員工規(guī)章制度

—員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度篇1

第一條員工必需在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得任意進(jìn)入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴(yán)防鋪張。

第四條員工就餐時(shí)，要留意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛惜公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

員工規(guī)章制度篇2

第一條員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必需保持環(huán)境清潔。

第二條員工施行輪番值日，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得運(yùn)用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50X200元。

第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將賜予罰款或開除。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處20X50元罰款。

第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償。

第十一條。值日衛(wèi)生清理不潔凈，將處20元罰款。

員工規(guī)章制度篇3

第一章、總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)章。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理參謀及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本制度（本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。

3、本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。假如還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，假如某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作日。

第二章、廠規(guī)守則

1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，聽從各級(jí)主管人員的合理布置，而各級(jí)主管人員必需認(rèn)真、耐煩教導(dǎo)其它員工。

2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)工程，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取通行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書刊。

11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的.雜紙上廁所。

12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。（除加通宵，卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）

13、全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特別用途不在此限）

14、機(jī)械裝備必需每天保養(yǎng)，假如顯現(xiàn)故障，應(yīng)立刻切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。

15、保持廠內(nèi)設(shè)備的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)備。

16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)運(yùn)用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)相互幫忙，通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不行跨越其它部門。

21、不得操作運(yùn)用或訓(xùn)練不屬于自己運(yùn)用的機(jī)器裝備，如損壞裝備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

22、保持車臺(tái)干凈，每天開工從前必需先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

23、全部工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。如有自行涂改，將作嚴(yán)格處理。全部涂改均要管理人員的簽名。

第三章、雇用、調(diào)動(dòng)

1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)檢查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用一個(gè)月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞身體健康情況、工作閱歷、學(xué)歷、身份等現(xiàn)實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下資料：

（1）人事資料卡。

（2）學(xué)歷證書、居民身份證的復(fù)印件。

5、員工有以下情形之一者，本公司將按民法有關(guān)規(guī)定追償。

（1）侵占或虧欠款（物）者。

（2）不法毀損公物者。

（3）擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。

（4）對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。

6、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)發(fā)動(dòng)工工作時(shí)不得拒絕。

7、本公司有以下事情之一者得經(jīng)預(yù)報(bào)，終止勞動(dòng)關(guān)系。

（1）歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

（2）虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

（3）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之必要，又無(wú)恰當(dāng)工作可供安頓時(shí)。

（4）從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

第四章、工作時(shí)間及休息

1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅答應(yīng)不行擅自離開工作崗位。

2、工作時(shí)間：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30（加班）。

3、遲到

（1）上班時(shí)間開頭五分鐘以內(nèi)者為遲到。

（2）上班時(shí)間開頭后十五分鐘以后遲到者，員有口頭警告。

4、早退

（1）下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

（2）下班時(shí)間二非常鐘從前提早下班者。

5、請(qǐng)假

員工未經(jīng)請(qǐng)假或假期結(jié)束未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)按照廠規(guī)懲罰。

第五章、工資

1、本規(guī)章所稱工資，依勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。

2、員工工資實(shí)行先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)放。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。

4、本廠員工之工資分為以下各項(xiàng)：

（1）本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、閱歷、技術(shù)、力量及工作性質(zhì)而定）。

（2）津貼。

（3）職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別賜予）。

（4）全勤獎(jiǎng)：

A、每月沒有遲到或早退，全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)間）。

B、而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。

（5）工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。

第六章、請(qǐng)假

1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。

2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而賜予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

（1）未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。

（2）住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。

（3）超過(guò)時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

3、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。

4、父母、配偶之喪賜予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪，賜予喪假三日。

5、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面說(shuō)明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

6、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期，并按勞動(dòng)法每月綜合計(jì)算薪金賜予生孕員工。

7、凡在本廠已做多過(guò)一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。

8、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必需經(jīng)主管批準(zhǔn)前方可離去，否則會(huì)按不憐憫況下處分。

第七章、飯?zhí)?、宿舍守則

1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

2、每位員工床鋪要保持干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

3、由廠方后勤布置好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12：00準(zhǔn)時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠門，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4、三樓宿舍必需2人一間房，不行1人獨(dú)占一個(gè)房間。

5、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員答應(yīng)進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

6、各員工必需留意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不當(dāng)心而被盜竊者，工廠不負(fù)責(zé)任。

7、留意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

員工規(guī)章制度篇4

為強(qiáng)化公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展塣，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，施行多種形式的責(zé)任制，不斷塣公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、激勵(lì)員工主動(dòng)參與公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、施行“崗薪制”的`分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并伴著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇公司為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率提倡厲行節(jié)約，對(duì)鋪張鋪張?zhí)岢珕T工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)制造精神，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必需維護(hù)公司利益，對(duì)任何違公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本制度是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違本規(guī)章制度視為違勞動(dòng)合同。

員工規(guī)章制度篇5

第一節(jié)超市日常工作制度

一、做好本職工作，主動(dòng)、主動(dòng)、熱忱、周到為來(lái)賓服務(wù)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策，明碼標(biāo)價(jià)。每天檢查標(biāo)簽標(biāo)識(shí)與貨物是否相符。無(wú)用便簽隱藏或撤掉。

