文明行為規(guī)范自查報告（通用15篇）

第頁共頁文明行為標準自查報告〔通用15篇〕文明行為標準自查報告〔通用15篇〕文明行為標準自查報告篇1圍繞市委干部作風建立詳細內容學習，使我深化地熟悉到干部作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中實在改良思想、工作、生活等方面存在的作風問題，現就自己過去存在的問題進展剖析如下：1.思想覺悟不高：一直以來，總認為我一個普通老師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，作風問題是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關，天踏下來有領導頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉，所以在記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數為原那么，應付差事。而不是從心底里去學習時事政治，關心國家大事。2.學習的要求和動力不夠。主要表現為：1)學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;2)學習的鉆勁不夠。學習過程中，雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深化消化，領會內涵，全面貫徹;3)學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果無視了直接相關工作需要的重點學習。4)學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深化性和系統(tǒng)上還存在很大缺乏，有時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，理解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。3.對教研工作不熱心，態(tài)度消極。潛意識里認為搞教研不是我們一線老師的事，而是教研部門專門從事教學研究人員的事，我們老師沒有那個程度，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰(zhàn)線的同志還是“上班沒事干，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對教研工作熱情不高，態(tài)度消極。4.教學方法老化，課堂教學語言欠精煉。普通話欠標準。先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多;備課欠深鉆教材、教參和學生，懶于考慮教學方法，疏于練習教學根本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地答復。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標準，業(yè)務知識疏淺。5.無視學生的思想品德教育，只注重知識的教學。認為知識的教學見效快，明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就無視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進展法紀教育。6.不擅長運用辯證唯物的觀點與方法去分析^p和處理問題。唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析^p和處理問題的方法簡單，對詳細問題分析^p力度不夠，不能全面運用開展的、聯絡的、辯證的目光對待和處理問題。7.艱辛奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。8.為人效勞的宗旨觀念不夠結實。表如今：對待群眾不能始終保持熱情效勞的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。9.理論聯絡實際上還有差距。對理論的學習不夠，對其精華理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作理論中去。理論和理論存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。10.政策理論程度不夠高。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神本質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。11.責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它老師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事也隨意拖到明天干。12.思想解放程度不夠。因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經歷，不能放開思維，用實事求是的原那么去詳細分析^p和處理詳細工作事務。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老方法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析^p地貫徹執(zhí)行。13.對工作的熱情度不夠。工作是一項單調而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新穎。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度14.與家長溝通不夠。有時學生中出現問題，與家長沒有及時獲得聯絡。家訪又難得走，教學的事情本來就多，忙不贏，多一事不如少一事。15.心態(tài)。市場經濟的沖擊，導致了老師職業(yè)價值觀的弱化;消極的工作心態(tài)，導致老師出現了職業(yè)倦怠。文明行為標準自查報告篇2在這次為期10天的“紀律作風整頓教育”活動中，經過學習教育和深化考慮，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。通過XX年度和XX年度的工作可以得到肯定，巡警工作在社會上得到了各級領導和百姓們的認可，城市治安得到了明顯的好轉。但近期的工作中，局部協勤同志的工作紀律發(fā)生了松懈，以致一些同志被區(qū)局領導點名批評。這使我們在工作中應該狠抓紀律，在今后的工作中應該正視自己的自身問題，時刻把紀律放在自己的心上，嚴肅對待問題，在今后的工作中如何改正和干好自己的本職工作。通過這次的紀律作風整頓，我查找出以下幾點問題：1、在工作中，對待群眾自己的效勞意識不夠，對待群眾不夠熱情，有時對群眾的報警求助愛理不理，有一定的特權思想，自認為了不起。2、紀律觀念淡薄，自認為支隊領導不知道和大隊領導不在就可以遲到或早退，在平時覺得紀律不是那么的重要，總認為犯點小錯就不是違犯紀律。3、內務管理混亂，平時交時未及時清掃崗亭衛(wèi)生，以及留守崗亭期間未做到很好的保持。4、學習熱情不高，平時學____是不愛做筆記老是把一些重要事情遺忘。對自己的一些業(yè)務知識掌握不夠，行為舉止不文明。5、與同事之間關系不夠融洽，老是覺得自己是一名老隊員，總是在工作中愛擺一些老資格，認為自己在工作中的理解才是正確的，回避其他同事所提出的一些觀點。