人事招聘主管崗位職責

—人事招聘主管崗位職責人事聘請主管崗位職責1

職責：

1、依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲藏及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

2、與各工程負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

3、負責搜集整理日常聘請所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負責獨立聘請各新進工程新員工，監(jiān)督員工流淌率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

5、組織、布置面試，并進行人力資源初試；

6、負責入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級布置的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、四年以上勞動密集型企業(yè)聘請管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)備管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通力量強；

4、嫻熟運用辦公操作系統(tǒng)。

人事聘請主管崗位職責2

1、依據(jù)聘請計劃，開展聘請工作，熟識聘請軟件

2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，嫻熟處理員工關(guān)系

3、負責辦理員工社保、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動

6、對外（對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員），落實相關(guān)政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作（飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾?、日常行政物品?選購等）

人事聘請主管崗位職責3

1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、幫助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、幫助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責公司員工聘請工作，制定聘請計劃，組織實施各項聘請活動；

6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7、幫助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、幫助開展員工考評工作，幫助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，把握員工思想，按時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事聘請主管崗位職責4

1、幫助建立健全公司聘請、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度；

2、幫助辦公用品的選購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

3、幫助辦公室公共設(shè)備、辦公環(huán)境的維護及管理；

4、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；

5、幫助組織建設(shè)宣傳工作；

6、做好其他人事行政方面管理的.工作；

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；

人事聘請主管崗位職責5

職責：

1、獨立利用各種有效聘請途徑和渠道滿意公司各地區(qū)的聘請需求，完成每月聘請指標；

2、依據(jù)各工程聘請需求，聘請職位、學習相關(guān)專業(yè)學問，實施聘請；

3、執(zhí)行并完善聘請工作流程，深度理解各種聘請渠道并進行嫻熟運用；

4、定期進行聘請工作的統(tǒng)計與分析；

5、獨立負責公司聘請甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的聘請流程；

7、拓展并完善各種渠道，校內(nèi)資源，深化挖掘，打造強盛的聘請渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲藏。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上聘請經(jīng)驗，有相關(guān)聘請資源及聘請渠道，熟識國家勞動人事政策、法規(guī)；

2、熟識聘請流程以及各聘請渠道，具有聘請熱忱，結(jié)果導向優(yōu)先；

3、良好的.溝通力量和規(guī)律思維力量；

4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

5、嫻熟運用相關(guān)辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)學問；

人事聘請主管崗位職責6

1、負責聘請計劃的制定、面試實施及目標達成；

2、負責聘請渠道的維護、開發(fā)及評估；

3、幫助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

4、負責勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反應(yīng)、勞動爭議等；

5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

6、負責薪酬績效，含考勤管理、幫助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料搜集等；

7、幫助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、依據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓；負責業(yè)務(wù)部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

人事聘請主管崗位職責7

1.負責聘請開發(fā)和關(guān)系維護，充足利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求；

2.發(fā)布聘請信息，依據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；

3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試；

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；

5.負責員工的.入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；

人事聘請主管崗位職責8

1、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請，尋求聘請機構(gòu)；

2、了解公司的聘請要求，并根據(jù)要求篩選匹配的.候選人簡歷；

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安頓工作；

4、辦公用品選購、公文起草、檔案管理、會議布置、接待等行政事務(wù)；

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；

6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；

7、完成上級領(lǐng)導布置的工作任務(wù)。

人事聘請主管崗位職責9

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司聘請活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的.招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的培訓工作和按時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事聘請主管崗位職責10

1、全面幫助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深沉地文筆功底優(yōu)先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作運用。

3、制定人員聘請計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

5、聽從上級臨時布置的工作，有效地按時完成。

人事聘請主管崗位職責11

1、對接供應(yīng)商，做好聘請對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

3、與總部HR及當?shù)豐SC財務(wù)充足溝通，按時精確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；幫助進行年度人工本錢預(yù)算與核算；

4、負責績效考核的'組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；

5、幫助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行；

6、幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；搜集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知按時下發(fā)并綻開實施；

8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事聘請主管崗位職責12

1、負責聘請、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務(wù)。

2、組織并實施人力資源專業(yè)學問以及實操業(yè)務(wù)培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發(fā)的`各項報表。

4、嫻熟把握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

5、協(xié)作部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事聘請主管崗位職責13

職責：

（1）依據(jù)公司年度聘請計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司聘請目標；

（2）建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行聘請工作開展；

（3）負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲藏池；

（4）根據(jù)公司聘請計劃不斷開拓有效聘請渠道，提高聘請寬度；

（5）通過建立工程分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作；

（6）對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高聘請技巧和聘請效率；

（7）按時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決顯現(xiàn)的`問題；

（8）協(xié)作人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公正、公正的績效考核；

（9）部門人才梯隊的建設(shè)，做到按時補充、各層次儲藏有序、人才培育持續(xù)；

任職要求：

1.大專及以上學歷，2年及以上聘請管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對聘請有獨到的見解

3.熟識各大聘請渠道，精通面試選拔技巧，熟識國家相關(guān)法律法規(guī)

4.具備優(yōu)秀的人力聘請與甄選力量，良好的