民營醫(yī)院勞動合同書

民營醫(yī)院勞動合同書本勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方共同簽訂：一方，雇主：（以下簡稱“醫(yī)院”）地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：職工代表：聯(lián)系電話：二方，受聘人：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：經(jīng)過協(xié)商，本合同書雙方同意合作，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容受聘人應(yīng)當(dāng)按時上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從醫(yī)院的管理和調(diào)整，完成上級主管部門或雇主交辦的各項工作任務(wù)。受聘人在醫(yī)院工作期間，應(yīng)當(dāng)恪盡職守，尊重患者及患者家屬，尊重同事，遵守公司規(guī)章、制度及外部法律法規(guī)。受聘人應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，提高醫(yī)院服務(wù)水平和醫(yī)療質(zhì)量，積極參與科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流。受聘人所在部門須按照醫(yī)院的安排，進(jìn)行日常巡查、護(hù)理、執(zhí)勤等工作，按時上報病人情況，確保醫(yī)院病人的安全和準(zhǔn)確。二、工作時間工作時間以醫(yī)院規(guī)定的班次為準(zhǔn)，如按照實際工作需求有變動，需遵照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定參加加、減班。周末和節(jié)假日需要工作的，按照國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定實行加班費或調(diào)休制度。另有特殊規(guī)定的，將在工作中以書面通知或電話通知的形式告知受聘人。三、工資和福利受聘人符合醫(yī)院招聘資格要求，簽訂本合同后，按照醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險和補充醫(yī)療保險、公積金等。工資發(fā)放安排：每月工資于當(dāng)月25日發(fā)放，如遇周末及法定節(jié)假日，順延至下一個工作日。具體福利待遇包括：國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、婚假、喪假等；公司規(guī)定的帶薪福利、績效獎金等；醫(yī)院為員工購買的商業(yè)保險等。具體細(xì)則另行制定。四、勞動保護(hù)和職業(yè)健康醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為受聘人提供健康、安全的工作條件和環(huán)境，并為其提供必要的職業(yè)健康保障，保障受聘人身體健康和職業(yè)安全。受聘人應(yīng)當(dāng)遵守勞動節(jié)約制度，正確使用各類勞動設(shè)備和器材，保護(hù)勞動工具和設(shè)備，確保工作場所的安全和衛(wèi)生。受聘人在工作中應(yīng)當(dāng)遵循安全操作規(guī)程，加強自我保護(hù)意識，防范和減少職業(yè)危害。五、勞動合同的變更、續(xù)簽與解除勞動合同期限為一年。雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同，最終以書面方式確定。雙方協(xié)商一致可變更勞動合同的內(nèi)容，變更內(nèi)容須簽訂書面協(xié)議。在以下情形中，醫(yī)院有權(quán)解除合同：受聘人在工作期間對醫(yī)院利益或患者財產(chǎn)造成損失的；受聘人嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；受聘人患上傳染病或無力完成工作職責(zé)的。六、其他約定事項雙方在執(zhí)行本合同過程中，如出現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商方式解決。本合同書為兩份，一份歸雙方所有。未盡事宜雙方相互協(xié)商后簽訂書面協(xié)議，具體約定以協(xié)議為準(zhǔn)。本合同書自雙方簽字并獲