有關(guān)集體合同錦集九篇

第頁(yè)共頁(yè)有關(guān)集體合同錦集九篇有關(guān)集體合同錦集九篇集體合同篇1甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》〕、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》〕、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議。第二章勞動(dòng)合同第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第九條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十條本企業(yè)實(shí)行工資制度。第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日〔工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第四章工作時(shí)間和休息休假第十三條本企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，保證員工每周休息日；實(shí)行特殊工時(shí)的崗位，要報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)答應(yīng)。第十四條本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體合同篇2各位代表：20xx年是公司工會(huì)代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同結(jié)合監(jiān)視檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)展了全面的監(jiān)視檢查，現(xiàn)將一年來(lái)集體合同的履行情況報(bào)告如下：公司行政和廣闊職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項(xiàng)條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了《集體合同》的較好落實(shí)，既保證了消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的安康運(yùn)轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣闊職工的合法權(quán)益。一年來(lái)，公司上下緊緊圍繞年度消費(fèi)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取、乘勢(shì)而上、加快開(kāi)展，全面實(shí)現(xiàn)了增產(chǎn)增銷(xiāo)增收增效的目的，獲得了消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和黨建精神文明建立的雙豐收，譜寫(xiě)了建立的新篇章。一、關(guān)于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和開(kāi)展目的問(wèn)題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來(lái)，公司結(jié)合實(shí)際，“加快開(kāi)展、做大做強(qiáng)”，并獲得顯著成效，各項(xiàng)主要目的全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)安康平安三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過(guò)監(jiān)視審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺(tái)，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)走勢(shì)，沉著面對(duì)后金融危機(jī)，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品利潤(rùn)最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見(jiàn)四屆二次職代會(huì)《行政工作報(bào)告》。二、關(guān)于工資報(bào)酬問(wèn)題。從總體看，堅(jiān)持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原那么，相繼施行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼、會(huì)談工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長(zhǎng)；法定節(jié)假日、休息日加班及各類(lèi)假期工資根本執(zhí)行了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)行了帶薪年休假制，廣闊職工是根本三、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題。結(jié)合消費(fèi)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈敏執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。特別是不少職工主動(dòng)加班加點(diǎn)，甘做奉獻(xiàn)，充分表達(dá)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，根本符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對(duì)此表示理解。希望公司行政要檢查催促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證消費(fèi)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣闊職工勤奮工作，進(jìn)步勞動(dòng)效率。四、關(guān)于保險(xiǎn)問(wèn)題。公司始終把職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)放在重要的位置上，20xx年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金均按時(shí)足額繳納，職工對(duì)此表示支持和歡送。五、關(guān)于勞動(dòng)平安衛(wèi)生問(wèn)題。公司行政對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作是高度重視的，可以認(rèn)真貫徹執(zhí)行《平安消費(fèi)法》和勞動(dòng)平安衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)條件，嚴(yán)格平安衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了平安衛(wèi)生管理措施。做到了平安衛(wèi)生設(shè)施與基建技改工程建立“三同時(shí)”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井下消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以?xún)?nèi)，落實(shí)了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級(jí)平安教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，廣闊職工也都根本做到了遵守平安操作規(guī)程。開(kāi)展了全員安康體檢，建立并完善了職工安康檔案。對(duì)接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽(tīng)力檢查和塵肺專(zhuān)項(xiàng)檢查。此外，還組織開(kāi)展了女職工婦科病檢查和勞動(dòng)模范身體安康檢查。對(duì)此，職工是滿(mǎn)意的。20xx年，平安環(huán)保平穩(wěn)運(yùn)行，我們實(shí)現(xiàn)了企業(yè)平安年。綜上所述，《集體合同》結(jié)合監(jiān)視檢查委員會(huì)認(rèn)為，公司行政和廣闊職工為落實(shí)《集體合同》的各項(xiàng)條款，都做出了積極的努力，維護(hù)了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好《集體合同》奠定了良好的根底。20xx年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅(jiān)決信心、搶抓機(jī)遇、開(kāi)拓創(chuàng)新，廣闊職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項(xiàng)條款，形成互相理解、互相支持、和舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)拼搏的良性互動(dòng)機(jī)制，就一定可以加快開(kāi)展步伐、圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)宏偉目的。集體合同篇3編號(hào)：___________甲方：______________________乙方：______________________合同簽仃日期：___年__月___日自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制甲方〔用人單位〕名稱(chēng)：______〔蓋章〕地址：______________________〔蓋章〕法定代碼：__________________________郵政編碼：__________________________注冊(cè)地址：__________________________甲方〔用人單位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________乙方〔工會(huì)〕首席代表：工會(huì)____姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________工資集體協(xié)商雙方代表序號(hào)姓名年齡職務(wù)居民身份證號(hào)碼說(shuō)明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕與代表全體員工利益的工會(huì)組織〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工本錢(qián)預(yù)警預(yù)測(cè)信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資程度及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配方法等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_(kāi)____年。