以上幾點是我總結出的問題，在今后的工作中我會針對以上幾點問題在自己身上找原因，改掉缺點和問題，我會做到以下幾點：1、熱情高效的效勞群眾，牢記為人效勞的宗旨。2、結實樹立紀律觀念，上班時間的時間觀念，杜絕一切違背紀律的情況發(fā)生。3、進步自己的工作責任心，加強隊員之間的溝通和理解互相學____同進步，讓自己的工作做得更好。4、保持好崗亭內的衛(wèi)生及物品的完好，認真做好工作交接。5、加強自己的政治理論和法律、法規(guī)的學習，進步自身的業(yè)務知識。6、注意自己的言行，尊敬領導，關心隊友。7、嚴格遵守“五條禁令”嚴格要求自己。8、時刻注意自己的精神相貌，做到穿戴整齊，把巡警的一面充分展現給廣闊的人群眾。通過這次紀律作風整頓教育結合自身的問題和在今后工作中的整改目的，我相信自己能在領導和同志們的監(jiān)視下認真改正缺點進步自己，實在干好本職工作，爭取做一名牛逼的協勤隊員。文明行為標準自查報告篇3工總行下發(fā)的《員工行為守那么》《員工行為制止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》構建了一套完好的與員工行為標準守那么，作為一線員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)平安等進展了深化的自我剖析，自我檢查：一、職業(yè)道德方面我牢記《員工行為守那么》職業(yè)道德提綱提出的七條要求牢記使命，忠于工行;履行職責，回報社會;胸懷整體，顧全大局;愛崗敬業(yè)，恪盡職守;品行端正，老實守信;效勞為本，客戶至上;穩(wěn)健合規(guī)，防范風險。二、職業(yè)素養(yǎng)方面我明確了作為一線員工的根本效勞標準、行為禮儀標準、經營操作標準和客戶效勞標準，用三聲效勞和微笑效勞感動客戶、以自己ZUI飽滿的熱情去面對客戶，讓他們感覺到我們的真誠。把真心、誠心的效勞風采展現給客戶，為客戶提供全方位、貼心的效勞，表達我們至純至真、真誠燦爛的笑容。每天帶著微笑與客戶說的第一句話：您好!請問您要辦理什么業(yè)務?從謝謝、對不起一些看似不經意的小事做起，效勞表達周到，細節(jié)決定成敗。因為，我們代表的不僅僅是我們自己，而是整個工商銀行。三、職業(yè)紀律方面我沒有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為;沒有經常無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活動的行為;利用工作便利收受客戶、禮品、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人____的行為。沒有組織或參與涉及黃、賭、毒等違法活動;信譽卡惡意透支等行為，一切遵照行為標準嚴格執(zhí)行。四、職業(yè)平安方面我意識到遵循職業(yè)平安不僅是對自己的保護，也是對別人的關愛，在工作中進步警覺意識和平安意識，掌握平安根本技能，平時按照規(guī)那么制度和業(yè)務流程辦理業(yè)務，積極參加各種形式的應急演練，以防止不必要的風險事故。通過對《員工行為標準手冊》和《操作風險防范手冊》的學習和自查，加深了我對員工行為的標準和防范風險意識的建立，更堅決了我執(zhí)行行為標準的決心。文明行為標準自查報告篇4做客戶經理有半年時間，認真反思和檢察自己的問題和缺乏，自查剖析存在的問題的根，認真面對，慎重對待，深化檢察，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的缺乏提供思路，我將自己按照以下措施改正自己，進步自己。一、思想有時有所松懈，學習意識不強。自入行以來通過深化學習有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程、合規(guī)文化培訓理解了行內合規(guī)文化的必要性；經案防實務學習，以典型案件為反面教材也充分認識到案件的嚴重危害性。但有時工作一忙就對業(yè)務學習有所放松，自覺性不高，不能真正的做到在工作中學習，在學習中進步。今后要更深化學習并認真執(zhí)行有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，進步意識，多考慮，善總結以使自己得到提示。二、工作積極性偶有下降。長期枯燥的會計工作使得自己工作積極性偶有下降。在今后工作中，我會嘗試克制這方面的影響，清醒把握尺寸，出現問題時嘗試解決問題，同時應學會掌控工作節(jié)奏，在工作狀態(tài)好壞的不同情況下，處理不同的工作。三、創(chuàng)新意識缺乏。通過自查以及與同事們的互查后，我深化的感覺到自己在平日的工作中只專注于自身工作，而對營業(yè)部的整體規(guī)劃及其他員工的關心和幫助做的還有所欠缺。作為一名老員工，在今后工作中不僅要做好自己的本職工作，還要考慮到要有能組織整個機構條理工作的才能，以及本機構和其他部門的協調才能，在工作中要起到模范帶頭作用。四、工作積極性偶有下降。長期枯燥的會計工作使得自己工作積極性偶有下降。在今后工作中，我會嘗試克制這方面的影響，清醒把握尺寸，出現問題時嘗試解決問題，同時應學會掌控工作節(jié)奏，在工作狀態(tài)好壞的不同情況下，處理不同的工作。五、風險意識有待進步。對于相關規(guī)章制度理解不到位，執(zhí)行不到位，造成工作中產生風險的可能性，應當積極組織全行員工以操作風險防控為主題進展討論，就操作風險防控問題發(fā)表各自意見，通過討論進一步進步員工風險防范意識和防范才能?？傊?，這次個人工作自查在改良工作缺乏之余對我來說是一種進步。在今后的工作中我們仍需懷著良好的職業(yè)操守，本著實事求是的職業(yè)作風，在問題面前不要害怕，要學會多看、多學、多想、多做，扎實自己的業(yè)務素質，不斷完善自身業(yè)務程度。文明行為標準自查報告篇5一、政治思想方面本人長期堅持學習，努力進步自身的思想政治素質，學習《教育法》、《老師法》，按照《中小學老師職業(yè)道德標準》和黨壩學區(qū)《老師十條禁令》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。二、教育教學方面在平時的教學工作中，我不斷豐富自身學識，努力進步自身才能、業(yè)務程度，嚴格執(zhí)行師德標準，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。樹立正確的人生觀、人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、互相尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現每一個學生的閃光點和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，進步他們的思想素質，激發(fā)他們的學習積極性，努力進步教育教學質量。三、為人師表方面作為一名人民老師，我深深體會到自己的一言一行都將對學消費生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作那么，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克制個人、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的習慣。