2023年企業(yè)辦公室年終工作總結

年企業(yè)辦公室年終工作總結?2023年企業(yè)辦公室年終工作總結

2023年企業(yè)辦公室年終工作總結（一）

辦公室作為公司的綜合職能部門，在總經(jīng)理的領導下，在各部門的大力支持與關心下，不斷強化服務意識，提高自身素養(yǎng)和工作質量，緊緊圍繞董事會年初制定的各項勘探工作任務為中心開展工作，樂觀發(fā)揮其參謀、協(xié)調、督查、服務等職能作用，較好地完成了年度工作任務，為公司的進展做出了應有的貢獻。

現(xiàn)將公司辦公室工作狀況做一個總結。

一、堅固樹立為公司及領導服務的思想意識

1.堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室?guī)椭I導出辦法、當參謀的著力點。

在提高預見性上下功夫，增加工作的超前性。

實踐中我們熟悉到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質量、求實效的一個重要因素。

克服懶散思想，銳意進取，就必需發(fā)揮工作的主動性、制造性，做到察領導所察，察領導未察，力爭在某些狀況的把握上能夠先于領導，寬于領導，在主動服務上跟上領導決策的節(jié)拍，做到與時俱進。

2.為了在最短時間內把握本行業(yè)相關學問和業(yè)務流程，樂觀向項目負責人具體了解并落實施工作進度，學習相關專業(yè)學問，仔細編制每周、月施工進度報表，準時為公司領導供應決策參考。

3.緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事。

充分發(fā)揮綜合協(xié)調的職能，幫助項目部按時完成了各個項目的年度檢驗工作。

二、抓規(guī)范化管理，努力提高工作效率

辦公室工作具有紛繁簡單，缺少連貫性、隨機性大的特點。

再加上工作人員少，涉及到公司的各項業(yè)務，工作量相對較大。

假如沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。

為此，以規(guī)范管理為突破口，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。

1.規(guī)范辦公室工作的基本要求。

文件的傳閱、審批，一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉；

2.規(guī)范辦公室工作的實效性。

從建章立制入手，主抓規(guī)范化管理的落實。

入職以來，相繼修訂并完善了各項公司管理制度、辦公室各類管理制及人事管理規(guī)定等規(guī)范性文件。

在管理工作過程中，因消失將在外，不由帥的情形，所以有針對性地對紀律要求做了具體的補充和規(guī)定。

以發(fā)覺和解決問題為重點，從而實現(xiàn)了辦公室工作質量和效果的新跨越，增加了工作的制造性。

在詳細工作中，圍繞辦文、辦會、辦事以規(guī)范化建設為要求，在提高工作質量和效率上下功夫。

加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關系的協(xié)調；對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質、針對性強；對公文的處理做到了精確?????規(guī)范，傳遞快速。

規(guī)范化水平的提高，確保了日常工作正常有序，上情下達、左右聯(lián)絡通暢，為圓滿完成各項任務供應了牢靠的保障。

3.規(guī)定了各部門、個人的期量考核指標，制定了《崗位職責及考核方法》，責任到人、責任到部門，同時加強了階段性督查，有力地推動了各項工作按序進行的目標。

4.加強了檔案資料的整理工作，嚴格根據(jù)標準，規(guī)范公司文書檔案、人事檔案、項目資料檔案等的收集、整理和保管工作。

5.量入而出，勤儉辦公。

公司本著厲行節(jié)省的原則，在財產(chǎn)管理、節(jié)省辦公等方面做了很多努力。

三、強化奉獻意識，努力提高自身素養(yǎng)

辦公室是公司的一面旗幟，是形象的集中表現(xiàn)。

辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順當開展和有效推動，是做好工作的關鍵。

特別地位和作用，表明辦公室各項工作都要走在前頭，也打算了辦公室工作人員要任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔。

辦公室工作大部分是不干有人找，干了看不著的事情，既專業(yè)又煩瑣。

因此，不計名利、勇于奉獻、樂于吃苦、工作第一，是對辦公室人員素養(yǎng)的基本要求。

辦公室工作忙、頭緒多，有時會加班加點，難免使人流露出厭倦心情，這就要求我們堅固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，要經(jīng)得起熬煉和考驗，耐得住辛苦和孤獨?????，在磨練中充實