人事專員崗位職責參考樣本（二篇）

第3頁共3頁人事專員崗位職?責參考樣本1?、工作對人力資?源部部長負責。?2、負責完成?公司人事工作任?務，并提出改進?意見。3、負?責員工人事檔案?管理，并按所在?分廠、部門分類?存放。4、協(xié)?助員工招聘的面?試，負責報到及?解聘手續(xù)的辦理?，接待引領新進?員工。5、負?責新進員工試用?期的跟蹤考核，?晉升提薪及轉正?合同的簽訂并形?成相應檔案資料?。6、負責員?工調(diào)查問卷的發(fā)?放和收集，分析?匯總調(diào)查結果，?形成結論上報。?7、負責統(tǒng)計?匯總，上報員工?考勤月報表，處?理考勤異常情況?。8、負責員?工績效考核資料?的定期統(tǒng)計匯總?，上報，并對績?效考核的方式方?法提出意見和建?議。9、負責?員工薪酬發(fā)放的?異常處理和薪酬?政策的跟蹤調(diào)查?，提供相應的報?表和資料。1?0、負責員工技?能培訓方案，技?能測評的督導與?跟進。11、?負責公司人事文?件的呈轉及發(fā)放?。12、負責?草擬，解釋公司?的福利保險制度?，組織辦理入保?手續(xù)，聯(lián)絡退保?，理賠事務。?13、協(xié)助部長?處理人事方面的?其他工作。人?事專員崗位職責?參考樣本（二）?1、組織制定?公司人事規(guī)章制?度，并督促、檢?查制度的貫徹執(zhí)?行。2、組織?設計和完善公司?的組織結構，做?好定崗定編，合?理有效配置人力?資源。3、組?織開展崗位（工?作）分析，編制?職位說明書與崗?位規(guī)范，建立健?全崗位責任制。?4、進行人力?資源開發(fā)，制定?員工職業(yè)生涯規(guī)?劃和人才梯隊計?劃。5、負責?人員招聘，通過?多種渠道為公司?尋求合適的人才?。6、負責制?定公司培訓計劃?，組織人員參加?培訓，評估培訓?效果。7、負?責組織實施績效?考核，統(tǒng)計考核?結果。8、負?責核定各崗位的?工資標準，編制?年度薪資調(diào)整方?案，核算每月員?工的工資。9?、負責代表公司?與員工簽訂勞動?合同及其保管工?作。10、負?責社會保險及商?業(yè)保險的辦理。?保險辦理11?、負責建立健全?員工的人事檔案?。12、負責?公司員工獎懲、?差假以及升、降?、調(diào)、辭等人事?調(diào)整手續(xù)辦理。?13、負責員?工考勤管理和紀?律監(jiān)察。14?、負責對員工勞?動保護用品定額?和計劃管理工作?。15、負責?協(xié)調(diào)員工關系，?解決勞動糾紛。?16、負責協(xié)?調(diào)公司與政府及?其他單位對