三、老實(shí)守信，保質(zhì)保量，不出售有害健康的食品。老實(shí)守信不單是指對(duì)待客戶，同時(shí)要對(duì)業(yè)主守信，員工運(yùn)用超市物資必需有償支付后告知業(yè)主方可運(yùn)用，超市因進(jìn)貨收到贈(zèng)予物品一律歸超市全部，任何人不得私吞據(jù)為己有。尤其是煙酒等屬貴重商品，任何人不得私自動(dòng)用，請(qǐng)全部在職人員珍惜自己的人品，尊重業(yè)主的厚德，延續(xù)彼此的`信任。

四、遵守紀(jì)律，做到不曠工、不遲到、不早退，不擅離職守。

除商定休息日外，員工曠工每日扣XXX元，休息時(shí)間超時(shí)30分鐘以上每人每日扣30元，休息時(shí)間超時(shí)1小時(shí)每次扣50元，早退原因必需在經(jīng)理同意下離開，因私人瑣事擅自離守，借口偷閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。請(qǐng)?jiān)诼毴藛T自覺遵守，自己申報(bào)違規(guī)工程，不要存有僥幸行為，自欺欺人。無(wú)視自己違規(guī)而指責(zé)他人更不行取。希望在職人員都要自覺自律，管好自己。

五、按時(shí)對(duì)商品進(jìn)行整理，保持陳設(shè)整齊美觀。

六、接受監(jiān)督，虛心聽取看法。員工之間相互幫助，相互監(jiān)督，提供違章線索者將現(xiàn)金，對(duì)改善看法要虛心聽取，正確消化。

七、交接班時(shí)，做好貨物的盤點(diǎn)工作。全部收銀員不得在沒有計(jì)入POS機(jī)前提下收取現(xiàn)金，自家員工更不答應(yīng)，實(shí)有特別情況，兩人以上經(jīng)手，派送也要先收銀后派送，請(qǐng)自覺遵守，免得口舌。

第二節(jié)超市商品保管制度

一、依據(jù)商品所需的存儲(chǔ)條件，分類進(jìn)行保管。制定庫(kù)存貨物監(jiān)管員，負(fù)責(zé)監(jiān)管物品少缺預(yù)報(bào)，有效期監(jiān)督。

二、統(tǒng)一貨物編碼，標(biāo)明商品存放的精確位置，并以明顯的字跡將編碼標(biāo)明于貨位、貨架上。繪制庫(kù)房商品儲(chǔ)存位置平面圖，以便全面反映庫(kù)存情況。

三、保持庫(kù)房的清潔衛(wèi)生，消退導(dǎo)致商品霉?fàn)€、變質(zhì)及蟲蛀、鼠咬等隱患。

四、掌握庫(kù)房溫濕度，在庫(kù)房?jī)?nèi)設(shè)置溫濕度計(jì)，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調(diào)整，以順應(yīng)保管商品的需要。

五、常常檢查庫(kù)存商品，按時(shí)發(fā)如今存儲(chǔ)過(guò)程中數(shù)量、質(zhì)量的改變情況，實(shí)行措施加以預(yù)防。庫(kù)存商品發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、破損、超過(guò)保管期時(shí)，或顯現(xiàn)滯存情況，倉(cāng)管員要按時(shí)上報(bào)主管，提出處理看法。

第三節(jié)衛(wèi)生管理制度

一、保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。

二、依據(jù)商品的性質(zhì)，清理商品上的灰塵。

三、清潔衛(wèi)生后，必需把商品快速整理、擺設(shè)、陳設(shè)好。

員工規(guī)章制度篇6

1、嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班詳細(xì)時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等。

2、工作時(shí)間須束發(fā)。穿著工作服，整齊清潔，佩帶工作牌，淡妝，劉海不得長(zhǎng)過(guò)眉毛、盤發(fā)，不能留長(zhǎng)指甲，做護(hù)理時(shí)戴口罩，上班時(shí)間不得在手上佩戴首飾、飾品等。

3、努力培育和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語(yǔ)，微笑親切接待顧客，主動(dòng)問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開門。迎三送七送客人出門不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極帶入店內(nèi)，影響顧客和同事。

4、尊重顧客，虛心聽取看法和見意，并按情況按時(shí)反應(yīng)，給店長(zhǎng)和理經(jīng)，無(wú)論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。

5、美容師之間相互尊重，關(guān)懷和照料，禮貌用語(yǔ)、嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)說(shuō)臟話，爭(zhēng)吵、打鬧、發(fā)脾氣、摔物品等言行。

6、服務(wù)工作布置，工作主動(dòng)主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務(wù)工作布置。不經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理同意，不能任意調(diào)班，和撣自布置或休息。

7、不能在店長(zhǎng)內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

8、給顧客做護(hù)理時(shí)，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語(yǔ)。美容師之間不答應(yīng)互相開玩取樂，喧嘩談?wù)撌虑?。無(wú)論上下班時(shí)間，均不能躺在美容院床或伏在工作合上休息、睡覺。

9、自覺維護(hù)本店形象、名譽(yù)，主動(dòng)擔(dān)供有利于本店發(fā)展的方式方法，不準(zhǔn)在店內(nèi)談?wù)撍耸路腔蚺c顧客談?wù)摫镜陜?nèi)部事非。

10、節(jié)約用水用電杜絕鋪張行為，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔度。

11、上班時(shí)間手機(jī)調(diào)到震驚狀態(tài)，不答應(yīng)帶手機(jī)進(jìn)入操作間，給顧客做護(hù)理、銷售產(chǎn)品時(shí)不準(zhǔn)接私人電話。

