職工規(guī)章制度

第頁共頁職工規(guī)章制度職工規(guī)章制度職工規(guī)章制度1為做好xx校區(qū)臨住教職工宿舍的綜合管理工作，為教職工提供一個溫馨、平安、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，結(jié)合xx校區(qū)實際，特制定本管理方法。一、住宿安排原那么1.教職員工需到xx校區(qū)上課或辦公的均可提出住宿申請。2.臨住宿舍的床位和床上用品實行公用原那么，由xx校區(qū)綜合辦公室統(tǒng)一配置。二、住宿辦理程序住宿申請人需于學(xué)期初到xx校區(qū)綜合辦公室辦理住宿登記手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后領(lǐng)取房間鑰匙。如住宿時間有變更，須及時辦理變更申請手續(xù)。學(xué)期完畢后應(yīng)及時到xx校區(qū)綜合辦公室辦理退還手續(xù)，并歸還房間鑰匙。三、住宿守那么1.教職工要按申請指定的床位入住，未經(jīng)同意不得隨意調(diào)換床位。2.住宿期間要保持房內(nèi)衛(wèi)生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時間不得大聲喧嘩、吵鬧，影響打攪別人。3.不得私自將臨住宿舍內(nèi)的床上用品帶走或鎖進(jìn)衣柜。4.臨住教職工宿舍實行“本人申請，本人入住”的原那么，不允許將臨住房間的床位轉(zhuǎn)讓給別人入住，也不得隨意帶其別人入住。四、平安守那么1.分開宿舍須關(guān)掉光管、風(fēng)扇等電器〔熱水器可在周末再關(guān)掉〕。2.嚴(yán)禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入舍內(nèi)。制止在宿舍內(nèi)使用大功率電器。3.分開宿舍須關(guān)好門窗，貴重物品請隨身攜帶。4.喪失宿舍鑰匙需賠償10元。5.喪失或損壞宿舍內(nèi)公用物品需按價賠償。五、對違背本規(guī)定的教職工，xx校區(qū)綜合辦公室將根據(jù)實際情況向相關(guān)部門通報。六、本方法由xx校區(qū)綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。七、本方法自公布之日起施行。職工規(guī)章制度2為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘桑咎卦谲囬g設(shè)立員工休息室。除了規(guī)劃出獨立的休息空間，同時裝備了良好的設(shè)施。為了維持休息室的正常運轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度：一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個人都應(yīng)珍惜保護(hù)，如有惡意破壞的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊規(guī)定的處分制度嚴(yán)格執(zhí)行，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者，將追究車間主任的連帶管理責(zé)任。二、車間應(yīng)設(shè)休息室職責(zé)劃分：〔責(zé)任人：潘道遠(yuǎn)、吳芳、張昌家〕1〕管理及監(jiān)視休息室設(shè)施的平安使用并及時排除故障2〕指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進(jìn)展日常監(jiān)視3〕培訓(xùn)、指導(dǎo)員工正確使用電器、設(shè)施等4〕對損壞行為進(jìn)展追查并向行政部提出處理建議；5〕區(qū)域責(zé)任劃分到個人：略三、車間員工應(yīng)學(xué)習(xí)正確使用休息室公共設(shè)施〔包括桌子、椅子、柜子〕的方法，對因使用不當(dāng)造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責(zé)任人賠償損失。四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護(hù)專營店形象。五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反響到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后予以施行。六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴(yán)格遵守，違者嚴(yán)懲。職工規(guī)章制度3一、適用范圍本守那么適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。二、詳細(xì)條款〔一〕、節(jié)電方面：1、收費廣場和大棚照明燈以四季日出日落能見度為準(zhǔn)，詳細(xì)開啟、關(guān)閉時間為：春、秋季18：30開啟，5：30關(guān)閉；夏季19：00開啟，5：00關(guān)閉；冬季17：30開啟，6：30關(guān)閉。2、在保證正常照明的同時應(yīng)適當(dāng)減少開啟數(shù)量，對在正常情況下未能按規(guī)定時間開照顧明燈的，每次處以當(dāng)班班長10元罰款。3、宿辦區(qū)內(nèi)和收費亭的照明燈開啟、關(guān)閉時間視能見度為準(zhǔn)，必須做到人走燈關(guān)，對于長明燈現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次處以最后分開者10元罰款。4、正常情況下春、秋兩季制止使用空調(diào)，夏季使用空調(diào)室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對于私自調(diào)低調(diào)高溫度者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款10元；空調(diào)使用要做到人走空調(diào)關(guān)，對于長時間分開不關(guān)閉空調(diào)者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款50元。5、洗澡間加熱器的開關(guān)由電工負(fù)責(zé)控制，水溫不得高于42攝氏度，如發(fā)現(xiàn)私自開啟電加熱或超過規(guī)定水溫仍使用電加熱的，每次處以當(dāng)事人50元罰款。6、食堂開水器由廚師每天做早飯時負(fù)責(zé)翻開，由后夜當(dāng)班司機(jī)負(fù)責(zé)關(guān)閉，對于未能按時關(guān)閉者，處以罰款20元。7、嚴(yán)禁各宿舍私接電，使用電褥子、電爐子等電器，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。