勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值評價(jià)方式勞動(dòng)合同制度（16分職工招用勞動(dòng)用工無就業(yè)歧視、欺詐、扣押勞動(dòng)者證件、收取勞動(dòng)者押金等行為3分及有關(guān)資料，查看比模塊）數(shù)據(jù)，比對勞動(dòng)監(jiān)察勞情況等合同簽訂實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%；企業(yè)和職工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本。4分合同履行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，程序、形式和內(nèi)容合法、管理規(guī)范并有效履行。3分用工備案主動(dòng)履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)；建立職工名冊。2分靈活用工使用勞務(wù)派遣工、非全日制用工符合法律法規(guī)規(guī)定。2分職工流動(dòng)上年度職工離職率（離職率=當(dāng)年度離職人數(shù)÷（年末人數(shù)+當(dāng)年度離職人數(shù)×100%5%以內(nèi)依法報(bào)告經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)。2分規(guī)章制度（5分制度完善依法建立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度；勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法，無與法律、法規(guī)相抵觸現(xiàn)象2分料程序合法制定勞動(dòng)規(guī)章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，經(jīng)職工（代表）大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2分公示告知?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)主動(dòng)公示，告知職工到位。評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值評價(jià)方式職工工資正常增長機(jī)制（10分工資協(xié)商定期開展工資集體協(xié)商。放表有關(guān)察勞動(dòng)爭等勞動(dòng)定額依法確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。工資水平本企業(yè)職工平均工資高于全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的80%。工資支付企業(yè)依法按時(shí)、足額為勞動(dòng)者支付工資3分工資三項(xiàng)制度備案企業(yè)貫徹工資指導(dǎo)線方案、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和工資分配（工資支付）制度按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。無違反最低工資規(guī)定行為2分工資增長參照工資指導(dǎo)線，職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)；一線職工年收入增長水平不低于企業(yè)職工平均工資增長水平。2分社會(huì)保險(xiǎn)制度（10分）參保繳納企業(yè)依法參保，履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)；按時(shí)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以適當(dāng)方式按月向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況或自助查詢方式。4分名冊社保資料，比對社保公積金系統(tǒng)職工參保率職工參保率達(dá)到100%。職工參保率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣2%基礎(chǔ)分值，扣完為止。3分補(bǔ)充保險(xiǎn)建立企業(yè)年金等補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。住房公積金按照住房公積金管理有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。職工福利依法保障職工福利支出。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（12分工作時(shí)間依法嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間；執(zhí)行特殊工時(shí)制的，依法審批并嚴(yán)格實(shí)施。3分章制度考勤記錄休假登記工資發(fā)放備加班加點(diǎn)延長工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定；依法足額支付加班工資報(bào)酬。3分休息休假嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息和休假制度；保障職工帶薪年休假權(quán)利。3分評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值評價(jià)方式女職工權(quán)益保護(hù)落實(shí)女職工特殊保護(hù)措施。女職工的平等勞動(dòng)、社會(huì)保障和福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利依法落實(shí)的，得基礎(chǔ)分值；未依法落實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣20%基礎(chǔ)分值。察勞動(dòng)爭議案件情況未成年工權(quán)益保護(hù)使用未成年工依法備案，落實(shí)未成年工特殊保護(hù)措施，沒有損害未成年工合法權(quán)益的行為。得基礎(chǔ)分值；未依法落實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣20%基礎(chǔ)分值，扣完為止。未使用的，得基礎(chǔ)分。禁止使用童工無招用童工和損害童工合法權(quán)益的行為。有招用童工行為的，不得分工會(huì)建設(shè)（4分工會(huì)組織依法建立工會(huì)，工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格；職工入會(huì)率達(dá)100%。2分料和現(xiàn)場工會(huì)活動(dòng)工會(huì)依法開展工作，每年至少召開一次會(huì)員（代表）大會(huì)。人員和條件配備依法配備專（兼）職工會(huì)干部；為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場所、經(jīng)費(fèi)等條件。集體協(xié)商和集體合同制度（8分）民主管理制度建立職工（代表）大會(huì)制度；職工（代表）大會(huì)每年至少召開1次，其決定決議得到落實(shí)。建立廠務(wù)公開制度，有固定公開欄及其它公開形式；公開內(nèi)容全面、真實(shí)、及時(shí)。4分況集體協(xié)商和集體合同企業(yè)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)事先與職工進(jìn)行集體協(xié)商；依法簽訂集體合同（工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同）；集體合同依法報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查備案；協(xié)商結(jié)果、理由以及生效的集體合同依法向職工公布；集體合同全面履行；履行集體合同（含專項(xiàng)）情況每年向職工（代表）大會(huì)報(bào)告1次以上，并向職工公布。