四、團結協作方面在工作中，能和同事良好合作，謙虛慎重，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探究教學方式方法，改革課程教學，推進素質教育。通過學____壩學區(qū)《老師十條禁令》《八查八看》等，我深深地體會到老師的內在核心。經自查還存在缺乏之處，主要表如今：1、業(yè)務程度有待進步，本人雖愿意學習，但總覺得年紀比擬大了，身體也不是太好，學習不夠扎實，有時候干脆不學，這樣導致知識體系老化，不能與時俱進。其根于思想僵化。2、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學，完成教學任務就可以了，只在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經歷總結下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，認為教學任務重，時間少，精力跟不上，懶于動筆寫作，積累得相當少。針對性以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：1、加強專業(yè)知識學習，虛心請教，探究教學理論，改良教學方法，進步教育教學質量。2、加強本職工作的主動性、積極性。團結互助，發(fā)揚奉獻精神。總之，為了教育事業(yè)的開展，為了孩子們的安康成長，我將努力地使自己形成良好的老師形象，提升自己的師德素養(yǎng)，提升自己的教學程度，為人民的教育事業(yè)再作奉獻。文明行為標準自查報告篇6為進一步進步我鄉(xiāng)檔案管理的程度，加快實現檔案管理的標準化、標準化、現代化，充分發(fā)揮檔案的作用，進一步貫徹落實《檔案法》等相關法律法規(guī)。在縣檔案局的指導下，我鄉(xiāng)高度重視檔案工作，在機構與組織管理、根底設施建立、業(yè)務建立、開發(fā)利用方面都獲得了一定成效?，F將自查情況報告如下。一、機構與組織管理我鄉(xiāng)黨委政府高度重視檔案工作，將該項工作納入重要議事日程，制定詳細的年度方案，并納入年終目的考核。成立并及時調整檔案管理工作領導小組，實在做到主要領導親自抓，分管領導負責抓，兼職檔案員詳細抓的良好格局。我鄉(xiāng)每年安排足額經費以滿足檔案工作的開展需要?，F配置2名具有大專以上文化程度的兼職檔案員，并組織其參加上級檔案部門的業(yè)務培訓，不斷進步專業(yè)素養(yǎng)。健全了檔案工作管理體系，制定并完善了檔案借閱、利用、保密等相關管理制度。二、根底設施建立我鄉(xiāng)設有綜合檔案室，總面積達52平方米，其中檔案庫房建筑面積13平方米，閱覽室13平方米，檔案人員辦公室面積26平方米。庫房能包容我鄉(xiāng)全部檔案資料。庫房嚴格按照專業(yè)技術要求設計，配置有遮光窗簾、溫濕度表、電風扇、滅火器材等。具備了防火、防蟲、防潮、防高溫等功能。檔案人員辦公室內配置了計算機1臺、復印機1臺、照相機1部，滿足了檔案人員辦公需要。三、業(yè)務建立我鄉(xiāng)嚴格按照上級業(yè)務建立的要求，結合鄉(xiāng)情實際制定并完善了《鄉(xiāng)歸檔文件目錄和保管期限表》，詳細劃分了文件的`保管范圍和期限。每年檔案按照要求于第二年上半年完成歸檔，做到文件材料搜集齊全完好、無積存、零散文件。庫內有檔案資料存放示意圖，檔案柜架排放標準整齊，柜架上有明顯的指引標記。每月對檔案庫房進展檢查，詳細登記溫濕度情況。建立了檔案統(tǒng)計臺賬，真正做到賬實相符。購置了《省文書檔案管理系統(tǒng)》并及時錄入歷年歸檔文件目錄。四、開發(fā)利用編寫了全宗介紹、組織機構大事記、組織機構沿革等資料，詳盡反映了我鄉(xiāng)根本情況。編有各種門類和載體檔案的檢索工具，做到檢索工具齊全、完好，便于查找，為開展檔案利用提供了良好條件。檔案查詢嚴格按照程序，并做了詳細登記。雖然我鄉(xiāng)檔案工作獲得了一定成效，但是由于檔案工作涉及面廣，工作中仍存在一些缺乏。在以后的工作中，我鄉(xiāng)將更加重視該項工作，相信在上級部門的指導和鄉(xiāng)黨委政府的重視下，我鄉(xiāng)檔案工作標準化、現代化將更上一個新臺階。文明行為標準自查報告篇7一、思想認識老師，作為一名人類靈魂的工程師，必需要自覺堅持用“為人師表”和“教書育人”這兩條作為自己的行為標準——要出自內心的愛學生，以平等的身份待學生，以盡可能多的時間與學生打成一片，并盡己所能授業(yè)于學生。有一首歌最為動人，那就是師德；有一種人生最為美麗，那就是老師；有一道風景線最為綺麗，那就是師魂。學高為師，身正為范。老師是學生心目中的楷模，關系到學生的成長，關系到教育業(yè)的開展，所以對于每個老師來說，德就顯得至關重要。二、認真查擺，深化剖析走上老師工作崗位后，我肩負老師的職責，深感責任重大，不僅要教好書還要在各方面以身作那么，為人師表，一個具有良好師德師風的老師會對受教育者產生多么大的春雨潤無聲式的影響，甚至可以使他們終身都感到受益匪淺。1、加強學習依法執(zhí)教首先，社會在開展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。所以我不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育形式，教育方法和教育途徑。在業(yè)務上通過學習在教學方法不斷有新思路、新打破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。并自覺遵守《老師法》，以它為準那么，時刻提醒自己要依法執(zhí)教。這樣的人生才會過的充實有意義。2、愛崗敬業(yè)教書育人我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。因此，不管在什么時候、什么地方，我都要將校內的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在認真?zhèn)湔n的根底上，不斷探究，大膽創(chuàng)新。工作中本著“心中有目的，眼中有孩子”的原那么來設計教學活動。3、熱愛學生和諧開展關心、熱愛孩子是老師最根本的天職。在每次的活動中，我都要以尊重孩子、熱愛孩子為出發(fā)點，堅持“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”，對學生嚴格要求，耐心教誨，不挖苦，挖苦，歧視，不體罰和變相體罰，使孩子們愉快茁壯地成長。4、尊重家長效勞家長家長是我們搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我會及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，獲得支持和配合，不指責、責備家長。并且在語言交流中，以平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。文明行為標準自查報告篇8師德是老師的靈魂，是教育教學的前提和保證。為了培育自己高尚的師德，我經常對自己的各個方面反思回憶，找出缺點與缺乏，以便把自己的工作做得更好一些?，F將我?guī)煹聨燂L方面的表現自查情況匯報如下：1、在愛崗敬業(yè)方面：熱愛教育，教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德，愛崗敬業(yè)是我工作的準那么。但是，碰到實際問題，比方學困生、特殊學生時缺乏足夠的耐心或者關注，沒有給與及時的關愛和引導。2、自學不夠，特別是在多媒體應用方面，管理方法、科研才能、學習程度等諸多方面還有欠缺。