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文檔簡介

3、補貼：作為公司給與員工的福利，基本上公司正式員工均享受。濟效益情形而支位人成績和工作表現(xiàn)等，可能在年度結束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放的單項獎金，3、津貼：伙食的津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。明如下：效益行工核定行年薪資人員的責是全薪資總額基數(shù)確定后報公司總經理審定，經公司董事會批準后發(fā)布實施。凡因特別情況確需調整的，要經總公司總經理審定，董事會批準，能。已核定的利潤薪資率相對固定，當實現(xiàn)凈利潤指標增長或下降時，專業(yè)技術水平，特設技能薪請，以人力資源部考核或審查認嘉獎薪點有調配權的業(yè)務領導對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性嘉獎。二。工資結構第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分構成。?？冃ЧべY在工資總額中占資發(fā)放比例減幅經董事長批準；(2)依據(jù)公司經營情形，可以更改員工工資標準。第二十四條員工工資核定。員工依據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作本領、人才若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額=當月工資/20.92.券。高，遵奉訂立本2．管理類人員：持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務工作的有效開展，。第十六

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