12、嚴(yán)格保密顧客資料，末經(jīng)店里經(jīng)里同意，不準(zhǔn)自借用店內(nèi)資料，物品不對(duì)外泄露本店內(nèi)的.技術(shù)。管理資料及其體經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)

13、業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長(zhǎng)）對(duì)屬下美容師有肯定領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美容師必需聽從布置。

14、工作時(shí)間不得打私人電話，不得吃零食，吸煙、喝酒、大聲暄嘩、追逐、私會(huì)顧客和家人。

15、每天早、晚班必需接班，清點(diǎn)貨品及營(yíng)業(yè)款。

16、同事間要互相協(xié)作，既要有分工也要有合作，必需設(shè)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

17、若發(fā)生顧客東西遺失以及顧客投訴現(xiàn)象，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。

18、以上條例請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行，如有違規(guī)者罰款50—XXX元，請(qǐng)自覺遵守。

員工規(guī)章制度篇7

一、本廠員工要有以廠為家的思想，老實(shí)敬業(yè)，不做有損本廠形象、名譽(yù)的事。

提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系，互相尊重，互相協(xié)作。

二、錄用

新入廠員工須交本人身份證復(fù)印件兩張、免冠照片XX張及相關(guān)技工證。新員工有試用期，技工、技師為一個(gè)月，學(xué)徒工為三個(gè)月，薪酬為實(shí)際工資的XX%，試用期滿后發(fā)全額工資。

為了提高工作主動(dòng)性和維護(hù)廠里和大家的權(quán)益，全部人都要扣押金，技工押金為XX元，學(xué)徒工XX元。押金扣滿后由財(cái)務(wù)出具押金單一張，請(qǐng)妥當(dāng)保管。辭職的三個(gè)月賃押金單領(lǐng)押金。

三、考勤

全部員工必需嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，冬季：早上9：30X13：30，下午14：30X21：00（中午休息XX個(gè)小時(shí)）；夏季：早上8：00X13：30，下午15：00X22：00（中午休息XX個(gè)半小時(shí)），每位員工午休時(shí)間可自由調(diào)整進(jìn)行換休，下午上班先到辦公室簽到，不得遲到、曠工、早退。遲到或早退（含XX分鐘），扣XX元。遲到XX分鐘以上XX小時(shí)以內(nèi)，扣XX元，超過(guò)XX小時(shí)按曠工處理。

1、曠工一次者扣工資XX元，連續(xù)曠工三次者扣除全部押金。

2、請(qǐng)假：

（1）病假：請(qǐng)病假須在上班前XX小時(shí)電話通知或當(dāng)面對(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以上者，病愈后須提供醫(yī)院出具的`就診證明。

（2）事假：緊急突發(fā)事情可口述或電話通知負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一般事假須當(dāng)面告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則扣工資XX元。

全部事假不計(jì)發(fā)工資，必需有請(qǐng)假條。

四、出差、加班補(bǔ)助（計(jì)件工資除外）

出差：每人每天XX元

加班費(fèi)：以天計(jì)發(fā)，加班費(fèi)用（XX小時(shí)以上算一天），每次補(bǔ)助XX元/天，節(jié)假日另補(bǔ)助XX元/天。

全勤獎(jiǎng)：不休息，無(wú)早退、曠工、遲到者，每月滿勤者嘉獎(jiǎng)XX元。

每月正常休息為XX天（為不影響正常營(yíng)業(yè)，員工休息日須提前申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人布置每位員工的休息日期）。

節(jié)假日休息為：春節(jié)XX天，五一XX天，端午XX天，清明XX天，十一XX天。（為不影響正常營(yíng)業(yè)，節(jié)假日休息，由負(fù)責(zé)人布置每位員工值班日期）。

五、衛(wèi)生制度

片區(qū)責(zé)任制：每日清潔片區(qū)衛(wèi)生，完工后請(qǐng)潔自己施工的片區(qū)衛(wèi)生。冬季負(fù)責(zé)清掃門前積雪，每次停雪后必需清掃潔凈。

工具的管理：個(gè)人運(yùn)用工具個(gè)人保管，如有喪失、損壞按費(fèi)用價(jià)錢從個(gè)人工資扣除。個(gè)人運(yùn)用的工具應(yīng)疼惜，誰(shuí)運(yùn)用，誰(shuí)負(fù)責(zé)，損壞賠償，工具運(yùn)用前如有問題應(yīng)提前聲明。

員工規(guī)章制度篇8

為了強(qiáng)化店內(nèi)記錄管理，增加全體員工的工作主動(dòng)性，充足利用工作時(shí)間做好本職工作，提高工作效率和質(zhì)量，特制定肯定程度上寬松又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度：

1、員工嚴(yán)格遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

2、員工應(yīng)注意儀表形象，保持發(fā)型和服裝的干凈。

3、員工在無(wú)顧客的特別要求下。洗頭時(shí)間不得少于40分鐘。

4、員工必需保持良好的坐姿、站姿，按規(guī)定輪換站牌，微笑接待顧客并以禮相待，顯現(xiàn)空崗缺位，站牌時(shí)不許拿手機(jī)玩游戲、發(fā)信息，否則將作懲處。

