公司組織拓展訓練心得體會8篇

公司組織拓展訓練心得體會8篇一、活動時間：

20xx年10月28—29日

二、活動地點：

xx縣。

三、參與人員：

公司主管級以上員工（含后勤工作人員）。

會議內(nèi)容及形式下周提交領(lǐng)導批示再行下發(fā)。

四、活動流程及相關(guān)內(nèi)容

第一天10月27日

18：00公司動身，到達賓館晚餐、住宿

其次天10月28日戰(zhàn)略進展研討會

主持人：

9：30現(xiàn)有精英狀況公司領(lǐng)導簡要介紹上海公司XX年工作目標及行動規(guī)劃以及集團戰(zhàn)略進展思路，闡述召開本次研討會、制定三年戰(zhàn)略規(guī)劃的目的及意義

10:00全員溝通—我們的優(yōu)勢回憶公司的進展歷程，總結(jié)公司在一年多創(chuàng)業(yè)期的勝利閱歷和失敗教訓，對公司進展內(nèi)、外部保險綻開爭論分析，對公司目前的現(xiàn)狀進展客觀、全面的自我剖析。

11：00全員溝通—我們的困難與缺乏

11：20休息

12：00協(xié)作公司的戰(zhàn)略進展規(guī)劃，公司應(yīng)當怎么做—總體目標界定企業(yè)的總目標

1、公司將來的前景如何

2、公司的真正使命是什么

3、公司的最終目標是什么

16：00全員溝通—三年進展目標之一：公司品質(zhì)目標（體系認證、品質(zhì)體系的可操作性、品質(zhì)監(jiān)控體系）及措施

三年進展目標之二：公司人力資源目標（團隊建立與員工素養(yǎng)、薪酬水平、培訓體系、晉升機制、操作層員工治理）及措施

三年進展目標之三：公司客戶滿足度（效勞水平、客戶評價、投訴處理水平、與地產(chǎn)溝通）及措施

三年進展目標之四：公司財務(wù)目標（預(yù)算制度、選購體系、財務(wù)監(jiān)控）及措施

三年進展目標之五：公司治理目標（體系、制度、流程）及措施

三年進展目標之六：公司治理架構(gòu)及措施在經(jīng)過爭論形成了一個初具輪廓的總體戰(zhàn)略目標之后，圍繞總體目標，爭論各分工程標

16：10休息

17：00全員溝通—公司目標匯總

17：30公司企業(yè)文化氣氛爭論大家就公司今后應(yīng)提倡、營造什么樣的文化氣氛暢所欲言，各抒己見。

18：30公司領(lǐng)導總結(jié)

附注：研討會后續(xù)工作行政人事部匯總爭論意見后，4月20日左右提出規(guī)劃初稿，再組織屢次不同層次的爭論，經(jīng)屢次修改后6月份定稿。

第一日晚餐18：30

20：30草坪燒烤+激情篝火晚會

返回賓館休息20：30

晚上自由活動留意安全

留意休息和調(diào)整?。ɑ顒咏M織方保險供應(yīng)室內(nèi)游泳池、健身房）

第三天10月29日拓展活動

起床，洗漱08:00

賓館早餐08：10賓館自助早餐及辦理退房手續(xù)

前往基地9：30

10：00南北湖拓展

培訓基地

拓展活動10：00

11：00破冰及集體展現(xiàn)

團隊熱身活動

團隊形成儀式！（熔煉團隊）全部隊員將被隨機分為1組。選出隊長，確定隊名、隊歌、口號并集體展現(xiàn)隊行，彼此熟識

12：00中餐湖邊農(nóng)家特色

14：10a線：大型高空個人挑戰(zhàn)工程

信任背摔高空抓杠

b線：團隊拓展培訓工程（團隊整合類）

孤島求生鱷魚湖穿越繩網(wǎng)