8、各辦公室電腦要做到人走電腦關(guān)，制止非工作行為的電腦操作，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元?！捕?、節(jié)水方面1、電工負(fù)責(zé)站內(nèi)各種用水設(shè)備的維護(hù)、維修，確保各種水管無跑冒滴漏現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象得不到及時維修，處以電工20元罰款。2、如發(fā)現(xiàn)長流水，用水后不關(guān)水龍頭等現(xiàn)象，每次處以當(dāng)事人罰款20元。3、制止在洗澡間洗衣服，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元?！踩?、辦公用品方面1、辦公設(shè)備、電腦、打印機(jī)、嚴(yán)禁私用，發(fā)現(xiàn)私用者，每次罰款50元。2、辦公用品采取按方案采購，按站內(nèi)規(guī)定由各班班長、科室主任集中領(lǐng)用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續(xù)按照《遷安站衛(wèi)生用具使用管理方法》的規(guī)定執(zhí)行。3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負(fù)責(zé)管理，誰損壞誰維修，人為損壞照價賠償，找不到責(zé)任人的由科室主任和宿舍長負(fù)責(zé)賠償。4、車輛使用嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理規(guī)定，司機(jī)應(yīng)合理安排出車時間，盡量減少重復(fù)做功；嚴(yán)禁公車私用，對于公車私用者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款100元。5、車輛用油到指定加油站加注，對于私自抽取、挪用油料者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。三、啟動時間本守那么自20xx年12月20日開場執(zhí)行。職工規(guī)章制度4一、老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)1、依法執(zhí)教學(xué)習(xí)和宣傳馬列和建立有中國特色社會理論，擁護(hù)黨的根本道路，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《老師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違犯黨和國家方針、政策的言行。2、愛崗敬業(yè)熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真修改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心安康的思想。3、熱愛學(xué)生關(guān)心保護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教誨，不挖苦、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動、安康開展。4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探究教育教學(xué)規(guī)律，改良教育教學(xué)方法，進(jìn)步教育、教學(xué)和科研程度。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作謙虛慎重、尊重同志，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，維護(hù)其他老師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽，共創(chuàng)文明校風(fēng)。6、尊重家長主動與學(xué)生家長聯(lián)絡(luò)，認(rèn)真聽取意見和建議，獲得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。7、廉潔從教堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻(xiàn)精神，自覺抵抗社會不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取____。8、為人師表模范遵守社會公德，穿著整潔得體，語言標(biāo)準(zhǔn)安康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作那么，注重身教。二、教職工代表大會條例第一章總那么第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會原那么，保障人民參加國家管理，管理各項經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)視國家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制，發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的根本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)視干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會學(xué)校而努力。第四條、教職工代表大會的組織原那么是民主集中制。第二章職權(quán)第五條、教職工代表大會，根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使以下職權(quán)。1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用，以及教職工獎懲方法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。3、討論學(xué)校體制改革事項，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)方案和各種規(guī)章制度。4、監(jiān)視學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機(jī)關(guān)予以表彰和獎勵；對有特殊奉獻(xiàn)的干部，可以建議上級機(jī)關(guān)予以提職晉級；對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級機(jī)關(guān)予以批評、處分或罷免；對嚴(yán)重瀆職和違法亂紀(jì)的干部，建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán)，維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運行。