5、員工必需協(xié)作店內(nèi)工作要求，聽從上級(jí)的.合理調(diào)動(dòng)分配。

6、員工服務(wù)工作完成后，應(yīng)按時(shí)整理整理所用物品、工具、裝備及廢棄物。如：染碗、染刷、燙染圍布、墊肩、毛巾、工具車等，全部裝備應(yīng)按時(shí)沖洗，并放回原處。

7、不答應(yīng)私自脫崗，如需外出，應(yīng)向店長(zhǎng)申請(qǐng)并同意后才可。

8、應(yīng)向來(lái)店顧客問好，點(diǎn)頭微笑，如顧客需要幫忙，應(yīng)主動(dòng)主動(dòng)幫忙顧客解決困難。

9、員工不能帶心情工作，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)布置的工作，個(gè)人認(rèn)為不合理時(shí)。應(yīng)先聽從后上訴。

10、員工不行私自涂改營(yíng)業(yè)單或?qū)⑺藸I(yíng)業(yè)額計(jì)入自己?jiǎn)紊稀?/p>

11、顧客指定單調(diào)服務(wù)，員工無(wú)理由拒客，有任何看法應(yīng)先服務(wù)好客人再上訴。

12、不能拿客用毛巾做其他用途，節(jié)約好毛巾，不能交替運(yùn)用。

13、店里開會(huì)，員工的確有事不能參與，事前應(yīng)申請(qǐng)，不得無(wú)故缺席。

14、發(fā)型助理不行私自向顧客介紹發(fā)型師，把生客當(dāng)成是某發(fā)型師的熟客，應(yīng)遵照店里制度規(guī)定。

15、員工還沒到規(guī)定下班時(shí)間，不得以任何借口拒客。

16、員工在客人面前應(yīng)認(rèn)同每位同事，不能相互排斥，以免影響到同事在客人心目中的信譽(yù)度、力量度、技術(shù)度。

17、上班時(shí)間員工應(yīng)自帶水杯，不得私自用店里的一次性水杯。

18、員工不準(zhǔn)私自拿店內(nèi)產(chǎn)品自用或者他用，也不準(zhǔn)私自容許任何在本店接受免費(fèi)服務(wù)，應(yīng)先申請(qǐng)方可。

19、員工不得在店內(nèi)或店門口打鬧，抽煙、吃零食、喝酒等（口香糖除外）。

20、員工在跟顧客服務(wù)時(shí)不準(zhǔn)私自離開顧客，應(yīng)坐在顧客旁伴隨顧客聊天。

21、員工應(yīng)與顧客聊天溝通，了解顧客的姓名、住址、電話及感受以便服務(wù)。

22、員工不準(zhǔn)在店內(nèi)講粗話臟話，應(yīng)文明禮貌與同事相處。

以上制度必需遵守，否則將作出相應(yīng)的懲罰。

員工規(guī)章制度篇9

一、考勤管理

1、本店人員上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得顯現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗。每遲到、早退一次按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰（A、B、C、D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條，下同），超過(guò)30分鐘作曠工半天處理（無(wú)法按時(shí)通知等特別原因除外）；

2、凡上班時(shí)間需要中途離崗、離廠，必需向經(jīng)理請(qǐng)假，否則，半小時(shí)內(nèi)按早退處理，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰；

3.員工因病、因事或其他特別原因不能按時(shí)上下班的'應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理。

二、店鋪管理

1、員工上班時(shí)間，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，不得接待私人探訪，對(duì)工作造成嚴(yán)峻影響的視詳細(xì)情況按A類—C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

2、工作時(shí)間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃食物，違者按D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

3、不準(zhǔn)運(yùn)用公司電話打私人電話，也不行以用自己與親友長(zhǎng)時(shí)間電話聊天，違者視情節(jié)輕重按B類XC類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

4.工作時(shí)間不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志、買賣保險(xiǎn)以及干與工作無(wú)關(guān)的事，違者按C類扣罰

標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

5.不得在上班時(shí)間用電腦上網(wǎng)玩游戲，凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

6、上班要自覺樹立企業(yè)形象，經(jīng)常保持辦公環(huán)境干凈，辦公臺(tái)面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺(tái)上，違反者按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

7、柜臺(tái)上不得有私人物品

8、店內(nèi)一律禁止吸煙，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

9、員工不得在店面進(jìn)行午餐，午餐必需到后堂就餐。

10、下班關(guān)門時(shí)，應(yīng)自覺做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備在一小時(shí)內(nèi)不運(yùn)用時(shí)要關(guān)閉電源；

11、運(yùn)用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)備。凡違反者將視其鋪張程度按A類—C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰處理；

員工規(guī)章制度篇10

為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運(yùn)作，特制定本管理制度：

1.職工應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

2.工作時(shí)間不答應(yīng)串崗，違者每次罰款5元。

3.上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)穿工作服，帶安全帽，上班不答應(yīng)穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

4.不得在車間工作時(shí)與班長(zhǎng)、車間主任爭(zhēng)吵，或與其它職工互相打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查?？捶ú缓没蛞辉聝?nèi)累計(jì)三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工，罰款20元，寫檢查。看法不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。

6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。

7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8.偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。

10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對(duì)當(dāng)事人罰款5元。

11.生產(chǎn)中不得聊天說(shuō)笑、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會(huì)客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