協(xié)議期滿(mǎn)前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核方法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核方法對(duì)員工進(jìn)展考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核方法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的完成消費(fèi)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1．甲方根本工資制度；2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等工程確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔見(jiàn)甲方附件〕；3．甲方工資支付方法：甲方以法定貨幣〔人民幣〕形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；4．員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給員工的工資不得低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元／月；5．甲方加班加點(diǎn)工資支付方法：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時(shí)_____元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300％的工資報(bào)酬；6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法；7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；8．員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_(kāi)____元／月；9．員工內(nèi)退期間工資支付方法；10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付方法；11．留用查看員工工資支付方法；12．其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付方法：13．甲方設(shè)立_____津貼工程，_____補(bǔ)貼工程，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_(kāi)____元／月及_____元／月；14．甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配方法；15．甲方各項(xiàng)福利待遇為：___________________________________第八條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)提出修訂或變更本協(xié)議。1．本協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的國(guó)家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2．甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法完全履行時(shí)；3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。第九條有以下情形之一的，本協(xié)議可提早終止或解除：1．甲方被撤銷(xiāo)、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3．甲方被依法解散；4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。第十條違約責(zé)任〔詳細(xì)由甲乙雙方協(xié)商確定〕：甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任，詳細(xì)為：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國(guó)家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。甲方：〔蓋章〕_______乙方：〔蓋章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________簽字〔蓋章〕_________簽字〔蓋章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用說(shuō)明一、工資集體協(xié)議合同書(shū)為用人單位與本單位工會(huì)組織就本單位有關(guān)工資問(wèn)題進(jìn)展集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫(xiě)在相應(yīng)條款中。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。集體合同篇4(1)關(guān)于集體合同的內(nèi)容，不同時(shí)期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過(guò)去，國(guó)營(yíng)企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)的消費(fèi)方案、財(cái)務(wù)方案與開(kāi)展方案的各項(xiàng)指標(biāo);有關(guān)勞動(dòng)競(jìng)賽中如何組織職工改良技術(shù)、進(jìn)步技術(shù)的問(wèn)題;有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善平安衛(wèi)生狀況的問(wèn)題，確定如何使用勞動(dòng)保護(hù)平安消費(fèi)基金以及勞動(dòng)保護(hù)的詳細(xì)措施與方案;有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)技術(shù)程度的措施;(2)訂立集體合同必須遵循以下原那么：遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策的原那么。訂立集體合同，必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定;結(jié)合實(shí)際原那么，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出實(shí)在可行的集體合同。組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來(lái)以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)展討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣闊職工的意見(jiàn)和要求。集體合同篇5發(fā)文單位：重慶市人大常委會(huì)文號(hào)：重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告[20xx]31號(hào)發(fā)布日期：20xx-9-29執(zhí)行日期：20xx-3-1生效日期：1900-1-1第一章總那么第二章協(xié)商代表第三章平等協(xié)商第四章集體合同第五章區(qū)域、行業(yè)集體合同第六章?tīng)?zhēng)議的處理第七章法律責(zé)任第八章附那么于20xx年9月29日經(jīng)重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20xx年3月1日起施行。重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)20xx年9月29日第一章總那么第一條為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，標(biāo)準(zhǔn)平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂集體合同。平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的根底上，就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)展平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開(kāi)、公正、誠(chéng)信的原那么。第五條依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和該單位全體職工具有約束力。集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第六條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同施行監(jiān)視?？h級(jí)以上地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織對(duì)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進(jìn)展指導(dǎo)、幫助，依法施行監(jiān)視。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，教育和組織職工認(rèn)真履行集體合同。