員工考勤管理制度模板（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)員工考勤管理制?度模板一、工?作時(shí)間規(guī)定1?、公司員工上下?班時(shí)間按照公司?統(tǒng)一規(guī)定安排，?其它特殊崗位的?工作時(shí)間根據(jù)情?況另行規(guī)定。?2、不同季節(jié)可?根據(jù)實(shí)際情況調(diào)?整工作時(shí)間。?3、員工一個(gè)月?休息____天?，實(shí)行輪休制，?不得提前借休。?若因工作原因未?休完____天?者，當(dāng)月可申請(qǐng)?補(bǔ)休，補(bǔ)休有效?期為_(kāi)___個(gè)?月，過(guò)期作廢，?申請(qǐng)補(bǔ)休必須由?本部門經(jīng)理和總?經(jīng)理批準(zhǔn)，否則?無(wú)效。二、請(qǐng)?假制度1、所?有請(qǐng)假均為事假?，如有特殊情況?，根據(jù)實(shí)際情況?而定。2、因?事必須本人處理?者可請(qǐng)事假,事?假不計(jì)發(fā)工資（?婚假、產(chǎn)假、喪?假等除外）。?3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)?限員工請(qǐng)假在?____天（含?____天）以?內(nèi)的，由各部門?經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假?在____天以?上的，由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，廚房由牛?師傅批準(zhǔn)。4?、請(qǐng)假程序①?請(qǐng)假應(yīng)由本人填?寫(xiě)《請(qǐng)假單》并?提前____天?以上持請(qǐng)假單逐?級(jí)請(qǐng)假，非特殊?情況不得越級(jí)請(qǐng)?假。②請(qǐng)假單?逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)后，員工?應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單?交辦公室登記備?案，作為每月考?勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)?假單超出___?_日后上交，視?為無(wú)效，按曠工?處理。③遇到?特殊情況可電話?請(qǐng)假，僅限__?__天。事后補(bǔ)?填請(qǐng)假單。④?如遇特殊情況可?續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提?前____天請(qǐng)?示。凡未請(qǐng)示續(xù)?假的按曠工處理?。⑤假期結(jié)束?后，請(qǐng)假人應(yīng)及?時(shí)向辦公室進(jìn)行?銷假。5、特?殊情況下的請(qǐng)假?（如公司組織的?重大活動(dòng)等），?可根據(jù)實(shí)際情況?另行處理，但應(yīng)?由公司領(lǐng)導(dǎo)決定?。三、非正常?考勤審批1、?華海易通餐飲管?理有限公司前廳?、廚房執(zhí)行“一?天四打卡”制，?即上午的上、下?班卡，下午的上?、下班卡。辦公?室執(zhí)行“一天兩?打卡”制，及上?午上班卡，下午?下班卡。打卡有?效時(shí)間以各單位?規(guī)定的工作時(shí)間?為準(zhǔn)。2、公?司員工因工作需?要外出辦事無(wú)法?打卡時(shí)，均屬非?正?？记诜秶?須填寫(xiě)《員工外?出記錄表》，部?門經(jīng)理和辦公室?簽字批準(zhǔn)后，計(jì)?正常上班。凡未?填寫(xiě)《員工外出?記錄表》或未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的?，均按請(qǐng)事假處?理。3、一般?情況下員工應(yīng)在?每天（早）上班?時(shí)先打卡，如有?特殊情況也可電?話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)?填《員工外出記?錄表》。___?_月內(nèi)無(wú)故未打?卡____天以?上（含____?天）者，扣發(fā)當(dāng)?月工資，同時(shí)給?予開(kāi)除處理。?4、各級(jí)負(fù)責(zé)人?應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定?，嚴(yán)格審批員工?的非正?？记冢?如有不實(shí)，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人?本人將按有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行處罰外，?各級(jí)審批人亦承?擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任?。備注：打卡?范圍，公司副總?級(jí)以上人員除外?，公司所有人員?一律按照規(guī)定打?卡。五、考勤?處罰規(guī)定1、?遲到早退以指?紋打卡記錄為準(zhǔn)?，每月每人有三?次機(jī)會(huì)（包括忘?記打卡或因天氣?等突發(fā)原因晚來(lái)?）。超過(guò)三次機(jī)?會(huì)，每出現(xiàn)一次?遲到早退現(xiàn)象罰?款半日工資（從?工資中直接扣除?）。六、考勤?統(tǒng)計(jì)1、考勤?統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)?自然月，并于每?月____日前?將上月考勤統(tǒng)計(jì)?。2、公司員?工考勤由辦公室?統(tǒng)一進(jìn)行管理。?七、本暫行規(guī)?定自批準(zhǔn)之日起?執(zhí)行。