企業(yè)員工加班管理制度

企業(yè)員工加班管理制度

******員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

******員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

******罰則

******加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

******為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

******在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)展處分。

******在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的`工作任務(wù)卻安排加班的，根據(jù)300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

******在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

6.附則

******本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

******本制度自公布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

******本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

7.附件

******《加班審批單》見附件一。

注：1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫;

2、商定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班申請(qǐng)單(反面)

說(shuō)明：

1、本表格必需由加班員工本人填寫

2、每次加班必需由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班

3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門分管副