4分評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值評價(jià)方式安全生產(chǎn)制度（5分安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生制度建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、事故應(yīng)急預(yù)案；加大安全生產(chǎn)和職業(yè)健康投入，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。料，征求相關(guān)部門意見勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)備、設(shè)施符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；消防設(shè)施符合要求；安全警示標(biāo)志明顯；按規(guī)定開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。職業(yè)衛(wèi)生組織有毒有害崗位職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；塵毒濃度指標(biāo)不超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)配備個(gè)體防護(hù)用品。工傷預(yù)防依法開展工傷預(yù)防工作，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障工傷職工合法權(quán)益。安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓(xùn)每年按照國家相關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃組織開展職工安全教育、職業(yè)健康教育；配備經(jīng)培訓(xùn)合格的職業(yè)健康管理人員；高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)，持證上崗企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織（10分普法宣傳每年組織開展勞動(dòng)法律知識(shí)宣傳；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)勞資人員、人力資源管理人員積極參加相關(guān)部門組織的勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)。2分料及臺(tái)賬等組織健全建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；勞動(dòng)爭議調(diào)解制度健全；配備經(jīng)培訓(xùn)合格持有調(diào)解員證的調(diào)解員；配備經(jīng)國家職業(yè)資格鑒定的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）。2分溝通機(jī)制職工訴求表達(dá)渠道暢通。2分評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值評價(jià)方式調(diào)處有效及時(shí)調(diào)解化解勞動(dòng)爭議。年度勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟敗訴（含部分?jǐn)〉模怀^2件；1000人至5000人的，不超過3件；5000人以上的，不超過4件。年度勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟敗訴案件涉及職工不超過職工總數(shù)的1%勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正整改率100%。無企業(yè)原因引發(fā)的集訪、越級訪等信訪事項(xiàng)。2分矛盾化解及時(shí)化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，未發(fā)生職工集體上訪等重大突發(fā)性群體事件。發(fā)生群體事件的，不得分。2分企業(yè)文化建設(shè)（5分企業(yè)精神注重企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同愿景，體現(xiàn)合作共贏、和諧發(fā)展的核心價(jià)值理念，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的精神，職工對企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神認(rèn)同度較高。料及場地職工素質(zhì)依法提取、使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；每年開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)不少于1次，職工教育培訓(xùn)覆蓋率80%以上；開展勞動(dòng)競賽、技能比武、合理化建議等活動(dòng)。職工文化創(chuàng)建“模范職工之家”；有職工文體活動(dòng)場所并正常開放；定期集中組織開展職工文化活動(dòng)；關(guān)心職工心理健康?；ブ?jì)建立職工互助互濟(jì)保障制度；開展困難職工幫扶工作并建立困難職工幫扶檔案黨建引領(lǐng)企業(yè)黨組織健全，作用發(fā)揮充分。社會(huì)責(zé)任（5分遵紀(jì)守法遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格依法納稅，執(zhí)行國家、行業(yè)和地方的環(huán)保及節(jié)能減排規(guī)定。料，征求相關(guān)部門意見誠實(shí)守信誠實(shí)守信，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和投資者利益，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。誠信建設(shè)被認(rèn)定為勞動(dòng)保障守法誠信企業(yè)的，得基礎(chǔ)分值；未被認(rèn)定為勞動(dòng)保障守法誠信企業(yè)的，不得分。2分公益慈善回饋社會(huì)，參加慈善和公益活動(dòng)。評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值評價(jià)方式職工滿意度（10分民主測評職工對企業(yè)勞動(dòng)管理、收入待遇、社保待遇、休息休假、福利待遇、勞動(dòng)條件、民主協(xié)商、爭議調(diào)處以及企業(yè)文化等滿意程度和歸屬感，以民主測評綜合得分為準(zhǔn)。問卷調(diào)查90%及以上職工對單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意80%（含）～90%的職工對單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。8分70%（含）～80%的職工對單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。6分60%（含）～70%的職工對單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。5分60%以下職工對單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意0分一票否決項(xiàng)目不簽訂勞動(dòng)合同。評價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)出現(xiàn)任何一種情形，不進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況評價(jià)、復(fù)核未開展集體協(xié)商，未簽