備選工程：大腳板心心相印全部的隊伍將分為兩局部，a，b兩條線開展進展

16：10a線：團隊拓展培訓工程（團隊整合類）

孤島求生鱷魚湖穿越繩網(wǎng)

b線：大型高空拓展挑戰(zhàn)工程

信任背摔高空抓杠

備選工程：大腳板心心相印培訓實施：教練講解工程要求，學員爭論分析，完成任務(wù)共享總結(jié)

17：00大型團隊工程：極地求生墻請聽從教練的講解釋！感謝

返回上海17：00

五、活動費用明細：

工程明細

交通費豪華車全程伴隨路橋費，司機津貼

賓館費含早餐三星豪華賓館

餐飲費晚餐1+中餐*2+燒烤1奉送激情篝火晚會一臺

風景區(qū)門票南北湖風景區(qū)門票團隊優(yōu)待價

拓展基地場地費包括器械消耗拓展培訓費培訓師，愛護教練，相關(guān)工作人員

意外保險費

飲用水免費奉送

會議室中型會議室

人均費用930元/人

費用合計39x930元/人

六、拓展基地簡介：

南北湖戶外拓展基地位于保險灣北岸的xx景區(qū)內(nèi)，是中國唯一的山海、湖融為一體的風景名勝區(qū)。基地內(nèi)擁有非常豐富的自然景觀和人文景觀，洞、園、池自成格局；南北湖風景區(qū)位于海鹽縣南端保險灣畔，總面積30平方公里，由湖塘、鷹窠頂、譚仙嶺石城、三灣濱海五大景區(qū)組成?？芍^是“山有層次，水有曲折，海有奇景”。人云比瘦西湖幽深，比西子湖玲瓏，能兼兩者之長。

公司團隊拓展活動籌劃方案篇二

一、活動宗旨：

溝通制造價值、士氣譜寫意義、合作通往勝利、學習引領(lǐng)成長

二、活動概要：

星期六：

（1）團隊拓展訓練活動（上午空中工程；下午地面工程）

（2）晚宴及篝火晚會（西夏城：黃河金岸）

（3）住宿：體育運動訓練治理中心賓館

星期日：

上午集體掃瞄靈武水洞溝：

（1）參觀史前舊石器時代的考古遺址博物館

（2）親近蘆花谷風光美景

（3）摩挲明長城蒼桑歲月

（4）瀏歷大峽谷如入仙景

（5）坐看紅山湖，靜觀水岸城

（6）坐驢車，騎駱駝，享山野風情

（7）外斂內(nèi)詭“藏兵洞”，古今中外“紅山堡”

