人事經(jīng)理工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)人事經(jīng)理工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本人?事經(jīng)理崗位說(shuō)明?書(shū)崗位職責(zé)：?一、人力資源?戰(zhàn)略和規(guī)劃1?.負(fù)責(zé)制定并完?善公司人力資源?戰(zhàn)略與規(guī)劃；?2.負(fù)責(zé)制定并?落實(shí)人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃的相關(guān)配?套政策，定期對(duì)?人力資源戰(zhàn)略規(guī)?劃的實(shí)施情況進(jìn)?行評(píng)估。二、?組織結(jié)構(gòu)及崗位?管理1.負(fù)責(zé)?制定與完善公司?崗位管理體系與?制度，并組織編?制與完善崗位說(shuō)?明書(shū)，監(jiān)控公司?現(xiàn)有崗位設(shè)置的?調(diào)整；2.負(fù)?責(zé)或參與新建部?門(mén)的崗位設(shè)置、?人員編制和崗位?說(shuō)明書(shū)編制；?3.核定公司年?度人員需求計(jì)劃?，確定各部門(mén)年?度人員編制計(jì)劃?。三、招聘任?用管理___?_組織制定招聘?計(jì)劃和招聘；?2.負(fù)責(zé)組織公?司新進(jìn)員工的統(tǒng)?一招聘工作；?3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗?位員工的選拔、?考察、測(cè)評(píng)和培?養(yǎng)。四、績(jī)效?管理1.負(fù)責(zé)?建立和完善員工?績(jī)效管理體系，?組織制定員工考?核指標(biāo)體系；?____組織員?工績(jī)效考核的實(shí)?施，并在實(shí)施中?提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)?；3.負(fù)責(zé)員?工績(jī)效管理的結(jié)?果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)?用建議。五、?培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理?1.負(fù)責(zé)制定公?司年度培訓(xùn)計(jì)劃?，組織實(shí)施年度?培訓(xùn)計(jì)劃；2?.負(fù)責(zé)組織與本?部門(mén)職能相關(guān)的?企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工?作；3.指導(dǎo)?、協(xié)助員工做好?職業(yè)生涯規(guī)劃；?六、員工關(guān)系?管理1.負(fù)責(zé)?員工的勞動(dòng)的簽?訂與管理；2?.負(fù)責(zé)定期員工?滿意度的調(diào)查或?以其他方式員工?交流，開(kāi)發(fā)溝通?渠道；3.負(fù)?責(zé)員工離職面談?和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)?調(diào)。七、人事?檔案管理1.?負(fù)責(zé)制定和完善?《人事檔案管理?辦法》，收集、?鑒別、分類、整?理、核對(duì)人事檔?案資料；2.?負(fù)責(zé)辦理員工入?職、調(diào)動(dòng)、離職?手續(xù)及社保工作?；3.負(fù)責(zé)向?有關(guān)部門(mén)上報(bào)人?事信息及統(tǒng)計(jì)資?料。八、薪酬?福利管理1.?負(fù)責(zé)編制公司年?度薪酬總額計(jì)劃?，負(fù)責(zé)公司員工?的薪酬福利的計(jì)?算，審核與發(fā)放?工作；2.負(fù)?責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)?薪酬水平的調(diào)研?，提供決策參考?依據(jù)。九、企?業(yè)文化建設(shè)1?.根據(jù)企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略，制定企業(yè)?文化建設(shè)規(guī)劃，?并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推?進(jìn)與實(shí)施工作；?2.進(jìn)行企業(yè)?文化研究，提煉?企業(yè)文化核心理?