2023勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同經(jīng)典版（5篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)2023勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合同經(jīng)典?版方（勞務(wù)派?遣單位）名稱(chēng)：?_____法?定代表人：__?___（主要?負(fù)責(zé)人）：__?___經(jīng)濟(jì)類(lèi)?型：_____?登記注冊(cè)地址?：_____?實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：?_____通?訊地址：___?__聯(lián)系人：?_____聯(lián)?系電話(huà)：___?__乙方（勞?動(dòng)者）姓名：_?____性別?：_____?戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）：_?____居民?身份證號(hào)碼：_?____或者?其他有效證件名?稱(chēng)：_____?證件號(hào)碼：_?____聯(lián)系?電話(huà)：____?_家庭住址：?_____郵?政編碼：___?__實(shí)際居住?地址：____?_郵政編碼：?_____職?業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)?及等級(jí)：___?__根據(jù)《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》、《?山東省勞動(dòng)合同?條例》等相關(guān)法?律、法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方遵循?合法、公平、平?等、協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用原則，?簽訂本合同,并?承諾共同遵守。?一、勞動(dòng)合同?期限第一條勞?動(dòng)合同期限經(jīng)雙?方約定，采取下?列第種形式。?（一）固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?（合同期限不得?少于二年），并?約定試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）無(wú)固定期限?：自____年?____月__?__日起。二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第二條?甲方派遣乙方到?（實(shí)際用工單位?名稱(chēng)）的崗位（?工種）工作，實(shí)?際工作地點(diǎn)為;?工作內(nèi)容（屬于?、不屬于）國(guó)家?規(guī)定有毒、有害?或其他特種作業(yè)?。第三條乙方?從事的崗位（工?種）符合臨時(shí)性?、輔助性、替代?性的要求，其崗?位（工種）工作?屬于第種情形。?（一）臨時(shí)性?崗位，派遣期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止（?不得超過(guò)六個(gè)月?）;（二）替?代性崗位，派遣?期限自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止（不得超過(guò)一?年）;（三）?輔助性崗位，派?遣期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第四條?甲方應(yīng)當(dāng)將與實(shí)?際用工單位簽訂?的勞務(wù)派遣協(xié)議?內(nèi)容如實(shí)告知乙?方，保證乙方的?知情權(quán)。第五?條乙方按照甲方?和實(shí)際用工單位?的要求，努力提?高職業(yè)技能，依?法履行本勞動(dòng)合?同約定的義務(wù)，?達(dá)到實(shí)際用工單?位規(guī)定的工作標(biāo)?準(zhǔn)。三、工作?時(shí)間和休息休假?第六條甲乙雙?方協(xié)商確認(rèn)乙方?按實(shí)際用工單位?以下條款執(zhí)行工?時(shí)工作制。（?一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制：乙方每日?工作時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，平均每?周不超過(guò)四十小?時(shí)。（二）綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制：平均日和平?均周工作時(shí)間不?超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。（三?）不定時(shí)工作制?：在保證完成甲?方工作任務(wù)的前?提下，工作和休?息休假由甲乙雙?方協(xié)商安排。?崗位實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作制或?者不定時(shí)工作制?的，由甲方負(fù)責(zé)?核實(shí)實(shí)際用工單?位是否依法報(bào)經(jīng)?當(dāng)?shù)厝肆Y源社?會(huì)保障行政部門(mén)?審核批準(zhǔn)并告知?乙方。第七條?甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)?際用工單位依法?保障乙方享有休?息休假權(quán)，保證?乙方的休息與身?心健康。乙方具?體休息休假時(shí)間?由實(shí)際用工單位?依法與乙方協(xié)商?確定。因工作需?要安排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工作或?在節(jié)假日安排加?班的，實(shí)際用工?單位應(yīng)征得乙方?同意，補(bǔ)休或加?班工資由實(shí)際用?工單位依法安排?或另行計(jì)發(fā)。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條乙方享有?與實(shí)際用工單位?同類(lèi)崗位的勞動(dòng)?者實(shí)行相同的勞?動(dòng)報(bào)酬分配辦法?的權(quán)利。甲方不?得克扣實(shí)際用工?單位按照勞務(wù)派?遣協(xié)議支付給乙?方的勞動(dòng)報(bào)酬。?第九條甲方與?實(shí)際用工單位協(xié)?商確定，乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)采用下?列第方式：（?一）月薪制，每?月為元。（二?）基本工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金相結(jié)合的?工資分配辦法，?乙方的基本工資?為元/月;績(jī)效?獎(jiǎng)金按乙方的業(yè)?績(jī)和實(shí)際用工單?位的規(guī)定考核確?定。（三）計(jì)?件工資制，定額?單價(jià)為元，實(shí)際?用工單位確定、?調(diào)整勞動(dòng)定額的?