論會計從業(yè)心理與職業(yè)道德

湖南商學(xué)院啟航繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)年論文第7頁共9頁論會計從業(yè)心理與職業(yè)道德【摘要】近年來，隨著經(jīng)濟、文化、價值觀等社會因素的急劇變化，人們面臨的心理問題越來越突出。會計是微觀經(jīng)濟活動中一個十分重要的管理環(huán)節(jié)。會計人員由于職業(yè)特點，其心理往往會以其特有的方式表現(xiàn)出來。長期以來，財務(wù)工作作為社會分布最廣，同時也是最根本的工作之一，導(dǎo)致會計人員的從業(yè)心理也是各不相同的。由于客觀環(huán)境的不同，從業(yè)人員的心理壓力也因人而異，這就形成了會計從業(yè)心理的多樣化，并由這樣的多樣化導(dǎo)致會計職業(yè)道德的缺失等一系列社會問題，至今仍未引起社會的重視。換句話說，社會關(guān)注的更多的是會計職業(yè)的實用性和功利性——外在表現(xiàn)為會計職務(wù)、職稱、資格證書和報酬等方面，雖然重視職業(yè)道德的培養(yǎng)，卻忽視了會計人員的心理問題。本文將從會計從業(yè)心理開始著手分析，深入探討會計職業(yè)道德的影響力和重要性，結(jié)合搜尋的數(shù)據(jù)，從新的視角來解釋和剖析不良會計從業(yè)心理，分析會計行為發(fā)生的心理動因和影響因素，探索會計心理和不良會計行為之間的關(guān)系以及解決的辦法，使人們對目前火爆的會計職業(yè)需求開始理性思考，達到會計職業(yè)健康發(fā)展的目的?！娟P(guān)鍵字】會計；分析；從業(yè)心理；職業(yè)道德；建議【Abstract】Inrecentyears,astheeconomy,culture,values,socialfactorssuchasrapidchangesinthepsychologicalproblemspeoplearefacedwithmoreandmoreprominent.Accountingisaveryimportantmicro-economicactivity,themanagementoflinks.Accountingpersonnelduetooccupationalcharacteristics,theirpsychologicaloftenmanifestedinitsuniqueway.Foralongtime,thefinancialworkasthemostwidelydistributedofsociety,butalsooneofthemostfundamental,leadingpractitionersintheaccountingpersonnelpsychologyisallnotthesame.Astheobjectiveenvironment,adifferentpractitionerofthepsychologicalpressurevaries,thuscreatingthepsychologicaldiversityofaccountingpractitioners.Thisledtotheaccountingbythediversificationofthelackofprofessionalethicsofaseriesofsocialproblems,hasnotyetattractedtheattentionofsociety.Inotherwords,moreofasocialconcernoftheaccountingprofession'spracticalandutilitarian-externalmanifestationsoftheaccountingduties,jobtitle,qualificationsandremuneration,althoughtheemphasisonthecultivationofprofessionalethics,butignoretheaccountingstaffpsychologicalproblems.Thisarticlestartedfromthepsychologicalanalysisofaccountingpractitioners,in-depthstudyofaccountingethicsandtheimportanceoftheinfluence,combinedwiththesearchdatafromanewperspectivetotheinterpretationandanalysis.Badaccountingpractitionerspsychologicalanalysisofaccountingpracticesthatoccurredandinfluencingfactorsofpsychologicalmotivationtoexplorethepsychologicalandbadaccountingpracticesofaccountingrelationshipsandsolutionstoenablethepeopleoftheaccountingprofessionofthecurrenthotdemandhasbeguntorationalthinking,tothehealthydevelopmentoftheaccountingprofessionpurpose.【Keyword】Accounting；Analysis；PsychologicalPractitioners；Ethics；Advice社會心理學(xué)認為，社會猶如一個大舞臺，每個人都在這個舞臺上扮演著一個或者數(shù)個的社會角色。會計也是一種社會角色，職業(yè)角色和管理角色。會計角色時有各種不同會計崗位組成的一個有機整體，于是就有個“角色差”和角色互補的心理作用問題，如出納、會計具有與“顧客”打交道多的特點，分泌出的禮儀和社交心理必然要濃一些，而核算會計冠有“賬房先生”的雅號，工作中的抽象思維自然多一些；主管會計、會計部門領(lǐng)導(dǎo)想事的方法和視野則表現(xiàn)出全面和開拓一些。正是因為這些會計工作的分工不同，也才有了財務(wù)人員工作目的的不同，薪酬待遇的不同和心理狀況的不同。這也是導(dǎo)致人們在會計職業(yè)上，從業(yè)心理存在差異的根本原因。一．從業(yè)人員心理分析1．國內(nèi)會計行業(yè)按工作性質(zhì)可分為三種：第一種是“做會計的”，即（2）從眾心理財會領(lǐng)域確有不少優(yōu)秀的“內(nèi)當(dāng)家”,他們愛崗敬業(yè),忠于職守,默默奉獻,但也有相當(dāng)部分“中間者”在“大氣候”的影響下,職業(yè)道德基石動搖,隨波逐流,最終走向了拜金主義歧途,成為社會的敗類。究其原因,主要是從眾心理和個體素質(zhì)與社會義務(wù)相分離的社會認同感在從中作祟。三．會計職業(yè)的科學(xué)選擇于是，從會計職業(yè)道德出發(fā)，我們就需要反思自己的從業(yè)心理是否健康?？陀^評價自己，認識自己，從而做出科學(xué)的選擇，而不是盲目的選擇會計作為職業(yè)。職業(yè)如同人的性別，是產(chǎn)生不同類別管理心理的社會標志，或者說有什么樣的職業(yè)就會產(chǎn)生什么樣的職業(yè)心理。會計整天與錢打交道，鑄造了會計職業(yè)鮮明的個性和職業(yè)特征，必須準確無差錯，保證安全，科學(xué)分類，兩端平衡，開源節(jié)流，效益至上。養(yǎng)成會計處事謹慎、精于心計和善于私案的職業(yè)品格。1．客觀地認識自己是否適合從事財會工作認識自己的才能、個性是否適合從事財會工作并不容易，有的人性格不適于從事財會工作，但偏要在這方面鉆牛角尖，他們在與外界的對立沖突中遇到了強烈的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了各種觀念的沖撞，就業(yè)意愿隨即發(fā)生了變化，從而不熱心財會事業(yè)，工作馬馬虎虎，得過且過。各個人的才能是不同的，有所長就會有所短，所以，必須正確地估量自己。如果一個人缺乏財會方面的素質(zhì)和才能，或其性格不適宜從事這一職業(yè)，就應(yīng)選擇自己擅長的職業(yè)，這樣才能很好地發(fā)揮自己的才能而獲得成功。2．重視會計職業(yè)崗位的轉(zhuǎn)換一個人一旦選擇了財會職業(yè)，就要專心致志地力爭在這方面做出成績，有所作為，不專攻，什么事情也搞不好。然而，在很多情況下，某些事情往往并不是光憑人們的一廂情愿就能辦到的，造成會計崗位在轉(zhuǎn)換的原因是多方面的：會計職業(yè)往往并不是個人的興趣所決定，起初可能是謀生的手段，后來才找到了所愛好的職業(yè)；或者，他從事原來的專業(yè)，但表現(xiàn)平常，興趣漸漸轉(zhuǎn)移，而對會計專業(yè)表現(xiàn)了濃厚的興趣和較深的潛力。