中午在龍泉山莊吃午飯，午飯后乘車返回

三、全體人員必需遵守的重要規(guī)定：

（一）著裝統(tǒng)一：

上衣：由市場部供應(yīng)的統(tǒng)一的白色或藍色T恤

褲子：為保證第一天的拓展訓練，必需選擇舒適、便于活動的運動褲；女同志第一天不得穿裙子

鞋子：第一天必需穿便于運動的運動鞋

（二）運輸工具：兩輛豪華大巴（標識為“一號車”和“二號車”）

一號車共36人：主負責人1名、副負責人1名、分片召集人5名

二號車共35人：主負責人1名、副負責人1名、分片召集人3名

因工作需要自駕3人：必需在上午8:00前到達拓展訓練基地

（三）時間紀律：活動期間全程實行軍事化治理，請大家嚴格遵守時間和紀律：

（1）上午全體人員必需在上午6:15前準時集合，點名后將準時于6:30動身，遲到不候。遲到者將會影響所在單位在本次活動的成績評價。

（2）上午8:00準時在拓展訓練基地開頭拓展活動。

（3）拓展活動期間必需嚴格聽從教練要求，除活動允許豁免的狀況外，任何隊員不得以任何借口躲避活動要求。違反者將視狀況扣除其所在單位在本次活動中的成績評價。

（4）拓展訓練之外的任何集體活動，都要遵守所在車輛負責人員的指揮，不得無組織、無紀律、擅自行動。由于不遵守團隊紀律而造成的任何后果，由本人擔當。

（5）要求全體人員在整個活動過程中保持自律，充分呈現(xiàn)尊老愛幼、文明和諧、團結(jié)友愛的精神風貌。

（四）本次訓練活動完畢后，將在八個參與單位中評比出一支在各方面表現(xiàn)都特別優(yōu)的“卓越團隊”。中選單位將獲得2023元的嘉獎和獲獎證書一份。

四、拓展活動工程：

破冰嬉戲、空中斷橋、空中抓杠、空中鋼索、生死電網(wǎng)、急速60秒、冰河沉船、驛站傳書、盲人方陣、過沼澤、團隊升華。

公司組織拓展訓練心得體會篇三

12月21日的拓展訓練給我留下了極深的印象，得到的學問與心得體會感受也特別豐富，總結(jié)起來，有以下幾點：

1、分層治理、明確領(lǐng)導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)當做什么，又思索怎樣做好。在做集體拓展工程時，每個人開頭尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發(fā)揮，也造成了局面的混亂。一個團隊中，在執(zhí)行一項任務(wù)的時候，只要聽到一個聲音；

2、做事要先做規(guī)劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網(wǎng)工程時，大家先不急于過網(wǎng)，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最終一舉通過。

3、應(yīng)學會遇到問題換位思索。在工作中，不要為外表的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的急躁和才智，通過分析、推斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)到達目標，通過溝通溝通，才能建立多贏的局面。

4、從失敗中我們也得到教訓和啟發(fā)：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互協(xié)作和協(xié)調(diào)，形成力氣的整合才能完成共同的任務(wù)。

5、作為領(lǐng)導，要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完善的集體、完善的團隊。這是我從教師的講解里領(lǐng)悟的一種精神。

6、學問和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力氣。拓展訓練就是開發(fā)出那些始終埋伏在身上，而自己卻從未真正運用的力氣。

7、一個英明的“領(lǐng)導”：團隊在運作時，必需有一位身體厲行的領(lǐng)導，制定團隊的目標，選擇可行的方法，鼓舞、引導大家，發(fā)揮每個團隊成員的能量。那個失敗的小組也有領(lǐng)導，可是他置身事外，不能理解困難畢竟在哪里，導致了指揮的脫離實際，團隊成員也不滿，無法以最快的速度達成目標。

8、團隊關(guān)系必需融洽：彼此信任、鼓舞遠比批判、指責更簡單形成強有力的團隊精神，更簡單達成團隊目標。請問指責有助于解決問題嗎？團隊精神的最高境地是什么？是全體成員的向心力、分散力。這是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有著一個共同的目標并鼓舞全部成員為之而奮斗當然是重要的，但是，向心力、分散力，肯定來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀。我們很難想像在沒有展現(xiàn)自我時機的企業(yè)里能形成真正的向心力；同樣我們也很難想像，在沒有明白的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的分散力。那么，確保沒有信任危機就成為問題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過于團隊成員對領(lǐng)導企業(yè)BOSS信任的丟失。

9、關(guān)注自己的事：當企業(yè)出了問題，大家通常比擬簡單找緣由，而且大多感覺是別人犯的錯，請問你自己有責任嗎？不要遺忘那個喜愛指責別人犯錯的學員，其實他自己卻恰恰是最愛犯錯的。

10、有分工，但更重合作：每個成員都有分工，但是高效的團隊更重視合作，在嬉戲中，假如有人不按要求去做，哪怕只有一個人犯錯，整個團隊的目標就不能實現(xiàn)，治理學中聞名的“木桶原理”說的不就是這個道理嗎？