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本?單位與乙方同崗?位90%以上的?勞動(dòng)者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能夠完?成。超過(guò)法定工?作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以?外勞動(dòng)定額，由?實(shí)際用工單位按?照法定加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件?工資另外計(jì)發(fā)。?第十條甲方與?實(shí)際用工單位商?定的乙方工資發(fā)?放日為每月日，?工資的發(fā)放形式?為（由甲方發(fā)放?、由實(shí)際用工單?位直接發(fā)放）。?第十一條甲方?或?qū)嶋H用工單位?向乙方支付工資?時(shí)，必須出具工?資清單，包括乙?方姓名、發(fā)放時(shí)?間、應(yīng)付工資、?實(shí)發(fā)工資、代扣?和扣減工資等項(xiàng)?目?jī)?nèi)容，由乙方?簽字確認(rèn)。第?十二條乙方依法?享受帶薪年休假?、探親假、婚假?、喪假、計(jì)劃生?育（產(chǎn)）假等假?期期間，甲方或?實(shí)際用工單位應(yīng)?依法支付乙方工?資。第十三條?乙方從事可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害的?崗位工種、夜班?勞動(dòng)、高溫等作?業(yè)的津貼、補(bǔ)貼?，按國(guó)家和實(shí)際?用工單位有關(guān)規(guī)?定或集體合同執(zhí)?行。第十四條?乙方在實(shí)際用工?單位連續(xù)被用工?的，甲方應(yīng)敦促?實(shí)際用工單位按?照同工同酬的規(guī)?定，在實(shí)際用工?單位為職工調(diào)資?的同時(shí)為乙方實(shí)?行工資調(diào)整。?第十五條甲方在?合同期內(nèi)未能安?排乙方工作或者?被實(shí)際用工單位?退回?zé)o工作期間?，按照甲方所在?地的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)按月支付乙方?報(bào)酬。第十六?條甲乙雙方或?qū)?際用工單位對(duì)工?資待遇的其他約?定：_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇第?十七條甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?參加社會(huì)保險(xiǎn)，?依法繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中?，乙方負(fù)擔(dān)的部?分由甲方負(fù)責(zé)代?扣代繳。乙方有?權(quán)按照規(guī)定查詢(xún)?個(gè)人繳費(fèi)記錄。?第十八條甲方?應(yīng)當(dāng)按廠(chǎng)務(wù)、企?務(wù)公開(kāi)要求，每?年至少一次向本?單位職工代表大?會(huì)或在公示欄中?公示本單位全年?社會(huì)保險(xiǎn)繳納情?況，接受乙方監(jiān)?督。第十九條?乙方在勞動(dòng)合同?期內(nèi)，患病或負(fù)?傷、患職業(yè)病或?因工負(fù)傷、生育?、死亡等待遇，?按照相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?。六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防護(hù)?第二十條甲方負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工?單位建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)生制?度、職業(yè)病防治?制度，嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)安全規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的管理?，為乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定的勞?動(dòng)安全、衛(wèi)生條?件和必要的勞動(dòng)?安全防護(hù)用品，?確保勞動(dòng)者身體?健康權(quán)。乙方必?須嚴(yán)格遵守實(shí)際?用工單位的勞動(dòng)?安全制度，操作?規(guī)程，嚴(yán)禁違章?作業(yè)。第二十?一條乙方有權(quán)拒?絕實(shí)際用工單位?管理人員違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，因此類(lèi)原因?乙方行使單方終?止、解除權(quán)或被?實(shí)際用工單位退?回的，不視為乙?方過(guò)失，由甲方?和實(shí)際用工單位?承擔(dān)連帶責(zé)任。?七、勞動(dòng)合同?的履行、解除、?終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十二條甲?方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際?用工單位，按照?本合同和勞務(wù)派?遣協(xié)議的約定，?三方全面履行各?自的義務(wù)。第?二十三條本合同?履行過(guò)程中，若?甲方變更名稱(chēng)、?法定代表人或者?主要負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)，不?影響本合同履行?;若甲方發(fā)生合?并或分立等情況?，本合同繼續(xù)有?效，由承繼單位?繼續(xù)履行。涉?及勞動(dòng)者切身利?益的條款內(nèi)容或?重大事項(xiàng)變更時(shí)?，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以書(shū)面方?式變更本合同。?第二十四條本?合同存續(xù)期間、?且原派遣任務(wù)完?成后，甲方應(yīng)當(dāng)?積極派遣乙方至?新的用工單位工?作。在新單位勞?動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條?件不降低的條件?下，乙方應(yīng)當(dāng)服?從甲方的新派遣?，并以書(shū)面形式?變更本合同相關(guān)?內(nèi)容。第二十?五條實(shí)際用工單?位未按勞務(wù)派遣?協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)?乙方義務(wù)，或者?實(shí)際用工單位有?《勞動(dòng)合同法》?第三十八條情形?，致使乙方行使?單方解除權(quán)的，?由甲方承擔(dān)對(duì)乙?方的義務(wù)，實(shí)際?用工單位承擔(dān)連?帶責(zé)任。第二?十六條乙方因出?現(xiàn)《勞動(dòng)合同法?》第三十九條、?第四十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)定情?形，被實(shí)際用工?單位退回的，甲?方有權(quán)依照法律?