計(jì)時(shí)臨時(shí)工招聘協(xié)議書

計(jì)時(shí)臨時(shí)工招聘協(xié)議書招聘方公司名稱：XXXXXX地址：XXXXXX聯(lián)系人：XXXXXX電話：XXXXXX郵箱：XXXXXX招聘條件招聘人員為臨時(shí)工，用工時(shí)間為1個(gè)月，用工時(shí)間段為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，合計(jì)XX工作日。具體用工時(shí)間視招聘方的需求而定；招聘崗位：XXXXXX，工作地點(diǎn)則根據(jù)招聘方的實(shí)際需求而定；招聘人員需符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及招聘方的招聘要求；招聘人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合并參與一次崗前培訓(xùn)，聽從管理人員的安排和指揮，積極完成所分配的工作任務(wù)；用工期滿后，招聘方有權(quán)決定是否延長用工期限或者轉(zhuǎn)為正式員工，具體情況視員工的工作表現(xiàn)和招聘方的實(shí)際需求而定。薪資待遇招聘人員的薪資構(gòu)成方案以XXX元/小時(shí)為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方式如下：（實(shí)際工作小時(shí)數(shù)）*（基礎(chǔ)薪資）=薪資總額扣除相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和稅費(fèi)后，招聘人員實(shí)際到手工資為XXX元/小時(shí)；招聘人員工資發(fā)放時(shí)間為每月X日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資；若招聘人員遲到、早退、曠工等行為，其工資將相應(yīng)地進(jìn)行扣減；未經(jīng)招聘方同意，招聘人員不得私自調(diào)整或更改工資待遇。保密協(xié)議招聘人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司的任何商業(yè)秘密；若在用工期內(nèi)發(fā)現(xiàn)招聘人員違反了保密協(xié)議，則公司有權(quán)解除雙方協(xié)議，并保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利；招聘人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守保密協(xié)議，執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，并對因違反保密協(xié)議所造成的一切后果負(fù)完全的法律責(zé)任。雙方權(quán)利招聘方有權(quán)對招聘人員的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督；招聘人員有權(quán)獲得公正、公平的薪酬待遇及相關(guān)福利；雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作內(nèi)部調(diào)整；雙方應(yīng)當(dāng)做好及時(shí)溝通，保持聯(lián)系，及時(shí)處理因工作出現(xiàn)的問題。雙方義務(wù)招聘方應(yīng)當(dāng)為招聘人員提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備；招聘人員應(yīng)當(dāng)服從招聘方的管理和指揮，認(rèn)真完成自己所分配的工作；招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)規(guī)定、流程和制度，并保證其行為符合法律法規(guī)的要求；雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，文明合作，避免發(fā)生任何不必要的爭端或糾紛。協(xié)議變更與解除若在用工期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，需要對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)當(dāng)在變更前書面通知另外一方；若在用工期內(nèi)，雙方發(fā)現(xiàn)存在協(xié)議內(nèi)容無法履行等嚴(yán)重情況，則任何一方可以書面通知另外一方解除協(xié)議；協(xié)議變更或解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方書面協(xié)商達(dá)成一致，在法定期限內(nèi)完成協(xié)議解除手續(xù)，不得影響到對社會(huì)和他人的合法權(quán)益。其他事項(xiàng)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，雙方在簽訂協(xié)議前已充分了解協(xié)議所有內(nèi)容，并愿意于自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上簽訂此《計(jì)時(shí)臨時(shí)工招聘協(xié)議書》。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份