OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系手冊(cè)

年5月29日OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系手冊(cè)文檔僅供參考OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—規(guī)范OHSAS18001的制定得到了如下組織的大力支持:1.NationalStandardsAuthorityofIreland(愛爾蘭國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)管理委員會(huì))2.SouthAfricanBureauofStandards(南非標(biāo)準(zhǔn)局)3.BritishStandardsInstitution(英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì))4.BureauVeritasQualityInternational(國(guó)際認(rèn)證服務(wù)組織)5.DetNorskeVeritas(挪威船級(jí)社)6.LloydsRegisterQualityAssurance(Lloyds注冊(cè)質(zhì)量保證協(xié)會(huì))7.NationalQualityAssurance(國(guó)家質(zhì)量保證組織)8.SFSCertification(SFS認(rèn)證組織)9.SGSYarsleyInternationalCertificationServices(SGSYARSLEY國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證服務(wù)組織)10.11.InternationalSafetyManagementOrganizationLtd.(國(guó)際安全管理組織)12.StandardsandIndustryResearchInstituteofMalaysia(QualityAssuranceServices)(MALAYSIA標(biāo)準(zhǔn)和工業(yè)研究院——質(zhì)量保證服務(wù))13.InternationalCertificationServices(國(guó)際認(rèn)證服務(wù))該OHSAS版本的生效期為1999年4月15日目錄前言1范圍………(2)2參考文獻(xiàn)…………………(2)3定義與術(shù)語(yǔ)………………(2)4職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素……………(4)4.1總要求…………………(4)4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針……(4)4.3規(guī)劃(策規(guī))……………(5)4.4實(shí)施與運(yùn)行………………(6)4.5檢查與糾正措施…………(8)4.6管理評(píng)審…………………(10)

附錄A(提示)OHSAS18001,ISO14001:1996和ISO9001:1994的對(duì)照……(11)

前言職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估規(guī)范OHSAS18001及其支持規(guī)范OHSAS18002(作為OHSAS18001的應(yīng)用指南)是在顧客的強(qiáng)烈要求下制訂的。顧客需要有一個(gè)可供參考的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn),以便根據(jù)即定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)她們的管理進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)證。OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的制訂考慮到了與ISO9000:1994(質(zhì)量)和ISO14001:1996(環(huán)境)管理標(biāo)準(zhǔn)的兼容性,以便組織在同時(shí)采用質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全衛(wèi)生三個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)時(shí),比較容易整合管理體系。OHSAS規(guī)范在合適的時(shí)候?qū)⑦M(jìn)行評(píng)審或修訂,當(dāng)新版的ISO9001或ISO14001出版時(shí)將會(huì)對(duì)OHSAS規(guī)范進(jìn)行評(píng)審,以確保持續(xù)的兼容性。在OHSAS規(guī)范的制定過(guò)程中參考如下文件:—BS8800:1996職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南;—技術(shù)報(bào)告NPR5001:1997安全衛(wèi)生管理體系的要求;—BVQI職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);—DNV職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)(OHSMS):1997;—NSAISR320職業(yè)安全衛(wèi)生(OH&S)管理系統(tǒng)的推薦草案;—AS/HZ職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系草案;—BSIPAS088職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系草案;—UNE81900防止職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系草案;—LRQASMS8800職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)草案;OHSAS18001將采用如上參考文件的部份內(nèi)容。