規(guī)定與乙方解除?本合同;乙方因?其他情形被實(shí)際?用工單位退回的?，甲方應(yīng)承擔(dān)用?人單位義務(wù)，按?規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，?依法妥善安置。?第二十七條本?合同的解除或終?止，應(yīng)當(dāng)按照法?定的條件、程序?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方?違反法律規(guī)定解?除或終止本合同?，依照《勞動(dòng)合?同法》第四十八?條規(guī)定執(zhí)行。?第二十八條本合?同解除、終止時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)?有關(guān)法律、法規(guī)?等規(guī)定出具解除?或終止勞動(dòng)合同?（關(guān)系）證明書(shū)?，甲方應(yīng)當(dāng)自解?除或終止勞動(dòng)合?同之日起十五日?內(nèi)，辦理完畢乙?方檔案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手?續(xù);甲方依法應(yīng)?當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?等相關(guān)費(fèi)用，在?乙方履行完交接?手續(xù)時(shí)支付。?八、其他事項(xiàng)?第二十九條甲乙?雙方約定本合同?增加以下內(nèi)容：?_______?____。第?三十條本合同未?盡事宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的，由雙?方協(xié)商解決。?第三十一條若甲?乙雙方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)議，?協(xié)商不成的，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或?者依法申請(qǐng)勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁、向人?民法院起訴。?第三十二條本合?同一式份，雙方?至少各執(zhí)一份，?自雙方簽字蓋章?之日起生效。甲?方應(yīng)自本合同簽?訂后及時(shí)通過(guò)青?島市人力資源社?會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行勞?動(dòng)用工網(wǎng)上備案?（勞動(dòng)工資網(wǎng)上?備案），按規(guī)定?建立職工名冊(cè)備?查。（以下無(wú)?正文）「本頁(yè)?為《勞務(wù)派遣勞?動(dòng)合同》（編號(hào)?：）簽署頁(yè)，無(wú)?正文」甲方（?簽字、蓋章）：?簽署地點(diǎn)：省?市區(qū)簽署時(shí)間?：____年_?___月___?_日乙方（簽?字）：簽署地?點(diǎn)：省市區(qū)簽?署時(shí)間：___?_年____月?____日2?023勞務(wù)派遣?勞動(dòng)合同經(jīng)典版?（二）甲方：?_____乙?方：_____?簽訂日期：_?___年___?_月____日?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自愿、?協(xié)商一致簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)事人基?本情況第一條?甲方_____?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）或?委托代理人__?___注冊(cè)地?址_____?經(jīng)營(yíng)地址___?__第二條乙?方_____性?別_____戶(hù)?籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）___?__居民身份?證號(hào)碼____?_或者其他有?效證件名稱(chēng)__?___證件號(hào)碼?_____在?甲方工作起始時(shí)?間____年_?___月___?_日家庭住址?：_____????????郵政編碼：__?___在京居?住地址____?_郵政編碼__?___戶(hù)口所?在地____省?（市）____?區(qū)（縣）___?_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動(dòng)合同?期限第三條本?合同為固定期限?勞動(dòng)合同。本?合同于____?年____月_?___日生效，?其中試用期至_?___年___?_月____日?止。本合同于_?___年___?_月____日?終止。甲方派?遣乙方到用工單?位的派遣期限自?____年__?__月____?日開(kāi)始。三、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四條甲?方派遣乙方工作?的用工單位名稱(chēng)?_____第?五條乙方同意根?據(jù)用工單位工作?需要，擔(dān)任__?___崗位（工?種）工作。第?六條根據(jù)用工單?位的崗位（工種?）作業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)域或?工作地點(diǎn)為_(kāi)_?___第七條?乙方按用工單位?的要求應(yīng)達(dá)到_?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?___工作標(biāo)準(zhǔn)?。四、工作時(shí)?間和休息休假?第八條用工單位?安排乙方執(zhí)行_?____工時(shí)制?度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的，乙?方每天工作時(shí)間?不超過(guò)8小時(shí)，?每周工作不超過(guò)?40小時(shí)。每周?休息日為_(kāi)__?_______?_______?_______?_______?__.用工單?位安排乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制度或者不定?時(shí)工作制度的，?應(yīng)當(dāng)事先取得勞?動(dòng)行政部門(mén)特殊?工時(shí)制度的行政?許可決定。第?九條甲方和用工?單位對(duì)乙方實(shí)行?的休假制度有_?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____五、?勞動(dòng)報(bào)酬第十?條甲方每月__?__日前以貨幣?形式支付乙方工?資，月工資為_(kāi)?___元。乙?方在試用期期間?的工資為_(kāi)__?_元。甲乙雙?方對(duì)工資的其他?約定_____?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?第十一條甲方?未能安排乙方工?作或者被用工單?位退回期間，按?照北京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?報(bào)酬。六、社?會(huì)保險(xiǎn)及其他保?險(xiǎn)福利待遇第?