12.上班必需佩帶工號(hào)牌，作奸犯科者每次罰款5元，涂改、遺失工號(hào)牌罰款2元。

13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁任意撤除、挪動(dòng)裝備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)備和變壓器、掌握柜、開關(guān)箱，新安裝的.各種裝備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動(dòng)。違者，每次罰款10元。

14.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，或在消防設(shè)備附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)任意運(yùn)用臨時(shí)電線，假如急需運(yùn)用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)按時(shí)按期限撤除。違者每次罰款10元。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)清掃，裝備、桌凳及半成品要擺放整齊。清掃不潔凈，每次對(duì)車間主任罰款20元，對(duì)清潔工罰款5元。

17.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止運(yùn)用時(shí)要按時(shí)切斷電源，違者每次罰款2元。

18.中午、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對(duì)車間主任罰款50元

員工規(guī)章制度篇11

第一條為強(qiáng)化公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的.執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律施行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過(guò)一次的處分。

第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）聲明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)XX%全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)按時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

員工規(guī)章制度篇12

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開頭前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧、博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的`形象，確保辦公環(huán)境的清靜有序。

五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、認(rèn)真耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)看法：運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ)，做好主動(dòng)、主動(dòng)、熱忱、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：遵守電話運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)防止私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

接聽電話應(yīng)按時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁運(yùn)用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

十、考勤：

（1）全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）。

（2）遲到、早退、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（4）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時(shí)間不答應(yīng)請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；

（5）。上班期間不得玩耍打鬧、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；

十一、辭職條件：

1.員工辭職必需提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫具體理由充足經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不聽從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月；

3.偷盜本公司財(cái)物者。

員工規(guī)章制度篇13

1.企業(yè)員工必需自覺遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2.周一至周六為工作日，周日為休息日，公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

3.嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4.上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過(guò)30分鐘者，按曠工處理。

5.1個(gè)月內(nèi)遲到，早退，累計(jì)達(dá)3次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。累計(jì)達(dá)3次以上，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)以及2天的.根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)以及10天的根本工資。

6.曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)以及當(dāng)天的根本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)以及5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，根本工資，效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

7.工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

8.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

9.假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助50元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助30元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助XXX元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第六條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第四條、第五條規(guī)定處理。

10.員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。

員工規(guī)章制度篇14

為了員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、清靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請(qǐng)各位員工認(rèn)真閱讀，認(rèn)真遵守。

1、全部須住宿或離職員工，必需寫書面申請(qǐng)，請(qǐng)示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

2、每間宿舍選一位宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生布置情況。每位員工必需遵守宿舍相關(guān)制度，聽從宿舍長(zhǎng)的布置。

3、宿舍員工應(yīng)聽從管理，團(tuán)結(jié)友愛，相互幫忙，講究衛(wèi)生，文明禮貌，留意安全。

4、宿舍公用設(shè)備人人公平，一人一柜。員工物品擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道，不準(zhǔn)占用他人衣柜，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。員工搬離集體宿舍時(shí)，須將所領(lǐng)用的公物交回行政人事部辦公室。

5、凡調(diào)出公司的員工，必需在辦理調(diào)離前退還用房及物品，否則公司有權(quán)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6、愛惜宿舍內(nèi)的設(shè)備和物品，人為損壞公用物品照價(jià)賠償，宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長(zhǎng)應(yīng)按時(shí)報(bào)行政人事部進(jìn)行布置修理。

7、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、防止自來(lái)水長(zhǎng)流，如有違反罰款10—20元。

8、員工必需養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境，值日員工不按規(guī)定清掃或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)宿舍長(zhǎng)提示后仍不執(zhí)行者由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

9、員工妥當(dāng)保管好自己的`私人物品（特別是貴重物品），對(duì)自己的財(cái)物負(fù)責(zé)。

10、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患按時(shí)上報(bào)行政人事部，由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果賜予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

11、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰款50—XXX元，情節(jié)嚴(yán)峻者賜予開除處理并送相關(guān)部門查處。

12、不得私自帶著外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過(guò)夜，探訪人員必需在22：30分后離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者罰款50元。如遇特別情況，須事先征得宿舍長(zhǎng)的批準(zhǔn)，否則，按違規(guī)處理。

13、以上規(guī)定要求每個(gè)住宿員工必需遵守，如有違反，宿舍長(zhǎng)有權(quán)勸阻，如勸阻不果，可以上報(bào)。

14、本規(guī)章制度適用于公司全部員工。

15、本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工規(guī)章制度篇15

為使“XX發(fā)型沙龍”進(jìn)一步正規(guī)化，保持健康良好的發(fā)展勢(shì)態(tài)，充足調(diào)動(dòng)每一個(gè)成員的工作主動(dòng)性和主觀能動(dòng)性，制造一個(gè)能最大程度表達(dá)公司和個(gè)人價(jià)值的工作氣氛，本著讓投資方和員工權(quán)益都得到充足保證的原則，特制定以下條例：

一、員工在上班時(shí)間須穿戴工衣、工牌、保持潔凈干凈的.儀表。

二、員工上班不得遲到、早退。休息時(shí)間不得在店內(nèi)逗留。

三、員工不得在店內(nèi)大聲喧嘩、互相聊天、玩耍、打鬧、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事（如吃零食、睡覺、看報(bào)刊書籍等）。

四、員工在營(yíng)業(yè)時(shí)，發(fā)生技術(shù)失誤（如叫錯(cuò)牌，沒下牌等），造成不利后果，責(zé)任由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)。

