第七課　第二框　心中有數(shù)上職場

第二框心中有數(shù)上職場必備知識基礎(chǔ)練1.下圖漫畫反映出,國家依法保護(hù)勞動者()A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利答案A解析漫畫反映出國家依法保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,A項(xiàng)符合題意;B、C、D三項(xiàng)均在漫畫中沒有體現(xiàn)。故選A項(xiàng)。2.漫畫《心酸的背后》侵犯了勞動者哪項(xiàng)權(quán)利?()心酸的背后A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.提請勞動爭議處理的權(quán)利答案A解析漫畫《心酸的背后》主要反映了就業(yè)中的性別歧視,侵犯了女性求職者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,A項(xiàng)正確且符合題意;其他說法正確但都與漫畫寓意不符,均應(yīng)排除。故選A項(xiàng)。3.我國勞動法規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看()①這是當(dāng)前緩解我國勞動力資源缺乏的舉措②這體現(xiàn)了我國勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一③我國勞動者依法享有平等就業(yè)權(quán)④這是市場經(jīng)濟(jì)平等性的客觀要求A.①② B.②③C.②④ D.③④答案D解析當(dāng)前我國勞動力資源并不缺乏,①不符合事實(shí),排除;材料未涉及勞動者義務(wù),也就不體現(xiàn)勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一,②不符合題意;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,這體現(xiàn)了我國勞動者依法享有平等就業(yè)權(quán),同時(shí)也體現(xiàn)了保護(hù)勞動者合法權(quán)益也是市場經(jīng)濟(jì)平等性的客觀要求,③④符合題意。故選D項(xiàng)。4.劉芳在一家玩具廠工作,“五一”節(jié)廠里安排加班,節(jié)后沒有安排休息。原來說加班期間每天補(bǔ)助100元,但月底發(fā)工資時(shí),廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的認(rèn)識是()①玩具廠侵害了劉芳取得勞動報(bào)酬的權(quán)利②玩具廠侵害了劉芳休息休假的權(quán)利③劉芳應(yīng)該履行義務(wù),服從企業(yè)管理④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權(quán)利A.①② B.③④C.②④ D.②③答案A解析“五一”節(jié)廠里安排加班,節(jié)后沒有安排休息,侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利,②符合題意;加班期間沒有加班費(fèi)侵犯了勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,①符合題意;③④與材料無關(guān)。故選A項(xiàng)。5.我國實(shí)行勞動合同制度,但是,一些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時(shí),往往只談企業(yè)的利益,很少或者根本不提用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。企業(yè)的上述做法()①維護(hù)了企業(yè)和用人單位的利益,是正確的②不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系③侵害了勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利④損害了勞動者的主人翁地位A.②③ B.①④C.①② D.②④答案D解析材料中企業(yè)的做法損害了勞動者的主人翁地位,不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,①判斷錯誤,②④正確;材料中沒有涉及勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,③不選。故選D項(xiàng)。6.某市人力社保局發(fā)布的2020年勞動人事爭議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應(yīng)安排勞動者跨年度休假。由此可見()①申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑②勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)③用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的權(quán)利④政府依法維護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利A.①② B.①④C.②③ D.③④答案B解析材料說明政府依法維護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利,申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑,①④符合題意;材料未涉及簽訂勞動合同的重要性,②不符合題意;用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的義務(wù),③說法錯誤。故選B項(xiàng)。7.勞動者任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總要以義務(wù)的履行為條件。下列屬于勞動者最基本的義務(wù)是()A.提高職業(yè)技能B.完成勞動任務(wù)C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.遵守勞動紀(jì)律答案B解析公民的義務(wù)是指憲法和法律規(guī)定的公民必須履行的責(zé)任。完成勞動任務(wù)是勞動者最基本的義務(wù),B項(xiàng)正確;A、C、D三項(xiàng)錯誤。故選B項(xiàng)。關(guān)鍵能力提升練8.關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是()A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成,再申請調(diào)解;調(diào)解不成,再申請仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.