十二條甲乙雙方?按國(guó)家和北京市?的規(guī)定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方為乙?方辦理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。第十三?條乙方患病或非?因工負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)家、北?京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按__?___支付乙方?病假工資。第?十四條乙方患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)家和?北京市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行第十五?條甲方為乙方提?供以下福利待遇?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____七?、勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)危?害防護(hù)第十六?條甲方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需要，?按照國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方配備?必要的安全防護(hù)?措施，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)用品?。第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)要求用工?單位根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法規(guī)，?建立安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方和用?人單位的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的事故?，減少職業(yè)危害?。第十八條甲?方應(yīng)當(dāng)要求用工?單位建立、健全?職業(yè)病防治責(zé)任?制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管理，?提高職業(yè)病防治?水平。甲方（?蓋章）：___?_______???乙方（簽字）：?_______?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日此勞務(wù)派遣?合同范本僅供參?考，實(shí)際合同需?要根據(jù)具體情況?進(jìn)行擬定，如果?需要代寫(xiě)合同或?咨詢(xún)合同相關(guān)法?律問(wèn)題，歡迎直?接來(lái)電詳談。?2023勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合同經(jīng)典?版（三）編號(hào)?：勞動(dòng)合同書(shū)?（勞務(wù)派遣）?甲方：乙方?：簽訂日期：?____年__?__月____?日北京市勞動(dòng)?和社會(huì)保障局監(jiān)?制根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和有關(guān)法?律、法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)事人?基本情況第一?條甲方法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）或委托代理?人注冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址第二?條乙方性別戶(hù)籍?類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居民身?份證號(hào)碼或者?其他有效證件名?稱(chēng)證件號(hào)碼在?甲方工作起始時(shí)?間____年_?___月___?_日家庭住址?郵政編碼在京?居住地址郵政編?碼戶(hù)口所在地??。ㄊ校﹨^(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動(dòng)合同?期限第三條本?合同為固定期限?勞動(dòng)合同。本?合同于____?年____月_?___日生效，?其中試用期至_?___年___?_月____日?止。本合同于_?___年___?_月____日?終止。甲方派?遣乙方到用工單?位的派遣期限自?____年__?__月____?日開(kāi)始。三、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四條甲?方派遣乙方工作?的用工單位名稱(chēng)?第五條乙方同?意根據(jù)用工單位?工作需要，擔(dān)任?崗位（工種）?工作。第六條?根據(jù)用工單位的?崗位（工種）作?業(yè)特點(diǎn)，乙方的?工作區(qū)域或工作?地點(diǎn)為第七條?乙方按用工單位?的要求應(yīng)達(dá)到?工作標(biāo)準(zhǔn)。四?、工作時(shí)間和休?息休假第八條?用工單位安排乙?方執(zhí)行工時(shí)制度?。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，乙方?每天工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)，每?周工作不超過(guò)4?0小時(shí)。每周休?息日為.用工?單位安排乙方執(zhí)?行綜合計(jì)算工時(shí)?工作制度或者不?定時(shí)工作制度的?，應(yīng)當(dāng)事先取得?勞動(dòng)行政部門(mén)特?殊工時(shí)制度的行?政許可決定。?第九條甲方和用?工單位對(duì)乙方實(shí)?行的休假制度有?五、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲方每?月日前以貨幣形?式支付乙方工資?，月工資為元?。乙方在試用?期期間的工資為?元。甲乙雙方?對(duì)工資的其他約?定2023勞?務(wù)派遣勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（四）?1.勞動(dòng)合同用?工是我國(guó)的企業(yè)?基本用工形式。?勞務(wù)派遣用工是?補(bǔ)充形式，只能?在臨時(shí)性、輔助?性或者替代性的?工作崗位上實(shí)施?。2.簽訂勞?動(dòng)合同的勞務(wù)派?遣單位應(yīng)當(dāng)符合?《勞動(dòng)合同法》?、《勞務(wù)派遣行?政許可實(shí)施辦法?》等規(guī)定的條件?，依法取得人力?資源社會(huì)保障行?政部門(mén)頒發(fā)的《?勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許?可證》，或者在?人力資源社會(huì)保?障行政部門(mén)履行?備案手續(xù)。3?.勞務(wù)派遣單位?不得招用未滿(mǎn)1?6周歲的未成年?人，不得派遣在?