11、合理科學的方法：在失敗中，勝利的團隊學到的是解決問題的方法，保證下次不會犯同樣的錯誤，而失敗的團隊更多的是埋怨和指責。

12、不斷的自我超越：任何工作都不會一蹴而就，高效的團隊必需有一種勝利的欲望，但又要有士氣承受失敗，要把失敗作為一種動力。

訓練過去了，我盼望留給我們大家的不僅僅是一份訓練時的美妙回憶，更多的是嬉戲中引出來的東西，更多的是思索，讓我們共同努力，團結(jié)協(xié)作為企業(yè)的美妙將來添上光芒絢爛的一筆。拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獵取的間接閱歷和總結(jié)。它轉(zhuǎn)變了我這些年來的思維模式，超越了自我，熟悉了團隊的巨大力氣，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。

公司團隊拓展活動籌劃方案篇四

一、活動目的：

1、培育學生與人交往力量，增進同學之間相互了解，融洽師生關(guān)系，提高班級分散力。

2、激發(fā)學生制造欲和想象力，充分開發(fā)他們的潛能，增加自信念和進取心。

3、學會關(guān)愛他人，在相互敬重、信任和幫忙下進展友情。

4、培育學生的團隊精神，合作意識及創(chuàng)新精神。

二、活動對象、地點：

1、藥學系團學會全部成員

2、北操場

三、活動時間：

1、20xx年12月13號

2、上午：8：00—11：30下午：2：30—5：30

四、活動所需材料：

舊報紙、透亮膠、小刀、紙板、桌子、眼罩

五、活動工程操作細則：

（一）頭腦風暴——團隊識別訓練

1、以自愿的方式選出各隊隊長，并請隊長發(fā)表就職演說。

2、提出要求：在隊長的統(tǒng)一指揮下，各組在20分鐘內(nèi)完成五項任務(wù)（確定隊名、設(shè)計隊標、提出口號、創(chuàng)作隊歌、以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)上述成果）。

留意事項：a、在團隊中我們要做的是傾聽和相互支持，不要對別人指手劃腳；b、敬重每個人的想法，而不要推斷或批判別人；c、創(chuàng)意越多越好，鼓舞融合，多個創(chuàng)意的融合，往往是一個更好創(chuàng)意的開端。

3、進展設(shè)計活動

4、成果展現(xiàn)當其它人在說話的時候，請留意傾聽而不要打斷

5、爭論各隊的優(yōu)缺點，本團隊在分工與合作過程中的優(yōu)缺點，自己在活動中的感受并作好記錄。

留意：a、用“我”而不是“我們”，“你們”、“他們”，這幫忙我們對自己所表達的負責；b、請真誠地表達你的看法，你可以哭，可以笑，假如你只想聽，那也可以。

6、全體共享：各組選一位代表發(fā)言，并供應(yīng)幾個自由發(fā)言的時機。

發(fā)言（爭論）規(guī)章：a、當其它人在說話的時候，請留意傾聽而不要打斷；b、假如你說得比擬簡短，更多的人有時機共享他們的觀點。

（二）信任背摔

嬉戲目的：

1．建立小組成員間的相互信任。

2．使隊員挑戰(zhàn)自我。

3．發(fā)揚團隊精神，相互幫忙

4。接人動作布置：做右弓步，雙手伸出，手掌掌心向上交疊放在對方鎖骨上（要留意五指并攏、拇指不能向上），一組的兩個人要將腳和膝蓋貼緊，腰挺直，抬頭斜向45度看背摔者。

5、背摔者動作布置

（1）背摔者手部的預(yù)備動作：前伸、內(nèi)翻、相扣、翻轉(zhuǎn)抵住下顎。

（2）綁帶后，令背摔者站在站臺上進展以下動作：腳跟并攏、膝蓋繃直、腰挺直、含胸、低頭、手抵住下顎，預(yù)備背摔

（三）泰坦尼克號

參加人數(shù)：10～12人一組

時間：30分鐘

場地：戶外

道具：木磚24塊（每組6塊），4張椅子，兩條長繩（25m）

應(yīng)用：

（1）創(chuàng)新思維訓練

（2）應(yīng)變力量的培育

（3）團隊合作精神培育

（四）無敵風火輪

1、任務(wù)一：在20分鐘內(nèi)利用供應(yīng)的材料（舊報紙、透亮膠、小刀）制作一個大紙環(huán)，要求全體隊員能站在紙環(huán)內(nèi)并向前行進，要留意紙環(huán)的大小相宜。

