集體合同四篇22

第頁(yè)共頁(yè)集體合同四篇集體合同四篇集體合同篇1為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的的實(shí)現(xiàn)，催促經(jīng)營(yíng)者在開展消費(fèi)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長(zhǎng)_________%。2.完成施工產(chǎn)值_________元。3.實(shí)現(xiàn)開工面積_________平方米。4.全員勞動(dòng)消費(fèi)率_________元。5.工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。6.平安消費(fèi)，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，方便職工。5.消費(fèi)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)_________有和_________有。8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活效勞隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1.堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)方向，堅(jiān)持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級(jí)。3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎(jiǎng)勵(lì)。4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動(dòng)和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組晉級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建立，促進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4.開展四有教育，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5.檢查合同施行情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問(wèn)題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)消費(fèi)率，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每進(jìn)步_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、平安消費(fèi)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________%獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。十、對(duì)工會(huì)____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條考核方法一、由職工代表大會(huì)受權(quán)工會(huì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎(jiǎng)金來(lái)，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________職工代表(工會(huì)____)(簽字)：_________簽訂日期：_________年________月______日集體合同篇2出租方(甲方)：承租方(乙方)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的根底上，就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條房屋根本情況該房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。第二條房屋用處該房屋用處為：住宅;層高為3米，建筑面積220.97平方米，套內(nèi)建筑面積196.79平方米共用部位與共用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e/平方米;裝修狀況精裝修;該房屋未設(shè)定抵押。乙方租賃房屋做為員工宿舍使用，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)前，不擅自改變?cè)摲课莸挠锰?。第三條租賃期限(一)房屋租賃期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。(二)租賃期滿，甲方有權(quán)收回該房屋。乙方有意繼續(xù)承租的，應(yīng)提早30日向方提出書面續(xù)租要求，征得同意后甲乙雙方重新簽訂房屋租賃合同。第四條租金(一)租金標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/月，年租金總計(jì)：XXXXX元(大寫：XXXXX元)。(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，應(yīng)向乙方開具收款憑證。第五條其他費(fèi)用租賃期內(nèi)，與該房屋有關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用的承當(dāng)方式為：(一)乙方承當(dāng)水費(fèi)、電費(fèi)、費(fèi)、電視收視費(fèi)、供暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)等費(fèi)用。乙方應(yīng)保存并向甲方出示相關(guān)繳費(fèi)憑據(jù)。(二)房屋租賃稅費(fèi)以及本合同中未列明的其他費(fèi)用均由甲方承當(dāng)。第六條房屋的交付及返還(一)交付：甲方應(yīng)按約定條件交付給乙方。(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關(guān)的或由該房屋產(chǎn)生的房屋損毀、滅失的'風(fēng)險(xiǎn)，以及由此產(chǎn)生的損失，均由甲方承當(dāng);該等損毀、滅失的風(fēng)險(xiǎn)在該房屋交付乙方之日起轉(zhuǎn)移至乙方。(三)返還：租賃期滿且雙方未能達(dá)成新的租賃合同，或者，本合同提早解除后十日內(nèi)，乙方應(yīng)返還該房屋及其附屬設(shè)施。乙方在租賃期內(nèi)應(yīng)保證裝修的完好。第七條轉(zhuǎn)租(一)除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先征得甲方書面同意，方可在租賃期內(nèi)將該房屋局部或全部轉(zhuǎn)租給別人。(二)乙方轉(zhuǎn)租該房屋，應(yīng)按規(guī)定與承受轉(zhuǎn)租方訂立書面轉(zhuǎn)租合同，并向甲方和房屋租賃管理行政機(jī)關(guān)辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。經(jīng)甲方事先確認(rèn)乙方有權(quán)對(duì)該房屋進(jìn)展轉(zhuǎn)租的，乙方之承租人只能為一方且無(wú)權(quán)將該房屋的任何局部或者全部再次進(jìn)展轉(zhuǎn)租。(三)承受轉(zhuǎn)租方對(duì)該房屋及其附屬設(shè)施造成損壞的，應(yīng)由乙方向甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。第八條合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)有以下情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任：1、該房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆遷范圍的。2、因地震、火災(zāi)等不可抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的。(三)甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同：1、交付的房屋不符合合同約定嚴(yán)重影響乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方平安或者安康的。4、擅自拆改變動(dòng)或損壞房屋主體構(gòu)造的。5、擅自將該房屋轉(zhuǎn)租給第三人的。6、利用該房屋從事違法活動(dòng)的。7、超出底商經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)要求的。第九條違約責(zé)任(一)租賃期內(nèi)，甲方需提早收回該房屋的，應(yīng)提早60日通知乙方，將已收取的租金余額退還乙方并按月租金的200%支付違約金。(二)租賃期內(nèi)，乙方需提早退租的，應(yīng)提早60日通知甲方，并按月租金的200%支付違約金。第十條合同爭(zhēng)議的解決方法本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向人民法院起訴，或按照另行達(dá)成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式貳份，其中甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。