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。3、工作缺乏創(chuàng)新。對待工作不夠主動、積極，在工作中遇到難題，不擅長考慮，動腦筋。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏刻苦鉆研、鍥而不舍，持之以恒的學習精神和態(tài)度，存在依賴性，沒有創(chuàng)造性地開展工作。個人認為造成這種情況的主要原因是：1、缺乏刻苦耐勞精神和態(tài)度，因此進步教育、教學和科研程度還不夠快。2、降低了自我要求的標準，缺乏對為人師表是教育事業(yè)對老師人格提出的特殊要求的理解。采取的改正措施：1、加強政治理論學習，不斷進步自己的思想道德素質，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風認真搞好自己的本職工作，為人民的教育事業(yè)奉獻力量。2、加強自我改造，自我完善，熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，虛心學習，認真做事。加強業(yè)務學習，多開展創(chuàng)造性的活動，以自身的嚴謹學風和高尚的師德師風做學生的表率。工作多用心，凡事做好方案，有序、有時、有步驟地完成，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身才能的不斷進步。3、嚴謹治學，結合教學特點，因材施教，盡職盡責地做好教育教學工作，以強烈的社會責任意識去奉獻和付出。在工作中想學生、家長之所想，全心全意做好教育教學各項工作。4、尊重學生，教育引導。深化理解孩子的內心，找到原因，然后進展引導，使學生從內心認識到，進而自覺糾正。在今后的教學中，要結實樹立效勞學生和家長的意識，標準自己的一言一行，嚴格履行老師的義務和職責，使自己成為學生，家長，社會滿意的人民老師，為學校教育工作奉獻自己的一份力量。文明行為標準自查報告篇9龍鳳橋街道龍鳳社區(qū)座落在美麗的磨灘河畔，東鄰雞公山，毗鄰火車站，位于城鄉(xiāng)結合部，是連接北碚與重慶市區(qū)的入口，交通便利。轄區(qū)面積3.5平方公里，3452戶，8200口人，中共黨員251名。社區(qū)效勞中心辦公面積達270平方米，建有2500平方米的文體活動廣場，辦公設施齊全，裝備了、電腦、LED顯示屏等辦公設備；社區(qū)效勞中心內設有社區(qū)警務、醫(yī)療衛(wèi)生等5個效勞站室和一個綜合效勞廳，室外有宣傳欄、健身活動器材等，并積極組織開展豐富多彩的精神文化活動。首先，我社區(qū)認真分析^p所轄社區(qū)的特點和根本情況，按照創(chuàng)立市級文明和諧示范社區(qū)的要求，圍繞指標任務分階段、逐項落實開展了創(chuàng)立工作。在創(chuàng)立過程中，我社區(qū)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，堅持以強化社區(qū)根底設施建立為打破口，以提升社區(qū)功能、社會穩(wěn)定為重點，以群眾滿意為宗旨，以進步居民生活質量為目的，高起點謀劃，高標準建立，近年來全面推進和諧社區(qū)建立，并獲得顯著成果。目前我社區(qū)已完成指標的各項任務內容，并按照要求開展了自檢自查工作，現將有關工作進展情況匯報如下：一是加強宣傳教育，增強社區(qū)居民的文明意識。我們先后組織開展了《文明市民公約》、法律法規(guī)，安康衛(wèi)生科技知識等方面的宣傳教育。使大家明確“社區(qū)是我家，創(chuàng)立靠大家”，增強社區(qū)群眾建好文明社區(qū)的責任感，從而做到自我教育，自我管理，共創(chuàng)共建。二是加大對社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的管理力度。采取分片包干的方法，轄區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生責任到人，社區(qū)負責組織領導和監(jiān)視，并加大對亂設攤、亂搭建、亂張貼、亂倒垃圾等違章行為的監(jiān)視管理和處分力度。在此根底上，綠化、美化社區(qū)環(huán)境，社區(qū)內見縫插綠，把綠化從室外向室內延伸，做到“樹成林、草成茵、綠滿地、花飄香”，營造整潔干凈的社區(qū)環(huán)境。三是加強社區(qū)效勞設施建立，增強社區(qū)效勞功能。不斷完善社區(qū)效勞網絡，合理規(guī)劃，建立多功能社區(qū)效勞中心，組建社區(qū)志愿者效勞隊伍，開展多種形式的便民利民活動，進步社區(qū)效勞程度，特別是為老黨員、孤寡老人、烈軍屬、殘疾人等特殊人群做好生活效勞，定期上門提供各種幫助，使他們實在感受到社區(qū)大家庭的溫暖。四是加強社區(qū)文化建立，進步社區(qū)文明程度。針對社區(qū)群眾文化需求的趨向和文化參與意識日益強烈的情況，積極引導社區(qū)文化的公益性、群眾性，以共建為紐帶，發(fā)揮社區(qū)資共享優(yōu)勢，建立了圖書閱覽室、文體活動室；利用雙休日、節(jié)假日，舉辦貼近群眾生活、喜聞樂見的各類培訓、聯歡會等，開展多種形式的體育活動，豐富社區(qū)群眾文體生活，增強了社區(qū)的凝聚力，促進了社區(qū)精神文明程度的不斷進步。五是健全群防群治機制，營造安寧的社區(qū)環(huán)境。發(fā)動社區(qū)內的單位和居民積極參與社區(qū)治安管理，協助社區(qū)警務室加強對出租房屋和外來人員的管理，開展夜間巡邏，進一步進步社區(qū)內的社會治安綜合治理才能。對社區(qū)內的單位和居民開展法制宣傳教育，做好預防青少年違法犯罪教育和全體居民的“四五”普法教育，做好民事糾紛調解工作，努力營造一個安寧的社區(qū)環(huán)境。六、做好方案生育工作。對區(qū)外來流動人口及時登記，對持有流動人口婚育證明的及時查驗，對外來流動人口實行常住戶管理，發(fā)放宣傳資料、避孕藥具，共發(fā)放流動人口溫馨效勞卡。為了進步人口資信息系統(tǒng)的準確率、完好率、變動及時率，加強PIS系統(tǒng)建立，工作人員不分晝夜進家入戶核對居民信息，落實方案生育獎勵扶助措施，關注社區(qū)中年喪子戶，竭盡所能為其擔負生活中的不便。展望將來，龍鳳社區(qū)兩委班子成員將團結全體社區(qū)群眾，緊跟時代、勵精圖治、銳意進取、開拓創(chuàng)新，背負起更強的社會責任感和使命感，樹立更加堅決的信心，以更宏大的氣魄和勇氣，積極努力，使社區(qū)經濟更興旺，文化更繁榮、環(huán)境更優(yōu)美，生活更和諧，把龍鳳建立成為全市知名的先進模范社區(qū)，讓社區(qū)居民“學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”，努力實現龍鳳的跨越式開展。文明行為標準自查報告篇10我鎮(zhèn)精神文明建立工作在縣精神文明辦的關心指導下，以進步全鎮(zhèn)干部職工文明素質為根本，突出思想道德建立、環(huán)境建立和民主法制建立，深化開展群眾性創(chuàng)立活動，為全面完成全鎮(zhèn)各項工作任務，提供了精神動力和智力支持?，F自查總結如下：一、加強文明單位創(chuàng)立領導工作。我鎮(zhèn)領導班子高度重視文明單位創(chuàng)立工作，將創(chuàng)立工作納入單位年度工作目的，堅持一把手親自抓，分管領導詳細抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。