2、任務(wù)二：各隊帶上“風火輪”及修補材料到同一起跑線上開展行進競賽，以最終一人過終點線為準評比名次。競賽進展二輪，第一輪完畢后進展修補和爭論，其次輪時加上肯定的障礙。

3、競賽規(guī)章：在行進過程中任一隊員的腳踩出紙圈外則全隊原地停頓五秒；在行進過程中發(fā)生紙圈斷裂，要求全體隊員在腳不踩出紙圈的條件下原地進展修補好后再連續(xù)前進。

4、公布成績，小組溝通在本活動中的感受并作好記錄。

5、全體共享，導師小結(jié)：這是一項激發(fā)大家競爭意識，又培育你們同心協(xié)力、同舟共濟、堅持不懈心理品質(zhì)且趣味性較大的活動

（五）漫漫人生路

參加人員：團學會全體學生、xx級新生志愿者

時間：180分鐘

場地：教室、戶外

道具：眼罩、繩索、竹竿

公司組織拓展活動方案篇五

一、活動目的

通過拓展活動來拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素養(yǎng)，幫忙企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，培育整體作戰(zhàn)的全局意識和合作精神，提高團隊績效，激發(fā)出團隊更昂揚的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富分散力。

二、規(guī)劃時間、地點、費用

1、時間：XXXX年XX月XX日（星期天）

2、地點：深圳南澳西沖仙人掌海灘

3、標準：XX元/人（暫按100人核價）

現(xiàn)有人員XXX

4、公司購置飲用水：XX元*XX支/人*100人=XXX元

費用合計約：XXX元/人*XXX人+XXX元飲用水費+XXXX元晚餐費=XXXXX元

帶家屬費用自理。

費用包括：

1)50座來回交通費2)培訓費（專業(yè)教練執(zhí)教）3)器械費4)培訓場地使用費5.西沖景點門票6.一正餐（8菜1湯）7.快艇登島8.優(yōu)秀的導游效勞費9.橫幅特殊贈送：精致旅游帽一頂、礦泉水每人一支、旅游意外險10萬每人、橫幅一條費用不含：個人消費工程

三、活動內(nèi)容準時間安排

7:20-7:30全部人員在公司樓下集合

7:30-7:35點名清點人數(shù)

7:40準時動身

9:00-11:30開頭拓展工程活動

12:00-13:30午餐

14:10-15:30大家可乘坐快艇前往漂亮的情人島

15:30-17:30沙灘嬉戲

18:00-19:30晚餐

公司組織拓展訓練心得體會篇六

xx月xx日，我有幸參與了公司組織的戶外拓展訓練。說實話，一開頭我對這個詞語有點距離感，感覺就是出去在戶外做些嬉戲玩玩，放下心而已。參與之后我才發(fā)覺，拓展訓練并不簡潔，必現(xiàn)象中辛苦好多，讓我學到了許多珍貴的東西，我由衷感謝公司組織的這次活動。

到達目的地后我們稍作休整，就集合到一處廣場坐下。開頭我們大家伙都吵吵鬧鬧，教官就告知我們每當他喊“企業(yè)形象”，我們一起答復(fù)“向我看齊”，這時候就是要我們表現(xiàn)自己的素養(yǎng)，要我們寧靜和整齊。很有效果，我不由自主的就喊的很大聲，而且?guī)в幸环N驕傲的口氣，之后就快速的調(diào)整到狀態(tài)。一句“企業(yè)形象，向我看齊”，表達了整個企業(yè)的組成是每一個個體，整個企業(yè)的形象是通過每個個體表現(xiàn)的。一句“企業(yè)形象，向我看齊”，也喊出了自己的決心與信念。

