房地產(chǎn)考勤管理制度

房地產(chǎn)考勤管理制度一、制度概述本制度是針對公司房地產(chǎn)項(xiàng)目員工的考勤管理制度，旨在加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率和工作質(zhì)量。本制度適用于房地產(chǎn)項(xiàng)目的建設(shè)、銷售、物業(yè)等各個(gè)環(huán)節(jié)的員工考勤管理。二、考勤管理流程1.考勤時(shí)間公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，周一到周五，上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，午休1小時(shí)。法定節(jié)假日和公司規(guī)定的調(diào)休日除外。2.考勤方式公司采用電子化考勤管理系統(tǒng)，員工通過該系統(tǒng)進(jìn)行考勤簽到、簽退。員工考勤記錄將同步上傳至公司考勤系統(tǒng)內(nèi)，由考勤管理員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和核對。3.員認(rèn)定方式公司利用電子考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的出勤天數(shù)、正常工作時(shí)間等數(shù)據(jù)。員工需簽到和簽退，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。4.請假管理員工若需要請假，應(yīng)提前向考勤管理員提交申請，由考勤管理員進(jìn)行審批。請假原則上應(yīng)提前提交申請，特殊情況下也可以事后申請。請假時(shí)間不包括周末和節(jié)假日。5.加班管理員工若需要加班，應(yīng)提前向考勤管理員提交申請，由考勤管理員進(jìn)行審批。加班時(shí)數(shù)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。加班時(shí)間不包括周末和節(jié)假日。6.遲到管理員工若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到，將被記錄為遲到，且按公司規(guī)定扣除部分工資。若遲到原因?qū)儆趥€(gè)人原因，則無法享受遲到原因。若遲到原因?qū)儆诜莻€(gè)人原因，則考勤管理員會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。7.早退管理員工若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽退，將被記錄為早退，且按公司規(guī)定扣除部分工資。若早退原因?qū)儆趥€(gè)人原因，則無法享受早退原因。若早退原因?qū)儆诜莻€(gè)人原因，則考勤管理員會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。三、制度執(zhí)行本制度的執(zhí)行由考勤管理員負(fù)責(zé)，具體包括下列職責(zé)：1.負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的管理和維護(hù)。2.管理公司考勤記錄，對遲到、早退、請假和缺勤等情況進(jìn)行記錄和處理。3.負(fù)責(zé)工資計(jì)算、發(fā)放及相關(guān)紀(jì)錄的管理。4.負(fù)責(zé)申訴處理，對員工針對考勤記錄的不服進(jìn)行申訴處理。四、制度違紀(jì)處罰本制度規(guī)定的公司考勤管理制度，員工應(yīng)按照規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。若員工違反本制度，將受到以下處罰：1.對于有遲到、早退、缺勤等情況的員工：第一次，口頭警告；第二次，書面警告；第三次，扣除相應(yīng)工資；2.對于有偽造、刷卡、代簽等行為的員工：第一次，扣除當(dāng)天工資；第二次，扣除當(dāng)天工資并進(jìn)行通報(bào)批評；第三次，扣除相應(yīng)工資并上報(bào)人事部門進(jìn)行處理。3.對于其他嚴(yán)重違反本制度的行為：視情節(jié)輕重，可進(jìn)行口頭警告、書面警告、扣除工資或進(jìn)行其他處理。五、制度修訂本制度的修改應(yīng)由人