教育教職工不斷進(jìn)步主人翁責(zé)任感，自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量。6、教職工代表大會對學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時，可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第六條、教職工代表大會的代表，以行政、年級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)利的干部和職工均可中選為代表。1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。第七條、職工代表義務(wù)1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。2、正確代表群眾利益，親密聯(lián)絡(luò)群眾，如實反映群眾意見。3、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步政治黨悟和教育教學(xué)程度。4、幫助教育和監(jiān)視不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違背勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點錯誤。第四章組織制度第八條、召開教職工代表大會時，選舉大會____團(tuán)。____團(tuán)成員包括，第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會____團(tuán)實行常任制，但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席；遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。教職工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會____團(tuán)審議后，提請教代會大會通過。第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會____召集有關(guān)職工代表參加會議進(jìn)展處理。第五章工作機(jī)構(gòu)第十二條、學(xué)校工會承當(dāng)教代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。第六章附那么第十三條、本條例適用于本學(xué)校。三、教職工請假制度為加強(qiáng)管理，進(jìn)步教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動法》、《廣東省方案生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實際情況，制定請假制度如下：1、教職工必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)，其別人員由教誨處主任批準(zhǔn)，2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。2、計勤時間以每周5天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》，并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的根據(jù)。3、因私事每請假1天，那么少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課，那么每節(jié)加扣5元〔老師之間不得自行調(diào)課〕。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90％，超過15天只能發(fā)給80％，超過20天只能發(fā)給70％，30天以上只能發(fā)給50％。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。5、無故不上課或未參加升旗集會以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自分開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補(bǔ)貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。6、請病假超過兩個月的，從第三個月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資〔職務(wù)工資、進(jìn)步工資標(biāo)準(zhǔn)10％、津貼局部和教齡津貼〕的90％。②工作年限滿10年的，工資照發(fā)。7、請病假超過6個月的，從第7個月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70％。②工作年限滿10年的和10年以上的，發(fā)給本人工資的80％。8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的〔如剖腹產(chǎn)〕增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者〔已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育〕增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省方案生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間為5天。按法定年齡〔男22周歲，女20周歲〕推延3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項獎金、補(bǔ)貼照發(fā)。11、教職工的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時間2天。12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請，由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇，期滿轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年可以享受探親假的待遇。以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30％內(nèi)的由本人自理，超過本人月工資30％局部，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。