建筑裝飾工程技術人才培養(yǎng)模式論文

Word第第頁建筑裝飾工程技術人才培養(yǎng)模式論文把專業(yè)的職業(yè)技術的力量作為核心內容作為高職院校的培育目標，與實踐教育緊密結合，根據建筑裝飾行業(yè)的需求，組建核心的課程體系，從重視文化行業(yè)的內部需求來培育專業(yè)技術人才，建筑裝飾工程技術專業(yè)是技術性和審美性的綜合探究，課程體系從崗位的需求入手，構建建筑裝飾工程技術專業(yè)為根據，根據職業(yè)力量的需要培育專業(yè)技術人才。隨著新時代經濟快速進展，高職建筑專業(yè)面臨著實踐中的新問題和情形，需要用創(chuàng)新思維培育新型建筑人才，使人才更加符合社會化建筑學的需求，為此，高職院校通過實踐探究的人才培育目標，通過調整課程結構和實踐輔導，通過項目調整的手段方式，依托真實的建筑裝飾工程技術的資料，堅持以同學適應崗位需求為核心，發(fā)揮同學實踐中的動手力量。采納真實模擬的情形和實踐中遇到的問題，使同學在學習過程中、實習場地、考察室內結構，交替學習的模式，逐步把握專業(yè)技術學問和實踐操作力量。

二、依據企業(yè)需求培育人才模式

高職院校采納同學真實模擬訓練的教育模式，具備就業(yè)就能上崗的方式，通過在實踐中學習，使同學了解建筑裝飾專業(yè)在實際工作的需要，讓同學了解企業(yè)、熟悉企業(yè)、熟識企業(yè)，提高團體合作意識，提高工作中責任感和動手力量。通過一些列教學手段，使同學自然過渡到企業(yè)的實習操作階段，同時縮短了就業(yè)的時間，促進了職業(yè)學習力量的提升，實現了校內教育和校外實習的有效連接。依據企業(yè)需求培育人才的方式的結構體系，實現學校測評體系和企業(yè)測評體系同步，學校老師的評測水準和企業(yè)高層的評測水準相掛鉤，建立學習成果與工作效率建立健全的評價體系來符合企業(yè)人才的需求方式。通過與企業(yè)的溝通與合作，綜合吸納各方面信息的基礎上，實現與企業(yè)的對接。依據企業(yè)需求調整課程體系的結構，引入企業(yè)的技能人才和實際建筑工程進行仿真教學，提升同學的職業(yè)力量，通過與企業(yè)的親密合作，同時優(yōu)化教學體質改革，形成以高職院校的專業(yè)特色為主題，以建筑裝飾行業(yè)為依托，努力打造高職院校建筑裝飾工程技術專業(yè)的教育品牌。

三、根據市場化需求培育人才模式

高職院校建筑裝飾工程技術專業(yè)是為社會培育專業(yè)技術人才，學校本著立足于同學的專業(yè)性技能，通過與企業(yè)聯手創(chuàng)新體制使同學到達歷練，加強創(chuàng)新思維歷練體制，不斷探究教育體制和實踐教育的'不同，提升人才的專業(yè)性，不斷探究與學校與企業(yè)加強合作，建設全面系統(tǒng)的高職人才培育之路，為國家的建設輸送專業(yè)性人才。市場化是經濟快速進展主要的法則的模式，高職院校以培育職業(yè)力量為核心，企業(yè)和學校的聯合可以加深合作的目標，學院結合以市場化的培育模式和教學同步推動，包括職業(yè)力量學習、實踐中教學等環(huán)節(jié)使同學學到學問和企業(yè)實踐同步。通過技術平臺，包括建筑裝飾工程檢測的科研服務力量和職業(yè)服務力量，以此來培育同學適應市場化需求。

四、結束語

高職院校建筑裝飾工程技術專業(yè)的培育模式為新形勢的市場需求供應人才，在近幾年的實踐教學中，高職院校不斷對同學的培育模式深化討論，從而取得了突破性的進展。高職院校通過發(fā)揮課程結