關(guān)于勞動(dòng)合同書篇

關(guān)于勞動(dòng)合同書篇什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者約定聘用事項(xiàng)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休假、保險(xiǎn)、公積金等方面的約定和規(guī)定的書面合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并在合同中約定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同具有合法性、約束力和保護(hù)性，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要的意義。勞動(dòng)合同的基本要素當(dāng)事人：勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備法定資格，即用人單位是合法的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或個(gè)人，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力的公民。勞動(dòng)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作量等。期限和終止事由：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)期限或工作期限，并明確終止合同的事由和程序。工資待遇：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工資待遇和計(jì)算方法。工作保障：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)保障措施，包括保障勞動(dòng)安全、健康、勞動(dòng)條件等。責(zé)任和違約責(zé)任：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定各方的責(zé)任和違約責(zé)任，保障合同的履行和維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并簽字、蓋章或者確認(rèn)電子文本的方式確定。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過各方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。對(duì)勞動(dòng)者工資待遇的變更必須是經(jīng)勞動(dòng)者同意的。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容不相符，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同可以因以下原因終止：達(dá)到約定的期限或完成所約定的工作任務(wù)后。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。用人單位依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行，并向工會(huì)或者按照工會(huì)章程規(guī)定的組織報(bào)告。勞動(dòng)合同的保護(hù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障的基本手段之一，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定并共同維護(hù)合同權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立和完善勞動(dòng)保障制度，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等和平方式解決，如必須采取法律途徑，必須依法進(jìn)行?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是法律保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要工具，需要充分了解其基本要素、簽訂和變更的程序以及終止