裝潢公司用人合同

裝潢公司用人合同本合同由雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）締結(jié)。為確保雙方權(quán)益，特訂立本合同，合法、公正、公平執(zhí)行。第一條合同目的為了明確公司雇傭員工的工作內(nèi)容，合理規(guī)范員工的工作行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，落實(shí)公司的管理職責(zé)，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，特制定本合同。第二條合同期限開(kāi)始日期：____年____月____日結(jié)束日期：____年____月____日本合同期限自開(kāi)始日期至結(jié)束日期。合同期滿，如雙方需要續(xù)簽，則應(yīng)在結(jié)束日期前三十日內(nèi)書面協(xié)商，如無(wú)書面協(xié)商，則續(xù)約另起合同。第三條工作內(nèi)容公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委派員工擔(dān)任裝潢設(shè)計(jì)、施工、安裝、售后服務(wù)等工作。公司保留根據(jù)工作需要、合理調(diào)整和分配員工工作的權(quán)利，但應(yīng)以保證員工合法權(quán)益為前提。第四條工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，如需加班，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司安排，并按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。公司有權(quán)安排雙休日或節(jié)假日加班或補(bǔ)班。第五條工作待遇公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工支付基本工資、職務(wù)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等工資待遇。員工應(yīng)按時(shí)、按量、按質(zhì)完成公司交辦的任務(wù)。第六條工作紀(jì)律員工必須遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的工作安排和指令。員工應(yīng)善意、認(rèn)真地履行職責(zé)，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司聲譽(yù)。員工不得利用公司資源和職務(wù)之便，謀取個(gè)人私利。第七條保險(xiǎn)福利依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和規(guī)定，公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房權(quán)益。第八條合同解除合同期滿，如雙方同意終止本合同，應(yīng)書面協(xié)商并簽署終止協(xié)議；如因員工個(gè)人原因，自行要求解除合同，應(yīng)提前30日提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后簽署終止協(xié)議。如員工違反公司規(guī)章制度、撤銷職務(wù)和質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等原因，公司有權(quán)解除合同。第九條違約責(zé)任1.任何一方不履行本合同所約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償另一方由此所造成的損失。2.未經(jīng)公司同意，員工不得私自離職；如員工違約離職，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并有權(quán)要求其退回公司所提供的任何物品。第十條爭(zhēng)議解決因合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有關(guān)部門訴訟解決。第十一條其他事項(xiàng)本合同未涉及的問(wèn)題，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。本合同應(yīng)自雙方簽署之日起生效，如有修訂，應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議后生效。第十二條合同備份本合同一式兩份，公司和員