員工合同協(xié)議書填寫7篇

第第頁員工合同協(xié)議書填寫7篇員工合同協(xié)議書填寫篇11、____________________________________2、假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的平安和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行法規(guī)（教育）和車輛構(gòu)造基本學問、二手車交易操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他車管業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康和信譽行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項（規(guī)章制度）和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、（勞動合同）的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1、____________________________________2、____________________________________________；3、____________________________________________、（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、____________________________________3、____________________________________4、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據(jù)國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為丟失或部分丟失勞動能力的；2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的；3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自（離職）的；3、乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4點情況的；4、__________________________________________；（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、___________元；2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：（1）________________________________________；（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1、違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要明確的其他事項十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方：________（蓋章）乙方：________（簽名）（托付代理人）_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日員工合同協(xié)議書填寫篇2雇用方（甲方）：___________________勞務(wù)方（乙方）：___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔當臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。二、乙方工作內(nèi)容________。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日____元。（三）（其它）；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求專心履行（崗位職責），聽從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）_____乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴峻后果以及嚴峻違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的；5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；6、偽造成果單、學歷、健康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的；7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）_____乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作能力的；3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3_____0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）_____有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的；2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）_____有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、合同期內(nèi)乙方死亡；3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其_____他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲_____方（蓋章）：________乙_____方（簽名）：________________年________月________日_____________年________月________日員工合同協(xié)議書填寫篇3甲方:______乙方:______甲乙雙方依據(jù)《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自______起至______止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。甲乙雙方商定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假甲方實行每天8小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動酬勞甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行：乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排辦法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為20__元。乙方依法享有帶薪假期期間的工資。五、社會（保險）各項社會保險費由乙方自行繳納。乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責準時救治，或供應(yīng)可能的幫忙，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護（措施），乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別保護規(guī)定，對乙方供應(yīng)保護。乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，商定下列條款：因乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件。甲方：______乙方;______日期：____________員工合同協(xié)議書填寫篇4甲方：______________________乙方：______________________甲、乙雙方在自愿的前提下，本著公平互利、共同發(fā)展的原則，特訂立本協(xié)議：一、甲方聘請乙方為該公司零售終端促銷員，負責該公司產(chǎn)品零售終端的促銷工作。二、甲方為乙方供應(yīng)全面的培訓(xùn)，乙方需通過培訓(xùn)考核合格后方可上崗。三、甲方應(yīng)保證在乙方工作期間貨物準時到位。四、基本待遇：乙方特賣十五天工薪每天______元，+提成（每期售出1萬元提一個點100元）五、乙方工作時間為周一至周五不少于6小時/天，周六周日不少于9小時/天。六、方應(yīng)嚴格按時上下班，不得無故遲到早退、離崗，否則發(fā)覺一次酌情扣罰工資5—10元。七、乙方上崗后應(yīng)準時將工作、休息時間安排報公司備案，未經(jīng)批準不得更改。八、乙方請假需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后補寫（請假條）備案，每月請假不得超過三天，請假期間每天扣發(fā)當日工資。九、乙方不得無故曠工，無故曠工或無重大緣由請假超過三天的，一律予以辭退。十、乙方在法定節(jié)假日工作，待遇按日工資的兩倍給付，其工作安排需提前一周報公司備案，否則一律視為無效。十一、乙方應(yīng)在每月1—31日按時填報報表。主動協(xié)作主管檢查銷售卡。凡以各種方式阻撓檢查者，則當月銷售作廢并扣罰當月工資。報表須準確、真實，發(fā)覺有意弄虛作假者一律辭退。十二、乙方不簽定勞動合同也不入保險在佳世客工作期間消失銷售以外的任何問題與甲方無關(guān)，均由個人承擔一起責任。十三、勞動雙方如一方在本協(xié)議有效期內(nèi)提出解除協(xié)議，需提前15日通知對方。若違反此條，違反方需賠償對方損失。十四、本協(xié)議有效期三個月，一式兩份，本合同自簽字日開始生效。甲方：______（簽章）乙方：______（簽章）______年______月______日______年______月______日員工合同協(xié)議書填寫篇5甲方：_________________乙方：_________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、公平、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。