校學(xué)生實(shí)習(xí)。?4.勞務(wù)派遣單?位與被派遣勞動(dòng)?者可以訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)合同?或者固定期限勞?動(dòng)合同，訂立固?定期限勞動(dòng)合同?的，勞動(dòng)合同期?限不得少于兩年?。勞務(wù)派遣單位?不得與被派遣勞?動(dòng)者簽訂以完成?一定任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同，不?得以非全日制用?工形式招用被派?遣勞動(dòng)者。5?.勞務(wù)派遣單位?跨地區(qū)派遣勞動(dòng)?者的，應(yīng)當(dāng)為被?派遣勞動(dòng)者在用?工單位所在地辦?理社會(huì)保險(xiǎn)。?6.勞務(wù)派遣單?位不得克扣用工?單位按照勞務(wù)派?遣協(xié)議支付給被?派遣勞動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派?遣單位和用工單?位不得向被派遣?勞動(dòng)者收取費(fèi)用?。7.被派遣?勞動(dòng)者有權(quán)在勞?務(wù)派遣單位或者?用工單位依法參?加或者組織工會(huì)?，維護(hù)自身的合?法權(quán)益。8.?簽訂勞動(dòng)合同及?附件時(shí)，必須由?雙方當(dāng)事人簽字?（蓋章），被派?遣的勞動(dòng)者不得?由他人代簽。?甲方（勞務(wù)派遣?單位）：___?__用人單位?名稱(chēng)：____?_用人單位住?所：_____?工商登記注冊(cè)?類(lèi)型：____?_法定代表人?或負(fù)責(zé)人：__?___單位社?會(huì)保險(xiǎn)登記證編?號(hào)：_____?勞務(wù)派遣行政?許可證編號(hào)：_?____乙方?（被派遣勞動(dòng)者?）：_____?姓名：___?__?????????性別?：_____?文化程度：__?___???????聯(lián)系方?式：_____?戶(hù)籍所在地址?：_____?現(xiàn)居住地址：_?____??????居民身份證號(hào)：?_____個(gè)?人社會(huì)保障卡號(hào)?：_____????就業(yè)登?記證號(hào)：___?__依據(jù)《勞?動(dòng)法》、《民法?典》、《江蘇省?勞動(dòng)合同條例》?以及有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙方遵?循合法、公平、?平等自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽訂本?合同。一、合?同期限甲乙雙?方約定按下列_?____種方式?確定勞動(dòng)合同期?限：（一）簽?訂二年以上的固?定期限合同，從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中，試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)合同?，自____年?____月__?__日起。其中?，試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。二、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一）乙?方同意根據(jù)甲方?與用工單位簽訂?的勞務(wù)派遣協(xié)議?，在用工單位符?合法律規(guī)定的“?臨時(shí)性、輔助性?或者替代性”工?作崗位（工種）?工作，具體崗位?（工種）在合同?附件中明確。乙?方應(yīng)當(dāng)按照用工?單位安排的工作?內(nèi)容及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求。?（二）乙方同意?根據(jù)用工單位的?工作需要在相應(yīng)?的工作地點(diǎn)工作?，但僅限于__?___范圍（所?在市），具體工?作地點(diǎn)在合同附?件中明確。（?三）乙方同意由?甲方派遣到用工?單位工作，并服?從用工單位的管?理，遵守用工單?位依法制定并已?公示的各項(xiàng)規(guī)章?制度。（四）?乙方同意用工單?位根據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的?考評(píng)結(jié)果，按照?合理誠(chéng)信原則，?變動(dòng)乙方的工作?崗位，變動(dòng)后的?工作崗位也須符?合“臨時(shí)性、輔?助性或者替代性?”的要求。三?、工作時(shí)間和休?息休假（一）?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?，乙方同意根據(jù)?用工單位工作需?要執(zhí)行相應(yīng)的工?時(shí)制度，具體工?時(shí)制度在合同附?件中明確。（?二）甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位嚴(yán)格?遵守工作時(shí)間法?律規(guī)定，保證乙?方的休息權(quán)利與?身心健康，不得?強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫?乙方加班加點(diǎn)，?確因工作需要安?排乙方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)商，?并依法支付加班?加點(diǎn)工資或安排?乙方補(bǔ)休。（?三）甲方依法為?乙方安排帶薪年?休假，具體休假?辦法由甲乙雙方?與用工單位共同?協(xié)商確定。四?、勞動(dòng)報(bào)酬和福?利待遇（一）?甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞?務(wù)派遣協(xié)議約定?，要求用工單位?保證乙方享有與?用工單位的勞動(dòng)?者同工同酬的權(quán)?利，即對(duì)乙方與?本單位同類(lèi)崗位?的勞動(dòng)者實(shí)行相?同的勞動(dòng)報(bào)酬分?配辦法，用工單?位無(wú)同類(lèi)崗位勞?動(dòng)者的，參照用?工單位所在地相?同或者相近崗位?勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。乙方的?具體工資標(biāo)準(zhǔn)在?合同附件中明確?。（二）乙方?在勞務(wù)派遣期間?患病、休假期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)按照?用工單位依法制?定的有關(guān)工資分?配辦法執(zhí)行。?（三）用工單位?連續(xù)使用乙方的?，甲方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位對(duì)乙方?實(shí)行正常的工資?調(diào)整機(jī)制。用工?單位對(duì)乙方實(shí)行?計(jì)件工資制的，?甲方應(yīng)當(dāng)要求用?工單位合理確定?乙方的勞動(dòng)定額?，即用工單位同?崗位百分之九十?以上勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間內(nèi)能?夠完成。（四?）