我們玩的第一個嬉戲叫“同心桿”，一根很輕很細的桿子，由8個人用食指平端將它輕輕地放下來至地上，過程中誰的手指第一個離開桿子就算失敗，并且要承受懲處。一開頭我還沒有反響過來，認為這個嬉戲很簡潔，大家一起漸漸放就可以了。直到第一組失敗后，要承受懲處的人郁悶的說了句“你們怎么不放啊”，我才明白這個嬉戲的道理所在，這么多人，總有人放的快，有人慢，協(xié)調(diào)起來很困難，。后來的幾組也都失敗了，然后教官就給我們講評，告知我們假如只有兩個人或者全部人把手指集中在兩個點，那這個嬉戲完成起來不就很簡單了嗎。我從這個嬉戲中體會到了幾點：一是思維不能僵化，不能單純的習慣性的思維，要在發(fā)散和求異的思維中找到解決問題的方法。二是在工作中人多不肯定就能辦好事，關(guān)鍵是協(xié)作力量和方法，要抓住關(guān)鍵的兩“端點”，不要讓事情簡單化。

后面進展的嬉戲活動許多，說下讓我印象深刻之一的“穿越雷陣”吧，一張方格組成的雷陣圖鋪在地上，30分鐘內(nèi)，全部學員從雷區(qū)的入口開頭，依次通過雷陣，勝利的到達雷區(qū)的另一邊。拓展活動開頭前，首先拓展培訓師說明從現(xiàn)在開頭不答復(fù)任何問題；雷區(qū)內(nèi)只允許有一人進入，每走一步只能邁進相鄰的格子里；“雷陣”中每走一新格要聽從拓展培訓師的口令，口令有兩種：“請連續(xù)”示意隊員連續(xù)前進；“對不起有雷，請按原路返回”學員退出雷區(qū)。一開頭我們隊就安排有一個隊友記錄踩雷狀況，原來是很好的方法，但是一開頭四周的同志們都太熱忱了，當一個隊員進入雷區(qū)探雷的時候，總是聽見許多不同的意見“向左”，“向前，左邊有雷”，“踩××號”，弄的探雷隊員非常凌亂，不知該怎么做，鋪張了許多時間。要么就是探雷隊員有自己的想法，嫌記錄人員說的慢，就自己根據(jù)自己的記憶自己的想法一腳踩下去，結(jié)果可能是重復(fù)踩雷，被炸了回來，還扣了分。也有隊員比擬感動，上一名隊員還沒有退出雷區(qū)就走了進去，違規(guī)導致了扣分。幾人過后我們才掌握好局面，由一人負責記錄和指揮，其他人都不要說話，一人負責監(jiān)視防止有人違規(guī)。這樣做的效果是顯著的，我們的速度快了許多也沒有違規(guī)發(fā)生。直到我們探到有一長排雷在我們的前路上，我們才著急了，這時有人提出來探究兩邊的我們看不懂是什么意思的教官也不給解釋的區(qū)域，啊哈，原來真的是可以走的通道，還縮短了距離，真是好。最終我們隊在規(guī)定的時間里勝利的完成了這個工程。在這個嬉戲中我得到幾點體會：1、群體決策的正確應(yīng)用。雷陣中，大家一起各抒己見鋪張的時間和導致內(nèi)部沖突表現(xiàn)得特殊明顯。這個時候是不需要群體決策的，或者說是需要一個領(lǐng)導者形成統(tǒng)一意見。另一方面，當我們前路被堵走投無路的時候，是群體的才智起到了作用，大家一起想方法才會有人提出了嘗試邊緣區(qū)域，幫忙整個團隊走出了逆境。在我們工作中就要正確運用群體決策，發(fā)揮他有利的一面。2、思維的發(fā)散和開拓性，雷陣兩邊的區(qū)域?qū)嶋H上安全的區(qū)域，并且也是一條捷徑。但是我們受到了自己思維局限性的影響。就由于該區(qū)域與其他地方不一樣，我們僅僅是懷疑一下就沒有再考慮它了。直到我們走投無路時才想起嘗試。這就是思維不發(fā)散帶來的影響，使我們的路越走越窄。3、勇于探究的精神，前路有危急，也有機遇，我們要不斷嘗試才有時機到達勝利的對岸。值得留意的是規(guī)章中的有一條是重復(fù)踩雷要扣分，這就說明白，探究新路中出錯和重復(fù)犯錯誤是不同的，后者是愚蠢的，鋪張時間的，所以規(guī)章中才要進展懲處。在我們的工作中也是這樣，犯錯并不行怕，我們得到了教訓，排解了錯誤，對我們的工作是有肯定幫忙的，但是重復(fù)犯錯就是該避開的。