第七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方會(huì)議制度。三方會(huì)議對(duì)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過(guò)程中的重大問(wèn)題進(jìn)展研究和協(xié)調(diào)。第二章協(xié)商代表第八條用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過(guò)推選等民主方式產(chǎn)生。雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會(huì)委員會(huì)任期一致，尚未建立工會(huì)的任期為三至五年。雙方協(xié)商代表不得互相兼任。第九條用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。專(zhuān)職或兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位協(xié)商代表。第十條職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會(huì)主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任首席代表的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。未建立工會(huì)的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)選派或組織職工推選并公示后產(chǎn)生。未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦出候選人，經(jīng)本單位職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生。女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)參加平等協(xié)商;(二)向本方人員征求意見(jiàn);(三)承受本方人員詢(xún)問(wèn);(四)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(五)代表本方參加平等協(xié)商爭(zhēng)議的處理;(六)監(jiān)視集體合同的履行;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。除以上職責(zé)外，首席代表還應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)召集和主持平等協(xié)商會(huì)議;(二)負(fù)責(zé)向本方人員公布平等協(xié)商情況;(三)在平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書(shū)上簽字;(四)協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關(guān)問(wèn)題。第十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的消費(fèi)、工作秩序，保守在平等協(xié)商過(guò)程中知悉的國(guó)家機(jī)密和用人單位的商業(yè)機(jī)密。第十三條用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人可以更換用人單位方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷(xiāo)或者罷免。協(xié)商代表因撤銷(xiāo)、辭職等情形造成空缺的，應(yīng)在下一次協(xié)商會(huì)議召開(kāi)前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和條件。協(xié)商代表團(tuán)履行職責(zé)占用工作集體合同篇6根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會(huì)經(jīng)充分的平等協(xié)商，獲得一致意見(jiàn)，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第一條本合同是雙方促進(jìn)單位開(kāi)展，進(jìn)步科學(xué)管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第二條單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn)，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂閱勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)展改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故回絕使用或聘用。第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其根本工資、或終止、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。第四條單位在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有方案地對(duì)女職工施行職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第五條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第七條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)和才能。第八條單位在開(kāi)展消費(fèi)的同時(shí)，應(yīng)逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放_(tái)____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)展一次婦科常見(jiàn)疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視這勞動(dòng)時(shí)間。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。第十一條從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視詳細(xì)情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。第十三條女職工懷孕7個(gè)月以上〔含七個(gè)月，下同〕或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間〔多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加二非常鐘〕，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查〔包括妊娠十二周內(nèi)初查〕，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者方案生育技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。第十七條女職工懷孕七個(gè)月以上或產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假〔哺乳假至嬰兒一周歲〕。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定對(duì)生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。第十九條有人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。第二十條經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)視小組，至少每半年對(duì)合同的履行情況進(jìn)展一次結(jié)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。第二十二條本合同自生效之日起有效期為_(kāi)_____年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。單位:_____________單位工會(huì):_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)____年____月___日_____年____月___日集體合同篇7第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而缺乏以同用人單位相抗衡，因此難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力獲得根本的平衡。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)展約定，如企業(yè)工資程度確實(shí)定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的進(jìn)步等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的根底。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，假如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見(jiàn)。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn)化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，假如事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)展全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的本錢(qián)。