甲方應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式于每月_?___日之前向?乙方足額支付工?資，乙方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)的無(wú)工?作期間，甲方應(yīng)?當(dāng)按照所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)按月?向乙方支付報(bào)酬?。（五）甲方?應(yīng)當(dāng)督促用工單?位向乙方依法支?付加班費(fèi)、績(jī)效?獎(jiǎng)金和與工作崗?位相關(guān)的福利待?遇。用工單位未?支付的，由甲方?履行對(duì)乙方的義?務(wù)。（六）乙?方患病或者非因?工負(fù)傷的，依法?享有國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期待遇。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲乙雙方?依法在用工單位?所在地參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)由甲?方代扣代繳。甲?方應(yīng)當(dāng)按月將繳?納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?明細(xì)情況告知乙?方，并為乙方依?法享受社會(huì)保險(xiǎn)?待遇提供幫助。?（二）如乙方?發(fā)生工傷事故，?甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用?工單位負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，提供可能?的幫助，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，向人?力資源社會(huì)保障?行政部門(mén)提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)，為?乙方依法辦理勞?動(dòng)能力鑒定，并?為其享受工傷待?遇履行必要的義?務(wù)。甲方未按規(guī)?定提出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)的，乙方或?者其近親屬、工?會(huì)組織在事故傷?害發(fā)生之日或者?被診斷、鑒定為?職業(yè)病之日起_?___年內(nèi)，可?以直接向甲方所?在地人力資源社?會(huì)保障行政部門(mén)?提請(qǐng)工傷認(rèn)定申?請(qǐng)。六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)條件?和職業(yè)培訓(xùn)（?一）甲方如派遣?乙方到可能產(chǎn)生?職業(yè)危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事先向乙?方履行如實(shí)告知?的義務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育和培訓(xùn)?，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，減少?職業(yè)危害。具體?崗位是否具有職?業(yè)危害在合同附?件中明確。（?二）甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)?同用工單位共同?為乙方提供符合?國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)保護(hù)?用品，落實(shí)國(guó)家?有關(guān)女職工、未?成年工的特殊保?護(hù)規(guī)定。安排乙?方從事有職業(yè)危?害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)?事先告知職業(yè)危?害防護(hù)措施和待?遇等，定期為乙?方進(jìn)行健康檢查?。（三）乙方?在勞動(dòng)過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程。乙方?對(duì)用工單位管理?人員違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)行。?（四）甲方應(yīng)?當(dāng)會(huì)同用工單位?共同執(zhí)行國(guó)家就?業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資?格證書(shū)制度，為?乙方提供工作崗?位所必需的培訓(xùn)?，不斷提高乙方?的職業(yè)技能。?七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理（一）甲乙?雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成的，?可以向本單位勞?動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成的，?可以向勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。甲乙?雙方也可以直接?向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提出仲裁?要求的一方應(yīng)當(dāng)?自知道或應(yīng)當(dāng)知?道自己的權(quán)利被?侵犯之日起一年?內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)?議仲裁委員會(huì)提?出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不服且?符合起訴條件的?，可以自收到仲?裁裁決書(shū)之日起?十五日內(nèi)向人民?法院提起訴訟。?（二）甲方和?用工單位違反勞?動(dòng)保障法律、法?規(guī)和規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)益的?，乙方有權(quán)向人?力資源社會(huì)保障?行政部門(mén)和有關(guān)?部門(mén)投訴（可撥?打全省人力資源?社會(huì)保障行政部?門(mén)統(tǒng)一受理舉報(bào)?投訴電話(huà)123?33、工會(huì)統(tǒng)一?投訴電話(huà)123?51）;給乙方?造成損害的，甲?方和用工單位承?擔(dān)連帶賠償責(zé)任?。（三）乙方?違法解除或者終?止勞動(dòng)合同時(shí)，?未歸還甲方或者?用工單位的財(cái)物?、技術(shù)資料等，?或者未根據(jù)甲方?規(guī)章制度、雙方?約定辦理工作手?續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)任。?（四）勞動(dòng)合?同依法訂立即具?有法律約束力，?雙方應(yīng)嚴(yán)格履行?。八、其它事?項(xiàng)（一）甲方?應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與?用工單位簽訂的?勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)?容告知乙方。乙?方已知曉甲方與?用工單位簽訂的?勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)?容，且無(wú)異議。?（二）本合同?履行過(guò)程中，若?甲方變更名稱(chēng)、?法定代表人或者?主要負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)，不?影響本合同履行?;若甲方發(fā)生合?并或分立等情況?，本合同繼續(xù)有?效，由承繼單位?繼續(xù)履行。乙方?戶(hù)籍所在地、現(xiàn)?居住地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?甲方。（三）?經(jīng)雙方協(xié)商一致?，本合同可以變?更。變更本合同?應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形?式，注明變更日?期。一方要求變?更的，應(yīng)當(dāng)將變?更要求書(shū)面送達(dá)?另一方，另一方?應(yīng)當(dāng)在收到之日?起____日內(nèi)?作出書(shū)面答復(fù)。?逾期未作出書(shū)面?答復(fù)的，視為不?同意變更勞動(dòng)合?同。（四）甲?方應(yīng)當(dāng)在解除或?終止乙方勞動(dòng)合?同時(shí)出具解除或?終止勞動(dòng)合同的?證明，乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方的要求?辦理工作交接。?乙方工作交接完?畢，甲方應(yīng)當(dāng)依?法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，并在____?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?（五）因乙方?派遣期滿(mǎn)或其他?原因被用工單位?退回甲方的，甲?方可以對(duì)其重新?派遣，乙方同意?重新派遣的，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣?單位、派遣期限?、工作地點(diǎn)、工?作崗位、工作時(shí)?間和勞動(dòng)報(bào)酬等?內(nèi)容，并以勞動(dòng)?合同附件形式予?以確認(rèn)。（六?）本合同不得代?簽和涂改，經(jīng)甲?乙雙方簽字或蓋?章后生效。雙方?另有約定的，從?其約定。本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?（七）本合同?附件包括：__?_______?_______?_______?_______?__。（八）?本合同未盡事宜?，按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。（以?下無(wú)正文）「?本頁(yè)為《勞務(wù)合?同》（編號(hào)：）?簽署頁(yè)，無(wú)正文?」甲方（簽字?、蓋章）：簽?署地點(diǎn)：省市區(qū)?簽署時(shí)間：_?___年___?_月____日?乙方（簽字、?蓋章）：簽署?地點(diǎn)：省市區(qū)?簽署時(shí)間：__?__年____?月____日?附件：一、派?遣單位和期限?（一）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定，甲?方派遣乙方到_?____（用工?單位名稱(chēng)）工作?，住所____?_，法定代表人?或主要負(fù)責(zé)人_?____。（?二）派遣期限為?____個(gè)月，?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作崗位?和工作地點(diǎn)（?一）乙方同意根?據(jù)用工單位的工?作需要，在__?___崗位（工?種）工作，屬于?臨時(shí)性/輔助性?/替代性工作崗?位。乙方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)?，并達(dá)到用工單?位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。（二）乙?方所在的崗位，?（1、存在;?2、不存在）職?業(yè)危害因素。如?防護(hù)不當(dāng)，該職?業(yè)危害因素可能?對(duì)乙方的身體造?成損害。用工單?位按照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，提供的職?業(yè)危害防護(hù)措施?和待遇，包括：?_______?_______?_______?_______?_____。?（三）乙方的工?作地點(diǎn)為_(kāi)__?_______?_______?_______?_______?_。三、工作?時(shí)間和休息休假?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商，乙方同意根?據(jù)用工單位工作?需要執(zhí)行下列_?___條款：?（一）用工單位?安排乙方從事以?下_____工?時(shí)工作崗位，乙?方工作時(shí)間平均?每周不超過(guò)四十?小時(shí)，并保證乙?方每周至少休息?一日。1、用?工單位實(shí)行每天?____小時(shí)工?作制，每周工作?____天，每?周休息____?天。2、用工?單位實(shí)行輪班制?，安排乙方實(shí)行?_____班_?____運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制，每班工作?時(shí)間____小?時(shí)。（二）用?工單位安排乙方?的工作崗位，屬?于經(jīng)人力資源社?會(huì)保障行政部門(mén)?批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)?工作制的崗位，?雙方依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制規(guī)定?。（三）用工?單位安排乙方的?工作崗位，屬于?經(jīng)人力資源社會(huì)?保障行政部門(mén)批?準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?的崗位，雙方依?法執(zhí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制規(guī)定?。四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）甲方?按時(shí)足額支付乙?方的勞動(dòng)報(bào)酬。?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，對(duì)乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬按照用?工單位依法制定?的工資分配辦法?確定，為下列_?___條款：?1、乙方每月工?資為_(kāi)___元?;2、用工單?位實(shí)行計(jì)件工資?制，雙方約定的?