六要素初級會計職稱《初級會計實務》第三章考點大全

2019年度初級會計職稱考試輔導資料第一節(jié)考點:負債短期借款是指企業(yè)向銀行或其他金融機構(gòu)等借人的期限在1年以下(含1年)的各種款項。短期借款一般是企業(yè)為了滿足正常生產(chǎn)經(jīng)營所需的資金或者是為了抵償某項債務而借入的。短期借款的債權人不僅是銀行，還包括其他非銀行金融機構(gòu)或其他單位和個人。一、借入短期借款企業(yè)借人的短期借款，無論用于哪個方面，只要借入了這項資金，就構(gòu)成了一項流動負債。企業(yè)應通過“短期借款”科目，核算短期借款的取得、償還等情況。該科目的貸方登記取得借款本金的金額，借方登記償還借款的本金金額，余額在貸方，反映企業(yè)尚未償還的短期借款。本科目可按借款種類、貸款人和幣種設置明細科目進行明細核算。企業(yè)從銀行或其他金融機構(gòu)取得短期借款時，借記“銀行存款”科目，貸記“短期借款”科目。企業(yè)借入短期借款應支付利息。在實際工作中，如果短期借款利息是按期支付的，如按季度支付利息，或者利息是在借款到期時連同本金一起歸還，并且其數(shù)額較大的，企業(yè)于月末應采用預提方式進行短期借款利息的核算。短期借款利息屬于企業(yè)的籌資費用，應當在發(fā)生時作為財務費用直接計入當期損益。在資產(chǎn)負債表日，企業(yè)應當按照計算確定的短劃借款利息費用，借記“財務費用”科目，貸記“應付利息”科目;實際支付利息時，借記“應付利息”科目，貸記“銀行存款”或“庫存現(xiàn)金”科目。如果企業(yè)的短期借款利息是按月支付的，或者利息是在借款到期時連同本金一起歸還，但是數(shù)額不大的可以不采用預提的方法，而在實際支付或收到銀行的計息通知時，直接計入當期損益，借記“財務費用”科目，貸記“銀行存款”科目。二、歸還短期借款短期借款到期時，應及時歸還。短期借款到期償還本金時，企業(yè)應借記“短期借款”科目，貸記“銀行存款”科目。如果利息是在借款到期時連同本金一起歸還的，企業(yè)應將歸還的利息通過“應付利息”或“財務費用”科目核算。第二節(jié)應付及預收款項一、應付票據(jù)應付票據(jù)是指企業(yè)購買材料、商品和接受勞務供應等而開出、承兌的商業(yè)匯票，包括商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。企業(yè)應通過“應付票據(jù)”科目核算應付票據(jù)的發(fā)生、償付等情況。企業(yè)因購買材料、商品和接受勞務供應等而開出、承兌的商業(yè)匯票，應當按其票面金額作為應付票據(jù)的入賬金額。二、應付賬款應付賬款是企業(yè)因購買材料、商品或接受勞務等經(jīng)營活動應支付的款項。企業(yè)應通過“應付賬款”科目核算應付賬款的發(fā)生、償還、轉(zhuǎn)銷等情況。企業(yè)購入材料、商品等或接受勞務所產(chǎn)生的應付賬款，應按應付金額入賬。應付賬款附有現(xiàn)金折扣的，應按照扣除現(xiàn)金折扣前的應付款總額入賬。企業(yè)轉(zhuǎn)銷確實無法支付的應付賬款，應按其賬面余額計入營業(yè)外收入。三、預收賬款預收賬款是指企業(yè)按照合同規(guī)定向購貨單位預收的款項。與應付賬款不同，預收賬款所形成的負債不是以貨幣償付，而是以貨物償付。企業(yè)應通過“預收賬款”科目核算預收賬款的取得、償付等情況。預收賬款情況不多的企業(yè)，也可不設“預收賬款”科目，將預收的款項直接記入“應收賬款”科目的貸方。四、應付利息和應付股利(一)應付利息應付利息是指企業(yè)按照合同約定應支付的利息，包括短期借款、分期付息到期還本的長期借款、企業(yè)債券等應支付的利息。企業(yè)應當設置“應付利息”科目核算按照合同約定計算的應付利息的發(fā)生、支付等情況。(二)應付股利應付股利是指企業(yè)根據(jù)股東大會或類似機構(gòu)審議批準的利潤分配方案確定分配給投資者的現(xiàn)金股利或利潤。企業(yè)應通過“應付股利”科目，核算企業(yè)確定或宣告支付但尚未實際支付的現(xiàn)金股利或利潤。企業(yè)董事會或類似機構(gòu)通過的利潤分配方案中擬分配的股票股利或利潤，不做賬務處理。五、其他應付款其他應付款是企業(yè)除應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結(jié)存情況。第三節(jié)應付職工薪酬一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。這里所稱的“職工”，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃;設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。辭退福利，是指