OHSAS18001與UNE81900保持較高水平的兼容性和技術(shù)等值性。本版本不包含所有必要的合同條款。使用者須對(duì)文件的正確應(yīng)用負(fù)責(zé)。遵從本職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列標(biāo)準(zhǔn),不免于法律的約束。1范圍職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列規(guī)范提出了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求,以提高組織控制職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的能力,并改進(jìn)組織的運(yùn)行情況。規(guī)范沒有闡明詳細(xì)的運(yùn)行衡量標(biāo)準(zhǔn),也沒有給出設(shè)計(jì)管理體系的詳細(xì)規(guī)范。OHSAS規(guī)范對(duì)于想達(dá)到如下目的的任何組織者是適用的:a)建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系,以消除或減少雇員及其它相關(guān)團(tuán)體與它們活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn):b)應(yīng)用、保持及持續(xù)改進(jìn)OH&S管理體系;c)確保組織相信其活動(dòng)符合既定的OH&S方針;d)向外部證明組織活動(dòng)符合既定方針;e)尋求外部組織對(duì)OH&S管理體系的認(rèn)證/注冊(cè),或f)作出組織OHSAS規(guī)范的自我聲明和決心。OHSAS規(guī)范中的所有要求試圖與任何職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系結(jié)合。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、活動(dòng)的性質(zhì)以及操作的風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜程度。本OHSAS規(guī)范目的在于闡述職業(yè)安全衛(wèi)生而不是產(chǎn)品和服務(wù)的安全。2參考出版物提供信息和指南的其它出版物在文獻(xiàn)目錄中列出。建議采用這些參考出版物的最新版本,特別是:OHSAS18002:1999,OHSAS18001應(yīng)用指南;BS8800:1996,職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南。3定義和術(shù)語(yǔ)如下定義和術(shù)語(yǔ)用于本OHSAS規(guī)范。3.1事故:造成死亡、職業(yè)病、傷害、損失或其它損失的意外事件。3.2審核:確定活動(dòng)及其結(jié)果是否符合計(jì)劃的安排,以及計(jì)劃安排是否實(shí)施并適合于達(dá)到組織方針和目標(biāo)的系統(tǒng)檢查。3.3持續(xù)改進(jìn):根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生政策,完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系以達(dá)到提高整體職業(yè)安全衛(wèi)生的績(jī)效。注:此過(guò)程并不需同時(shí)改進(jìn)所有各項(xiàng)活動(dòng)的安全衛(wèi)生績(jī)效。3.4危險(xiǎn):可能造成人員傷害職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、工作場(chǎng)所破壞或其組合的根源或狀態(tài)。3.5危險(xiǎn)辨識(shí):認(rèn)識(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)并確定其特征的過(guò)程。3.6事件:造成事故或可能造成事故的事件。注:沒有造成職業(yè)病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的事件也稱為虛驚事故。事件包括虛驚事故。3.7利害相關(guān)方:關(guān)注組織職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效或影響的個(gè)人或團(tuán)體。3.8不符合:任何能直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作場(chǎng)所環(huán)境破壞或其組合的對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)務(wù)、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等的偏離。3.9目標(biāo):組織設(shè)定的自己要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效。3.10職業(yè)安全衛(wèi)生:工作場(chǎng)所影響員工、暫時(shí)性工作人員、承包商、參觀者及其它人員健康的條件與因素。3.11職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系:整個(gè)管理體系的一個(gè)組成部分,以對(duì)與組織經(jīng)營(yíng)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。包括為制定、實(shí)施、達(dá)到、評(píng)審和維持職業(yè)安全衛(wèi)生所需的組織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)職責(zé)、實(shí)務(wù)、程序、過(guò)程和資源。3.12組織:有自身職能和行政管理的獨(dú)立或合股、公有或私營(yíng)的各類公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位或社團(tuán),或是上述單位的部分或組合。