三年不離職承諾書范文

#三年不離職承諾書范文一個關(guān)于三年內(nèi)不得離職承諾書的問題,急依據(jù)勞動合同法第22條規(guī)定，只要下面狀況可以簽協(xié)議，假如違反協(xié)議要繳納違約金?！?】就是用人單位單位供應(yīng)特地培訓費用，就和勞動者簽協(xié)議，商定服務(wù)期。假如違約，繳納違約金。你的狀況不屬于?！?】依據(jù)第23條規(guī)定，做密保工作，與商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權(quán)有關(guān)系，假如勞動者違反協(xié)議，違反競業(yè)期限內(nèi)商定的，要交違約金。你也不屬于。【3】你和單位商定服務(wù)期是無效的協(xié)議。【4】你想辭職，按合同法第37條規(guī)定，提前30天，以書面的形式告知單位就可以了。不用他們討論批準?！?】假如單位不同意你辭職，就寫一封掛號信郵給單位。信里是辭職報告，信封面上寫著“辭職報告”四個字。只花4元2角。有收據(jù)，保證可以郵到。到了第30天去辦個辭職手續(xù)就可以啦。《這樣，你的問題就處理啦。一個關(guān)于三年內(nèi)不得離職承諾書的問題,急這個承諾無效，是屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的排解勞動者解除勞動合同權(quán)利的條款。下面是正確解除勞動合同的全套方法，包括用人單位應(yīng)當給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理方法，全部都有。你提出解除勞動合同后，假如用人單位通知你提前走人，肯定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清晰了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律給予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的打算，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會消失由你擔當《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。假如用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不只無需提前30天，還可以依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。假如用人單位沒有侵害你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只需沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，商定由勞動者擔當?shù)倪`約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的打算（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的打算或通知，假如沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同打算（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，假如用人單位不在工作的最終一天領(lǐng)取你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求領(lǐng)取工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。解除勞動合同的打算或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因（假如用人單位侵害了你的合法權(quán)益，該緣由最好寫明，便于以后舉證。假如用人單位沒有侵害你的權(quán)益，則可以寫個人緣由），打算與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必需有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司形成的不便或損失，本人不擔當責任；3、請于工作交接之日依據(jù)《工資領(lǐng)取暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最終一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。留意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。假如用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資領(lǐng)取時間詳見《工資領(lǐng)取暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金領(lǐng)取時間詳見《勞動合同法》第50條。假如不按時領(lǐng)取，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主見，后者需要勞動部門責令后仍不領(lǐng)取才能主見。特殊提示：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。保證3個月內(nèi)不辭職的保證書怎樣寫保證書單位領(lǐng)導你們好我在公司工作已有近半年的時間.在這期間我次要做|《填崗位》..由于我思想覺悟不高盲目辭工在這期間我對本人思想上的錯誤根源進行深挖細找的管理仔細克服生活的懶散..所以我保證如下：1做好本人本職工作..2在一年內(nèi)不辭工《注》《這里可以由你任憑填比如兩年或者兩個月也行》3要做到在崗一分鐘，做好六十秒。4團結(jié)同事，努力制造一個團結(jié)和諧的集體以上是我的保證請各位領(lǐng)導監(jiān)督保證人不離職承諾書最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫>惠興圖文承諾書本人原受聘于公司部門，任一職?，F(xiàn)因本人提出辭職，已與公司結(jié)清了全部的工資酬勞及相關(guān)費用，并在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上解除了勞動合作關(guān)系，特作如下承諾：1、我在離職前的工作移交、手續(xù)辦理和材料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。假如由于本人工作交接不清或遺漏而直接導致公司損失，本人情愿按公司相關(guān)制度擔當賠償責任；2、離職以后，本人退職所經(jīng)辦的事務(wù)需要供應(yīng)幫助，本人情愿盡力幫助；3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權(quán)益的行為，即便本人已離職，公司任然保留追查責任的權(quán)利。一經(jīng)核實，本人情愿擔當由此而引起的一切經(jīng)濟及法律責任；4、本人在此也承諾離職后恪守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的公司商業(yè)機密，決不泄露；如有泄露，本人情愿接受公司制度的懲處并直至法律責任；同時承諾在離職一年內(nèi)非經(jīng)公司事先書面同意，本人不到與公司運營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他公司內(nèi)擔當任何職務(wù)（包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)；5、本人自愿離職，與公司無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向公司主見任何權(quán)利，并不再以公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人擔當。如何擬定一份約束員工3年不能辭職的承諾書這種承諾違法，無效的正常提前三十天書面通知單位辭職就可以假如單位供應(yīng)專項培訓，可以和職工商定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職賠償單位違約金《勞動合同法》其次十二條用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位領(lǐng)取違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓費用。用人單