念；3.參與?企業(yè)文化制度體?系建設(shè)，包括員?工道德規(guī)范、行?為準(zhǔn)則等；4?.監(jiān)督指導(dǎo)各部?門(mén)落實(shí)企業(yè)文化?建設(shè)的各項(xiàng)工作?，控制企業(yè)文化?建設(shè)的方向和過(guò)?程。十、日常?行政、后勤工作?安排協(xié)調(diào)，以及?總經(jīng)理交辦的其?他工作任務(wù)；?任職資格：1?、具有良好品德?，責(zé)任心強(qiáng)；?2、管理類?？?以上學(xué)歷，具備?企業(yè)管理、行政?管理、人力資源?、公共關(guān)系、心?理學(xué)方面的知識(shí)?；3、接受過(guò)?專業(yè)人事和行政?培訓(xùn)，有服裝行?業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮?。4、五年以?上行政人事管理?工作經(jīng)驗(yàn)；5?、專業(yè)技能①較?強(qiáng)的處理人際關(guān)?系能力；②管理?文件的實(shí)施能力?、熟練使用辦公?軟件；③自我?控制能力及協(xié)調(diào)?溝通能力強(qiáng)；④?了解勞動(dòng)法及社?保工作，具有較?強(qiáng)的公文寫(xiě)作能?力；⑤很強(qiáng)的?計(jì)劃、組織、協(xié)?調(diào)能力，能制定?明確的工作計(jì)劃?，有效進(jìn)行指揮?、監(jiān)督，分工清?晰合理。⑥指導(dǎo)?、提高下屬能力?，能指導(dǎo)下屬履?行本職工作職能?，培養(yǎng)、提高其?工作能力。人?事行政主管職責(zé)?部門(mén)名稱行政?部直接上級(jí)總經(jīng)?理助理部門(mén)編制?3崗位設(shè)置行政?經(jīng)理、行政助理?、前臺(tái)文員部門(mén)?性質(zhì)行政部是在?總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下?，對(duì)公司的行政?管理制度進(jìn)行監(jiān)?督和檢查考核的?部門(mén)管理權(quán)限代?表公司行使行政?管理職能管理職?能負(fù)責(zé)公司行政?體系的完善和規(guī)?章制度的督察與?考核主要職責(zé)：?一、負(fù)責(zé)公司部?門(mén)職責(zé)的制定及?崗位設(shè)置的審批?。二、負(fù)責(zé)公司?考勤管理、員工?績(jī)效考核工作。?三、負(fù)責(zé)公司各?項(xiàng)制度的擬定和?執(zhí)行、重要事項(xiàng)?的督辦、內(nèi)部投?拆的受理。四、?負(fù)責(zé)公司相關(guān)證?件年檢、資質(zhì)文?件年檢及項(xiàng)目申?報(bào)工作。五、?負(fù)責(zé)公司每周晨?會(huì)、部門(mén)經(jīng)理例?會(huì)組織、會(huì)議記?錄、會(huì)議重要事?項(xiàng)督辦工作。六?、負(fù)責(zé)公司印鑒?的管理及公司行?政文件的擬制、?下發(fā)和執(zhí)行。七?、負(fù)責(zé)公司各部?門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)?部工作流程的監(jiān)?督執(zhí)行。八、負(fù)?責(zé)公司辦公區(qū)域?公用設(shè)備、辦公?環(huán)境設(shè)施、公共?衛(wèi)生管理、日常?行為規(guī)范等行政?管理工作。九、?負(fù)責(zé)公司物資的?采購(gòu)管理、為公?司業(yè)務(wù)發(fā)展需要?提供后勤保障工?作。十、負(fù)責(zé)公?司公共費(fèi)用的控?制管理。十一、?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文?化的建立和推動(dòng)?。主要權(quán)限：1?、具有對(duì)公司規(guī)?章制度執(zhí)行情況?的監(jiān)督、檢查、?獎(jiǎng)懲權(quán)限；2、?具有考勤審批權(quán)?；3、具有部門(mén)?內(nèi)部制度擬定、?執(zhí)行、監(jiān)督、考?核的權(quán)限；4、?具有公司內(nèi)部行?政后勤類公章審?批權(quán)限；5、具?有對(duì)會(huì)議決議事?項(xiàng)督辦、執(zhí)行、?考核的權(quán)限；6?、具有公司級(jí)別?行政規(guī)章制度的?擬訂及建議權(quán)限?；7、具有對(duì)公?司其他部門(mén)成員?包括經(jīng)理工作狀?