變更勞動(dòng)合同期限

變更勞動(dòng)合同期限?變更勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。

以下是為大家細(xì)心整理的變更勞動(dòng)合同期限的文章，歡迎參考閱讀。

一、變更勞動(dòng)合同期限

1、勞動(dòng)合同變更的緣由

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，雙方商定的狀況下可以延長期限。

3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)分

4、用人單位不行隨便變更勞動(dòng)合同期限

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容

勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

勞動(dòng)酬勞

勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)合同終止的條件

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限

1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，最終合同的終止之時(shí)。

2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著非常重要的作用。

5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必需從生產(chǎn)實(shí)際動(dòng)身，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，敬重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得商定試用期。

4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個(gè)月。

四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成肯定工作為期限3種。

2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確商定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

3、無固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不商定終止日期，只商定解除或終止條件，只要商定的解除或終止條件不消失，該勞動(dòng)合同始終有效，但不得將法定的解除條件商定為終止條件。

4、以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)