實(shí)用版長期勞動合同樣式

PAGEPAGE1實(shí)用版長期勞動合同樣式前言長期勞動合同是雇傭關(guān)系的一種。雇主和勞動者通過長期勞動合同，約定了勞動者在雇主處工作的時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等內(nèi)容，是維護(hù)勞動雙方權(quán)益的一種法律文書。本文提供一份實(shí)用版的長期勞動合同樣式，供參考使用。適用范圍本合同樣式適用于所有雇主和勞動者簽訂長期勞動合同的情形，除特殊行業(yè)、職位以及特殊規(guī)定外，其他所有關(guān)于雙方合法合理權(quán)益問題的約定都適用。合同主要內(nèi)容1.合同主體雇主：________________（以下簡稱甲方）勞動者：________________（以下簡稱乙方）2.合同期限本合同的合同期為_____年/月，自_____年/月/日起至_____年/月/日止，期滿自動終止。3.工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任崗位為：_____________的工作，具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：（列舉具體的工作職責(zé)和責(zé)任）4.工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：乙方每天工作_____小時(shí)，工作時(shí)間為_____至_____，每周工作_____天。節(jié)假日：遵守國家有關(guān)規(guī)定。乙方享有法定節(jié)假日、休息日等法定節(jié)假日和節(jié)假日當(dāng)日。年假：根據(jù)勞動法規(guī)定，乙方享有帶薪年假_____天。病假：遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，乙方享有的帶薪病假天數(shù)為：_____________，大于相應(yīng)年假天數(shù)的部分應(yīng)當(dāng)按照乙方當(dāng)月工資的比例支付工資。5.工資及福利待遇本合同有效期內(nèi)，甲方應(yīng)按照市場水平和乙方貢獻(xiàn)，為乙方合理確定薪酬水平，并按時(shí)足額支付。乙方的月薪為：_____________元/月，應(yīng)于每月_____日按月實(shí)際出勤日（含請假日、法定節(jié)假日等非出勤日）出勤實(shí)際工作情況計(jì)算，甲方于每月_____日月末前支付所應(yīng)支付的工資。除工資外，乙方還享有甲方應(yīng)提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、底薪和績效考核、工齡工資、年終獎金和社會保險(xiǎn)等福利待遇。6.保密條款在本合同有效期內(nèi)及合同關(guān)系終止后，乙方對收到或了解到的屬于甲方保密的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和管理秘密等均應(yīng)予以保密。乙方應(yīng)在解除僱傭關(guān)系后，將在甲方工作期間接觸并了解的關(guān)于甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的全部文件、資料、磁盤、程序及相關(guān)信息等歸還甲方，同時(shí)隨時(shí)保守秘密，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.合同變更和解除本合同生效后，若因工作需要或其他原因，有必要對合同進(jìn)行變更的，甲乙雙方應(yīng)在協(xié)商一致的前提下予以變更并書面確認(rèn)。因不可抗力使本合同無法履行，本合同可以被解除。不可抗力是指在本合同簽訂后發(fā)生的，甲乙雙方不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情勢，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素。8.其他本合同采用書面形式，合同內(nèi)容一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同自雙方簽訂之日起生效。后記長期勞動合同是保障勞動者受雇就業(yè)權(quán)益的法定文