3.13績(jī)效:組織安全衛(wèi)生管理體系根據(jù)其職業(yè)安全衛(wèi)生方針與目標(biāo),控制其安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)所獲得的可測(cè)量的結(jié)果。3.14風(fēng)險(xiǎn):特定危險(xiǎn)事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。3.15風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。3.16安全:脫離不可接受的傷害風(fēng)險(xiǎn)。3.17可容許的風(fēng)險(xiǎn):其程度已降低到組織考慮其法律責(zé)任和其職業(yè)安全衛(wèi)生政策后能容忍的水平的風(fēng)險(xiǎn)。4職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系模式:4.1總要求:組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全管理體系,本條款描述了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求。4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針組織的高層管理者應(yīng)制定職業(yè)安全衛(wèi)生方針,方針應(yīng)清楚地陳述職業(yè)安全衛(wèi)生的總目標(biāo)和提高職業(yè)安全績(jī)效的承諾。方針應(yīng):a)適合組織職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模;b)包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾;c)包括至少符合現(xiàn)行實(shí)用的職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要求的承諾;d)文件化、實(shí)施和維持;e)傳達(dá)給所有的員工,以使員工認(rèn)知各自的職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任;f)可向利害相關(guān)方公開,并g)定期進(jìn)行檢查,以確保它對(duì)組織的有效性和適宜性。4.3規(guī)劃(策劃)4.3.1危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制的規(guī)劃。組織應(yīng)建立并維持,用以進(jìn)行危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和實(shí)施必要的測(cè)量控制的程序。程序應(yīng)包括:—常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng);—所有接近工作場(chǎng)所的人員(包括分承包方和參觀者)的活動(dòng);—工作場(chǎng)所的設(shè)施,無(wú)論是組織提供還是她人提供的;組織在設(shè)定職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時(shí),應(yīng)確保評(píng)估的結(jié)果和控制措施的效果被考慮。組織應(yīng)將其文件化并保持該信息的更新。組織用于危險(xiǎn)辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng):—根據(jù)其范圍、性質(zhì)和時(shí)限加以界定,以確保該方法是有計(jì)劃的而不是臨時(shí)性的;—提供風(fēng)險(xiǎn)分級(jí),并辨識(shí)出可用4.3.3和4.3.4中確定的措施加以消除和控制的風(fēng)險(xiǎn);—與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和采用的風(fēng)險(xiǎn)控制能力一致;—為確定設(shè)備要求、確認(rèn)培訓(xùn)需求和/或建立作業(yè)控制;—對(duì)所要求采用的措施實(shí)施監(jiān)督,以保證實(shí)施的有效性和適宜性;注:更詳細(xì)的危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制,參照OHSAS18002。4.3.2法律及其它要求事項(xiàng)組織應(yīng)建立并維持,用以鑒別和取得適用于組織的法律和其它職業(yè)安全衛(wèi)生要求的事項(xiàng)的程序。組織應(yīng)保持信息的更新,組織應(yīng)將與法律及其它事項(xiàng)要求的相關(guān)信息提供給員工和其它有關(guān)的利害相關(guān)者。4.3.3目標(biāo)組織應(yīng)在其各有關(guān)部門和階層建立并維持文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。注:目標(biāo)在可實(shí)行的同時(shí)應(yīng)盡可能量化。在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí),組織應(yīng)考慮法律與其它要求事項(xiàng);職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn),技術(shù)選擇、作業(yè)與業(yè)務(wù)要求、利害相關(guān)方觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與職業(yè)安全衛(wèi)生方針一致,包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生方案組織應(yīng)建立并保持一個(gè)或多個(gè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案,以達(dá)到其目標(biāo)。方案應(yīng)包括:a)組織各相關(guān)部門與階層為達(dá)到目標(biāo)而設(shè)定的責(zé)任與權(quán)限;和b)達(dá)到目標(biāo)的方法與時(shí)限。職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案應(yīng)有計(jì)劃地定期進(jìn)行評(píng)審。必要時(shí),管理方案應(yīng)進(jìn)行修訂,以表述組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)條件的變化。

