費(fèi)用配置高級(jí)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

,,"華南營(yíng)銷(xiāo)有限公司

職位說(shuō)明書(shū)",,,,,,,,,

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所屬部門(mén),,財(cái)務(wù)部,,所屬模塊,,預(yù)算分析組,,職位名稱(chēng),,費(fèi)用配置高級(jí)專(zhuān)員,

直接上級(jí),,預(yù)算分析專(zhuān)業(yè)經(jīng)理,,直接下級(jí),,無(wú),,同級(jí)職位,,往來(lái)高專(zhuān),

職位編號(hào),,,,撰寫(xiě)日期,,,,撰寫(xiě)人,,,

"職位使命

（請(qǐng)用一句話總結(jié)）",,,,合理配置資產(chǎn)、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)、準(zhǔn)確兌現(xiàn)費(fèi)用既能最大化利用公司資產(chǎn)，又能支撐公司運(yùn)作,,,,,,,

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"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請(qǐng)按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,重要程度(權(quán)重)%

1,資產(chǎn)費(fèi)用配置,,,1、負(fù)責(zé)制定公司資產(chǎn)及費(fèi)用配置標(biāo)準(zhǔn)；,,,,,,,40%

,,,,2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品的核價(jià),,,,,,,

,,,,3、負(fù)責(zé)日常資產(chǎn)、費(fèi)用需求的審核、審批與配置,,,,,,,

,,,,4、行政費(fèi)用專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)告審批，費(fèi)用登記、審核及兌現(xiàn),,,,,,,

2,制定年度預(yù)算,,,1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)及費(fèi)用年度預(yù)算的編制；,,,,,,,40%

,,,,2、月度預(yù)算的調(diào)整及下發(fā),,,,,,,

,,,,3、維護(hù)ERP預(yù)算導(dǎo)入底稿,,,,,,,

3,部門(mén)運(yùn)營(yíng)工作,,,1、組織開(kāi)展部門(mén)月度、年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的編制、匯總、確定,,,,,,,15%

,,,,2、部門(mén)各模塊周計(jì)劃、月總結(jié)的收集與審核,,,,,,,

,,,,3、跟進(jìn)部門(mén)重要事項(xiàng)工作的進(jìn)展、匯報(bào),,,,,,,

,,,,4、部門(mén)月度、季度會(huì)議的組織，并負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)內(nèi)容的記錄與發(fā)布,,,,,,,

,,,,5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)年度總結(jié)與規(guī)劃工作,,,,,,,

,,,,6、安全管理相關(guān)工作,,,,,,,

,,,,7、部門(mén)其它日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作,,,,,,,

4,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問(wèn)題的主要方法,,,,充分了解職能、大區(qū)的資產(chǎn)及預(yù)算使用情況，并進(jìn)行合理配置，確保大區(qū)的正常工作開(kāi)展及預(yù)算的合理性。,,,,,,,

工作上會(huì)與三至五個(gè)重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對(duì)象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對(duì)內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門(mén),,溝通了解需要協(xié)同的工作,,,,隨時(shí),

,,,,各部門(mén)/各省區(qū)/各大區(qū),,溝通了解運(yùn)營(yíng)費(fèi)用需求,,,,隨時(shí),

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,,"對(duì)外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,,,,,,,,

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管理權(quán)限（請(qǐng)選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負(fù)責(zé)人員管理責(zé)任,,,,否,

是否提供團(tuán)隊(duì)成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作,,,,否,

是否負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),,,,否,,是否負(fù)責(zé)檢視工作的完成進(jìn)度與品質(zhì),,,,否,

是否激勵(lì)及發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,,,,否,,是否負(fù)責(zé)規(guī)劃部門(mén)的人事及預(yù)算,,,,否,

目前針對(duì)該崗位的關(guān)鍵績(jī)效衡量指標(biāo)（請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)填寫(xiě)）,,,,,,,,,,,

"1、行政費(fèi)用配置的及時(shí)性、真實(shí)性

2、消息傳遞的準(zhǔn)確性",,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求,,本科及以上，財(cái)會(huì)及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備（3）年工作經(jīng)驗(yàn)，至少（2）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，至少（0）年管理經(jīng)驗(yàn),,,,,,,

,,所需專(zhuān)業(yè)知識(shí),,無(wú),,,,,,,

,,所需專(zhuān)業(yè)證書(shū),,無(wú),,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對(duì)該崗位的能力要求在對(duì)應(yīng)的能力等級(jí)要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無(wú)某項(xiàng)能力要求，可不填）

",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,

,,,,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,,,,,,√,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún),,,,√,,,

,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級(jí)經(jīng)理簽名,,,,,

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