本合同生效后，雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。出租方(甲方)簽章：承租方(乙方)簽章：身份證號(hào)：法定代表人：：委托代理人：聯(lián)絡(luò)：通訊地址：簽約日期：年月日簽約日期：年月日集體合同篇3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會(huì)經(jīng)充分的平等協(xié)商，獲得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。第一條本合同是雙方促進(jìn)單位開展，進(jìn)步科學(xué)管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第二條單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn)，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂閱勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)展改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故回絕使用或聘用。第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其根本工資、或終止、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第四條單位在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有方案地對(duì)女職工施行職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第五條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第七條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)和才能。第八條單位在開展消費(fèi)的同時(shí)，應(yīng)逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放_(tái)____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)展一次婦科常見疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視這勞動(dòng)時(shí)間。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。第十一條從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視詳細(xì)情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。第十三條女職工懷孕7個(gè)月以上〔含七個(gè)月，下同〕或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間〔多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加二非常鐘〕，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查〔包括妊娠十二周內(nèi)初查〕，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者方案生育技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。第十七條女職工懷孕七個(gè)月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假〔哺乳假至嬰兒一周歲〕。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定對(duì)生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。第十九條有人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。第二十條經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)視小組，至少每半年對(duì)合同的履行情況進(jìn)展一次結(jié)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動(dòng)保障行政部門審查。單位:_____________單位工會(huì):_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)____年____月___日_____年____月___日集體合同篇4各位代表：20xx年是公司工會(huì)代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同結(jié)合監(jiān)視檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)展了全面的監(jiān)視檢查，現(xiàn)將一年來(lái)集體合同的履行情況報(bào)告如下：公司行政和廣闊職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項(xiàng)條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了《集體合同》的較好落實(shí)，既保證了消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的安康運(yùn)轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣闊職工的合法權(quán)益。一年來(lái)，公司上下緊緊圍繞年度消費(fèi)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取、乘勢(shì)而上、加快開展，全面實(shí)現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目的，獲得了消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和黨建精神文明建立的雙豐收，譜寫了建立的新篇章。一、關(guān)于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和開展目的問(wèn)題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來(lái)，公司結(jié)合實(shí)際，“加快開展、做大做強(qiáng)”，并獲得顯著成效，各項(xiàng)主要目的全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)安康平安三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過(guò)監(jiān)視審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺(tái)，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場(chǎng)營(yíng)銷和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)走勢(shì)，沉著面對(duì)后金融危機(jī)，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品利潤(rùn)最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會(huì)《行政工作報(bào)告》。二、關(guān)于工資報(bào)酬問(wèn)題。從總體看，堅(jiān)持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原那么，相繼施行了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼、會(huì)談工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長(zhǎng)；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資根本執(zhí)行了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)行了帶薪年休假制，廣闊職工是根本三、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題。結(jié)合消費(fèi)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈敏執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。特別是不少職工主動(dòng)加班加點(diǎn)，甘做奉獻(xiàn)，充分表達(dá)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，根本符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對(duì)此表示理解。希望公司行政要檢查催促，