安全生產(chǎn)值班管理規(guī)定

安全生產(chǎn)值班管理規(guī)定一、概述在現(xiàn)代社會(huì)中，對于企業(yè)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等，保障生產(chǎn)安全以及穩(wěn)定生產(chǎn)是極為重要的。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，值班制度是保障生產(chǎn)安全、維護(hù)正常工作秩序、保證生產(chǎn)穩(wěn)定的必要手段之一。本文檔將規(guī)定公司內(nèi)安全生產(chǎn)值班的管理規(guī)定，力求為公司生產(chǎn)管理提供參考和幫助。二、適用范圍本文檔適用于公司內(nèi)所有從事生產(chǎn)工作的人員，并具體針對安全生產(chǎn)值班工作管理。三、值班制度1.基本要求（1）實(shí)行24小時(shí)輪班制度，每日至少兩人值班，每班值班時(shí)間不少于8小時(shí)。（2）制定值班計(jì)劃，完成計(jì)劃后由責(zé)任人提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并予以公布。（3）值班人員必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)。2.值班崗位（1）公司應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)安全的需要設(shè)定安全生產(chǎn)值班崗位，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（2）值班崗位必須有專人負(fù)責(zé)，同時(shí)還要有人負(fù)責(zé)與之配合的相關(guān)工作，例如假期值班、節(jié)假日值班等。（3）值班人員要求，年齡18-55周歲，身體健康，沒有不適宜從事崗位工作的疾病。3.值班管理（1）值班人員必須按照規(guī)定時(shí)間到崗，如有特殊情況未能到崗，需聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)上報(bào)替班人員要按時(shí)報(bào)到，否則將視為曠工。（2）上下班交接必須認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)當(dāng)將值班情況作記錄，并作好班次的交接手續(xù)。（3）值班人員在值班期內(nèi)必須遵守公司制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成值班任務(wù)，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保安全生產(chǎn)。（4）假期值班、節(jié)假日值班，由公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管并及時(shí)通知，在值班人員計(jì)劃及備勤方面，（5）每日值班人員必須向分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告本班次的值班情況，包括值班人員的出勤情況、安全生產(chǎn)情況及任務(wù)完成情況等。四、值班考核（1）對于自覺維護(hù)崗位、嚴(yán)守崗位紀(jì)律、值班期間安全生產(chǎn)等方面表現(xiàn)優(yōu)異的值班人員，將予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，關(guān)鍵崗位人員表現(xiàn)突出的，可給予激勵(lì)性資金或保險(xiǎn)保障等。（2）對于長期曠工、無故缺勤、下班不交接、不履行相關(guān)崗位職責(zé)等情況的值班人員，將依據(jù)公司相關(guān)紀(jì)律、考核制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理甚至解聘。（3）值班考核記錄應(yīng)當(dāng)長期保留、有序管理，并定期公示，以起到規(guī)范值班制度的作用。五、附加條款（1）如果在值班過程中發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須立即報(bào)告安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。（2）在執(zhí)行值班制度的過程中發(fā)現(xiàn)相關(guān)規(guī)定存在問題，應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反芻。本文中，我們詳細(xì)闡述了公司內(nèi)如何制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)值班管理規(guī)定，如何嚴(yán)格管理和考核員工，保障生產(chǎn)過程中的