五、員工在上班時(shí)要精神飽滿，留意力集中，各司其責(zé)。

六、員工在上班時(shí)間不得任意外出，如有特別情況，必需征得主管人員的同意前方可外出。

七、員工在為顧客服務(wù)時(shí)，必需運(yùn)用一般話和文明禮貌用語(yǔ)，面帶微笑，正確答復(fù)顧客提出的相關(guān)問題。

八、員工在為顧客介紹服務(wù)工程時(shí)，應(yīng)講清價(jià)格，認(rèn)真服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中，如被顧客投訴，或因未講清價(jià)格而造成顧客拒絕服務(wù)等情況時(shí)，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

九、助理站門時(shí)，應(yīng)按規(guī)定自覺遵守，不得擅自脫崗、串崗，并保持儀表端莊，不得將手放在衣袋內(nèi)或東依西靠。

十、顧客光臨或離去時(shí)，站門員工應(yīng)主動(dòng)為客人開門，對(duì)待客人要主動(dòng)熱忱，稱呼得體。

十一、除因工作需要，員工不得運(yùn)用為顧客提供的便利用品（包括一次性水杯）。

十二、工作時(shí)間員工不得會(huì)見親友，不得運(yùn)用店內(nèi)電話打私人電話，一般情況，外線打入私人電話不予傳達(dá)。

十三、員工應(yīng)愛惜公共設(shè)備，留意防火、防盜、在店內(nèi)拾到客人或其他員工的財(cái)物應(yīng)主動(dòng)交給主管人員處理。

十四、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，互相幫忙，嚴(yán)禁在店內(nèi)或宿舍里吵嘴、打架。員工未經(jīng)主管人員答應(yīng)，不得擅自由宿舍里留宿他人。

十五、員工若要求辭職須提前30天向主管人員送交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效（春節(jié)前60天不受理辭職懇求），否則不予結(jié)算其工資。

十六、員工若嚴(yán)峻違紀(jì)，本店有權(quán)終止與其的雇用合同，并不予任何賠償。員工在離店前應(yīng)退還店內(nèi)財(cái)物（如工衣、工牌、宿舍和工具箱的鑰匙、專業(yè)資料等），否則不予結(jié)算工資。

十七、員工應(yīng)聽從主管人員的管理，自覺遵守各規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，共同搞好店里的工作。

以上條例請(qǐng)各位員工自覺遵守，如有違反將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度處理。

員工規(guī)章制度篇16

1、按時(shí)上下班，提前請(qǐng)假，假期按當(dāng)天工資扣除/天，不得無(wú)故遲到、早退、曠工（曠工一天者，罰款50元，遲到罰款10元，遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者作曠工處理，并罰款50元，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)三次者視為自動(dòng)離職）。

2、必需聽從主管的工作布置和調(diào)度，按時(shí)完成上級(jí)指派的工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。

3、不準(zhǔn)與客人拉關(guān)系，幫忙客人徇私舞弊，不得向客人索要錢財(cái)和食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)峻者立刻開除。

4、全部員工在工作期嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)，消極怠工，玩手機(jī)、打盹、看書玩耍及吃零食且不得聚集閑聊。（發(fā)現(xiàn)一次罰款5元）

5、衛(wèi)生時(shí)辰留意保持，收銀臺(tái)要隨時(shí)保持潔凈無(wú)灰塵，游戲機(jī)機(jī)臺(tái)上不得殘留任何瓜果紙屑類垃圾，煙缸要按時(shí)清理，客人下機(jī)后檢查并按時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)。

6、全部員工未得主管答應(yīng)，嚴(yán)禁擅自離開工作崗位。（發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款5X20元）

7、收銀員必需見錢充值，嚴(yán)禁欠款充值，如有欠款數(shù)目由當(dāng)班收銀全額賠償，遇特別情況需請(qǐng)示經(jīng)理。

8、嚴(yán)禁透露機(jī)臺(tái)運(yùn)行情況及客人輸贏情況，發(fā)現(xiàn)立刻開除。

9、當(dāng)班導(dǎo)玩要精確記錄機(jī)臺(tái)故障，并按時(shí)修復(fù)，如因技術(shù)限度無(wú)法修復(fù)，需按時(shí)通知主管。

10、導(dǎo)玩不得為客人留機(jī)，如有特別情況請(qǐng)示經(jīng)理。

11、導(dǎo)玩要不斷巡察所管轄場(chǎng)地，嚴(yán)密觀看防止隱患，發(fā)現(xiàn)苗頭按時(shí)處理。

12、全部員工要不斷提高工作技能，提高服務(wù)質(zhì)量。團(tuán)結(jié)友愛、互相幫忙、互相學(xué)習(xí)、不得互相絆弄事非。

13、收銀交班時(shí)搞好柜臺(tái)及收銀臺(tái)衛(wèi)生，交清帳目和記錄情況，分清責(zé)任。

14、每日當(dāng)值主管必需嚴(yán)格檢查機(jī)臺(tái)及柜臺(tái)衛(wèi)生。

15、禁止帶與場(chǎng)地?zé)o關(guān)人員進(jìn)入辦公室及員工工作區(qū)，顯現(xiàn)問題后果自負(fù)。

16、如有在場(chǎng)地發(fā)現(xiàn)可疑人員，需上報(bào)主管或經(jīng)理。

17、不得對(duì)外宣傳本游藝城機(jī)密大事一但發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月工資，開除并追究肇事者法律責(zé)任。