二、實在加強思想道德建立。認真貫徹落實《公民道德建立施行綱要》，廣泛在學校、村莊、集市做《秦皇島人文明公約》的宣傳教育工作。重點在創(chuàng)立文明生態(tài)村和村莊開展十星級文明農戶評選活動，今年鄭莊、徐杜莊、東佃、西趙、施東五個村按照農戶認星、民主評議、評委會定星的程序開展了評選活動，村民反映良好，積極性非常高。我鎮(zhèn)廣泛開展道德模范、身邊好人評選和學習活動，向縣文明辦推薦道德模范三名，在王文彬老人參與中央和省模范評選中，我鎮(zhèn)積極組織群眾6000余人通過各種渠道參與投票。四、嚴格標準社會效勞。實在落實政務公開、村務公開等公創(chuàng)辦事制度，在新集網站公開各個效勞體系的辦事流程，各所站實行首問責任制，要求工作人員必須效勞熱情、保障群眾的合法權益。六、平安新集建立成績斐然。建立以鎮(zhèn)班子成員為主導、包村干部為主線、村干部為主體的排查、接訪、調解體系，駐村入戶，全面掌握村情民意，貼近群眾、效勞百姓，改善了黨群、干群關系，在所轄42個行政村建立群眾工作室，實在打造為民、便民的效勞平臺。20xx、20xx連續(xù)兩年獲得平安建立先進鎮(zhèn)的榮譽稱號。七、全面優(yōu)化開展環(huán)境。新集鎮(zhèn)無大型工業(yè)企業(yè)，無任何環(huán)境污染。每年開展兩次大范圍環(huán)境衛(wèi)生綜合治理活動，使村莊美化、環(huán)境凈化。八、全力打造現代農業(yè)窗口鎮(zhèn)。傾力創(chuàng)特色、建基地、強龍頭、樹品牌、活流通、促增收，按照高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、平安的要求，著力用現代物質條件裝備農業(yè)、用現代科學技術改造農業(yè)、用現代產業(yè)體系提升農業(yè)、用現代經營形式推進農業(yè)、用現代開展理念引領農業(yè)，用培養(yǎng)新型農民開展農業(yè)。新集鎮(zhèn)的農業(yè)格局形成七大園區(qū)，包括綠色蔬菜、設施林果、珍稀動物養(yǎng)殖、生態(tài)、糧食套種五個規(guī)模示范園區(qū)和工業(yè)、畜牧養(yǎng)殖兩個新建園區(qū)。幾年來，七個園區(qū)建立規(guī)模得到不斷壯大，通過分區(qū)域開展工作思路的施行，我鎮(zhèn)農業(yè)消費形成了特色不同的功能區(qū)，讓農民得到了實惠，到達了農業(yè)增產、農民增收的目的。經過連續(xù)兩年的文明建立，職工的思想觀念、精神相貌、工作熱情得到了大力進步，鎮(zhèn)村工作得到了進一步開展，但工作中仍存在許多的缺乏：干部職工的文明意識、文明行為的主動性還不夠，整體素質還需進一步進步，機關建立仍需要進一步的科學化、標準化和制度化。在接下來的工作中，街道將繼續(xù)保持快速開展的良好態(tài)勢，樹立良好的機關形象，進一步進步干部職工文明素質，繼續(xù)開拓進取，扎實工作，以創(chuàng)新提升活力，以進取提升素質，以文明提升形象，為全市經濟開展當好先行，為構建社會和諧社會做出了積極的奉獻。文明行為標準自查報告篇11我校根據省教育廳《關于開展創(chuàng)立高等學校“文明食堂”和“文明宿舍”活動的通知》(蘇教發(fā)[XX]22號文件的要求，結合我校餐飲效勞的實際情況，著重做了以下幾個方面的工作：一、領導重視，周密布署，明確責任，抓好落實。我校在接到省教育廳的文件后，校領導馬上召開專題會議，研究如何貫徹落實的詳細方案，并下發(fā)了《關于貫徹〈關于開展創(chuàng)立高等學?！拔拿魇程谩焙汀拔拿魉奚帷被顒拥耐ㄖ档耐ㄖ分嗅t(yī)大后字(XX)1號文件(附件一)，文件要求由校學生工作領導小組統(tǒng)籌各項領導、組織、協調工作，由后勤處負責詳細落實;后勤處立即召開專門會議，研究落實措施;各飲食效勞單位認真自查自改;開展宣傳活動，在全校學生中廣泛宣傳，形成良好的創(chuàng)立氣氛等。在進展面上布置的同時，還做了一條特別規(guī)定，每天必須至少有一名校級領導到學生餐廳就餐，以便隨時發(fā)現問題，及時給予指導，立即進展改良。二、嚴把食品平安衛(wèi)生關，確保無一例食物中毒。食品平安衛(wèi)生工作是食堂工作的重中之重，為確保無一例食物中毒的發(fā)生，我們主要采取了以下措施：1.嚴格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》和省、市各級主管部門的要求和規(guī)定。2.嚴格把好食品進貨關，為使這一措施落到期實處我們將學校各餐飲經營點的食品進貨進展統(tǒng)一采購，并由后勤總效勞公司的副總王良金同志負責(附件三：《關于下發(fā)〈xx中醫(yī)藥大學后勤效勞總公司采購供給施行方案〉的通知》[南中醫(yī)大后總字(XX)9號])。3.建全各類平安衛(wèi)生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度。4.建立群眾監(jiān)視機制，讓大家共同把好食品平安衛(wèi)生關有一次一個同學進餐時發(fā)現青菜沒有洗干凈，她馬上打給后勤處，后勤處立即派人到現場進展了嚴肅處理，并對該經營點進展了懲罰。這個同學很滿意，并表示：你們一時忽略，改良后我還到這里用餐。三、努力搞好伙食質量，確保學生利益不受損害。我們在保證學生伙食質量的工作中作重做了以下幾點：1.認真按照教育廳的標準逐條進展對照檢查和改良。2.按照學校領導的要求，后勤處起草并下發(fā)了《xx中醫(yī)藥大學飲食效勞管理考核方法》[南中醫(yī)大后字(XX)2號]文件(附件二)，由后勤處定期不定期組織檢查和考核，在考核中把食品、菜肴的價格、質量、數量作為重點，后勤處采取購置局部食品進展烹飪，制定出熟率標準，用單菜核算的方法嚴格控制利潤率，確保學生利益不受損害。3.由于食品價格的上漲，學校采取局部補貼的方法，以保證學生不因價格上漲而影響伙食質量。4.為搞好伙食，學校還組織了“廚藝”比賽，并開展了“讓我的風味留住你的嘴”的活動。四、開展師生共建“文明食堂”的活動。在這方面我們做了以下幾點：1.充分調動學生積極性，把與學生的聯絡形成一項制度，定期和不定期與學生伙管會、學生____中心、學生代表進展座談、溝通，聽取意見，并做到期有反應，有措施，有改良。2.組織節(jié)日聯誼活動，加強與各食堂聯絡和感情的溝通。3.盡最大可能幫助貧困的學生完成學業(yè)，我們要求每個食堂必須提供5個以上的勤工儉學的崗位和資助10個以上貧困學生，以解決他們的實際困難安心學習。五、我校食堂的自查情況匯報如下：(一)、根底設施方面：我校兩個校區(qū)的餐廳環(huán)境優(yōu)美，餐桌椅、空調、電梯、電視、防蠅等設施齊全，且整齊美觀質量好，面積為21500平米(含約10500平米在XX年9月份啟用)，新食堂啟用后人均面積可達2平米，炊具設備不銹鋼化達85%強，且標記明顯，有防毒防盜措施，已實現微機售飯菜和微機的管理，窗口機與就餐人數比為1：120。(二)、伙食質量方面：食堂的主副食品價格、質量、數量根本到達文件規(guī)定的要求，食品高、中、低檔的搭配合理，食品供給的品種、低檔食品的品種以及每天變換食品的品種已到達或超過規(guī)定的要求，主食品能全部自制，做到了定期公布市場原料價格和進展單菜核算。(三)、平安衛(wèi)生方面：各食堂都能嚴格執(zhí)行國家的《食品衛(wèi)生法》，有衛(wèi)生答應證、動物防疫合格證，有各項衛(wèi)生平安制度和措施，并做到了有檢查、有記錄，有突出事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，其它各項衛(wèi)生措施和規(guī)定能落實到位。