、更穩(wěn)固，更有利于促進企業(yè)開展。第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“____”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和開展企業(yè)消費經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和開展。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到損害，比方礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。假如國家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權利，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到損害，比方礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。假如國家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權利，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。集體合同篇8企業(yè)名稱〔蓋章〕：經(jīng)濟類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：甲方乙方：企業(yè)首席代表：職工首席代表：姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)絡：聯(lián)絡：第一章總那么為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表〔或職工代表〕平等協(xié)商，簽訂本合同。本合同是雙方促進企業(yè)開展和在消費經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進展監(jiān)視與協(xié)調。單位與工會或者職工代表進展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系