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工消費(fèi)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，表達(dá)我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比擬強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更穩(wěn)固，更有利于促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展。第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“____”職能實(shí)現(xiàn)法制化。第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和開(kāi)展企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和開(kāi)展。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，比方礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖拢摴艿氖聟s沒(méi)有管。假如國(guó)家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)利，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，比方礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒(méi)有管。假如國(guó)家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)利，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。集體合同篇8根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定同江蘇華富控股集團(tuán)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕與江蘇華富控股集團(tuán)工會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕高勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同〔經(jīng)集體協(xié)商可以到達(dá)一致意見(jiàn)的單項(xiàng)、多項(xiàng)或者所有事項(xiàng)簽訂集體合同〕。一、勞動(dòng)報(bào)酬包括工資分配方式，工資支付方法，工資增減幅度，工資收入程度，延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等。二、工作時(shí)間包括工時(shí)制度方式，加班方案和限制，特殊工種工作時(shí)間，勞動(dòng)定額確實(shí)定等。三、休息休假包括月休息時(shí)間、調(diào)休息安排、年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等。四、保險(xiǎn)福利待遇包括依法參加的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立工程、資金來(lái)以及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來(lái)職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。五、勞動(dòng)平安衛(wèi)生包括平安衛(wèi)生的目的、勞動(dòng)保護(hù)的措施、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)和施行工程，定期安康檢查以及對(duì)職工未成年的特殊保護(hù)。六、勞動(dòng)合同管理包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序和方法、經(jīng)濟(jì)裁員的條件和方法等。七、職業(yè)培訓(xùn)包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時(shí)間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等。八、合同期限本合同經(jīng)職工代表大會(huì)〔職工大會(huì)〕討論通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后生效，予以公布。有效期五年，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同變更、解除、終止變更或者解除集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更集體合同按簽訂集體合同程序進(jìn)展。1、訂立集體合同所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。2、集體合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況或者企業(yè)消費(fèi)工藝經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同局部或者全部無(wú)法履行的。3、因不可抗力致使集體合同或全部無(wú)法履行的。4、同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、集體合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的可以向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、違背集體合同的責(zé)任當(dāng)事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。十二、雙方認(rèn)可需要約定的其他事項(xiàng)1、集體合同生效后，簽約雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，企業(yè)每年至少一次向全體職工報(bào)告集體合同履行情況。2、簽訂兩年期以上集體合同的，可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補(bǔ)充。甲方代表：〔簽章〕乙方代表：〔簽章〕身份證號(hào)：身份證號(hào)：見(jiàn)證監(jiān)視方：〔簽章〕身份證號(hào)：年月日集體合同篇9甲方：〔區(qū)域或行業(yè)名稱(chēng)〕乙方：〔工會(huì)〕協(xié)商代表企業(yè)名稱(chēng)：涉及企業(yè)戶(hù)數(shù)：戶(hù)涉及職工人數(shù)：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：?jiǎn)挝坏刂罚汗?huì)地址：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由工會(huì)〔或行業(yè)工會(huì)〕與〔協(xié)商代表企業(yè)〕等〔區(qū)域或行業(yè)名稱(chēng)〕企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)消費(fèi)開(kāi)展等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)展協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原那么、合法的原那么、保持穩(wěn)定和諧的原那么、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原那么。第四條本合同依法簽訂，經(jīng)人力資和社會(huì)保障行政部門(mén)審查同意后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開(kāi)展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的開(kāi)展規(guī)劃，消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)利列席會(huì)議，反映員工的意見(jiàn)和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為根底，并征求工會(huì)意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。第六條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)。第七條員工依法通過(guò)職代會(huì)〔員工代表會(huì)〕或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。第八條企業(yè)支持工會(huì)按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第九條企業(yè)根據(jù)自身消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資程度，并按照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。第十條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件等工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并提交職代會(huì)審議通過(guò)。第十一條工會(huì)每年初根據(jù)上一年度消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和效益狀況、企業(yè)人工本錢(qián)的狀況，重慶市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入程度等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條員工患病或非因工負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》〔勞部發(fā)?1994?479號(hào)〕和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》〔渝府發(fā)?20xx?47號(hào)〕執(zhí)行。第十五條因消費(fèi)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條