態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)?限及制定管理制?度的權(quán)限。工作?流程：辦公環(huán)境?規(guī)劃及維護(hù)流程?圖、辦公設(shè)備送?修流程、辦公設(shè)?備維修流程、采?購(gòu)流程、電話費(fèi)?用繳納統(tǒng)計(jì)和分?析流程、房租繳?納流程、固定資?產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程?、水電費(fèi)繳納流?程、物業(yè)管理費(fèi)?繳納流程、工商?年檢流程、服裝?企業(yè)年檢流程、?組織機(jī)構(gòu)代碼證?年檢流程、日常?制度檢查流程圖?、音樂(lè)播放流程?、晨會(huì)流程及管?理規(guī)定、啟動(dòng)大?會(huì)操作流程及規(guī)?范、行政助理工?作執(zhí)行細(xì)則、安?全值班流程及規(guī)?范、會(huì)議室的使?用規(guī)定、考勤系?統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)?計(jì)流程、客戶接?待流程及標(biāo)準(zhǔn)、?衛(wèi)生大掃除規(guī)定?、總經(jīng)理辦公室?工作環(huán)境維護(hù)管?理規(guī)定、前臺(tái)文?員工作執(zhí)行細(xì)則?等人事行政主?管招聘要求崗?位職責(zé)：1、執(zhí)?行并完善公司的?人事制度與計(jì)劃?，培訓(xùn)與發(fā)展，?績(jī)效評(píng)估，員工?社會(huì)保障福利等?方面的管理工作?；2、組織并協(xié)?助各部門(mén)進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)和績(jī)效?考核等工作；3?、執(zhí)行并完善員?工入職、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、離職等相?關(guān)政策及流程；?4、員工人事信?息管理與員工檔?案的維護(hù)，核算?員工的薪酬福利?等事宜；5、其?他人事日常工作?。任職要求：1?、人力資源或企?業(yè)管理類相關(guān)專?業(yè)畢業(yè)為佳；3?、在人員招募、?引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)?及員工考核、激?勵(lì)等方面有實(shí)際?操作能力；4、?具有優(yōu)秀的書(shū)面?、口頭表達(dá)能力?、極強(qiáng)的親和力?與服務(wù)意識(shí)，溝?通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；?5、工作細(xì)致認(rèn)?真，原則性強(qiáng)，?有良好的執(zhí)行力?及職業(yè)素養(yǎng)；6?、熟悉國(guó)家相關(guān)?勞動(dòng)法律、法規(guī)?，熟悉人力資源?管理工作流程和?運(yùn)作方式；7、?具有較強(qiáng)的應(yīng)變?能力和內(nèi)外溝通?能力。良好的晉?升機(jī)制，優(yōu)厚的?薪資待遇，期待?你的加入！崗?位職責(zé)：1、根?據(jù)各門(mén)店?duì)I運(yùn)需?要制定人力戰(zhàn)略?規(guī)劃；2.、人?事規(guī)章制度的制?定、修訂，使員?工的管理有章可?循；3、各類人?事表單及人事工?作流程制定，修?訂及呈報(bào);4、?編制公司的招聘?計(jì)劃，組織開(kāi)展?招聘工作，為公?司快速發(fā)展提供?人力支持；5、?制定公司培訓(xùn)計(jì)?劃，安排實(shí)施培?訓(xùn)工作；6、規(guī)?范員工關(guān)系管理?和薪酬績(jī)效管理?流程，妥善處理?勞資糾紛；7、?制定合理績(jī)效考?核指標(biāo)，完善績(jī)?效考評(píng)制度。任?職要求：1、熟?悉人力資源操作?流；2、熟悉《?勞動(dòng)法》等相關(guān)?法律法規(guī)，有_?___年以上同?崗位工作經(jīng)驗(yàn)；?3、溝通能力強(qiáng)?，執(zhí)行能力強(qiáng)，?抗壓能力強(qiáng)；4?、有耐用消費(fèi)品?如鞋、服裝行業(yè)?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮?。人事經(jīng)理工?作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）目的：?