四、老師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度1、老師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)展。2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問，并作解答。4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班老師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，征得同意前方可離崗。7、值日老師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。職工規(guī)章制度5一、照明燈具和器材必須絕緣良好，并應(yīng)符合現(xiàn)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。二、照明線路應(yīng)布線整齊，相對固定。室內(nèi)安裝的固定或照明燈具懸掛高度不得低于2.5m。三、現(xiàn)場辦公室、宿舍、工作棚內(nèi)的照明線，除套軟電纜和塑料護(hù)套線外，均應(yīng)固定在絕緣子上，并應(yīng)分開敷設(shè)，穿過墻壁時應(yīng)套絕緣管。四、照明開關(guān)應(yīng)控制相線，當(dāng)采用螺口燈頭時，相線應(yīng)接在中心觸頭上。五、照明燈具與易燃物之間，應(yīng)保持一定的平安間隔，普通燈具不宜小于300mm。六、職工宿舍照明必須采用36v低壓照明，不許使用220v的電壓用來照明，低壓照明由工程部統(tǒng)一安裝，統(tǒng)一管理。七、職工宿舍內(nèi)不許安裝插座，如手機(jī)、對講機(jī)充電到辦公室進(jìn)展充電。八、宿舍內(nèi)不許私拉亂接。九、宿舍內(nèi)的照明燈具必須到達(dá)2.4m的高度。職工規(guī)章制度6為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴(yán)格遵守。一、幼兒園老師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天，請假當(dāng)天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時計算。二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到、早退者那么在當(dāng)月工資中扣XXX次。三、老師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無關(guān)的事情，防止孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替老師做事，堅持正面教育，制止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。四、孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故〔如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等〕有上述情況，情節(jié)嚴(yán)重的，由當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，情節(jié)嚴(yán)重的，那么由值班老師負(fù)責(zé)。家長找幼兒園賠償?shù)?，幼兒園賠償后，保存對責(zé)任老師的追責(zé)權(quán)。五、班級的所有物品保管好，如有變動、喪失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負(fù)責(zé)，老師和孩子分開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放，用完后必須放回原處。六、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽，對待家長態(tài)度友好，防止與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間〔如滑梯、蹦床等玩具〕必須有老師陪同看護(hù)，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否那么按瀆職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改良。八、飯前、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部清掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到那么按瀆職處理，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師元次。九、在午餐和午睡期間，防止孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認(rèn)真檢查、關(guān)好門窗、切斷電，將所用物品放在指定位置、整潔衛(wèi)生、保證平安、方可離園。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的.證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。職工規(guī)章制度7第一章總那么第一條為了加強(qiáng)對單身職工宿舍的管理和效勞，特制定本方法。第二條本方法適用于各單位、各子公司。第二章管理職責(zé)與分工第三條后勤管理部門是單身職工宿舍管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定單身職工宿舍管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)對單身職工宿舍進(jìn)展分配與調(diào)整，并對單身職工宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生、設(shè)施的日常維護(hù)等進(jìn)展管理、檢查。第四條平安保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)單身職工宿舍的安保并配合后勤管理部門做好檢查及清退違規(guī)居住人員的工作。第五條各單位負(fù)責(zé)搜集職工對單身宿舍管理的意見或建議并反響至相關(guān)部門；協(xié)同后勤管理部門、平安保衛(wèi)部門共同做好單身職工宿舍管理工作。第三章入住及退宿第六條凡與公司簽訂勞動合同及依托協(xié)議的單身職工(高層次人才按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，入職前住所地在西安市城六區(qū)〔新城、碑林、蓮湖、未央、雁塔、灞橋〕以外的，均可申請單身職工宿舍。