新版長(zhǎng)期聘用合同書(shū)

新版長(zhǎng)期聘用合同書(shū)引言長(zhǎng)期聘用合同是企業(yè)與員工之間達(dá)成共識(shí)的文件，規(guī)定工作責(zé)任、待遇薪酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保障等方面的內(nèi)容，是一份非常重要的文件。為了更好地維護(hù)企業(yè)與員工的權(quán)益，我們對(duì)長(zhǎng)期聘用合同進(jìn)行了更新。聘用單位基本情況聘用單位名稱(chēng)：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）法定代表人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）聘用單位的權(quán)利和義務(wù)1.維護(hù)公司利益聘用單位有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需求，對(duì)員工安排工作和調(diào)整工作崗位。同時(shí)，聘用單位應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及應(yīng)繳納的其他稅費(fèi)，并及時(shí)足額支付員工的工資和福利待遇。2.遵守法律法規(guī)聘用單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。聘用單位應(yīng)全面履行公司與員工之間的合同義務(wù)，遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，對(duì)員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等工作。員工的權(quán)利和義務(wù)1.工作安排和工作崗位聘用單位可以根據(jù)公司的實(shí)際需要，對(duì)員工職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作任務(wù)進(jìn)行安排，并告知員工。員工應(yīng)按照聘用單位的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.工資福利待遇聘用單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位內(nèi)部規(guī)定支付員工工資和福利待遇，保證員工的合法權(quán)益。員工應(yīng)按照公司規(guī)定履行員工福利制度，保障聘用單位的合法權(quán)益。3.合同履行員工應(yīng)認(rèn)真履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)和聘用單位內(nèi)部規(guī)定的各項(xiàng)制度。若員工有違反相關(guān)規(guī)定的情況，聘用單位有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律懲戒措施。其他規(guī)定聘用期限為（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)），到期后雙方可以繼續(xù)協(xié)商續(xù)簽合同。若因員工原因所致聘用期內(nèi)提前解除聘用合同，聘用單位有權(quán)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的違約賠償金。聘用單位應(yīng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等法定福利。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。合同終止聘用合同到期后自動(dòng)終止。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致且認(rèn)可，可以提前終止聘用合同。合同爭(zhēng)議解決聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，聘用單位與員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，解決聘用合同糾紛。合同書(shū)正本此份聘用合同書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法