定額和計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_;3、用工?單位實(shí)行基本工?資和績(jī)效工資相?結(jié)合的工資分配?辦法，乙方每月?基本工資___?_元，并根據(jù)用?工單位工資分配?辦法正常調(diào)整;?績(jī)效工資根據(jù)乙?方的工作表現(xiàn)、?勞動(dòng)成果和實(shí)際?貢獻(xiàn)等合理確定?;4、……?（二）甲乙雙方?約定，加班加點(diǎn)?工資計(jì)發(fā)執(zhí)行以?下____條款?，但不得低于所?在地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)：1、加班?加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基?數(shù)為_(kāi)___元?;2、加班加?點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法?按照_____?執(zhí)行。甲方（?簽字、蓋章）：?簽署地點(diǎn)：省?市區(qū)簽署時(shí)間?：____年_?___月___?_日乙方（簽?字、蓋章）：?簽署地點(diǎn)：省市?區(qū)簽署時(shí)間：?____年__?__月____?日2023勞?務(wù)派遣勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（五）?甲方：法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）或委托代理?人經(jīng)濟(jì)類(lèi)型注冊(cè)?地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)?系電話(huà)乙方：?姓名性別居民?身份證號(hào)碼戶(hù)口?所在地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址?郵政編碼在秦居?住地址郵政編碼?聯(lián)系電話(huà)用工?單位：法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）或委托代理?人經(jīng)濟(jì)類(lèi)型注冊(cè)?地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)?系電話(huà)根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》和有?關(guān)法律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商一致?簽訂本合同,共?同遵守本合同所?列條款。一、?勞動(dòng)合同期限?第一條本合同為?二年以上（含二?年）固定期限勞?動(dòng)合同，于__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，其中試?用期自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?第二條甲方派?遣乙方到用工單?位期限為_(kāi)__?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第三條甲方派遣?乙方到用工單位?從事崗位（工種?）工作，工作區(qū)?域或地點(diǎn)為。?第四條甲方與用?工單位的勞務(wù)派?遣協(xié)議到期或提?前解除時(shí)，本合?同尚未到期的，?甲方應(yīng)及時(shí)安排?乙方到其他用工?單位工作，并協(xié)?商變更勞動(dòng)合同?。第五條乙方?必須遵守甲方和?用工單位依法制?定的規(guī)章制度。?乙方嚴(yán)格按照用?工單位安排的工?作內(nèi)容及要求，?認(rèn)真履行崗位職?責(zé)，按時(shí)完成任?務(wù)。三、工作?時(shí)間和休息休假?第六條乙方每?天工作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，平均?每周工作不超過(guò)?四十小時(shí)。對(duì)于?符合國(guó)家規(guī)定的?崗位（工種），?需要實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)和不定時(shí)?工作制的，經(jīng)甲?方同意，由用工?單位與乙方協(xié)商?一致并報(bào)人力資?源和社會(huì)保障行?政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。第七條甲?方應(yīng)保證用工單?位確定、調(diào)整的?勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)派?遣人員與用工單?位同崗位90%?以上的勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成，不得?強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)?迫乙方加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)用工單位與?工會(huì)或乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般每日?不超過(guò)一小時(shí)。?因特殊原因需延?長(zhǎng)工作時(shí)間的，?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第八條?甲方應(yīng)依法保證?乙方的休息權(quán)利?。乙方依法享受?法定節(jié)假日、婚?喪、計(jì)劃生育等?休假權(quán)利。甲方?根據(jù)用工單位生?產(chǎn)、工作的具體?情況，并考慮乙?方意愿，安排乙?方帶薪年休假。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬為元/?月或按。乙方在?同一用工單位連?續(xù)工作，甲方應(yīng)?督促用工單位實(shí)?行正常的工資增?長(zhǎng)機(jī)制。第十?條乙方試用期的?工資不低于用工?單位相同崗位最?低檔工資或者勞?動(dòng)合同約定工資?的百分之八十，?并且不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方試用期期間?的工資為元/月?。第十一條合?同期限內(nèi)，甲方?未能安排乙方工?作，甲方應(yīng)按照?我市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，向乙方按月?支付報(bào)酬。第?十二條乙方患病?或者非因公負(fù)傷?、婚假、年休假?等特殊情況下的?工資支付，按相?關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)?行。第十三條?甲方每月日前以?貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳?形式足額支付乙?方工資，不得克?扣或無(wú)故拖欠。?第十四條甲方?應(yīng)督促用工單位?向乙方依法支付?加班費(fèi)、績(jī)效工?資，提供與工作?崗位相關(guān)的福利?待遇。五、