第七條符合居住單身宿舍條件的職工，須攜帶本人人事調(diào)令〔報到通知書〕、戶口證明、學(xué)歷證書到后勤管理部門辦理入住手續(xù)、平安保衛(wèi)部門辦理出入證手續(xù)。第八條外單位來公司實習(xí)人員，符合上述條件且實習(xí)期在三個月以上者，可持人力資管理部門出具的有關(guān)證明，辦理入住和出入證手續(xù)。第九條職工對分配的宿舍設(shè)施設(shè)備進(jìn)展檢查，確認(rèn)無損壞后與后勤管理部門簽訂《慶安單身宿舍規(guī)約及設(shè)施確認(rèn)單》(見附件1)。第十條凡屬以下情況之一的單身職工，必須在7日內(nèi)辦理退宿手續(xù)，退宿時應(yīng)保證所裝備的設(shè)施完好無損，并結(jié)清相關(guān)費用。(一)職工調(diào)離、終止、解除勞動合同的；(二)在本市六區(qū)內(nèi)已購住房的并到達(dá)居住條件；(三)退休回原籍或死亡的；(四)結(jié)婚后配偶戶口在西安市城六區(qū)內(nèi)的。第十一條退宿人員應(yīng)及時到后勤管理部門、平安保衛(wèi)部門辦理退宿手續(xù)。同時將宿舍鑰匙、門禁扣、電熱水壺、電卡、空調(diào)遙控器等附屬物品交后勤管理部門、將出入證交平安保衛(wèi)部門。退宿前須將個人物品清理干凈，對于遺留物品無法聯(lián)絡(luò)到歸屬人的，視為無主物品，由后勤管理部門自行處理。第四章住宿要求與宿舍管理第十二條單身職工宿舍樓實行24小時值班制度，凡進(jìn)入單身宿舍樓的人員，須出示住宿卡，并自覺承受平安保衛(wèi)工作人員的檢查。第十三條探親訪友外來人員，須持本人有效證件進(jìn)展登記，辦理睬客手續(xù)后，方可進(jìn)入宿舍樓。來訪人員須遵守平安保衛(wèi)相關(guān)規(guī)定。第十四條為了保證單身職工的住宿平安，平安保衛(wèi)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，嚴(yán)禁小商、小販及閑雜人員進(jìn)入單身宿舍樓。第十五條攜帶物品出門者，須由平安保衛(wèi)工作人員對所帶貴重物品的名稱、數(shù)量進(jìn)展核實登記。第十六條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、盜竊、酗酒、吸毒、____、打架、斗毆。第十七條職工自行清掃室內(nèi)衛(wèi)生，并保持宿舍樓內(nèi)的干凈、整潔。不得亂扔垃圾、堆放雜物、非機(jī)動車輛，不得飼養(yǎng)寵物。第十八條居住單身宿舍的職工應(yīng)講文明、講禮貌，自覺維護(hù)公共秩序，不得阻礙別人正常生活起居。第十九條居住單身宿舍的職工，應(yīng)自覺保護(hù)宿舍建筑物、附屬設(shè)施、公用器具〔如：電梯、消防器材、線路、管路、家具、家電等〕，標(biāo)準(zhǔn)操作使用各種設(shè)施、設(shè)備，不得撤除或損壞。第二十條單身職工宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私接電、亂拉臨時線；嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、煤氣瓶等具有平安隱患的設(shè)施。第二十一條宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、有毒物品,嚴(yán)禁向窗外拋灑物品。第二十二條員工宿舍安排由管理部門根據(jù)工作需要進(jìn)展，單身職工宿舍房間居住定員缺乏時，管理部門有權(quán)安排新入住人員，任何人不得阻攔。第二十三條居住單身宿舍的職工不得擅自更換房間和床位、不得將宿舍(床位)轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)租給別人。嚴(yán)禁非單身職工、探親家屬及其別人員留宿、借宿。第二十四條單身職工宿舍門鎖，任何人不得隨意更換，不得將鑰匙轉(zhuǎn)交別人，假設(shè)鑰匙遺失，自費配制。第二十五條公司后勤管理部門組織公司相關(guān)部門，對單身宿舍的消防平安進(jìn)展定期檢查，單身宿舍居住人員應(yīng)積極配合職能部門的檢查工作。第二十六條單身宿舍室內(nèi)設(shè)施，按照“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原那么進(jìn)展管理，室內(nèi)設(shè)施由于使用不當(dāng)造成污染、損壞或堵塞，由責(zé)任人按原設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)維修〔或賠償〕，如無責(zé)任人者，由室內(nèi)居住人員共同承當(dāng)〔賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2〕。第二十七條宿舍出現(xiàn)跑、冒、滴、漏、電器故障及門窗、鎖損壞現(xiàn)象，由單身職工向負(fù)責(zé)維修的物業(yè)管理部門報修。第二十八條單身職工宿舍生活設(shè)施物品配置標(biāo)準(zhǔn)及消耗品的配發(fā)周期如下：〔一〕每人配置家具1套〔含公寓床、雙開門衣柜、書桌、墻面定制書架、方凳〕。每個房間配置空調(diào)1臺、窗簾1套、晾衣桿1套?！捕诚钠芳芭浒l(fā)周期電熱燒水壺兩年配發(fā)1次。笤帚、簸箕、抹布、拖把、拖把桶、紙簍1年配發(fā)1次。第五章住宿分配原那么及收費標(biāo)準(zhǔn)第二十九條分配原那么：研究生及以上:2人/間;本科生、大專生及以下:3人/間;第三十條公司單身職工宿舍收費工程如下：序號收費工程收費標(biāo)準(zhǔn)備注1床位費二人間：200元/人/月三人間：150元/人/月2水費可分戶計量：實際用量/居室人數(shù)×單價以小區(qū)物業(yè)收費標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)。不可分戶計量：2噸/月.人×單價3宿舍電費實際用量/居室人數(shù)×單價4暖氣費建筑面積/居室床位數(shù)×單價5天然氣實際用量/居室人數(shù)×單價第三十一條享受職工住宿補(bǔ)貼的職工，補(bǔ)貼發(fā)放期滿后，仍需居住單身宿舍，符合以下條件之一的，床位收費標(biāo)準(zhǔn)按照50元/月／床執(zhí)行?！惨弧撑渑紤艨谠谖靼彩谐橇鶇^(qū)〔新城、碑林、蓮湖、未央、雁塔、灞橋〕以外的；〔二〕參加工作滿10年以上的。外單位來公司實習(xí)人員居住收取的各項費用參照本公司職工收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章檢查與懲辦第三十二條后勤管理部門、平安保衛(wèi)部門不定期對宿舍進(jìn)展檢查，并對違背本方法的職工進(jìn)展懲辦。第三十三條職工有以下行為之一的，平安保衛(wèi)部門配合后勤管理部門予以清退?！