員工離職管理制度

員工離職管理制度1.簡(jiǎn)介在一個(gè)公司中，員工離職是常態(tài)。但對(duì)于公司而言，員工離職也會(huì)帶來一定的損失。例如，公司需要重新招聘新員工，對(duì)前員工的培訓(xùn)投入也白費(fèi)了。因此，開展離職管理是每個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)的問題。離職管理的目的是把握員工離職的原因，讓公司更好地了解員工的離開原因，并積極采取措施，從而不斷優(yōu)化企業(yè)的人才管理。本文將重點(diǎn)討論員工離職管理制度的相關(guān)規(guī)定。2.離職原因分析員工離職原因多種多樣，這些原因不僅包括個(gè)人原因，也包括公司的原因。因此，以下將就員工離職的原因進(jìn)行分析：2.1個(gè)人原因2.1.1薪資待遇較低薪資待遇是員工離職的重要原因之一。如果員工認(rèn)為自己的薪資水平與其工作貢獻(xiàn)不相符，就會(huì)產(chǎn)生不滿情緒，為公司帶來人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。2.1.2工作壓力大工作壓力大也是員工離職的一個(gè)重要原因。如果公司的工作壓力過大而員工無法承受，員工的體力和精神健康都會(huì)受到影響，這就容易導(dǎo)致員工離職。2.1.3地點(diǎn)變動(dòng)如果員工家庭原因（例如家里有人患病需要照護(hù)）或身體原因（例如久病需要回家休養(yǎng)等）需要離開原先的工作城市，那么員工往往會(huì)選擇離職。2.2公司原因2.2.1管理不善員工離職的原因之一是公司的管理不善。如果公司的管理不善，將會(huì)導(dǎo)致一些用戶舒適度的問題，輕者員工情緒不安，重者離職。2.2.2公司發(fā)展緩慢如果公司的發(fā)展緩慢，員工的發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)受到限制，從而導(dǎo)致員工前途不明，離職風(fēng)險(xiǎn)加大。3.離職制度管理必要性離職制度管理是每個(gè)企業(yè)都不可或缺的一項(xiàng)工作。它的主要作用有：3.1預(yù)防員工離職離職制度管理能通過員工的離職原因分析來預(yù)防員工離職，并在員工離職風(fēng)險(xiǎn)最高時(shí)做好保留和維護(hù)工作，保住優(yōu)秀人才。3.2保證員工離職平穩(wěn)使用離職制度，能夠使得員工在公司離職后得到公司的正當(dāng)關(guān)懷，員工在離職時(shí)比較平穩(wěn)，減少離職對(duì)員工家庭和社會(huì)的不良影響。4.離職制度管理要求4.1通知員工離職制度公司應(yīng)該制定一個(gè)明確的公司員工離職制度，并把制度公布在公司內(nèi)部，并在員工簽訂員工合同時(shí)告知員工此項(xiàng)規(guī)定。并在員工準(zhǔn)備離職前通知員工此項(xiàng)制度，員工簽字后離職。4.2離職前的審核辦理在員工即將離職時(shí)，員工離職人事檔案要進(jìn)行規(guī)范的審核辦理，并辦理相應(yīng)的手續(xù)，將員工對(duì)公司財(cái)物和資源的義務(wù)交代清楚，以保證離職平穩(wěn)公正。。4.3離職后的教育指導(dǎo)針對(duì)員工離職后，公司要及時(shí)與離職員工進(jìn)行教育指導(dǎo)，引導(dǎo)他們準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)離職后需要做的事情，并做到傾聽離職員工的宣泄，讓離職員工真正認(rèn)識(shí)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)未來做出明智選擇和決策。4.4離職人事檔案管理在員工離職后，公司要規(guī)范員工人事檔案管理，保障員工個(gè)人資料的安全性，防止個(gè)人隱私遭到泄露，合理地保護(hù)企業(yè)重要數(shù)據(jù)的安全性。5.結(jié)論離職管理制度的建立是一個(gè)涉及到人才流失、企業(yè)的穩(wěn)定和社會(huì)譴責(zé)的規(guī)