對(duì)求職心得體會(huì)通用7篇

對(duì)求職心得體會(huì)通用7篇對(duì)求職心得體會(huì)篇1

面試時(shí)別這樣說話

語言是求職者在求職面試中與聘請人員狀況、溝通思想的工具，更是求職者敞扉，展示自己學(xué)問、、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增添你的力，幫助你獲得，反之，不得體的語言會(huì)損害你的形象，減弱你的力，甚至導(dǎo)致求職面試的。那么，在求職面試中要留意哪些影響自己的忌語呢？

缺乏最明顯的就是“你們要幾個(gè)？〞對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這1/100或1/2或獨(dú)一無二的實(shí)力和力?！澳銈円灰模卡曔@樣詢問的，首先給自己打了“折扣〞，是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的，用人單位正好“順?biāo)浦郇?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方仔細(xì)考慮。“外地人要不要？〞一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)〞，一見聘請人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因?yàn)橐话銧顩r下，不得不要外地人，也不是全部的外地人都要，這要看你的實(shí)際狀況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？〞“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！〞談?wù)摮陝诖?，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。

不合規(guī)律考官問：“請你告知我你的一次經(jīng)受。〞“我想不起我曾經(jīng)過。〞假如這樣說在規(guī)律上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？〞“我可以勝任一切工作。〞這也不符合實(shí)際。

報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx〞，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)〞等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，假如主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？〞這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們將來五年的進(jìn)展規(guī)模如何？〞參與求職面試，肯定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？〞應(yīng)聘者反問：“你們準(zhǔn)備出多少？〞這樣的反問就很不禮貌。很簡單引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔〞比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個(gè)“啦〞字，諸如“那是確定的啦〞。半個(gè)小時(shí)面試下來，考官們被他“啦〞得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦！

對(duì)求職心得體會(huì)篇2

大學(xué)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)冗雜的心理改變過程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對(duì)眾多的競爭對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的勝利，沒有充分的心理預(yù)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理預(yù)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了肯定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對(duì)激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幨繗?，缺乏自信念，走進(jìn)就業(yè)市場心里發(fā)怵，參與聘請面試心里忐忑擔(dān)心。

二、盲目自信念理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成果優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因此盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過高，對(duì)自己的缺乏和困難估計(jì)缺乏而在擇業(yè)中受挫。

三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種精確把握。錯(cuò)過機(jī)遇，往往與勝利失之交臂。當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，經(jīng)常是導(dǎo)致很多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重地位，過分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了臨時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從安排。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)進(jìn)展看恐怕并非明智的選擇。

求職不該有的幾種心態(tài)：

1、依靠心態(tài)：一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜愛與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，期望日后互相照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。

2、依附心態(tài)：自己不急著找工作，成天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買〞個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長期。

3、害怕心態(tài)：，面對(duì)聘請者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難過到用人單位的賞識(shí)。我有個(gè)同學(xué)就是這樣，他的成果很好，在幕墻設(shè)計(jì)考試時(shí)他是第一名，他始終憧憬的就是湖北弘毅，因?yàn)槲覀儗W(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場就是他們施工的，在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了，結(jié)果因?yàn)閾?dān)憂可怕面試不上，導(dǎo)致面試時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，結(jié)果可想而知。

4、鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地〞就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

5、保守心態(tài)：缺乏競爭意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著虛心“美德〞不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。

我們在找工作中，要找準(zhǔn)自己的定位，克服自己的缺乏，發(fā)揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

對(duì)求職心得體會(huì)篇3

求職該選好公司還是好上司

筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí),他問了我一個(gè)好像許多人也常常思考的問題,“在選擇新的東家時(shí),我到底是該選擇一個(gè)好上司還是選擇一個(gè)好公司呢?〞

每次聽到這個(gè)問題,我總會(huì)聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫畢業(yè)志愿的時(shí)候常常煞費(fèi)苦心的問題:是選個(gè)好專業(yè),還是挑個(gè)好學(xué)校。

