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文檔簡介

旅客運輸勞動合同一、定義旅客運輸勞動合同是指乘務人員與旅客運輸企業(yè)間的勞動關系合同，旨在規(guī)定乘務人員從事旅客運輸服務的權利和義務，以及旅客運輸企業(yè)對乘務人員的薪資、獎金和福利等方面的責任和義務。二、合同內容1.雙方約定雙方應當明確約定合同的期限、工作內容、工作地點、工作條件、薪酬待遇、工作時間、休息和休假、社會保險等內容。2.合同期限合同期限一般分為固定期限和無固定期限兩種類型，根據(jù)乘務人員的實際情況，確定合同的期限。3.工作內容合同中應當明確規(guī)定乘務人員的具體工作內容，如車站售票、安檢、乘坐指導等。4.薪酬待遇乘務人員的薪酬待遇應當明確約定，并符合當?shù)刈畹凸べY標準。5.工作時間工作時間應當合理，避免超時加班。6.休息和休假乘務人員應享有法定的休息和休假權利，包括周末休息、法定節(jié)假日休假和帶薪年假等。7.社會保險旅客運輸企業(yè)應在勞動合同中明確約定社會保險方面的內容。乘務人員應享有基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險等權利。三、合同簽署在簽署合同前，旅客運輸企業(yè)應提前告知乘務人員合同內容和權利義務，以免產生誤解和爭議。雙方應在合同到期前30天內進行談判，如協(xié)商不能達成一致意見，則可以通過勞動仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、合同變更若乘務人員需要更改勞動合同內容，應提前與旅客運輸企業(yè)協(xié)商并達成一致意見。雙方應簽署書面協(xié)議，明確更改內容、時間和生效方式等細節(jié)，并將協(xié)議納入合同文件中。五、勞動合同的終止勞動合同可通過雙方協(xié)商、到期自然終止、解除或解除后經仲裁或訴訟生效等方式終止。合同到期前乘務人員應提前15天向旅客運輸企業(yè)提交書面申請，如企業(yè)同意續(xù)簽合同，則應在合同到期前15天雙方完成續(xù)簽手續(xù)。六、糾紛解決在勞動合同履行過程中，如出現(xiàn)糾紛，雙方應通過協(xié)商、和解等方式進行解決。無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。七、總則本《旅客運輸勞動合同》適用于乘務人員與旅客運輸企業(yè)之間的勞動關系，合同內容應符合國家法律法規(guī)和相關規(guī)定。合同雙方

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