公司舉報管理制度

公司舉報管理制度

：舉報人可通過以下途徑進(jìn)行舉報：信函、電話、電子郵件等多種方式向公司紀(jì)檢監(jiān)察部進(jìn)行舉報。十六、本制度自發(fā)布之日起實施，如有不適用之處，另行制定規(guī)定。公司紀(jì)檢監(jiān)察部對本制度負(fù)責(zé)解釋。為了促進(jìn)公司的發(fā)展，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障群眾和企業(yè)的利益不受侵害，嚴(yán)厲打擊侵害公司利益、擾亂公司發(fā)展秩序等違規(guī)違紀(jì)行為，公司制定了舉報管理制度，以鼓勵公司黨員干部職工積極舉報各種損害群眾和公司利益的行為，并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，同時獎勵舉報有功人員。舉報方式包括信函、電話、電子郵件等多種途徑，任何部門或個人都可以向公司紀(jì)檢監(jiān)察部檢舉揭發(fā)各類給群眾、公司造成損失或帶來嚴(yán)重負(fù)面影響的行為。特別是借用公司身份，以個人名義私自承攬熱力工程施工的行為，擾亂發(fā)展用戶秩序，給用戶造成利益損失，給公司造成發(fā)展與管理、服務(wù)不便的行為。為保證舉報人的利益，所有舉報信息將嚴(yán)格保密。舉報人應(yīng)當(dāng)據(jù)實告知紀(jì)檢監(jiān)察部被舉報人的姓名、工作崗位、違法違紀(jì)事實的具體情節(jié)和證據(jù)。舉報要客觀公正、實事求是。公司紀(jì)檢監(jiān)察部設(shè)置舉報信息登記，相關(guān)電子郵件、信函或面談記錄按照保密原則進(jìn)行存檔。對具備調(diào)查條件的舉報事項，由紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)人報公司董事長、黨委書記同意后，指定相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完成后，根據(jù)調(diào)查核實的事實，出具調(diào)查報告，上報公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。舉報案件由專人負(fù)責(zé)，不得對無關(guān)人員泄露內(nèi)容。嚴(yán)禁將檢舉、控告材料轉(zhuǎn)被舉報人處理。舉報線索經(jīng)查實后，被舉報人按照事件性質(zhì)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動合同。舉報線索經(jīng)查實后，經(jīng)公司同意后，給與舉報人相應(yīng)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)舉報，查實任意一起侵害公司利益行為，被侵害價值5萬元以下的，獎勵100--1000元；價值達(dá)5萬元以上的，獎勵500--5000元。但對于已經(jīng)被公司紀(jì)檢監(jiān)察部發(fā)現(xiàn)、正在查處或已經(jīng)采取了相應(yīng)措施的事實，不予獎勵。舉報途徑包括信函、電話、電子郵件等多種方式，舉報人可通過這些途徑向公司紀(jì)檢監(jiān)察部進(jìn)行舉報。本制度自發(fā)布之日起實施，如有不適用之處，另行制定規(guī)定。公司紀(jì)檢監(jiān)察部對本制度負(fù)責(zé)解釋。通信地址為XXXXXXXXXXXXXXX，郵編為XXXXXXXX。若有舉報需求，可撥打舉報電話：XXXXXXXXXX或發(fā)送電子郵件至XXXXXX@XXXX。我們將在專門的辦公場所接待舉報人，并保證無關(guān)人員不得在場。如舉報人提出保密要求，我們將按照其意愿辦理。我們將嚴(yán)格按照工作程序處理舉報，避免在轉(zhuǎn)辦過程中泄密。舉報材料、登記簿以及專用電腦的資料由專人妥善保管，無關(guān)人員不得查閱。舉報材料列入密級管理，個人不得擅自攜帶外出或者復(fù)制、拍攝、翻錄。記載舉報工作內(nèi)容的工作筆記參照舉報材料進(jìn)行管理。在宣傳報道和獎勵舉報有功人員時，除非經(jīng)舉報人本人同意，否則不得公開其個人情況。若舉報人通過電話查詢處理情況，我們會核實清楚后再答復(fù)。過期、作廢以及其他需要銷毀的文件，我們會按照規(guī)定銷毀。無關(guān)人員不得隨意查閱檔案以及相關(guān)文件，如因工作需要查閱的，需辦理相關(guān)審批登記手續(xù)。本制度自頒布之日起實施。在感情方面，能陪你一生的人很少。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。不管你有多聰明、多有手段、多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。因此