(四)、效勞質量方面：員工按要求持證上崗，熱情效勞，文明用語，效勞制度承諾上墻，做到效勞程序化、操作標準化，師生能文明就餐，就餐者的滿意率達82%。(五)、內部管理方面：學校與各食堂的承包合同標準，任務明確。各項制度建全，采購統(tǒng)一標準，監(jiān)視機制建全，監(jiān)控有力，內部管理標準，有方案，有總結，進出貨手續(xù)齊全，帳冊相符，管理實現了微機化，各工作人員有一定思想素質和業(yè)務程度，等級廚師或高工人員到達占紅、白案人員1/4之一以上標準。(六)、文明共建方面：有關心貧困的措施，有和學生溝通的途徑和制度，學生的意見和建議做到有反應、有記錄、有改良措施，有和學生的聯誼活動，領導有定期不定期到食堂進餐的制度。六、存在問題主要有：如何進一步和學生一道加強對食堂的考核力度，需要研究和改良，局部設施如男、女換換衣柜等要盡快添置到位等。我校創(chuàng)立“文明食堂”自查得分為95.5分，請教育廳領導及有關專家審核。文明行為標準自查報告篇12濱江中學自從開場辦學的那一天起，就確立素質教育現代化的目的，并且把環(huán)保教育作為素質教育的一項重要內容來抓，向師生提出了“爭做環(huán)境衛(wèi)士，創(chuàng)立綠色校園”的整體要求。為響應諸暨市創(chuàng)立國家環(huán)境保護模范城市的奮斗目的，2023年3月，市教育局和市環(huán)保局向全市中小學提出了創(chuàng)立“綠色學?！钡娜蝿铡Υ?，我校積極予以響應，隨后全面開展了以“爭做環(huán)境衛(wèi)士，創(chuàng)立綠色校園”為主題的創(chuàng)立綠色學?；顒?。繼2023年成功創(chuàng)立諸暨市級綠色學校以后，我們繼續(xù)申報創(chuàng)立紹興市級綠色學校?，F將創(chuàng)立的主要工作及成效匯報如下：一、繼2023年成功創(chuàng)立諸暨市級綠色學校以后，我們沒有停下腳步沾沾自喜，而是一鼓作氣，繼續(xù)創(chuàng)立紹興市級綠色學校。我校及時召開了行政會議，經過討論作出了開展創(chuàng)立綠色學?；顒拥臎Q定，同時向全體師生公布了這一決定，繼續(xù)把“爭做環(huán)境衛(wèi)士，創(chuàng)立綠色校園”作為創(chuàng)立紹興市級綠色學校的主題，并向全體學生提出了“做環(huán)境的衛(wèi)士、學習的主人、守紀的模范”的總體要求。學校成立了創(chuàng)立領導小組，組長由校長擔任，成員由各部門負責人，老師學生代表組成。領導小組下設辦公室，負責創(chuàng)立方案的制定、詳細活動的開展和有關工作的協調。經過校長室的發(fā)動，全體師生熱情高漲，開展了各種形式的環(huán)保活動。二、根據市教育局和市環(huán)保局的要求，我們隨后制定了《濱江中學創(chuàng)立綠色學校施行方案》，確立了創(chuàng)立活動的指導思想，總體目的，主要任務和施行方法?！斗桨浮穼ξ倚?chuàng)立綠色學?？傮w目的做了如下表述：——大力加強校容建立，抓好校園的綠化，美妙和凈化工作，形成既具有濃烈的現代化教育氣息，又具有深沉的民族文化底蘊的育人環(huán)境；持久開展環(huán)保教育，不斷增強師生的環(huán)保意識，用愛環(huán)境、惜資的高尚情操凈化師生的心靈，鼓勵師生走向成功。三、我校近三年來不斷充實環(huán)保方面的教育教學資料，以滿足創(chuàng)立綠色學校的要求。購置了環(huán)境科學書籍及環(huán)保內容的錄像帶、光盤等視聽資料；并擁有大量的網上資。四、將環(huán)境教育滲入到各學科的課堂教學中。在德育教育中，把環(huán)境教育作為一項重要內容，提出了綠化、美化、凈化校園，營造具有現代化氣息和文化底蘊的育人環(huán)境，把爭做“環(huán)境的衛(wèi)士、學習的主人、守紀的模范”作為濱江學子奮進的目的。在自然教學中教育學生深化理解人與自然的互相依存關系，認識到只有實現人與自然的和諧，我們這個地球才會永葆青春。在社會教學中引導學生領悟到，隨著人類的迅速繁衍和科學技術的宏大進步，人類環(huán)境的惡化呈加速開展的態(tài)勢，從而強化環(huán)境憂患意識，增強環(huán)境保護的歷史責任感。五、全校性的環(huán)保教育活動搞得有聲有色。以班級為單位，確定“五個一”環(huán)境教育活動：即每學期舉辦一次環(huán)保主題會，刊出一期環(huán)保宣傳專欄〔黑板報〕，開展一次環(huán)境調查活動，組織一次校外參觀，落實一次環(huán)保公益行動。校園所有花壇由班級負責護養(yǎng)，學校還制成綠化標牌標語，以隨時提醒師生。學校每學期作一次環(huán)保知識講座，組織開展社會理論活動和環(huán)保興趣小組活動，組織環(huán)保知識競賽和世界環(huán)境日環(huán)保知識競賽活動、“環(huán)保小報設計”比賽和“環(huán)保電子小報設計”比賽。組織學生參加諸暨市“我與環(huán)保模范城市”知識競賽有三人獲一等獎、三人獲二等獎，本學期又組織學生參加諸暨市“環(huán)保杯”英語征文比賽〔成績尚未揭曉〕。04年3月開展“環(huán)境保護宣傳教育周”活動，2023年5月由校政教處、團委發(fā)起開展“講誠信、別陋習、樹形象”系列活動，并舉行了千人簽名活動。六、我校近兩年來“三化”工作〔綠化、美化、凈化〕成績顯著。校園綠化由?？倓仗幗M織施行，裝備了專職綠化管理員，可綠化部位得到了充分綠化。在校園內建立了一些環(huán)保設施，如：在學校的各個部位都設立不銹鋼垃圾筒；在設立了廢舊電池回收裝置；在辦公樓衛(wèi)生間安裝了感應式自動沖水裝置等。七、我校在節(jié)水、節(jié)電方面采取了一系列措施并獲得明顯效果。一是裝備一名專職水電維修工，隨時檢查維修，杜絕水電的跑冒滴漏；二是對全校的飲水機，一律要求下班后切斷電，發(fā)現違者，予以罰款；三是教室宿舍的樓梯、走道安裝節(jié)能燈泡；四是在學生中提倡水的二次利用，養(yǎng)成用洗臉、洗腳水沖洗拖把，沖洗衛(wèi)生間的良好習慣。由于措施有力，用水量、用電量呈下降趨勢。八、我校師生總數2000多人，每天產生的垃圾較多，對此我們的對策是：〔1〕垃圾減量化：教育學生少吃零食；食堂采購食品實現成品化和半成品化；裝備1名清潔工，每天在校園里巡回拾掇垃圾并及時運出校園?！?〕垃圾袋裝化：老師辦公樓、教學樓、學生宿舍的生活垃圾全部袋裝，定點放置，定時外運。〔3〕垃圾資化：分出紙材料垃圾，塑料材料垃圾，金屬材料垃圾，進展分類包裝，回收利用，變廢為寶。九、采取思想教育與制度約束相結合，在師生中倡導綠色文明，推行綠色消費。學校制定了《校園秩序管理條例》，要求師生員工均應遵守環(huán)保法律法規(guī)，杜絕環(huán)境違法行為。從我做起，從點滴做起，自覺保護校園內的一木一花一草；少用一次性用品，不用一次性竹筷，不用一次性泡沫飯盒；節(jié)約一張紙、一支筆、一度電、一杯水，隨手關燈，隨手關水龍頭；不吸煙，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物，不亂刻亂畫。學校采購處統(tǒng)一采購綠色產品，如巖峰礦泉水、無污染水果等；學校食堂不用一次性竹筷，不用一次性泡沫飯盒，不出售野生動物佳肴。十、通過創(chuàng)立綠色學?