當(dāng)然,最理想的狀態(tài)自然是選擇一個(gè)好公司作為一個(gè)平臺(tái),同時(shí)有個(gè)好上司共事;好比在一個(gè)好的大學(xué)里求學(xué),學(xué)著最喜愛也是最好的專業(yè)?？涩F(xiàn)實(shí)生活中,經(jīng)常進(jìn)了一家好公司,卻發(fā)覺上司的風(fēng)格不是自己喜愛的,結(jié)果工作起來總是不暢快,而有時(shí)遇到了一個(gè)好的上司,公司整體大環(huán)境卻又不好,也導(dǎo)致工作起來前途難料,魚和熊掌通常都難以兼得。這時(shí)候,我們往往會(huì)需要做一些選擇題。既然需要做出選擇,那么就要有選擇和推斷的根據(jù)了。

選擇“好公司〞的理由

一般來說,好的公司,意味著公司的品牌,意味著在業(yè)內(nèi)的知名度,美譽(yù)度,企業(yè)文化,產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑。會(huì)讓你將來的工作更充滿機(jī)會(huì)。

即使你臨時(shí)沒有碰到一個(gè)理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動(dòng)態(tài)和前瞻性地目光來看待和分析。

首先,一般這類型的公司,歷史相對(duì)比較長,能進(jìn)展至今日,各種人才任用機(jī)制和體系相對(duì)比較完善。比方,人才培育和內(nèi)部晉升機(jī)制,公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)相對(duì)比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級(jí)關(guān)系并不肯定是一成不變的?；蛟S,你因杰出表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力,公司會(huì)提拔你或給你其他新部門新崗位的機(jī)會(huì)。同時(shí)也說不定,你的上司他也可能會(huì)發(fā)生同樣的改變。

其次,這些公司對(duì)內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機(jī)制相對(duì)比較好。換句話說,一個(gè)管理者“一手遮天〞的可能性不大。作為他的下屬,只要你是看法主動(dòng),克盡職守,完成任務(wù),他也不會(huì)刻意為難。在你眼里,假如你的上司確實(shí)因業(yè)務(wù)能力問題無法給你更多和有效的支持,而你也能美麗地完成工作,這不是更好地給了你一個(gè)施展和發(fā)揮的機(jī)會(huì)嗎?只要記住一點(diǎn),我們在職場中關(guān)于上下級(jí)關(guān)系的處理睬坦然許多:任何一個(gè)上司,他是要靠下屬和底下的團(tuán)隊(duì)去達(dá)成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度,自然有一套考核體系,而且是直觀和量化的,你所做的事情不會(huì)因某一個(gè)人而抹殺。當(dāng)然,你和他屬于這種完全水火不相容的,那就要想方法去中和了

從長遠(yuǎn)來說,假如因?yàn)槟闵纤镜木売?使得你確實(shí)在內(nèi)部無法獲得更進(jìn)一步進(jìn)展。那記住,這段在好公司工作的經(jīng)受就是你以后換工作的一個(gè)亮點(diǎn)和賣點(diǎn)。

假如你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營、管理閱歷和專業(yè)技能,為你以后的進(jìn)展進(jìn)行鋪墊,那么,選擇一個(gè)好公司至關(guān)重要。

選擇“好上司〞的理由

一個(gè)好的上司,可能就是你的師長,能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引,讓你工作起來得心應(yīng)手，少走許多彎路。

假如可供你選擇的目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi),是小規(guī)模企業(yè),特殊是中小規(guī)模的民營私營企業(yè),那么選一個(gè)“好上司〞可能就更重要,特殊當(dāng)你的頂頭上司就是企業(yè)老板時(shí)。這些企業(yè)從企業(yè)進(jìn)展周期來說,多數(shù)處于成長初期和進(jìn)展期,因此進(jìn)展機(jī)會(huì)也特殊的多。

企業(yè)成長的背景,在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中,有許多不乏家族企業(yè)的影子,或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型,但你會(huì)看到仍有一些核心部門的核心職位仍舊由老板的手足,或是配偶等在掌管,雖然他們中有些人明顯不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人〞,你是“外人〞。這就是為什么常常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)受是倍感微妙的,有時(shí)難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚〞的立場。這時(shí),老板對(duì)你的信任會(huì)影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對(duì)你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成果。好的上司會(huì)包涵你工作中的一些小失誤,會(huì)給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺(tái)。

在與民企老板打交道中,常常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好,就是好。他的認(rèn)可就代表了公司對(duì)你的認(rèn)可。