4.4實(shí)施與運(yùn)作4.4.1機(jī)構(gòu)與職責(zé)組織應(yīng)對(duì)組織活動(dòng)、設(shè)備和過(guò)程的職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證活動(dòng)人員的職責(zé)和權(quán)力加以規(guī)定、文件化和溝通,以便于職業(yè)安全衛(wèi)生的管理。職業(yè)安全衛(wèi)生最要本責(zé)任在于高層主管。組織應(yīng)指定一名高層管理人員(如董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員),負(fù)有保證職業(yè)安全衛(wèi)生管理正確地實(shí)施和在組織內(nèi)所有地點(diǎn)和作業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行要求的特殊責(zé)任。管理層應(yīng)提供實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。注:資源應(yīng)包括人力資源、專門技能、技術(shù)和財(cái)務(wù)資源。組織指定的高層管理人員,應(yīng)界定其角色、責(zé)任和權(quán)限以進(jìn)行下列活動(dòng):a)確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求是根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列規(guī)范(OHSAS)建立的。b)確保向高層管理者報(bào)告職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績(jī)效以供評(píng)審,并作為改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的依據(jù)。所有具有管理責(zé)任的人員應(yīng)體現(xiàn)她們持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效的承諾。4.4.2培訓(xùn)、認(rèn)知和能力對(duì)于工作上可能對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生有影響的人員,應(yīng)具有相應(yīng)的完成工作任務(wù)的能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、培訓(xùn)和/或經(jīng)驗(yàn)界定。組織應(yīng)建立并保持程序,以確保組織各相關(guān)部門和階層員工有下列認(rèn)知:—符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序,以及符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的重要性;—員工的作業(yè)活動(dòng)所造成的實(shí)際或潛在的后果,以及提高個(gè)人績(jī)效能夠帶來(lái)的職業(yè)安全衛(wèi)生好處;—為符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求,包括緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)急的要求,每個(gè)員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任;—偏離規(guī)定的作業(yè)程序可能造成的后果;培訓(xùn)程序應(yīng)考慮如下項(xiàng)的不同層次:—職任、能力和文件程度;和—風(fēng)險(xiǎn)4.4.3協(xié)商與溝通組織應(yīng)有程序以確保與職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)的信息在員工及其它利害相關(guān)者間進(jìn)行溝通。員工參與和協(xié)商安排應(yīng)文件化并通知利害相關(guān)方?！獏⑴c制定和評(píng)審管理風(fēng)險(xiǎn)的方針和程序;—參與商議影響工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全的任何變更;—有代表參與安全衛(wèi)生事務(wù);—被告知誰(shuí)是員工的職業(yè)安全衛(wèi)生代表,以及誰(shuí)是特殊指派的管理者。4.4.4文件化組織應(yīng)建立并維持書面或電子形式的信息,以a)描述管理系統(tǒng)的核心組織部分及彼此間的關(guān)系;b)提供相關(guān)文件的指南。注:重要的是使文件實(shí)用、有效且最少4.4.5文件與資料的控制組織應(yīng)建立并保持程序,以控制職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列規(guī)范所要求的所有文件和資料,以確保:a)文件與資料易于檢索;b)對(duì)文件與資料不定期進(jìn)行評(píng)審,必要時(shí)進(jìn)行修訂,并由指定人員認(rèn)可其適當(dāng)性;c)在所有關(guān)系到職業(yè)安全衛(wèi)生體系有效動(dòng)作的作業(yè)地點(diǎn),都能得到相關(guān)文件與資料的有效版本;d)及時(shí)將失效文件與資料從所有發(fā)放處和使用處收回,否則要確保不被誤用;而且e)為法律和／或知識(shí)保存的目的而保留的文件與資料,應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。4.4.6作業(yè)控制組織應(yīng)鑒別出哪些作業(yè)與活動(dòng)與己確認(rèn)的需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)。