；顒樱瑥V闊師生增強了對綠色學校理念的理解，掌握了環(huán)境保護和可持續(xù)開展的根本知識：認識到由于工業(yè)化帶來二氧化碳增加，引發(fā)溫室效應、全球氣候變暖，造成海平面上升、南極上空出現臭氧空洞，因此世界各國均要減少二氧化碳排放量；認識到由于濫砍亂伐，森林面積減少，植被破壞，造成水土流失、土地沙漠化，引發(fā)嚴重旱澇災害，因此要保護森林，擴大植被，保護綠色生態(tài)；認識到由于工廠大量廢水排放，造成江河湖泊水嚴重污染，導致大量魚類、鳥類滅絕，導致人類多種疾病發(fā)生和蔓延，因此要珍惜水資，減少污水排放，加強污水凈化；認識到由于放任開墾、開采及根本建立，造成珍稀動物消失、生態(tài)失衡和環(huán)境惡化，因此要提倡珍惜每一寸土地，保護野生動物；認識到環(huán)境保護是全球性的問題，環(huán)境保護要從我做起，從如今做起，從點滴小事做起。十一、創(chuàng)立活動的開展營造了良好的環(huán)保氣氛，強化了廣闊師生的環(huán)保意識，校園的綠化、校園的綠化、美化、凈化程度得到進步。近年來，我校先后獲得了諸暨市文明單位、諸暨市衛(wèi)生先進單位、諸暨市學校食堂衛(wèi)生先進單位的稱號。我校創(chuàng)立綠色學校的活動，雖然獲得了可喜的成績，但嚴格對照“綠色學校”的標準，還存在不盡為人意的地方。值此評估驗收之機，我們將聽取領導、專家的批評和建議，總結經歷，改良工作，把創(chuàng)立活動持久地開展下去，精心打造濱中品牌，創(chuàng)始濱中美妙的將來。文明行為標準自查報告篇13今年以來，在xx市委、市政府和xx市局的正確領導下，全系統(tǒng)圍繞年初確定的“一四六五”工作思路，在做好效勞開展、市場監(jiān)管和消費____等規(guī)定動作的同時，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，深化開展“學習型工商建立年”活動，扎實做好精神文明創(chuàng)立工作。先后榮獲全省工商系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)聯絡點、全省工商系統(tǒng)平安建立先進單位等x項榮譽稱號，全省工商行政管理工作現場觀摩會、全省工商系統(tǒng)行政處分暨案卷評審會、xx市市場行業(yè)黨建工作會議先后在我局召開。我們對照省級文明單位標準，按照市文明辦有關通知精神，對我局的精神文明建立工作進展了一次全面的自查，現將自查情況報告如下：一、加強組織領導，形成建立合力(一)加強班子建立。領導班子是一個部門的核心，我局今年突出了班子建立，努力進步班子的領導力、戰(zhàn)斗力、決策力和示范力，確立了“對上增強執(zhí)行力，對下增強領導力，對內增強凝聚力，對外增強影響力”的建立目的。我局把領導班子建立放在文明建立的首位，加強班子理論學習，對中央、省市和地方黨委、政府以及上級局的各項政策及時學習研究，不斷進步領導班子的思想理論程度和領導程度。認真貫徹落實民主集中制和群體決策制，決策講科學，工作講原那么，利益講風格，交往講感情。在決策過程中，注意深化理解民情、廣泛集中民智、充分表達民意，在建立活動中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。(二)健全建立機構。為了使精神文明建立工作進一步落到實處，局黨委高度重視，調整充實了建立工作領導小組，堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員詳細抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建立工作順利開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事政工科，提供工作經費保障，確保精神文明建立工作的詳細落實。(三)制定工作規(guī)劃。年初制定詳盡的建立文明單位工作規(guī)劃，并把建立文明單位的各項工作納入到科室、所、直屬局的年度目的任務中，確定文明建立目的，形成制度，實行目的量化，把文明建立活動與各項工作的硬指標一并納入目的考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，實在加強了“三個文明”建立。(四)實行齊抓共建。從局黨委到基層工商所都高度重視精神文明建立工作，全系統(tǒng)形成齊抓共建的良好格局。充分發(fā)揮局黨委、機關工會、共青團、婦委會等群團組織的模范帶頭作用，建立健全紀檢等科室的考核、督導機制和各項檔案資料。二、重視陣地建立，深化思想教育(一)加強思想道德建立。我局把進步干部的政治和業(yè)務素質作為精神文明建立的一項根本任務，重視陣地建立，狠抓教育培訓。認真組織干部職工學習政治理論知識及黨的道路、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示精神等。認真貫徹落實《公民道德建立施行綱要》，堅持開展愛國、集體、社會教育，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極參與全市道德模范評選和學習活動，進步了干部職工的思想道德程度，做到自覺遵守道德標準，在全系統(tǒng)涌現出了一批“優(yōu)秀____員”、“xx市尊老孝親道德模范”等先進典型。(二)重視陣地建立。我局建立健全了黨員活動室、圖書閱覽室、文體活動室、榮譽室，保證各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《市民文明公約》，注重公民道德建立、生態(tài)建立、和諧建立等。加強黨員培訓學習，注重對干部群眾的科學文化知識和業(yè)務技能培訓，形成了全員學習的良好風氣。(三)開展誠信教育。我局發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，充分發(fā)揮個私協會群團組織橋梁紐帶作用。積極開展“守合同重信譽”、“文明誠信個體工商戶”、“文明誠信民營企業(yè)”、“消費者滿意單位”等建立活動，促進各類市場主體文明誠信、守法經營豐富建立活動的內涵，擴大社會影響力和知名度。目前，我市有省級“守合同、重信譽”企業(yè)xx家，xx市級xx家;省級“消費者滿意單位”x家，xx市級xx家;省級“文明誠信民營企業(yè)”x家，xx市級xx家，xx市級“文明誠信個體工商戶”xx家;xx市級“青年文明號”x家。(四)進步干部素質。我局緊緊圍繞“為企業(yè)效勞，保公平競爭，促經濟開展”的總體工作思路，堅持“以人為本，注重實效”的原那么，發(fā)揚“務實創(chuàng)新、秉公執(zhí)法、真誠效勞、奮勇爭先”的工商精神，全力效勞地方經濟開展。實在加強未成年人思想道德建立，成立了關心下一代工作委員會，設立兼職工作人員。建立健全了未成年人思想道德教育領導體制和工作機制，積極開展“送法進學校”、“消費____教育進學校”等活動，大力施行凈化工程，積極參與“綠色網吧”創(chuàng)立活動，加大對文化市場的監(jiān)管力度，不斷優(yōu)化學校周邊環(huán)境。三、發(fā)揮職能作用，業(yè)務工作領先緊緊圍繞監(jiān)管與開展、監(jiān)管與效勞、監(jiān)管與____、監(jiān)管與執(zhí)法“四個統(tǒng)一”的根本原那么，立足自身職能，樹立四個理念，進步效勞質量，落實優(yōu)惠政策，大力整頓和標準市場經濟秩序，為經濟社會開展與和諧社會建立做出了積極奉獻。文明行為標準自查報告篇1420xx年，公司在爭創(chuàng)市級文明單位的工作中，堅持政治文明、物質文明和精神文明三個文明一起抓，深化扎實地開展了一系列活動，呈現出活力勃勃的良好場面。