有一項嬉戲我不得不說一下，由于這是給我觸動最大的嬉戲。規(guī)章很簡潔，六個隊每隊有一紅一黑兩張牌，每輪開頭各方亮牌，都出紅牌，各得-3分；都出黑牌各得+3分，場中有紅有黑則黑牌方+5分，紅牌方-3分；共6輪，最終正分最高者獲勝。大家就能發(fā)覺規(guī)章中的問題，出紅獲勝的幾率遠遠大于出黑的，全出紅肯定不會分數(shù)最低。每輪開頭前都有爭論的時間，第一輪我們爭論的尤其劇烈，我是覺得始終出紅是最正確選擇，隊友也肯定會這么想，但是爭論中消失了另一種想法：假如每隊都這么想結(jié)果就是大家同樣的負分始終究竟，不如我們第一輪先出黑牌摸索一下，同時給其他隊發(fā)出一個我們情愿一起得分的信息。這個想法我剛開頭還覺得可笑不能理解，但是認真想想規(guī)章后我才明白這個所謂規(guī)章才是最壞的，假如都像我這樣想法的結(jié)局就是一起負分，同歸于盡。“共贏”，是這個嬉戲要表達的意思。所以我和其他隊員都贊同了出黑的想法。第一輪亮牌后，我們隊很驚喜的發(fā)覺有一隊好像和我們一樣的想法也出的是黑牌。我們感到欣慰，感到了有朋友，于是我們隊打算要始終出黑牌，并且信任那個隊也會始終出黑牌，而其他的隊在我們的堅持下也肯定會反響過來參加我們的隊伍。其次輪，沒有新隊伍參加我們的出黑團體，但是在看到結(jié)果的時候，我們始終出黑的兩個隊不約而同的鼓起了掌，這是送給對方的，也是送給自己的。第三輪，第四輪……真的有其他隊伍參加了我們的出黑團體，我們隊已經(jīng)遺忘了輸贏，有的是感召別人后的驕傲和喜悅。嬉戲完畢了，我們始終出黑的兩對雖然分數(shù)最低，但是我覺得我們才是贏家，我們贏得了大家的友情和敬重。

最終，真心感謝公司組織的這次活動，讓我受益匪淺，每一個體會都會給我以后的工作和生活方面都帶來積極的影響。讓我懂得許多了，也讓我離勝利更近。

公司拓展活動方案篇七

一、活動時間：20xx年10月28—29日

二、活動地點：浙江海鹽縣。

戰(zhàn)略研討會—賓館中型會議室；

拓展活動---海鹽縣南北湖拓展基地

三、參與人員：公司主管級以上員工(含后勤工作人員)。

會議內(nèi)容及形式下周提交領(lǐng)導批示再行下發(fā)。

四、活動流程及相關(guān)內(nèi)容

工程時間活動安排備注

第一天10月27日

16:00公司拓展活動方案

18：00公司動身，到達賓館晚餐、住宿

其次天10月28日戰(zhàn)略進展研討會

主持人：

9：00

9：30現(xiàn)有精英狀況公司領(lǐng)導簡要介紹上海公司xx年工作目標及行動規(guī)劃以及集團戰(zhàn)略進展思路，闡述召開本次研討會、制定三年戰(zhàn)略規(guī)劃的目的及意義

