淺談民工勞動勞動合同法制度完善_第1頁
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淺談民工勞動合同法制度完善前言民工是指從事建筑、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動類型的流動性勞動力。由于他們的工作性質(zhì)特殊，經(jīng)常要到城市去打工。在這個過程中，民工的權(quán)益往往難以得到保障，特別是在勞動合同方面。所以，建立完善的勞動合同法制度對于保護民工權(quán)益，減少糾紛具有重要的意義。民工勞動合同的現(xiàn)狀缺乏合同法制度在許多企業(yè)，尤其是小型企業(yè)中，民工的勞動合同沒有得到重視，部分臺賬不完善甚至沒有勞動合同。這就是為什么許多民工一旦出現(xiàn)勞動糾紛的時候很難拿出證據(jù)的原因。如果有完善的勞動合同法制度，這種情況就不會發(fā)生了。容易受到欺壓由于民工文化程度低，法律意識不強，很容易遇到各種各樣的問題。有些雇主會找各種借口拖欠工資，其中就包括故意在合同中寫得含糊不清。在這種情況下，民工需要更完善的勞動合同法制度充分保護他們的權(quán)益。不公平如果沒有良好的法律保障，雇主有可能利用自己的資源和地位對民工進行不公平的待遇。如果有完善的勞動合同法制度，就不會發(fā)生這樣的事情，但現(xiàn)實卻是民工的權(quán)益還是受到了不同程度的侵害。建立完善的法制提高民工法律意識作為現(xiàn)代社會勞動力的一部分，民工需要提高自己的法律意識，知道自己的權(quán)益和應(yīng)該受到的待遇。如果民工文化程度受到限制，相關(guān)的機構(gòu)也應(yīng)當通過實際操作的方式向他們普及相應(yīng)的法律知識。建立嚴格的法律制度從鐵道局到企事業(yè)單位，需要建立工作臺賬，針對不能夠及時簽訂勞動合同的民工進行記錄。如果有了這樣的制度，就可以有效地避免雇主的欺壓和剝削。此外，政府也應(yīng)該加強對勞動合同法制度的完善，采取更嚴格的措施保護關(guān)注勞動者的權(quán)利。鼓勵民工與雇主簽訂勞動合同振奮民工簽訂勞動合同的積極性，就要倡導企業(yè)和行業(yè)商會向雷同的組織發(fā)放一定數(shù)額的獎金或抵扣一定比例的稅費等方式鼓勵企業(yè)及其民工頻繁辦理勞動合同，規(guī)范客戶企業(yè)與民工間的行事規(guī)范。結(jié)論民工是勞動力市場中的一個很大的群體，他們在社會服務(wù)中發(fā)揮了重要的作用。勞動合同法制度的建立對于維護民工的權(quán)益具有至關(guān)重要的作用。政府應(yīng)該重視對勞動力市場的管理，盡全力減少因勞動力短缺、民工的文化技能不高引發(fā)的各種社會問題。同時，我們也

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