18、未經(jīng)管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟存幣存錢箱柜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月工資并追究肇事者法律責(zé)任。

19、以上制度相互監(jiān)督執(zhí)行，舉報(bào)有獎(jiǎng)，違者必罰。

20、以上制度嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反，立刻執(zhí)行，當(dāng)天兌現(xiàn)。

21、服務(wù)員辭職需提前一周告知管理人員，如未提前告知扣發(fā)XXX元及培訓(xùn)費(fèi)用。

員工規(guī)章制度篇17

通過(guò)我行組織的《交通銀行員工違規(guī)章制度》視頻學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到我行的規(guī)章制度方法不僅僅勝作的標(biāo)準(zhǔn)，更是涵蓋了生活作風(fēng)的方方面面。通過(guò)方法的學(xué)習(xí)，讓我們體會(huì)到了合規(guī)文化建設(shè)的重要性，表達(dá)了一個(gè)型國(guó)有上市銀行在內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防范上面所注意的程度與防范力量。

一、強(qiáng)化自身修養(yǎng)，提高合規(guī)意識(shí)

作為交行的一員，點(diǎn)滴小事往往是最能夠映對(duì)相關(guān)制度方法的理解程度。在思想上要高度重視本次學(xué)習(xí)的內(nèi)容，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，主動(dòng)參與上級(jí)行組織的各類集中培訓(xùn)；在工作上要對(duì)所分管的工作，盡力做到讓同事與領(lǐng)導(dǎo)滿意，以合規(guī)、合法為基礎(chǔ)；生活上堅(jiān)持做到廉潔自律，以身作則。

二、結(jié)合工作實(shí)際，領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容

我行把提高資產(chǎn)質(zhì)量和防范案件作均為重要工作之一，這也舒范方法中對(duì)業(yè)務(wù)上所要求的，進(jìn)一步加力度，加快步伐，實(shí)行有效措施，建立長(zhǎng)效機(jī)制，將降低不良資產(chǎn)和防范案件“攻堅(jiān)戰(zhàn)”向縱深推動(dòng)。在對(duì)存量不良貸款全力壓縮的`同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)存量正常貸款和增量貸款的預(yù)警和基礎(chǔ)管理工作，從貸前、貸中、貸后三個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格履行信貸監(jiān)管的`職責(zé)，保證信貸業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。同時(shí)，根據(jù)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的要求，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和內(nèi)控建設(shè)，為全面提升風(fēng)險(xiǎn)防控力量，促進(jìn)業(yè)務(wù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

三、廉潔自律，嚴(yán)格要求自己

此次的合規(guī)方法學(xué)習(xí)是對(duì)現(xiàn)實(shí)顯現(xiàn)的案例的歸納與總結(jié)，對(duì)進(jìn)一步強(qiáng)化工作要求與標(biāo)準(zhǔn)行為、嚴(yán)格監(jiān)督管理起到了重要作用。作為交行員工，要時(shí)辰以方法為行為標(biāo)準(zhǔn)，保持蘇醒頭腦，噪不良風(fēng)氣，免受各種誘惑，嚴(yán)格根據(jù)方法上的規(guī)章制度來(lái)要求自己。

四、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

進(jìn)一步提高自我防范力量我們平常疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度理解不夠全面，只抱著努力做好工作、遵守紀(jì)律的想法，而無(wú)視了對(duì)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，日久會(huì)產(chǎn)生一些自由散漫的思想，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生，甚至是違法的案件發(fā)生。通過(guò)這次活動(dòng)的開展，使我深入認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)的有關(guān)條文，不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，也不行能成為一名合格的交行員工。因此，把握法律法規(guī)根本學(xué)問，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

員工規(guī)章制度篇18

為樹立良好的企業(yè)形象，嚴(yán)格員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)員工整體素養(yǎng)，生產(chǎn)出一流產(chǎn)品，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，特制定本守則

1、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義，愛企業(yè)，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型員工。

2、熱愛本職，忠于職守，勤奮工作，多做奉獻(xiàn)，努力鉆研，精益求精，堅(jiān)持安全、文明生產(chǎn)。

3、提高法律意識(shí)，增加法制觀念，做到知法、懂法、守法；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律和紀(jì)律，不做違法違紀(jì)的`事。堅(jiān)定同一切作奸犯科行為作斗爭(zhēng)。

4、樹立文明禮貌的美德，爭(zhēng)做文明員工；努力做到儀表文明、舉止文明、語(yǔ)言文明、行為文明。

5、提倡禮貌用語(yǔ)、不說(shuō)臟話，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，自覺維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序，不得任意離崗、串崗、閑談。工作時(shí)間不能織毛衣、帶小孩、洗衣服、下棋、打撲克、打，不得進(jìn)行股票、債券等交易活動(dòng)，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

6、樹立助人為樂的良好風(fēng)氣，員工之間要互相依存、互相關(guān)懷、互相幫忙、互相學(xué)習(xí)。

7、愛惜國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)，愛惜公物；要保持車間、辦公室、休息室、更衣室、教室、庫(kù)房、廁所的干凈衛(wèi)生，制造良好的工作環(huán)境，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔廢紙，煙頭及其它贓物。