現將情況匯報如下：一、強化領導，明確責任，實在把文明建立工作放到重要戰(zhàn)略位置公司黨支部高度重視文明建立工作，及時調整文明建立領導小組，全面負責黨建和精神文明建立工作的部署、指導、監(jiān)視和考核等工作，形成了“黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管，部門各負其責，依靠廣闊職工支持參與”的領導體制和工作機制。實在把精神文明建立工作納入全公司管理日程，做到了與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，充分利用職工代表大會、黨群工作例會等大型會議，傳達貫徹上級部門的有關指示精神，向職工講述文明建立的重要意義，使職工統(tǒng)一了思想，進步了認識，在公司上下形成了人人參與、齊抓共管的濃重氣氛，有力地促進了文明建立工作的深化開展。二、強化思想道德建立，夯實文明建立群眾根底一是在思想道德建立中，堅持領導班子帶頭、黨員率先垂范、員工積極參與。堅持領導干部定期、定點基層聯絡點制度，班子成員結合工作分工，深化基層開展調查研究，理解員工思想、工作、生活狀況，排查治理各類隱患，幫助解決消費、生活困難。二是強化黨支部建立和黨員隊伍作風建立，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。從支部領導班子建立、黨組織建立、精神文明建立、黨風廉政建立四個方面入手，抓好基層黨支部工作。三是深化開展黨的群眾道路教育理論活動。以貫徹落實八項中央規(guī)定為切入點，以作風建立為突出點，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，著力抓好“學習教育，聽取意見”、“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”三環(huán)節(jié)，強化黨建和思想政治工作。上，黨員本著“職工群眾提、自己找、上級點、互相幫”的原那么，結合工作崗位，從思想和工作上查找了存在的突出問題，剖析問題產生的原因，針對新情況、新問題，制定整改措施，效果明顯。三、強化企業(yè)文化建立，永葆文明建立青春活力一是通過公司內部報紙、雜志發(fā)揮先進文化的宣傳、領導、鼓勵作用，著重對公司的先進人物、先進事跡和重要事件進展重點報道，正確引導言論導向，宣傳優(yōu)秀企業(yè)文化。(宣傳渠道)二是利用廠市宣傳欄、LED電子屏制作“平安消費月”、“重點產品介紹”“優(yōu)秀員工”等專題宣傳欄，營造正面文化氣氛，收到了良好的效果。三是以活動為載體，吸引職工積極參與，自我教育?；@球賽、乒乓球賽等各種文體娛樂活動廣泛開展，豐富了職工的業(yè)余文化生活。每逢中秋、新春佳節(jié)，領導班子走訪員工公寓、宿舍，帶去節(jié)日慰問品，溫暖人心。四、堅決產學研相結合開展道路，強化自主創(chuàng)新才能自主創(chuàng)新才能是一個企業(yè)和國家競爭力的核心，是實現建立創(chuàng)新型國家的根本途徑。公司依托……委員會、……中心，建立了一支由學院資深專家教授和中青年研究人員組成的技術研發(fā)團隊，開展大量的…………理論研究，掌握了國內尖端核心技術。公司研發(fā)團隊曾參與國家六五、七五多項攻關工程，曾獲國家科技工程一等獎等多項獎勵。公司在產品研發(fā)、技術效勞、成果應用等方面都獲得了顯著成績。xx年xx月，國內第一個具有完全知識產權的實驗成功，此舉填補了國內空白，技術在國際上也具有領先程度。目前……公司推向市場的產品延伸到……等等五、強化企業(yè)管理，建立現代管理形式以創(chuàng)一流同業(yè)對標工作為總抓手，實行目的包保責任制，加大對能耗等各項關鍵等指標的管控。扎實開展“標準化建立年”和“管理提升年”活動，開展規(guī)章制度梳理和“立改廢”工作，為建立“制度管人、流程管事”的現代管理形式奠定了堅實根底。堅持多措并舉，全力以赴，繼續(xù)健全了ERP建立，形成信息化管理統(tǒng)一平臺。堅持依法從嚴治企，認真開展突出矛盾和問題排查治理,對查出的問題逐一落實整改。公司在用人機制上，秉持“盡責盡人才”的人才原那么，以“敢于負責、敢于拼上、豁上、靠上，擅長協同、追求工作實效”的員工為識才標準，堅持“事業(yè)至上，誰行誰上”用人導向，給“想干事、干成事、不出事”的員工提供寬廣的成才平臺，打造人盡其才的企業(yè)環(huán)境，建立“制度管人、流程管事”現代管理形式，建立學習型組織，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，提供形式多樣的教育培訓與提升時機。六、穩(wěn)固文明單位建立成果，提升品牌價值通過近年來開展的市級文明單位建立穩(wěn)固工作，企業(yè)綜合治理措施逐漸落實到位，無重大治安刑事案件、無員工犯罪、無群體性鬧事事件、無違風黨紀案件、無違背計生政策規(guī)定的情況發(fā)生，消防平安設施完好，平安防范措施得力。廠市環(huán)境優(yōu)美，宣傳展板更換及時，車間整潔有序，大大進步了企業(yè)的潛在品牌價值，社會影響力不斷擴大。在xx年工作中我們獲得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。我們將以這次檢查工作為契機，以創(chuàng)新的精神，開拓的勇氣，扎實的工作，努力創(chuàng)始文明單位創(chuàng)立工作的新場面，為促進全市經濟的持續(xù)、安康、快速開展做出新的更大的奉獻!文明行為標準自查報告篇15一、領導班子建立〔20分〕1.認真落實黨建工作責任制和“三會一課”等制度，注重加強老師黨員隊伍建立。黨建工作做到了“三貼近”，即黨建“貼近教學、貼近老師、貼近學生”，實在以黨建推動校風、教風、學風進步。黨建貼近教學，讓黨員成為教育教學科研的帶頭人。學校黨建工作深化課堂，注重學科浸透，要求每位黨員老師圍繞“轉變教與學的方式”這一教學改革的難點和關鍵，探究“輕負、提質、保合格”的課堂教學途徑，努力使每個40分鐘都成為“有效教學”；黨建貼近老師，讓黨員成為老師隊伍的帶頭人，幫扶青年老師成長。要求全體黨員做教育教學改革的先鋒，真正在老師隊伍中發(fā)揮旗幟作用。開展創(chuàng)設“黨員先鋒崗”、“黨員掛鉤幫扶”先進性教育活動和主題黨日活動，號召每一位黨員爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的帶頭人，做廣闊教職工的貼心人，深化群眾，傾聽呼聲，帶著教職工為學校特色開展奉獻力量；黨建貼近學生，讓黨員成為學生成長的指明燈。學校黨支部書記馬校長為黨團員上黨課，并且堅持黨課的標準化、制度化、經?；?，并發(fā)揮黨團員教育引導作用，堅決教、職員工的理想和信仰。2.完善中小學校校長負責制，實行校務會議等管理制度，充分發(fā)揮教代會、家長委員會、學代會作用，不斷完善科學民主決策機制。管理要適應學校的實際情況和變化趨勢，才能實現管理的持續(xù)增效。在學校施行校長負責制的過程中，采取了扁平化的管理形式，鼓勵老師、學生、家長以及社會力量積極參與學校管理，倡導“我的底盤我做主”：我教我管我負責。作為學校開展主體的老師，要通過努力學習，積極理論，不斷進步自身的施教才能和程度；要通過學習和理論，促進自身專業(yè)開展的提升，進步自我效能感和幸福感；要結合學科特點進展學科德育浸透，要結合課堂教學，培養(yǎng)學生良好的學習習慣和行為習慣，自主實現對課堂的有效控制和科學管理；要尊重和保護每一個學生，建立民主平等和諧的師生關系；要具有奉獻精神，用愛心溫暖潛能學生。責任是文化的