假如你迫切期望做出杰出的成果并證明自己,你期望有寬闊的舞臺(tái),期望有充分的資源支持,那么,你肯定要選擇一個(gè)好的上司。

能夠進(jìn)入好的公司,或者能夠遇到好的上司,都是一個(gè)人在職業(yè)生涯中的幸運(yùn),還是那句老話,這個(gè)世界沒有任何肯定的不變的事情,除了“改變〞。所以,職場中的每一次選擇,我們首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,做出正確選擇

對(duì)求職心得體會(huì)篇4

外企面試最愛提的10個(gè)問題

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最期望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入討論的學(xué)問領(lǐng)域、獨(dú)特中最主動(dòng)的部分、做過的最的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出主動(dòng)的獨(dú)特和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)信任。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“感謝〞。外企喜愛有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜愛的課程是什么?為什么?

這個(gè)問題外企不期望求職者直接回答“數(shù)學(xué)〞、“體育〞之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企聘請者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特殊感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)本來不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于原來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更仔細(xì)，所以各門課的成果較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，外企確定不會(huì)錄用你。外企喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜愛聰慧的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

外企的聘請者很精明，問這個(gè)問題可以試探出許多問題：假如求職者學(xué)習(xí)成果好，就會(huì)說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有許多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐閱歷、精神、能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個(gè)全面進(jìn)展的學(xué)生。〞假如求職者成果不盡，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比方我去許多地方實(shí)習(xí)過，我很喜愛在快節(jié)奏和下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過__活動(dòng)，鍛煉了我的合作精神和組織能力。〞有閱歷的聘請者一聽就會(huì)明白，外企喜愛老實(shí)的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，外企不喜愛探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企期望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的主動(dòng)影響。外企最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是一般人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動(dòng)無形中培育了我仔細(xì)負(fù)責(zé)的和勤勞的精神。我母親為人和善，對(duì)人熱情，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。外企信任，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的有潛移默化的影響。

6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)進(jìn)展趨勢的看法?

外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰慧的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解許多，包括公司各個(gè)部門，進(jìn)展?fàn)顩r，在面試回答下列問題的時(shí)候可以提到所了解的狀況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己〞，而不是“盲人〞。

7.就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

外企喜愛問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。〞外企喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少?

外企的工資水平是很敏捷的，何種能力拿何種工資。外企喜愛直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企期望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我信任我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再商量〞。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

9.你能給公司帶來什么?

外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益〞。外企喜愛求職者就申請的職位說明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。〞等等。

10.你還有什么問題嗎?

外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜愛說“沒有問題〞的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的獨(dú)特和創(chuàng)新能力。外企不喜愛求職者問個(gè)人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么項(xiàng)目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎，因?yàn)楸磉_(dá)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心

對(duì)求職心得體會(huì)篇5

在最初畢業(yè)出來找工作的時(shí)候勞碌于找房子租房子，所以對(duì)于找工作并不是十分的上心，總覺得社會(huì)這么大公司這么多總不至于找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費(fèi)在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時(shí)候，才發(fā)覺市場上自己相關(guān)專業(yè)的崗位已經(jīng)少了許多了，當(dāng)我去一個(gè)個(gè)投簡歷的時(shí)候才發(fā)覺，自己的本科的額畢業(yè)證并沒有給我?guī)矶嗌俚脑龇?，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)本科真的可是說是一把抓的地步了，自己的學(xué)校也不是什么能給我加分的學(xué)校，但是這都是次要的，不行的不是學(xué)校，而是我自己。

在找工作面試的時(shí)候，公司對(duì)于一個(gè)人的學(xué)歷雖然很看重，因?yàn)橐粋€(gè)工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個(gè)一般的學(xué)校的話簡歷都投不出去。但是這學(xué)問公司考察的一個(gè)方面，更多的還是看的你的工作能力，所以我在找工作面試的時(shí)候沒少碰壁，就是因?yàn)楹啔v上面我的工作經(jīng)受并不是很優(yōu)秀的結(jié)果，在學(xué)校里面沒有什么多的社會(huì)實(shí)踐精力，自己也沒有跟我專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐工作。

所以在這一塊，我并不是十分加分的。所i這就告知我一點(diǎn)，就是學(xué)歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學(xué)歷了就能夠高枕無憂了，自己在大學(xué)里面還是需要更多的挑戰(zhàn)才行，自己優(yōu)秀才是自己的根本。

