薪資核算與福利專員崗位說(shuō)明書

,,"華南營(yíng)銷有限公司

職位說(shuō)明書",,,,,,,編號(hào)：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-15,,

所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,薪資福利,,職位名稱,,薪資核算與福利專員,

直接上級(jí),,部門助理,,直接下級(jí),,無(wú),,同級(jí)職位,,薪資數(shù)據(jù)分析高級(jí)專員、社保福利高級(jí)專員,

職位編號(hào),,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請(qǐng)用一句話總結(jié)）",,,,依據(jù)公司薪酬政策薪酬核算相關(guān)法律知識(shí)，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算、按時(shí)發(fā)放員工薪資及申報(bào)員工個(gè)人所得稅，提高員工滿意度；依據(jù)公司福利制度，負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目的組織開展，持續(xù)提升員工滿意度。,,,,,,,

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"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請(qǐng)按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時(shí)間平衡權(quán)重，總和100%）

1,日常性薪資工作,,,公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工資數(shù)據(jù)整理及郵件發(fā)送；,,,,,,,45%

,,,,負(fù)責(zé)工資勞動(dòng)月報(bào)和薪資報(bào)表的制作及提交；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)薪資數(shù)據(jù)庫(kù)和工資臺(tái)賬的制作及管理；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員實(shí)際收入分析及完善；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)員工薪資申訴測(cè)算處理及新入職員工的薪資測(cè)算溝通；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)日常薪資查詢及薪資疑問處理；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)開具及郵寄員工薪資證明；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)入職調(diào)動(dòng)定薪審批表的制作；,,,,,,,

2,日常性福利工作,,,負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司年度福利項(xiàng)目確定及編制各項(xiàng)福利方案,,,,,,,30%

,,,,負(fù)責(zé)協(xié)助年度福利預(yù)算規(guī)劃及編寫,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)日常性福利和項(xiàng)目性福利的組織開展,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)福利費(fèi)用臺(tái)帳登記與維護(hù),,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)福利相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷,,,,,,,

3,報(bào)稅管理,,,負(fù)責(zé)申報(bào)月度員工工資個(gè)稅及年度績(jī)效獎(jiǎng)金個(gè)稅；,,,,,,,10%

,,,,負(fù)責(zé)維護(hù)月度個(gè)稅系統(tǒng)納稅人信息及個(gè)稅數(shù)據(jù)；,,,,,,,

,,,,全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅數(shù)據(jù)整理及申報(bào)；,,,,,,,

4,工資、福利成本費(fèi)用監(jiān)控,,,負(fù)責(zé)工資、福利預(yù)提表及資金計(jì)劃表的制作；,,,,,,,5%

,,,,每月工資、福利中心、華南材料制作；,,,,,,,

5,檔案管理,,,負(fù)責(zé)大區(qū)經(jīng)理及總部職能員工定薪通知書的管理；,,,,,,,5%

,,,,履行安全管理職責(zé)的相關(guān)工作；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)薪資檔案的制作及歸檔；,,,,,,,

5,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,"最具挑戰(zhàn)性的部分為：入職調(diào)動(dòng)定薪的制作、福利項(xiàng)目性工作的開展；

解決方法：正對(duì)挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，應(yīng)注意平時(shí)工作中的積累，并通過其他渠道自學(xué)相關(guān)內(nèi)容，提高專業(yè)能力；",,,,,,,

工作上會(huì)與三至五個(gè)重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對(duì)象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對(duì)內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門/大區(qū),,入職調(diào)動(dòng)定薪及員工薪資申訴處理；,,,,及時(shí),

,,,,各部門/大區(qū),,工資表基礎(chǔ)信息的提交；,,,,每月,

,,,,各部門/大區(qū),,了解、溝通、推動(dòng)福利項(xiàng)目的開展與實(shí)施,,,,每月,

,,"對(duì)外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,羅湖稅務(wù)局,,個(gè)稅申報(bào)及年收入12萬(wàn)以上個(gè)稅自行申報(bào)事項(xiàng)；,,,,年初,

,,,,各福利項(xiàng)目合作機(jī)構(gòu),,了解、溝通、推動(dòng)福利項(xiàng)目的開展與實(shí)施,,,,不定時(shí),

目前針對(duì)該崗位的關(guān)鍵績(jī)效衡量指標(biāo)（請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)填寫）,,,,,,,,,,,

每月薪資核算準(zhǔn)確率、總部員工定薪通知書簽訂及時(shí)性、福利兌現(xiàn)及時(shí)性,,,,,,,,,,,

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任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,本科以上，人力資源或工商管理專業(yè),,,,,,,

,,性別及年齡要求（性別填“男”、“女”或“不限”）,,性別（不限），24周歲～28周歲,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備（2）年工作經(jīng)驗(yàn)，至少（1）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，至少（0）年管理經(jīng)驗(yàn),,,,,,,

,,"電腦要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟練”，如有其他要求，請(qǐng)說(shuō)明）",,"word(熟練)excle(熟練)powerpoint(熟練)

其他（）:",,,,,,,

,,其他知識(shí)、技能要求,,熟悉薪酬福利管理、薪資核算和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對(duì)該崗位的能力要求在對(duì)應(yīng)的能力等級(jí)要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無(wú)某項(xiàng)能力要求，可不填）",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,溝通影響,,,,√,,,

,,,,創(chuàng)新能力,,,,√,,,

,,,,分析判斷,,,,√,,,

,,,,執(zhí)行力,,,,,,√,

,,,,團(tuán)隊(duì)建設(shè),,√,,,,,

,,,,員工發(fā)展,,√,,,,,

,,,,團(tuán)隊(duì)協(xié)作,,,,√,,,

,,,,學(xué)習(xí)能力,,,,,,√,

,,,,邏輯思維,,,,√,,,

,,,,組織協(xié)調(diào),,,,√,,,

,,,,書面表達(dá),,,,√,,,

,,,,解決問題,,,,√,,,

,,,,計(jì)劃能力,,,,√,,,

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