建立人事主管工?作職責(zé)，明確職?責(zé)，做到職責(zé)分?明。范圍：適?用于人事主管崗?位。職責(zé)：人?事主管對(duì)本規(guī)程?的實(shí)施負(fù)責(zé)。?內(nèi)容：1.負(fù)?責(zé)公司人員檔案?，包括人事、培?訓(xùn)、考核及人員?健康檔案的建立?和管理工作。?2.負(fù)責(zé)辦理公?司員工的招聘、?培訓(xùn)、考核、調(diào)?配、辭職等相關(guān)?工作。3.負(fù)?責(zé)公司員工勞動(dòng)?合同簽訂和續(xù)簽?及職務(wù)任免、解?聘等相關(guān)工作。?4.負(fù)責(zé)員工?社保及相關(guān)培訓(xùn)?等工作。5.?負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)?保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)?爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)?解、福利待遇等?工作。6.負(fù)?責(zé)公司員工勞動(dòng)?報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核?算工作。7.?負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人?事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作?。8.負(fù)責(zé)公?司人事規(guī)章制度?的落實(shí)、檢查、?監(jiān)督工作。9?.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理?做好人事管理方?面的規(guī)章制度、?規(guī)劃、調(diào)查、建?議的起草工作。?____人事?管理工作研究及?管理上的建議。?11.員工薪?金激勵(lì)問(wèn)題的研?究與建議。1?2.對(duì)外人事管?理相關(guān)單位的聯(lián)?絡(luò)和資訊溝通工?作。13.完?成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作。?技能：___?_組織協(xié)調(diào)能力?2.招聘能力3?.培訓(xùn)能力4?.考核能力5.?溝通能力___?_公關(guān)能力_?___公文寫(xiě)作?能力工作權(quán)限?：1.對(duì)屬下?員工進(jìn)行工作統(tǒng)?籌安排調(diào)度之權(quán)?力2.對(duì)新員?工入職篩選之權(quán)?力3.對(duì)員工?績(jī)效考核有建議?之權(quán)力4.對(duì)?員工審查處理有?建議之權(quán)力5?.對(duì)員工獎(jiǎng)懲及?勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理?有建議之權(quán)力?6.對(duì)各類人事?報(bào)表審查之權(quán)力?任職資格：?1.企業(yè)行政管?理相關(guān)專業(yè)大專?以上文化，年齡?在____周歲?以上，有大型企?業(yè)人事管理或本?崗位工作經(jīng)驗(yàn)三?年以上，身體健?康；2.三年?以上人事管理之?工作經(jīng)驗(yàn);熟悉?國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)及?人事的法律法規(guī)?；3.較強(qiáng)的?統(tǒng)籌管理能力及?公文寫(xiě)作能力；?____具敬?業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神。工作?標(biāo)準(zhǔn)：1.自?覺(jué)遵守公司規(guī)章?,樹(shù)立模范形象?,身先士卒,工?作誠(chéng)懇務(wù)實(shí),積?極主動(dòng),發(fā)揚(yáng)團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精神；?2.負(fù)責(zé)人事及?相關(guān)工作的統(tǒng)籌?安排及調(diào)度,明?確分工及其職責(zé)?,做好人力資源?配備及人事管理?工作，確保公司?良好的運(yùn)營(yíng)；?3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)?理對(duì)員工進(jìn)行企?業(yè)文化及