聘用中國雇員勞務(wù)合同

聘用中國雇員勞務(wù)合同一、合同雙方受聘方（以下簡稱“員工”）：姓名：性別：出生年月：籍貫：聯(lián)系方式：聘用方（以下簡稱“雇主”）：單位名稱：地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：雙方在平等、自愿、互利的原則下，本著誠信、公平、合法合規(guī)的原則，達(dá)成如下合同：二、合同內(nèi)容1.工作崗位及工作內(nèi)容工作崗位：（具體的職位，如銷售、技術(shù)支持、市場推廣等）工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述員工的工作任務(wù)、職責(zé)、工作時(shí)間等）2.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：（明確工作地點(diǎn)）3.合同期限合同期限：（具體的合同期限，如1年、2年等）4.試用期試用期：（具體的試用期，如1個(gè)月、2個(gè)月等）工資待遇：試用期內(nèi)工資待遇為（具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資加績效工資或浮動(dòng)工資等）5.工資及福利待遇工資待遇：員工的基本工資及績效工資、獎(jiǎng)金等待遇；福利待遇：包括但不限于社保、公積金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。三、合同終止1.解除合同的情況在以下情況下，雇主有權(quán)解除合同：員工不符合工作要求，或不具備所承擔(dān)的職責(zé)；員工未經(jīng)同意私自離崗；員工不遵守公司文化或不執(zhí)行公司政策；員工涉嫌違法犯罪。在以下情況下，員工有權(quán)解除合同：企業(yè)未按合同約定支付工資；雇主不履行約定的工作條件和待遇；工作環(huán)境、條件不符合國家法律、法規(guī)規(guī)定以及合同約定；其他導(dǎo)致員工權(quán)益受損的情況。2.合同到期及續(xù)約合同到期或雙方同意續(xù)約，均需提前90天通知，否則視為默認(rèn)放棄合同續(xù)約。3.違約責(zé)任若一方違反合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商解決。四、附則1.爭議解決方式雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門或人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并作出書面協(xié)議。3.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同備份本合同一式兩份，雇主與員工各執(zhí)一份，合同備份應(yīng)妥善保管。以上為聘用中國雇員勞務(wù)合同的