江蘇社科名家文庫(kù) 趙曙明卷

江蘇社科名家文庫(kù)·趙曙明卷讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖名家趙曙明名家江蘇文庫(kù)省政府江蘇省委一生企業(yè)人力資源中國(guó)管理學(xué)術(shù)戰(zhàn)略研究關(guān)系我國(guó)國(guó)際素質(zhì)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要“江蘇社科名家”是江蘇省委、省政府授予江蘇社科理論界領(lǐng)軍人才的榮譽(yù)，評(píng)選表彰“江蘇社科名家”是江蘇省委省政府推進(jìn)社科強(qiáng)省建設(shè)，打造“社科蘇軍”的重要舉措。本叢書入選的是第二批10位“江蘇社科名家”獲得者，展現(xiàn)了他們一生的學(xué)術(shù)精華和畢生的治學(xué)風(fēng)范。目錄分析一求學(xué)經(jīng)歷三學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)二治學(xué)之路學(xué)術(shù)小傳五國(guó)際交流四人才培養(yǎng)學(xué)術(shù)小傳一求學(xué)經(jīng)歷1.能吃苦的回鄉(xiāng)青年2.只識(shí)ABC的英語(yǔ)系學(xué)生3.與曾經(jīng)的大學(xué)同學(xué)在一起4.新一代留美學(xué)生5.德魯克對(duì)我的影響6.我們一家人與德魯克在一起二治學(xué)之路1.學(xué)術(shù)開端之——一步一轉(zhuǎn)折2.學(xué)術(shù)興趣之——雙管齊下3.學(xué)術(shù)歷程之——理論與實(shí)踐相輔相成三學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)1.國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與跨文化管理研究2.中國(guó)人力資源管理研究3.中國(guó)管理者的勝任素質(zhì)研究4.中國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與雇傭關(guān)系問(wèn)題研究5.中國(guó)管理未來(lái)研究的使命和亟待解決的前沿問(wèn)題四人才培養(yǎng)1.傳道授業(yè)樹人2.著書立說(shuō)育師資3.工資助學(xué)持之以恒五國(guó)際交流1.組織國(guó)際研討會(huì)——學(xué)聚中西2.推動(dòng)商學(xué)院國(guó)際化——引進(jìn)來(lái)3.世界各地講學(xué)——走出去第一篇國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)與跨文化管理第二篇人力資源管理研究第三篇我國(guó)管理者勝任素質(zhì)研究第四篇中國(guó)管理未來(lái)研究的使命和亟待解決的前沿問(wèn)題代表性學(xué)術(shù)成果第一篇國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)與跨文化管理歐洲統(tǒng)一市場(chǎng)與我國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)策企業(yè)國(guó)際化發(fā)展對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響及中國(guó)企業(yè)的對(duì)策中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的戰(zhàn)略思考中美日歐企業(yè)文化比較及跨文化管理跨國(guó)公司在華面臨的挑戰(zhàn)：文化差異與跨文化管理跨國(guó)公司組織文化與人力資源管理協(xié)同研究：知識(shí)創(chuàng)新視角跨國(guó)公司工效學(xué)：跨國(guó)公司人力資源管理新學(xué)派中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)中的文化差異整合策略研究戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——基于在華跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)第二篇人力資源管理研究中國(guó)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)論戰(zhàn)略人力資源管理我國(guó)三種不同所有制企業(yè)的人力資源管理中國(guó)三資企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究復(fù)雜環(huán)境下戰(zhàn)略人力資源管理的選擇原理和方法我國(guó)企業(yè)員工個(gè)人與組織成就方式調(diào)查報(bào)告企業(yè)的發(fā)展演化與人力資源管理系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與人力資源管理的關(guān)系研究第三篇我國(guó)管理者勝任素質(zhì)研究人力資源經(jīng)理職業(yè)化的發(fā)展企業(yè)管理者的任職素質(zhì)研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任力及測(cè)評(píng)理論研究基于情景分析的未來(lái)人力資源經(jīng)理勝任力研究國(guó)內(nèi)勝任特征研究之元分析中國(guó)民營(yíng)企業(yè)繼任者選擇與管理研究第四篇中國(guó)管理未來(lái)研究的使命和亟待解決的前沿問(wèn)題社會(huì)責(zé)任還是個(gè)人責(zé)任？金融危機(jī)下的機(jī)會(huì)：創(chuàng)造新知識(shí)工作——生活平衡：永遠(yuǎn)不晚！以人為本：創(chuàng)建中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系綠色企業(yè)及其可持續(xù)發(fā)展學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)：創(chuàng)建全球?qū)W習(xí)型社會(huì)復(fù)興中國(guó)需要“四識(shí)”齊備的高素質(zhì)人才新常態(tài)下需要培育“四高”素養(yǎng)的人才隊(duì)伍創(chuàng)新人才+互聯(lián)：新常態(tài)背景下的企業(yè)人才開發(fā)讀書筆記讀書筆記這是《江蘇社科名家文庫(kù)·趙曙明卷》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《江蘇社科名家文庫(kù)·趙曙明卷》的