還有很重要的一點(diǎn)，無論是什么樣的工作，人事在面試的時(shí)候都會(huì)看重你的表達(dá)能力和人際交往能力，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候，公司對(duì)你的了解是并不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達(dá)能力，讓面試官覺得你是一獨(dú)特格開朗、人際交往很不錯(cuò)的求職者這是很加分的表現(xiàn)。

這些都是我在這段時(shí)間求職經(jīng)受中的出來的血的教訓(xùn)，有些是我已經(jīng)錯(cuò)過很難不會(huì)來的，但愿在后面的挑戰(zhàn)中我能夠吸取這些教訓(xùn)，做的更好。

對(duì)求職心得體會(huì)篇6

就業(yè)之路本就在自己的腳下

寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6，雖說略高于全區(qū)平均水平，但與1997年這個(gè)市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半。五年來，石嘴山市有3.5萬人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)。下面三個(gè)故事是個(gè)縮影，故事的主人公用自己的親身經(jīng)受告知家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員，下崗失業(yè)并不行怕，就業(yè)的路本就在自己腳下――

韓欽：“努力、再努力，將離我們越來越近。〞

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個(gè)人一起被市勞動(dòng)就業(yè)局組織勞務(wù)輸出到深圳。剛走出家門，由于縫紉技術(shù)不過關(guān)，很多服裝廠的活做不了，最終一起到一家傘廠做學(xué)徒。因?yàn)樵囉闷诠べY較低，大家心情很不穩(wěn)定，無心學(xué)技術(shù)，想換廠掙大錢，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工?？捎捎跊]把握技術(shù)，沒有企業(yè)情愿要，此時(shí)想回原來的傘廠也已不行能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作，有肯定的技術(shù)，便去參與聘請會(huì)，被一家線路板廠錄用。半年后，韓欽主動(dòng)辭掉這份工作應(yīng)聘到一家電子廠，被支配做生產(chǎn)助理，從今實(shí)現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢。回首一年多打工生活，韓欽說他有好幾次曾因?yàn)樘D辛產(chǎn)生過想回家的念頭，與他同來深圳的幾個(gè)人就因?yàn)榕鲁钥嗷厝チ?。但韓欽最終堅(jiān)持了下來，他說這要靠努力?！霸谶@里我不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，更重要的是我學(xué)到了許多東西。在外面打工的道路確實(shí)艱辛，但也充滿期望，有志者事竟成，努力、再努力，將離我們越來越近。〞

田寶玲：“天道酬勤，付出就會(huì)有收獲。〞

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財(cái)會(huì)班畢業(yè)后始終為找工作的事犯愁。最初幾年，她做過會(huì)計(jì)、小飯館服務(wù)員、售貨員，甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲最終決定走出家門闖世界。1995年春節(jié)過后，她踏上了南下深圳的列車。

初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計(jì)文員工作。在這里干了四個(gè)月，她辭職去一家國營單位應(yīng)聘，被選中做會(huì)計(jì)。初學(xué)做會(huì)計(jì)，每周平均挨訓(xùn)三次，那時(shí)的她常常被訓(xùn)得躲在衛(wèi)生間哭鼻子。有一次，“受不了窩囊氣〞的她竟把賬本一推要辭職。一年后，當(dāng)她在新的崗位上履職時(shí)才最終弄明白那時(shí)財(cái)務(wù)訓(xùn)她并沒有錯(cuò)。1998年，田寶玲應(yīng)聘到一家大企業(yè)中工作。她的月薪最高到達(dá)1500港元。之后，她幾次跳槽，如今東莞一家公司做會(huì)計(jì)，并有了一個(gè)屬于自己的家，丈夫也從寧夏到了東莞落戶。

畢業(yè)后的10年間，田寶玲堅(jiān)持走自己選擇的打工之路。她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就會(huì)有收獲。〞

李穎濤：“下崗并不肯定是壞事，它或許給了你一次自己的機(jī)會(huì)。〞

1997年，僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后，他只身去?？陉J蕩，當(dāng)過教師、搞過推銷、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場。依據(jù)對(duì)市場的調(diào)查，他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞。在城郊租了一塊場地，購置了