惨弧撤贤怂奚釛l件但仍在宿舍居住的;〔二〕將宿舍〔鋪位〕轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租別人的;第三十四條對于其他違背本方法的行為按照公司《慶安集團(tuán)違規(guī)違紀(jì)員工懲辦方法〔試行〕》〔QAZ/XR204A〕相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展懲辦。第七章附那么第三十五條后勤管理部門結(jié)合單身職工宿舍日常管理負(fù)責(zé)開展年度“文明宿舍”、“文明床鋪等評比和表彰活動，公司職代會生活福利委員會單身生活管理組對評比流程進(jìn)展監(jiān)視。第三十六條各子公司單身職工的住宿原那么：〔一〕按規(guī)定向公司繳納“福利設(shè)施使用費”的子公司，其職工住宿與公司職工同等對待?！捕澄窗匆?guī)定向公司繳納“福利設(shè)施使用費”的子公司，其職工住宿原那么上應(yīng)由其自行解決；對確實有困難，暫時無法解決的，可以通過簽訂依托協(xié)議，公司可按照有償效勞的原那么解決。第三十七條本方法由人力資管理部門提出。第三十八條本方法由后勤管理部門管理并負(fù)責(zé)解釋。職工規(guī)章制度8門衛(wèi)制度一、堅守崗位，做好保衛(wèi)工作。二、按時開、關(guān)幼兒園大門，注意幼兒入、離園的平安，防止幼兒走失。三、做好家長和其他來訪者德接待工作。四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。請假制度一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù)。二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院)，如急診必須持有急診章的假條，如續(xù)假必須提早一天辦理請假手續(xù)，否那么按事假累計。三、有特殊情況需請事假的需提早請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假前方可分開工作崗位，緊急情況需通知。四、無故缺席者，一律按曠工處理。五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。七、節(jié)假日如外出，需提早告知領(lǐng)導(dǎo)并按時返回，如逾期不回，按曠工處理。八、法定公假，應(yīng)事先打招呼，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，那么以曠工論處。獎懲制度為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、平安獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。一、出勤獎每月出滿勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。二、超額獎按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計算，凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班老師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。三、教育教學(xué)成果獎凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎，為參賽工程作出奉獻(xiàn)的配班老師和后勤效勞人員，可發(fā)給適當(dāng)比例的獎勵。1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元3.市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。四、考績獎根據(jù)考核工程，每月進(jìn)展一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎。五、平安獎對全年平安無責(zé)任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵200元，部門負(fù)責(zé)人獎勵300元，園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎。六、衛(wèi)生獎每周對各班進(jìn)展衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)展一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。職工規(guī)章制度9考勤管理1．校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。2．半〔整〕天假〔含機(jī)動假〕：所有教職工請假〔半天或以上〕均實行事先請假制度，并附請假條〔請假的那么事后補(bǔ)辦手續(xù)〕。3．公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出那么由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。4．每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。5．學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)展抽查。6．門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。上班一〕正常上班：全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動〔學(xué)校、工會組織的例外〕。二〕加班：指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費用。三〕曠工：未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班〔指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的〕均屬曠工。假期一〕機(jī)動假不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動假。二〕小時假教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許老師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機(jī)動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。注：機(jī)動假與小時假不能同時享有，已有機(jī)動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機(jī)動假作為事假處理。三〕探親假1〕工作一年以上的