組織應(yīng)規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動(dòng),以便經(jīng)過(guò)下列方式確保這些活動(dòng)是在規(guī)定條件下進(jìn)行的:a)組織應(yīng)建立并保持文件化的程序,以能涵蓋如缺少那些程序時(shí),可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標(biāo)的情況;b)在程序中制定作業(yè)準(zhǔn)則;c)建立并保持與組織采購(gòu)和／或使用的物資、設(shè)備和服務(wù)中己鑒別的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的程序,并把程序及相關(guān)要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商;d)工作場(chǎng)所、過(guò)程、安裝、機(jī)械、作業(yè)程序和工作組織的設(shè)計(jì),包括考慮人員能力之后的調(diào)整,組織應(yīng)建立并保持程序,以在發(fā)生源消除或減少職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序,以鑒別可能發(fā)生的意外事件并作出反應(yīng),以及預(yù)防和減輕意外事件和緊急狀態(tài)可能造成的疾病和損傷。組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變計(jì)劃與程序,特別是意外事件或緊急狀態(tài)發(fā)生之后?？赡軙r(shí),組織應(yīng)定期測(cè)試這種程序。4.5檢查與糾正措施4.5.l績(jī)效測(cè)量與監(jiān)督組織應(yīng)建立并保持程序,以定期監(jiān)控和測(cè)量職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效。程序應(yīng)提供:—適合于組織需要的定性和定量的分析;—監(jiān)控組織職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)達(dá)到的程度:—監(jiān)督與職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則和適用的法律、法規(guī)要求符合性的績(jī)效預(yù)測(cè)方法;—績(jī)效反應(yīng)措施,以監(jiān)督事故、疾病、意外事件(包括虛驚事件)以及不良職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效的其它歷史證據(jù);—監(jiān)督和測(cè)量資料與結(jié)果的記錄,以便對(duì)采取的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行有效分析。如果績(jī)效測(cè)量與監(jiān)督需要監(jiān)控設(shè)備,組織應(yīng)建立并保持程序以校準(zhǔn)和維護(hù)監(jiān)控設(shè)備。應(yīng)保存校正和維護(hù)活動(dòng)與結(jié)果的記錄。4.5.2事故、事件、不符合和糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)建立并保持程序界定責(zé)任與權(quán)限,以:a)處理和調(diào)查:—事故;—事件;—不符合。b)采取措施以減輕由事故、事件或不符合造成的任何后果;c)開展和完成糾正和預(yù)防措施;d)確定采取糾正和預(yù)防措施的有效性。程序應(yīng)要求所有建議的糾正和預(yù)防措施在實(shí)施之前經(jīng)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。采取糾正或預(yù)防措施以消除實(shí)際或潛在的不合格原因,應(yīng)根據(jù)問(wèn)題的大小并和所遇到的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)相一致。組織應(yīng)實(shí)施和記錄由糾和預(yù)防措施引起的書面程序的變化。4.5.3記錄與記錄的管理組織應(yīng)建立和維持程序,以鑒別、維持和處理職業(yè)安全衛(wèi)生記錄,以及審核和評(píng)審的記錄。記錄應(yīng)清楚易讀、可辨識(shí),并可追溯到相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)安全衛(wèi)生記錄的保存與保持應(yīng)做到容易檢索、保證其不受損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期。記錄應(yīng)以適合于系統(tǒng)和組織的方式維持,以證明其符合標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)要求。4.5.4審核組織應(yīng)建立并保持對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系定期審核的方案與程序,以期:a)確定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否:—符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理的計(jì)劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求;—己正確地實(shí)施并維持;—滿足組織方針和目標(biāo)的有效性。b)評(píng)審以前審核的結(jié)果;c)將審核結(jié)果的信息提供給管理層審核方案,包括時(shí)間安排,應(yīng)以組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和以前的審核結(jié)果為依據(jù)。審核程序應(yīng)包括范圍、頻率、方法和權(quán)限,以及執(zhí)行審核和結(jié)果報(bào)告的責(zé)任與要求?？赡軙r(shí),審核應(yīng)出與所審核的活動(dòng)無(wú)直接責(zé)任的人員進(jìn)行。