8、樹立愛護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)的觀念，培育符合環(huán)境道德要求的生活習(xí)慣和行為方式。自覺節(jié)約能源，反對(duì)鋪張，不亂倒垃圾，不亂折花草樹木，不損壞各種環(huán)境設(shè)備。

9、工作講求質(zhì)量，強(qiáng)化時(shí)間觀念、紀(jì)律觀念、效率觀念、效益觀念，做到按時(shí)、精確、熱忱、周到；辦事老實(shí)守信，腳踏實(shí)地，言必信，行必果，辦真事，辦實(shí)事。

10、辦事公正，講求道德，弘揚(yáng)中華民族美德；堅(jiān)持原則，無(wú)私無(wú)畏，同違反原則的現(xiàn)象和行為作斗爭(zhēng)；公正合理、一視同仁，講良心，講道德，做到公平待人，正直處事。

11、工作前要保證睡眠，不得在生產(chǎn)時(shí)間和生產(chǎn)區(qū)內(nèi)睡覺和飲酒。上崗時(shí)，著裝方面要附合安全操作規(guī)程的規(guī)定。

12、工作中遵守勞動(dòng)紀(jì)律，禁止打鬧、玩忽職守，防止精神分散造成事故。不遲到、不早退、不曠職。

13、尊敬老人，教育子女；夫妻和諧，勤儉持家；鄰里團(tuán)結(jié)，創(chuàng)立美妙家庭。

14、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)本位主義、小團(tuán)體主義，提倡顧全大局，講求團(tuán)結(jié)的新風(fēng)氣。

15、一心一意為人民服務(wù)，關(guān)懷群眾利益，一切對(duì)群眾負(fù)責(zé)，維護(hù)群眾利益，堅(jiān)持反腐倡廉。

員工規(guī)章制度篇19

為了強(qiáng)化和標(biāo)準(zhǔn)員工宿舍的管理，依據(jù)宿舍的實(shí)際情況，現(xiàn)制定出如下管理制度：

1、員工宿舍內(nèi)大部分設(shè)備屬公司全部，愛惜宿舍內(nèi)一切公物設(shè)備，不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，損壞須照價(jià)賠償，未經(jīng)公司行政部管理人員答應(yīng)，任何人不得把東西搬離宿舍。

2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西，保持室內(nèi)干凈潔凈，進(jìn)入室內(nèi)要穿拖鞋，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要常常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3、入住宿舍的.人員必需是本公司在職員工，離職員工和外來(lái)人員拒絕入住，未經(jīng)行政部答應(yīng)擅自帶人入住，當(dāng)事人樂捐XXX元。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為，不得影響其他員工的正常休息。

5、留意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務(wù)必關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電，以免影響他人生活起居和財(cái)產(chǎn)安全，防止鋪張水電。宿舍內(nèi)禁止運(yùn)用大功率用電器，不準(zhǔn)私自接拉電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證人身和財(cái)產(chǎn)不受損失。

6、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收（錄）音機(jī)、手機(jī)彩鈴和電視，全部消遣活動(dòng)應(yīng)文明、小聲，以不影響他人休息為前提。晚上11點(diǎn)以后禁止觀看電視，以免影響他人休息。

7、嚴(yán)格遵守值日表，輪番清掃衛(wèi)生，值日人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真清掃，不得敷衍了事，違者罰款10元。

8、宿舍人員團(tuán)結(jié)全都、互諒互讓、互勉互助，防止吵架、打架、斗毆大事的發(fā)生。

9、員工宿舍的水管、電燈壞了，必需按時(shí)報(bào)告行政部管理人員請(qǐng)人修理，如不報(bào)告顯現(xiàn)事故由該房員工負(fù)責(zé)。

10、每位員工配置床位一個(gè)，被褥員工自行準(zhǔn)備，員工必需按公司分配規(guī)定運(yùn)用各自的床及用品等，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工個(gè)人財(cái)物妥當(dāng)保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

11、員工退出宿舍時(shí)，必需到行政部辦理退出手續(xù)，由行政部管理人員清點(diǎn)宿舍物品，遺失、損壞則按價(jià)賠償。

12、管理人員有義務(wù)監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對(duì)于違反本制度的員工，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行勸止、批判、教育，對(duì)于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權(quán)視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步看法，其中罰款樂捐處理的幅度為10—200元，報(bào)公司行政部審批后執(zhí)行。

13、晚11點(diǎn)從前必需回來(lái)宿舍，如臨時(shí)有事無(wú)法回宿舍者，須提前請(qǐng)假并簽寫請(qǐng)假條。在外期間應(yīng)對(duì)自己嚴(yán)格管理，否則后果自負(fù)！

14、本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應(yīng)自覺遵守。

員工規(guī)章制度篇20

一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

二、酒店員工一律施行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。全部員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工假如因特別情況外出等無(wú)法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。

三、酒店每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室，辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。

四、酒店的員工上下班出入必需佩帶工作證，并隨時(shí)按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人擔(dān)當(dāng)因此而引起的一切后果。

五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一布置，員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。

六、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘；按曠工半天處理超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。

七、遺忘打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲處處理。

八、酒店視以下行為為曠工：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正值理由不上班；

2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；

3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的'；

4、遲到、早退1小時(shí)以上的；

5、托付他人或受托付為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。

九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣格外，另扣發(fā)工資的10%；達(dá)五次者除扣格外，另扣發(fā)工資的20%，并賜予一次警告處分。

十、員工無(wú)故曠工半天者，除