9:30

10:00全員溝通—我們的優(yōu)勢回憶公司的進展歷程，總結(jié)公司在一年多創(chuàng)業(yè)期的勝利閱歷和失敗教訓，對公司進展內(nèi)、外部保險綻開爭論分析，對公司目前的現(xiàn)狀進展客觀、全面的自我剖析。

10：00

11：00全員溝通—我們的困難與缺乏

11：10

11：20休息

11：20

12：00協(xié)作公司的戰(zhàn)略進展規(guī)劃，公司應(yīng)當怎么做---總體目標界定企業(yè)的總目標

1、公司將來的前景如何

2、公司的真正使命是什么

3、公司的最終目標是什么

14：00

16：00全員溝通—三年進展目標之一：公司品質(zhì)目標(體系認證、品質(zhì)體系的可操作性、品質(zhì)監(jiān)控體系)及措施全員溝通—三年進展目標之二：公司人力資源目標(團隊建立與員工素養(yǎng)、薪酬水平、培訓體系、晉升機制、操作層員工治理)及措施

全員溝通—三年進展目標之三：公司客戶滿足度(效勞水平、客戶評價、投訴處理水平、與地產(chǎn)溝通)及措施

全員溝通—三年進展目標之四：公司財務(wù)目標(預(yù)算制度、選購體系、財務(wù)監(jiān)控)及措施

全員溝通—三年進展目標之五：公司治理目標(體系、制度、流程)及措施

全員溝通—三年進展目標之六：公司治理架構(gòu)及措施在經(jīng)過爭論形成了一個初具輪廓的總體戰(zhàn)略目標之后，圍繞總體目標，爭論各分工程標16：00

16：10休息

16：10

17：00全員溝通—公司目標匯總

17：00

17：30公司企業(yè)文化氣氛爭論大家就公司今后應(yīng)提倡、營造什么樣的

文化氣氛暢所欲言，各抒己見。

17：30

18：30公司領(lǐng)導總結(jié)

附注：研討會后續(xù)工作行政人事部匯總爭論意見后，4月20日左右提出規(guī)劃初稿，再組織屢次不同層次的爭論，經(jīng)屢次修改后6月份定稿。第一日晚餐18：30

20：30草坪燒烤+激情篝火晚會

返回賓館休息20：30

晚上自由活動留意安全

留意休息和調(diào)整！(活動組織方保險供應(yīng)室內(nèi)游泳池、健身房)第三天10月29日拓展活動

起床，洗漱08:00

賓館早餐08：10賓館自助早餐及辦理退房手續(xù)

前往基地9：30

10：00南北湖拓展

培訓基地

拓展活動10：00

11：00破冰及集體展現(xiàn)

團隊熱身活動

團隊形成儀式！(熔煉團隊)全部隊員將被隨機分為1組。選出隊長，確定隊名、隊歌、口號并集體展現(xiàn)隊行，彼此熟識

11：00

12：00中餐湖邊農(nóng)家特色

12：00

14：10a線：大型高空個人挑戰(zhàn)工程

信任背摔高空抓杠

b線：團隊拓展培訓工程(團隊整合類)

孤島求生鱷魚湖穿越繩網(wǎng)

備選工程：大腳板心心相印全部的隊伍將分為兩局部，a，b兩條線開展進展

14：10

16：10a線：團隊拓展培訓工程(團隊整合類)

孤島求生鱷魚湖穿越繩網(wǎng)

b線：大型高空拓展挑戰(zhàn)工程

信任背摔高空抓杠

備選工程：大腳板心心相印培訓實施：教練講解工程要求，學員爭論分析，完成任務(wù)共享總結(jié)

16：10

17：00大型團隊工程：極地求生墻請聽從教練的講解釋！

感謝

返回上海17：00

五、活動費用明細：

工程明細備注價格

交通費豪華車全程伴隨路橋費，司機津貼

賓館費含早餐三星豪華賓館

餐飲費晚餐1+中餐