第一條合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期滿，本合同自行終止。第二條生產(chǎn)(工作)條件乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，安排在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)聽從變更，如乙方難以適應(yīng)變更崗位和任務(wù)，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù)。第三條勞動時間、勞動酬勞與勞動責任：________________勞動時間：________________甲方實行綜合計算工作時間制度。勞動酬勞：________________________甲方結(jié)合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月________元。試用期酬勞相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付酬勞。勞動責任：________________若乙方在工作中因人為緣由造成損壞照價賠償。第三條勞動保護及保險福利待遇依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的平安防護設(shè)施，并發(fā)給乙方必備的勞動保護用品。1、甲方為乙方辦理每年________________元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權(quán)從其酬勞中扣除相應(yīng)的保險費。2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發(fā)，標準________/月。3、因乙方緣由終止合同，甲方有權(quán)收回其勞動保護用品。第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。3)嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。4)被依法追究刑事責任的。5)事假、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的。3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。2)乙方不能勝任工作，已培訓(xùn)仍不能勝任工作的。3)因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協(xié)議的。4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。1)甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的。2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。第六條在國家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的其他事項：第七條違約責任：任何一方違反勞動法給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)依據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金________元，賠償金________元。第八條因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工合同協(xié)議書填寫篇6甲方：+++商城+++++店乙方：，性別：，身份證號碼：，現(xiàn)居住地址。依據(jù)甲方+++++店用工需要，聘請乙方，經(jīng)甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）試用期從年月日起至年月日。試用期滿后，甲方考核合格，經(jīng)乙方同意后轉(zhuǎn)為正式協(xié)議。（二）該協(xié)議生效日期年月日。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)（一）乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當+++++店營業(yè)員崗位（工種）工作。乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。（二）依據(jù)甲方不斷地發(fā)展及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律（一）甲方應(yīng)依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本店各項具體規(guī)章制度和要求。（二）乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和要求；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；聽從甲方的管理和教育。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予適當?shù)慕?jīng)濟處分，直至解除用工協(xié)議。四、工作時間和休息休假（一）依據(jù)行業(yè)特點和+++商城的管理制度與要求。上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00；1（二）由于每天只上半天班，平常無假日。乙方不得無故請假，如確有特別情況請假，必需提前一天向店長請假，經(jīng)店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。五、勞動酬勞乙方應(yīng)專心、樂觀工作，努力完成甲方安排的銷售任務(wù)。在完成銷售任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方勞動酬勞包括下列內(nèi)容：（一）基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分配的20000.00元（貳萬元整）基本營業(yè)額后，發(fā)放基本工資1800.00元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方安排的基本營業(yè)額，則按比例扣除相應(yīng)的基本工資。（二）全勤獎200元/月。（三）提成或獎金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）1、提成比例：每月營業(yè)額超出基本營業(yè)額后，超出部分實行提成，比例如下：每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1元——1萬，提超出部分的2%；每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1萬——2萬，提超出部分的3%；每月營業(yè)額超基本營業(yè)額2萬——3萬，提超出部分的4%；每月營業(yè)額超基本營業(yè)額3萬——4萬，提超出部分的5%；每月營業(yè)額超基本營業(yè)額4萬——8萬，提超出部分的8%；營業(yè)額超出8萬以上的，提超出部分的10%。每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。2、依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況及每月營業(yè)額達到5萬元以上，另發(fā)放獎金500元的月獎金。（四）乙方食宿自理（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。（六）乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規(guī)章制度和要求、嚴峻失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除協(xié)議的各種懲罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。六、協(xié)議的終止和解除（一）雙方訂立的用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除、終止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1、嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。2、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。4、因自身緣由被勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、甲方不按勞動協(xié)議商定支付勞動酬勞的。2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。（四）乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除協(xié)議的，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，甲方應(yīng)提前十日通知乙方后，方可解除本協(xié)議。七、違約責任及賠償（一）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協(xié)議終止的過錯責任。（二）乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度和要求，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔當何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。（三）如協(xié)議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。八、保守商業(yè)隱秘及職業(yè)道德（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或供應(yīng)他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及本店規(guī)章要求等，以上商業(yè)隱秘