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雅戈?duì)柤瘓F(tuán)企業(yè)文化分析題目題目:雅戈?duì)柤瘓F(tuán)企業(yè)文化分析雅戈?duì)柤瘓F(tuán)簡介雅戈?duì)柤瘓F(tuán)創(chuàng)建于1979年,以品牌服裝為主業(yè),涉足地產(chǎn)開發(fā)、金融投資領(lǐng)域,是一家擁有員工5萬余人的大型跨國集團(tuán)公司,旗下的雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司為上市公司。2013年,集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入532億元,利潤30.18億元,進(jìn)出口總額24億美元,完成稅收38.42億元,同比增長58%。位列2013中國企業(yè)五百強(qiáng)第235位,中國民企五百強(qiáng)第37位。2013年,集團(tuán)獲得首屆中國質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng),雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司榮獲“最佳股東回報(bào)上市公司”獎(jiǎng)項(xiàng)。品牌服裝是雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),已形成了以品牌服裝為龍頭的紡織服裝垂直產(chǎn)業(yè)鏈。2013年,雅戈?duì)栆源蛟臁皶r(shí)尚雅戈?duì)?、科技雅戈?duì)?、文化雅戈?duì)枴睘榕Ψ较?,繼續(xù)向品牌運(yùn)營型企業(yè)轉(zhuǎn)型,進(jìn)一步整合產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟提升研發(fā)設(shè)計(jì)能力、革新多品牌運(yùn)營模式,探索電商渠道與線下渠道融合模式。雅戈?duì)枔碛形宕笃放疲鞔蚱放芛OUNGOR突出功能性;高端品牌MAYOR旨在打造中國的量身定制品牌;GY品牌以時(shí)尚風(fēng)格構(gòu)筑年輕人的概念世界;HANP健康、環(huán)保,清新淡雅源自天成;HartSchaffnerMarx則傳承美式休閑風(fēng)。目前,雅戈?duì)栐谌珖鴵碛懈髌放粕虡I(yè)網(wǎng)點(diǎn)2600多家,主打產(chǎn)品襯衫為全國襯衫行業(yè)第一個(gè)國家出口免驗(yàn)產(chǎn)品,連續(xù)19年獲得市場綜合占有率第一位,西服連續(xù)14年保持市場綜合占有率第一位。2013年,雅戈?duì)柗康禺a(chǎn)板塊銷售突破百億,目前,地產(chǎn)開發(fā)集中在長三角主要城市上海、寧波、蘇州、杭州等地;雅戈?duì)柾顿Y板塊積極探索穩(wěn)定的盈利模式,逐步由金融投資向產(chǎn)業(yè)投資轉(zhuǎn)型。企業(yè)文化分析觀念層企業(yè)愿景:創(chuàng)國際品牌,鑄百年企業(yè)這是雅戈?duì)柕陌l(fā)展目標(biāo),也是推動(dòng)促進(jìn)雅戈?duì)栍览m(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。作為中國服裝的龍頭企業(yè),創(chuàng)建中國的世界品牌既是企業(yè)的終極目標(biāo),更是時(shí)代賦予的歷史使命;成就百年企業(yè)同樣承載了企業(yè)對員工的終極使命。企業(yè)使命雅戈?duì)柕钠髽I(yè)使命是在發(fā)展中逐漸成型的,也在不斷的發(fā)展中從量變走向質(zhì)變。就當(dāng)前的形勢來說,雅戈?duì)柕氖姑且M(jìn)一步推進(jìn)自主品牌建設(shè),夯實(shí)百年企業(yè)的基礎(chǔ)。就遠(yuǎn)期的使命來說,雅戈?duì)柺且獙?shí)現(xiàn)“創(chuàng)國際品牌,鑄百年企業(yè)”的歷史使命。核心價(jià)值觀:誠信、務(wù)實(shí)、責(zé)任、勤儉、和諧誠信,是雅戈?duì)柕奈幕?誠實(shí)守信既是企業(yè)發(fā)展的基石,立企之本,也是企業(yè)恪守的基本準(zhǔn)則。雅戈?duì)柕慕?jīng)營之道及成功之道皆源于誠信的道德意識和規(guī)則意識。務(wù)實(shí),是雅戈?duì)柕奈幕?,也是企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)格。百年基業(yè)的夯實(shí)依賴于潛心耕耘,埋首苦干。君子敏于行訥于言,少說多做,做一天和尚撞一天鐘,一天要比一天撞得好。不斷創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)存在的首要前提,沒有務(wù)實(shí)無以發(fā)展。責(zé)任,是雅戈?duì)柕奈幕V。