注:無(wú)直接責(zé)任的人員并非是組織以外的人員。4.6管理評(píng)審組織的高層管理者依其確定的時(shí)間間隔,評(píng)審職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng),以保證其持續(xù)的適宜性、符合性和有效性。管理評(píng)審的過(guò)程應(yīng)確保能獲得必要的信息以進(jìn)行評(píng)估,管理評(píng)審應(yīng)文件化。管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核結(jié)果,環(huán)境的變化和持續(xù)改進(jìn)的承諾,提出修改職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系方針、目標(biāo)和其它因素的可能。附錄A(提示)OHSAS18001、ISO14001:1996和ISO9001:1994的對(duì)照條款OHSAS18001條款I(lǐng)SO14001:1996條款I(lǐng)SO9001:19941范圍1范圍1范圍2參考文獻(xiàn)2參考標(biāo)準(zhǔn)2參考標(biāo)準(zhǔn)3定義與術(shù)語(yǔ)3定義3定義4職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系、要素4環(huán)境管理體系要素4質(zhì)量體系要求4.1總要求4.1總要求4.2.1總則(第一句)4.2OHOS&方針4.2環(huán)境方針4.1.1質(zhì)量方針4.3規(guī)劃(策劃)4.3規(guī)劃(策劃)4.2質(zhì)量體系4.3.1危險(xiǎn)辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)則4.3.1環(huán)境因素4.2質(zhì)量體系4.3.2法律及其它要求4.3.2法律及其它要求————4.3.3目標(biāo)4.3.3目標(biāo)和指標(biāo)4.2質(zhì)量體系4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案4.3.4環(huán)境管理方案4.2質(zhì)量體系4.4實(shí)施與運(yùn)行4.4實(shí)施與運(yùn)行4.24.9質(zhì)量體系過(guò)程控制4.4.1組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)4.4.1組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)4.14.1.2管理職責(zé)組織4.4.2培訓(xùn)、認(rèn)知和能力4.4.2培訓(xùn)、認(rèn)知和能力4.18培訓(xùn)4.4.3協(xié)商與溝通4.4.3溝通

4.4.4文件4.4.4環(huán)境管理體系文件4.2.1總則(無(wú)首句)4.4.5文件與資料的控制4.4.5文件控制4.5文件與資料的控制4.4.6作業(yè)控制4.4.6作業(yè)控制4.2.24.34.44.64.74.84.9

4.15質(zhì)量體系程序合同評(píng)審設(shè)計(jì)控制采購(gòu)顧客提供的產(chǎn)品產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性過(guò)程控制搬運(yùn)、貯存、包裝、防護(hù)和交付4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變————4.5檢查與糾正措施4.5檢查與糾正措施————4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)4.5.1監(jiān)測(cè)和測(cè)量4.104.11

4.12檢驗(yàn)和試驗(yàn)檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備的控制檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)4.5.2事故、事件、不符合和糾正及預(yù)防措施4.5.2不符合、糾正及預(yù)防措施4.134.14不合格品的控制糾正及預(yù)防措施4.5.3記錄與記錄管理4.5.3記錄4.16質(zhì)量記錄的控制4.5.4審核4.5.4環(huán)境管理體系審核4.17內(nèi)部質(zhì)量評(píng)核4.6管理評(píng)審4.6管理評(píng)審4.1.3管理評(píng)審附錄A與ISO14001、ISO9001的對(duì)照附錄B與ISO9001的對(duì)照

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————文獻(xiàn)目錄附錄C文獻(xiàn)目錄附錄A文獻(xiàn)目錄——見(OHSAS18002)附錄A規(guī)范使用指南————

條款OHSAS18001條款I(lǐng)SO14001:1996條款I(lǐng)SO9001:19941范圍1范圍1范圍2參考文獻(xiàn)2參考標(biāo)準(zhǔn)2參考標(biāo)準(zhǔn)3定義與術(shù)語(yǔ)3定義3定義4職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系、要素4環(huán)境管理體系要素4質(zhì)量體系要求4.1總要求4.1總要求4.2.1總則(第一句)4.2OHOS&方針4.2環(huán)境方針4.1.1質(zhì)量方針4.3規(guī)劃(策劃)4.3規(guī)劃(策劃)4.2質(zhì)量體系4.3.1危險(xiǎn)辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)則4.3.1環(huán)境因素4.2質(zhì)量體系4.3.2法律及其它要求4.3.2法律及其它要求————4.3.3目標(biāo)4.3.3目標(biāo)和指標(biāo)4.2質(zhì)量體系4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案4.3.4環(huán)境管理方案4.2質(zhì)量體