口腔科醫(yī)師勞動合同

PAGEPAGE1口腔科醫(yī)師勞動合同1.合同甲方合同甲方為__________________（以下簡稱“單位”），單位法定代表人/負責人為__________________。地址為__________________，聯(lián)系電話為__________________。2.合同乙方合同乙方為__________________（以下簡稱“醫(yī)師”）。身份證號碼為__________________，聯(lián)系電話為__________________。3.合同內(nèi)容3.1雙方本著自愿、平等的原則，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫(yī)師法》等有關(guān)規(guī)定，就醫(yī)師在單位從事口腔科醫(yī)療工作的問題，達成如下協(xié)議：3.2醫(yī)師從事的工作：醫(yī)師在單位從事口腔科醫(yī)療工作，必須遵守國家有關(guān)口腔科醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，完成口腔科醫(yī)療診療任務和職責，為本單位口腔科門診提供診療服務，并積極參加醫(yī)療技術(shù)交流和學術(shù)研究活動。3.3工作時間：醫(yī)師每周上班時間為40小時，工作時間由單位制定。3.4休息時間：醫(yī)師每天享受休息時間1小時，每周日為休息日。3.5薪酬待遇：醫(yī)師的工資總額為__________________元，其中基本工資為__________________元，績效工資為__________________元，工資支付周期為每月1日至5日。醫(yī)師按國家規(guī)定參加社會保險和住房公積金。3.6工作年限及職業(yè)發(fā)展：醫(yī)師工作年限按醫(yī)師注冊情況不同，設(shè)立以下級別：初級醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。醫(yī)師應根據(jù)自身工作能力和職業(yè)規(guī)劃，積極努力提高自己的醫(yī)療技術(shù)水平和門診治療能力，為醫(yī)師級別調(diào)整和職稱評聘提供科學依據(jù)。3.7崗位變動或解除勞動合同：如醫(yī)師工作或崗位調(diào)整，應根據(jù)工作實際需要，在合法、公正、公開的原則下，協(xié)商處理。若因醫(yī)師自身原因，導致嚴重違反合同規(guī)定或者嚴重違反工作紀律，影響臨床工作安全、嚴重擾亂醫(yī)療秩序等情況，則單位有權(quán)解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責任。4.合同期限本合同自____________年________月________日起至____________年________月________日止。5.合同變更、解除和終止5.1雙方應在履行合同期間，如實履行合同條款內(nèi)容，不得單方撤銷或變更合同內(nèi)容。5.2如需變更或解除合同內(nèi)容，應先提出書面申請，并協(xié)商解決，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更或解除協(xié)議，并報所在區(qū)縣勞動監(jiān)察部門備案。5.3醫(yī)師在本合同期限內(nèi)，連續(xù)或累計請假滿15天（含15天）以上的，視為醫(yī)師違約解除合同，可向勞動仲裁委員會或人民法院申請解除合同，并向單位支付違約金。5.4醫(yī)師可以在本合同期滿前30天向單位申請續(xù)簽合同。單位同意后，雙方應按照新合同規(guī)定履行合同義務。6.合同違約責任6.1醫(yī)師違反合同規(guī)定，在未經(jīng)單位同意的情況下，私自離崗、逃避勞動或擅離職守的，單位可以扣除醫(yī)師工資或依法追究醫(yī)師的法律責任。6.2醫(yī)師違反本合同規(guī)定，對單位、病人、其它醫(yī)務人員等造成經(jīng)濟損失或其他損失，醫(yī)師必須承擔相應的賠償責任。6.3醫(yī)師因操作不當或過失等原因而造成患者損失或醫(yī)療糾紛的，醫(yī)師應履行醫(yī)療事故責任，并負擔相應的賠償責任。6.4醫(yī)師工作中有不良記錄或經(jīng)濟失信行為的，單位可以依據(jù)所在地規(guī)定，影響醫(yī)師社會信用評級或記入個人卡戶檔案。7.其他7.1雙方未盡事宜，應按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商解決；如仍有爭議，應向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。7.3本合同在履行過程中如需修訂或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂書面協(xié)議。甲方（單位）：_____________