雅戈?duì)柕纳鐣?huì)責(zé)任不僅是為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,為員工創(chuàng)造福祉,為股東創(chuàng)造效益,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,更要成為中國商業(yè)倫理的踐行者。勤儉,是國人的一種傳統(tǒng)美德,是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。靜以修身,儉以養(yǎng)德,無欲則剛。勤儉不僅僅是一種對財(cái)富的態(tài)度,更反映了一個(gè)人的心態(tài)和境界。樹清正之氣,立節(jié)儉之風(fēng),成百年雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司股東大會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事會(huì)薪酬與提名委員會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司重大事項(xiàng)內(nèi)部報(bào)告制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司募集資金管理辦法雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司投資者關(guān)系管理制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董監(jiān)高持股變動(dòng)管理辦法雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司獨(dú)立董事年報(bào)工作制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事、高級管理人員薪酬考核制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司關(guān)聯(lián)人重大信息及時(shí)聯(lián)系制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司防止控股股東及關(guān)聯(lián)方占用上市公司資金制度企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計(jì)公益事業(yè)以工促農(nóng),加快“新農(nóng)村”建設(shè)步伐“雅戈?duì)枴痹谄髽I(yè)發(fā)展的同時(shí),一直致力于農(nóng)村建設(shè)。2000年,雅戈?duì)柵c革命老區(qū)的貧困村許巖村結(jié)成對子,多次走訪該村,了解村情民情,為新農(nóng)村建設(shè)出謀劃策。以工促學(xué),促進(jìn)“教育扶貧”工程發(fā)展1997年,雅戈?duì)柨偛美钊绯傻劫F州考察,發(fā)現(xiàn)那里的教室破舊,教學(xué)設(shè)備缺乏,為了讓孩子們受到良好的教育,他當(dāng)即向貴州麻江縣捐贈(zèng)50萬元建希望小學(xué)。學(xué)校建起后,李如成應(yīng)邀參加了落成典禮,2000多名群眾夾道相迎,讓他深深感悟到當(dāng)?shù)匕傩諏λ母屑?,以及對下一代教育的期望。回到寧波后,他再次向麻江縣捐贈(zèng)50萬元。從那以后,在西藏,在四川,在江西,在甘肅,在寧夏……有10多所“雅戈?duì)枴本杞ǖ南MW(xué)相繼拔地而起。此外,還在石契建立雅戈?duì)栃W(xué),捐資4000萬建立雅戈?duì)栔袑W(xué)。為當(dāng)?shù)氐慕逃聵I(yè)發(fā)展作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。解危濟(jì)困,襄助社會(huì)公益事業(yè)成為有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)公民是雅戈?duì)栆灰载炛奈幕砟睿鑫?jì)困,襄助公益事業(yè)是企業(yè)履行的重要社會(huì)責(zé)任之一。創(chuàng)業(yè)20多年來,雅戈?duì)栆牙塾?jì)向公益事業(yè)捐贈(zèng)一億多元,在造福桑梓的同時(shí)不斷豐富延伸企業(yè)公民的內(nèi)涵和價(jià)值追求,賦予雅戈?duì)柶放篇?dú)特的精神品質(zhì)。員工關(guān)懷雅戈?duì)栐诿磕甏汗?jié)前為員工提供訂票服務(wù),并包車送員工回家;為留崗員工組織集體年夜飯、春節(jié)晚會(huì)等活動(dòng),使員工能感受到家的溫暖。雅戈?duì)枌?shí)行普通員工“按勞分配為主,按股分紅為輔”,中層干部以按勞分配與按股分紅相結(jié)合,高層按資分紅的原則,有效地兼顧了各層面的利益,形成了制衡的機(jī)制;同時(shí)也有效地保障了員工的長遠(yuǎn)利益。員工行為規(guī)范設(shè)計(jì)員工行為規(guī)范(部分)一、工作1、對公司忠誠,對待工作盡心盡責(zé)。2、在公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),個(gè)人利益服從公司利益。