找工作求職面試技巧學(xué)習(xí)培訓(xùn)PPT課件(自薦書、個(gè)人簡歷表、各種證書、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料)

找工作求職技巧學(xué)習(xí)培訓(xùn)求職資料是畢業(yè)生綜合實(shí)力、綜合素質(zhì)最具說服力的證明。一、關(guān)于求職資料求職資料包括：求職自薦書、

個(gè)人簡歷表、學(xué)校推薦表、學(xué)習(xí)成績單、各種證書、參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料

個(gè)人簡歷表本人自然情況，主要經(jīng)歷，所學(xué)主要課程，個(gè)人特長與能力描述，擔(dān)任學(xué)校工作和取得的各種榮譽(yù)、成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。各種證書畢業(yè)證書，（學(xué)位證書），外語、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等級(jí)證書，榮獲的各種榮譽(yù)稱號(hào)證書，獲獎(jiǎng)學(xué)習(xí)以及各類競賽的證書等。求職簡歷樣板個(gè)人資料:性別：女生日:1982/02/02政治面貌：中共預(yù)備黨員畢業(yè)院校:自我評(píng)價(jià)：具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，可以較為靈活的運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，個(gè)性開朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

萬艷畢業(yè)院校:聯(lián)系方式:

興趣愛好：喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動(dòng)。

教育背景：2002.9至今河南財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)政專業(yè)，會(huì)計(jì)（第二專業(yè)）

1999.9—2002.7河南省鄭州市某中學(xué)

主修課程：

財(cái)政：財(cái)政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項(xiàng)目評(píng)估等；會(huì)計(jì)：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，審計(jì)，會(huì)計(jì)電算化，所獲獎(jiǎng)勵(lì)：2004年國家獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng);2003年校級(jí)三好學(xué)生;2005年獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng);2006年獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng);

2002.9—2003.9負(fù)責(zé)出海報(bào)，2002.9—2003.6參與多次志愿者服務(wù)活動(dòng)。2004.6—2004.7青年志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長，大學(xué)宣傳部干事200４.3—200４.6負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人

2003.7—2003.8某會(huì)計(jì)師事務(wù)所個(gè)人技能：英語：具有良好的聽、說、讀、寫能力；計(jì)算機(jī)：全國中級(jí)計(jì)算機(jī)考核證書

1：在個(gè)人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，以免顯得重復(fù)。

2：自我評(píng)價(jià)及興趣愛好屬于主觀的內(nèi)容，不應(yīng)放在如此突出的位置。內(nèi)容的敘述要簡潔，突出重點(diǎn)。

3：羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請(qǐng)與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，以及自學(xué)的知識(shí)。

4：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。

5：有了高級(jí)的證書，低級(jí)別的就可以不用提及。

關(guān)于求職資料

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷越不受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，比較注重的是相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否是學(xué)生干部等。關(guān)于求職資料

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，很多公司很不贊成，他們強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

篩選簡歷時(shí)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看簡歷時(shí)會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過競賽獲獎(jiǎng)；如果招聘的是管理型人才，會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了必須符合招聘崗位需求之外，主要看工作經(jīng)歷。簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。撰寫求職資料的基本原則

1.不要只告訴對(duì)方你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。

2.簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。

3.簡歷如果使用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個(gè)人），就不會(huì)顯得自吹自擂，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就。可以增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。

5.對(duì)任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒有。

6.簡歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰，語言應(yīng)該簡練短小，盡量避免用長句。簡歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會(huì)放心讓你代表公司的形象？

7.采用優(yōu)質(zhì)白紙--色紙影印的效果很差（簡歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳，采用效果良好的打印機(jī)，這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。精彩簡歷的七大要點(diǎn)

1、真實(shí)；2、全面；3、簡練；4、重點(diǎn)突出；5、語言準(zhǔn)確；6、評(píng)價(jià)客觀；7、版面美觀。二、關(guān)于面試分類：言談面試和模擬操作面試一、言談面試通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答，考察應(yīng)聘者知識(shí)層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機(jī)敏性的一種測試方法。言談面試問題我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？你希望我們提供的薪資大概是多少？你最不喜歡的課程是什么？為什么？你缺乏經(jīng)驗(yàn)怎么辦？做一下自我介紹吧言談面試技巧如果你所要應(yīng)聘的工作是在報(bào)紙或網(wǎng)上看到的，就要先仔細(xì)看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗(yàn)，什么樣的個(gè)性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個(gè)公司有多大；產(chǎn)品的市場占有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)；它的競爭對(duì)手有哪些。把這些內(nèi)容，都記在紙上。

再仔細(xì)檢查一下你的記錄，認(rèn)真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。言談面試技巧面試官絕不會(huì)接受那些把找工作當(dāng)作摸彩的低能者。相反，如果你對(duì)公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會(huì)很容易記住你。同時(shí)，穿著要符合所應(yīng)聘的職位。模擬操作面試是讓被試者模擬在實(shí)際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試者特定的工作任務(wù)，考察被試者行為反應(yīng)的一種方法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時(shí)，可采用實(shí)地操作的測試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、點(diǎn)鈔、打字、繪圖等人員招聘時(shí)均可采用實(shí)地考試的方式。另外，公關(guān)、銷售等有關(guān)人員招聘時(shí)，往往也采用模擬操作面試。

二、模擬操作面試模擬操作面試主考官：