有的人從事財會實際工作，由于工作需要或個人興趣，又選擇財會科研教學(xué)或會計（審計）事務(wù)所的工作等等，這種對會計職業(yè)的第二次以及第三次選擇或轉(zhuǎn)換，是很正常的，總的來說，一方面，職業(yè)的多樣性為人們提供了在選擇的可能性；另一方面，在財會職業(yè)實踐過程中，客觀的需要和主觀的意愿都可能使人們從一個工作崗位轉(zhuǎn)移到另一崗位。3．會計職業(yè)選擇應(yīng)盡可促使自身發(fā)展方向和潛能開發(fā)的有效統(tǒng)一財會職業(yè)選擇不可避免地受各種社會因素的影響，某些人擇業(yè)標準是重實利，認為學(xué)好會計專業(yè)能在“沿?！薄叭Y”企業(yè)獲得優(yōu)厚報酬；有的則是為了發(fā)揮自己的才能，有的是趨于職業(yè)的穩(wěn)定性；有的是對會計專業(yè)具有濃厚的興趣?？傊跁嬄殬I(yè)的選擇上應(yīng)盡可能與自身發(fā)展方向及其潛能開發(fā)做到有機結(jié)合，以避免不必要的人才潛能耗費，做到人盡其才。四．加強會計職業(yè)道德建設(shè)的建議在大力建設(shè)會計職業(yè)道德體系的今天，作為一個社會人，一個會計人，我們有必要對未來的職業(yè)前景有所規(guī)劃，并堅持建設(shè)社會職業(yè)道德體系。最后，我想對會計職業(yè)道德的建設(shè)提幾點意見。1．加強會計法制建設(shè)應(yīng)該肯定，改革開放以來，特別是我國加入WTO以來，我國的會計法律法規(guī)建設(shè)取得了舉世矚目的成就。但是，也存在一些美中不足之處。例如，我國會計法規(guī)中就缺乏有關(guān)會計造假導(dǎo)致重大損失的界定及處罰條款。筆者認為，應(yīng)根據(jù)我國會計領(lǐng)域的具體情況，盡快修改和完善會計相關(guān)配套的法規(guī)或?qū)嵤┘殑t，要在會計法規(guī)中增加因造假造成損失對會計責(zé)任人追究民事賠償乃至刑事責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容，對會計造假發(fā)生重大損失的單位負責(zé)人也應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。要通過法律的形式大幅度提高會計造假成本，要讓那些會計造假者為此付出沉重代價。要通過立法建立市場退出機制。對于制造和提供會計虛假信息、使中小投資者蒙受重大損失、擾亂證券市場的上市公司要立即退市，對提供虛假審計報告參與造假的社會中介機構(gòu)會計師事務(wù)所要予以重罰并依法予以取締，對參與造假的注冊會計師應(yīng)吊銷資格證書，并不準繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)。

2．培育良好的會計誠信環(huán)境（1）加強會計培訓(xùn)。各級財政部門應(yīng)制定切實可行的培訓(xùn)計劃，定期對會計人員進行在職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)財務(wù)會計法律法規(guī)和制度，通過會計領(lǐng)域正面典型和反面案例引導(dǎo)會計人員明了遵守會計職業(yè)道德的極端重要性，要使廣大會計講文明、講道德、講誠信，避免會計造假。（2）堅持誠信用人標準。挑選和任用會計人員，不僅要看他們的學(xué)歷、學(xué)識、專業(yè)技術(shù)能力，更要注重他們的會計職業(yè)道德素質(zhì)和誠信為人。對于缺乏會計職業(yè)道德的人，對于那些缺乏誠信的人，即使會計專業(yè)能力再強，也不應(yīng)該聘用。（3）培育和宣傳會計誠信典型。要大力表彰會計界的先進模范人物，將那些具有高尚會計職業(yè)道德品質(zhì)的生動事跡廣為宣傳，讓良好的會計職業(yè)道德觀念和道德水準逐步成為廣大會計人員的執(zhí)業(yè)規(guī)范。

3．實行會計崗位輪換建議由主管會計工作的財政部門會同有關(guān)部門，建立會計崗位輪崗制度，對上市公司及國有大型企業(yè)的會計人員實行有計劃的輪崗換崗，有條件的企業(yè)內(nèi)部也可對會計人員實行輪崗。建立此項制度，一是有利于各個單位加強對會計工作及會計人員的監(jiān)督，防止會計人員可能出現(xiàn)的失職瀆職行為；二是使會計人員具備適應(yīng)多種崗位的能力，有利于提高他們的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，有利于他們的鍛煉和成長；三是有利于會計行業(yè)整體素質(zhì)的提高?！緟⒖嘉墨I】[1]李紅芳.論會計職業(yè)道德建設(shè)[J]新科教2009，(5).[2]