3、努力學(xué)習(xí)、勤奮上進(jìn),堅(jiān)持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,不擅自離崗。5、不在工作時(shí)間、工作場所做與工作無關(guān)的事。6、公司的物品不得挪為私用,未經(jīng)同意不得翻看同事的文件、物品等。7、每天下班前要做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。8、員工之間互相尊重,相互支持,上下級之間及時(shí)溝通、交流。9、外出人員要模范遵守公司和地方的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)禁有損公司聲譽(yù)及公司利益的行為。員工不準(zhǔn)索取禮品,不得收受各種賄賂和有目的的優(yōu)惠、饋贈(zèng);推辭不掉的物品須交公司辦處理。10、積極參加公司舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。二、保密與忠誠1、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。凡持有涉密文件或知悉涉密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息的員工,禁止以任何理由、任何形式對外提供、泄露。2、不在外單位兼職,不從事影響本職工作和企業(yè)利益的任何活動(dòng)。4、遵守國家法律法規(guī),依法辦事,依法維護(hù)公司和自身合法權(quán)益。三、儀容儀表(一)儀容:1、女性一般應(yīng)淡妝上崗,不宜濃妝艷抹,要做到化妝明朗干凈,不用深色口紅和眼影,不戴嬌艷的飾品,長發(fā)宜扎束,辦公室人員可不扎束,但應(yīng)保持柔順。2、男性頭發(fā)要干凈光潔,不宜蓄長發(fā)、短鬢角無頭屑,面容保持干凈。3、指甲保持短而干凈,流海不過眉毛,不留怪異發(fā)型及發(fā)色。(二)儀表:1、外衣(包括工服)保持干凈、要勤換洗、合身、鈕扣齊全、不準(zhǔn)披衣、敞衣。2、長褲長度適中、不拖地,以剛蓋住鞋面為宜,不挽褲腳。3、夏季女性短裙長度適中,中褲過膝以下,不穿超短裙、露肩、露背、領(lǐng)口過低的上衣,不穿奇裝異服,不穿透明帶花紋的長襪。4、男性襯衫、T恤紐扣扣至上數(shù)第二個(gè);西褲不得配旅游鞋;不準(zhǔn)穿背心、中短褲。5、不準(zhǔn)穿拖鞋上班(含女士無帶涼鞋)。四、電話禮儀1、接聽電話不超過三聲鈴響,注意長話短說和音量控制。2、本部門同事不在,而有電話打進(jìn)時(shí),部門其它在辦公室人員必須主動(dòng)幫忙接聽電話,并做好記錄,不準(zhǔn)出現(xiàn)部門有人在而電話無人接聽的現(xiàn)象。3、使用電話時(shí)注意電話禮儀和禮貌用語。4、禁止電話聊天,盡量不用免提功能,以免影響其他人辦公。五、安全1、嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒,上班前四小時(shí)不準(zhǔn)喝酒(工作接待除外)。2、進(jìn)入禁止區(qū)域的人員,必須關(guān)閉手機(jī)。3、嚴(yán)禁廠內(nèi)(總經(jīng)理室、會(huì)議室除外)吸煙、嚴(yán)禁攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。4、嚴(yán)禁穿帶鐵釘?shù)男M(jìn)入油氣及易燃、易爆裝置。5、嚴(yán)禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及廠區(qū)地面等。6、嚴(yán)禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施及各類防爆設(shè)施。7、各崗位員工需遵守本崗位“安全操作行為規(guī)范”。物質(zhì)層企業(yè)名稱:雅戈?duì)柤瘓F(tuán)標(biāo)志設(shè)計(jì):雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司十分注重企業(yè)形象的塑造與提升,從1991年起前后三次更新企業(yè)與品牌標(biāo)志,2001年10月又推出新設(shè)計(jì)的標(biāo)識。此次更新設(shè)計(jì)的標(biāo)志,摒棄傳統(tǒng)的漸進(jìn)模式(即保留原有標(biāo)志部分題材形式,以兼顧公眾對企業(yè)品牌的認(rèn)同感和依賴感),而采取突進(jìn)式——為掌握新的時(shí)代精神,領(lǐng)導(dǎo)潮流,毅然決然地放棄原有標(biāo)志,設(shè)計(jì)新標(biāo)志,由此可見,雅戈?duì)柗e極應(yīng)對入世挑戰(zhàn),實(shí)施國際化戰(zhàn)略的膽識。服裝設(shè)計(jì)辦公人員生產(chǎn)人員辦公用品設(shè)計(jì)辦
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