員工考?勤管理制度模板?（二）第一節(jié)?總則第一條為?強(qiáng)化管理，建立?良好的生產(chǎn)秩序?，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律?，保證生產(chǎn)工作?的順利進(jìn)行，特?制定本辦法。?第二條考勤管理?是企業(yè)管理的基?礎(chǔ)工作，是員工?晉升、獎(jiǎng)懲等的?重要依據(jù)。第?三條適用范圍：?本公司全體員工?。第二節(jié)考勤?管理第四條本?公司考勤由行政?部門管理。各部?門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管?理，嚴(yán)格按規(guī)章?制度辦事，切實(shí)?掌握員工出勤情?況，健全考勤記?錄。第五條每?月考勤周期為_(kāi)?___日至月底?。于每月___?_日前將上月的?考勤記錄和各種?請(qǐng)假憑證（醫(yī)院?診斷證明等）匯?總，核準(zhǔn)后作為?核發(fā)崗位工資與?績(jī)效工資等的依?據(jù)。第六條員?工請(qǐng)假、休假應(yīng)?按程序辦理手續(xù)?;因公出差必須?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。第七條實(shí)行?上下班集中打卡?相結(jié)合的制度。?每一工作日分上?午、中午和下午?三次打卡。員工?上下班必須自覺(jué)?打卡。第八條?工作時(shí)間為上午?8：00-12?：00，下午1?3：15-17?：15。加班：?18：00開(kāi)始?第九條員工上?下班不得代替打?卡，違者委托方?扣除當(dāng)日考勤并?給予一次嚴(yán)重書(shū)?面警告，代替者?扣除當(dāng)日考勤并?給予一次嚴(yán)重書(shū)?面警告。第十?如刷卡出現(xiàn)異常?，須由部門填寫(xiě)?《簽卡申請(qǐng)》，?經(jīng)部門主管簽署?，交行政部審核?后，方視為出勤?、第十一條遲?到或早退的懲處?制度：1.上?班時(shí)間已到而未?到崗，超過(guò)半小?時(shí)（含半小時(shí)）?者或____月?累積遲到超半小?時(shí)（含半小時(shí)）?者，按照曠工一?天處理;2.?下班時(shí)間未到而?提前離崗，超過(guò)?半小時(shí)（含半小?時(shí)）者或___?_月累積早退超?半小時(shí)（含半小?時(shí)），按照曠工?一天處理。第?十二條遲到、早?退和曠工的懲處?制度：1.上?班時(shí)間已到而未?到崗，或下班時(shí)?間未到而提前離?崗，超過(guò)___?_小時(shí)（含__?__小時(shí)），記?曠工一天;2?.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)?假但未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗位，?超過(guò)____小?時(shí)不夠____?天，記曠工__?__天;超過(guò)_?___天，按實(shí)?際天數(shù)計(jì)算;?3.請(qǐng)假期滿，?不辦理續(xù)假或續(xù)?假未獲批準(zhǔn)逾期?不上班的;按曠?工處理;4.?員工患病在醫(yī)療?期間，未按規(guī)定?向單位提供診斷?證明或弄虛作假?的，按曠工處理?;5.員工無(wú)?正當(dāng)理由超假或?捏造請(qǐng)假理由騙?取假期的，按曠?工處理;6.?員工無(wú)正當(dāng)理由?經(jīng)常曠工，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)效，連?續(xù)曠工超過(guò)__?__天或在__?__年內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超過(guò)__?__天者，給予?解除勞動(dòng)合同處?理。第三節(jié)請(qǐng)?假類別、期限及?相關(guān)待遇第十?三條法定有薪假?日（1）春節(jié)?：放假____?天（除夕、正月?初一、初二）?（2）新年：放?假____天（?____月__?__日）（3?）清明節(jié)：放假?____天（農(nóng)?歷清明當(dāng)日）;?（3）勞動(dòng)節(jié)?：放假____?天（____月?____日）;?（4）端午節(jié)?：放假____?天（農(nóng)歷端午當(dāng)?日）;（5）?中秋節(jié)：放假_?___天（農(nóng)歷?中秋當(dāng)日）;?（6）國(guó)慶節(jié)：?放假____天?（____月1?、2、____?日）。（7）?婦女節(jié)：女工放?假____天（?____月__?__日）;第?十四條病假待遇?：1.請(qǐng)病假?須附有鎮(zhèn)級(jí)公立?醫(yī)院的相關(guān)證明?、否則依事假論?處、（病假__?__天/年以下?不影響年終獎(jiǎng)）?;2.若因急?病可用電話或便?條知會(huì)部門主管?，事后（三天內(nèi)?）要補(bǔ)辦相關(guān)手?續(xù)并持有相關(guān)證?明、否則以曠工?處理（曠工三天?按自離處理）、?3.末住院冶?療全年病假累積?不可超過(guò)___?_天，住院冶療?全年病假不可超?過(guò)三個(gè)月，且須?有住院治療卡及?相關(guān)證明資料交?人事備案;4?.病假超過(guò)__?__天（含__?__天），必須?出具醫(yī)生證明。?5.末住院冶?療全年病假累積?不可超過(guò)___?_天，住院冶療?全年病假不可超?過(guò)三個(gè)月，且須?有住院治療卡及?相關(guān)證明資料交?人事備案6.?病假期間工資不?予計(jì)算第十五?條事假待遇：?1.員工每年的?事假累積不可超?過(guò)____天、?特殊情況下由經(jīng)?理核準(zhǔn)生效、其