人民醫(yī)院托兒所工作制度

人民醫(yī)院托兒所工作制度1.用途和范圍為做好人民醫(yī)院員工依法享有的按揭貸款償還期間的子女福利托管服務(wù)，加強(qiáng)托兒所管理，嚴(yán)格落實(shí)人民醫(yī)院幼兒園、托兒所的管理機(jī)制，特制定本制度。本制度適用于人民醫(yī)院下屬托兒所的職工，即辦托兒所的工作人員。2.費(fèi)用及繳納方式托兒所服務(wù)按月結(jié)算，由職工個人自行繳納。繳納方式如下：在簽訂入托協(xié)議時一次性繳納托兒所使用費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每年按照各級統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)墊付。托管期間內(nèi)，各種費(fèi)用均由托兒所代為墊付，每月15日前工資卡相應(yīng)的款項(xiàng)自動劃撥。3.托兒所入托托兒家長/職工需提供相關(guān)身份證明，出具相應(yīng)證明文件。交納一次性使用費(fèi)用。接受托兒所規(guī)章制度教育，簽署《入托協(xié)議》。積極配合托兒所提供家長/職工必要信息。3.1入托條件職工子女年齡在3周歲至6周歲之間，身體狀況良好，無傳染性疾病史。職工必須在人民醫(yī)院實(shí)際工作滿一年，且在醫(yī)院繼續(xù)工作的年限不少于2年。4.托育服務(wù)托兒所對職工子女的托育服務(wù)內(nèi)容如下：提供安全、健康、有保障的兒童托育服務(wù)，保障兒童安全、健康；針對托育對象提供有意義的玩耍，指導(dǎo)托兒做有益身心健康的活動；對托育對象實(shí)施教育引導(dǎo)，幫助托兒體驗(yàn)社交生活；為托育對象提供安靜、安全的午休和訓(xùn)練形成良好的生活習(xí)慣；向家長/職工提供有關(guān)兒童保育方面的咨詢和服務(wù)。5.托兒所管理5.1人員配備托兒所按照規(guī)定配備托兒所園長、教師和護(hù)士等工作人員。5.2安全管理托兒所的安全管理應(yīng)落實(shí)防盜、防火、防電、防病、防溺水等相關(guān)措施。5.3食品管理托兒所的食品管理應(yīng)符合食品安全管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，配備專職廚師和用具，落實(shí)食品購進(jìn)和消毒等制度。5.4環(huán)境管理托兒所應(yīng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，配備室內(nèi)健身器材和玩具等教育用品，制定兒童醫(yī)療衛(wèi)生制度和垃圾管理制度。5.5日常管理托兒所應(yīng)制定作息制度、照顧、看護(hù)、接送制度等相關(guān)管理制度，由園長、教師和職工負(fù)責(zé)實(shí)施。6.托兒所服務(wù)期限托兒所服務(wù)期限為1年，服務(wù)期滿后方可續(xù)費(fèi)。7.托兒所入托協(xié)議和保密承諾入托協(xié)議：托兒所和職工簽署《入托協(xié)議》明確托兒所服務(wù)內(nèi)容、使用費(fèi)用和服務(wù)期限等事項(xiàng)。保密承諾：托兒所、家長/職工都應(yīng)對相關(guān)信息嚴(yán)格保密。8.合同期滿解除協(xié)議在協(xié)議期滿后，若職工不能繼續(xù)如期繳納托兒費(fèi)用，須在3日內(nèi)通知托兒所，同時向醫(yī)院提交書面申請，經(jīng)主任審核批準(zhǔn)解除協(xié)議后，由托兒所騰出使用權(quán)限。由托兒所提出解除協(xié)議申請時，需提前15天書面通知職工，說明原因及具體義務(wù)。9.協(xié)議生效本制度自發(fā)布之日起生效，有關(guān)托兒所入托協(xié)議將于本制度發(fā)布之日起開始執(zhí)行。10.制度優(yōu)化的建議增設(shè)托兒所服務(wù)的種類和類型，以滿足職工和醫(yī)護(hù)人員的不同需求。建立醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、托兒機(jī)構(gòu)的互動機(jī)制，為職工提供全面便捷的服務(wù)。完善職工子女托育服務(wù)制度，促進(jìn)部門間合作和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。鼓勵和支持高