要具體分析,若認(rèn)為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決,可直接提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識,拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益答案C解析勞動者的維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用,不要模式化,但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,故A、B兩項(xiàng)說法錯誤;D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的內(nèi)容,與題干不符。故選C項(xiàng)。9.M省加強(qiáng)了勞動合同管理,全面實(shí)行用工實(shí)名制,特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域,施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后,再進(jìn)場施工。上述規(guī)定()①能夠?yàn)榫S護(hù)勞動者合法權(quán)益提供保證②強(qiáng)化了勞動者法律意識,以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)任意識,規(guī)范勞動關(guān)系④旨在消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象,調(diào)動勞動者的積極性A.①② B.①③C.②④ D.③④答案B解析依法簽訂勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù),①正確;“施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后,再進(jìn)場施工”主要是強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任,而沒有強(qiáng)化勞動者法律意識,②排除;③符合題意;④錯在“消除”上。故選B項(xiàng)。10.小王在勞動中受傷,與本企業(yè)就經(jīng)濟(jì)賠償問題發(fā)生爭議。小王解決爭議的法定必經(jīng)程序是()A.通過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.向勞動仲裁委員會提起仲裁C.直接向人民法院提起訴訟D.通過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會仲裁答案B解析題目問的是必經(jīng)程序,根據(jù)材料中的“與本企業(yè)就經(jīng)濟(jì)賠償問題發(fā)生爭議”可以直接排除A項(xiàng);C項(xiàng)也不是必經(jīng)程序,故排除;D項(xiàng)說法錯誤,因?yàn)楸酒髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會沒有仲裁權(quán)利。故選B項(xiàng)。11.閱讀材料:甲方:方圓大廈施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了方圓大廈建筑施工工作。時(shí)近春節(jié),小明爸爸希望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供其購物探家。包工頭以各種借口托詞不給,小明爸爸負(fù)氣工作,不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進(jìn)了醫(yī)院救治。包工頭說這是小明爸爸自己不小心,公司不負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用。關(guān)于這一案例,下列分析正確的是()①小明爸爸只能通過向法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費(fèi)的問題②小明爸爸與包工頭間的口頭約定沒有法律效力,小明爸爸的權(quán)益不受法律保護(hù)③小明爸爸作為勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的④甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,小明爸爸出事的原因是腳手架松動,甲方應(yīng)該承擔(dān)因公負(fù)傷的乙方的醫(yī)藥費(fèi)A.①② B.①④C.②③ D.③④答案D解析小明爸爸可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費(fèi)的問題,①不選;小明爸爸與包工頭間的口頭約定屬于口頭合同,有法律效力,小明爸爸的權(quán)益受法律保護(hù),②錯誤;小明爸爸作為勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的,③正確;小明爸爸出事的原因是腳手架松動,甲方應(yīng)該承擔(dān)因公負(fù)傷的乙方的醫(yī)藥費(fèi),④正確。故選D項(xiàng)。12.閱讀材料,完成下列要求。小林的母親病了,小林多年未休過探親假,這次他向單位提出休探親假,單位以他已在本地結(jié)婚為由,不批準(zhǔn)他休探親假。小林工作的工廠既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品,改善勞動條件,遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的員工辦理社會保險(xiǎn),小林等不在其中。為此,小林等與廠長多次協(xié)商,等來的卻是被單位除名的結(jié)果。材料中,小林的哪些合法權(quán)益受到了侵害?答案該廠長侵害了小林的休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和提請勞動爭議處理等權(quán)利。13.閱讀材料,完成下列要求。《中華人民共和國勞動法》是國家為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到廣大勞動者和用人單位的普遍關(guān)注。(1)建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立,它是明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,具有法律約束力。

(2)當(dāng)勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛,產(chǎn)生勞動爭議時(shí),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,處理勞動爭議的方式主要有哪些?①;②;

③;④。

(3)小李在一家私營企業(yè)工作,因工資和保險(xiǎn)福利等問題與企業(yè)發(fā)