醫(yī)院禁煙獎懲制度模板（二篇）

第15頁共15頁醫(yī)院禁煙獎懲制?度模板第一章?總則第一條為?了確保醫(yī)院工作?質(zhì)量和正常秩序?，強化醫(yī)院管理?，健全內(nèi)部監(jiān)督?約束機制，在員?工中牢固樹立“?以病人為中心，?以醫(yī)療質(zhì)量為核?心”的服務宗旨?，以經(jīng)濟杠桿為?手段，從嚴治院?，充分調(diào)動全院?員工的積極性和?創(chuàng)造性，全心全?意為人民的健康?服務，制定本制?度。第二條本?制度適用于醫(yī)院?醫(yī)療、護理、醫(yī)?技、行政、后勤?各科室及個人。?第三條本制度?的解釋與實施由?院辦負責。第?四條本制度中的?執(zhí)行方法：（?1）職能科室深?入基層，監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)問題，?調(diào)查核實；（?2）科室自查，?缺陷上報；（?3）群眾來信采?訪反映缺陷，電?視、電臺曝光，?政府行政部門轉(zhuǎn)?來，經(jīng)調(diào)查核實?；第五條本制?度自下發(fā)之日起?執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)?定、制度與本制?度有抵觸的以本?制度為準。第?二章獎則獎勵?對象。各科室及?個人。1獎勵?方式。以精神獎?勵為主（如通報?表揚、授予先進?工作者、文明科?室稱號等），適?當給予獎金或獎?品。對受獎人的?事跡在全院大會?上宣布或張榜公?布。獎勵時間?：隨時獎勵和年?終獎勵相結(jié)合。?獎勵金額：50?—____元。?獎勵范圍：第?六條在工作中能?顧全大局，能正?確對待各種復雜?事件，并能及時?采取應變措施使?事件得到妥善處?理的。第七條?在改善服務或管?理方面獻計獻策?且被采納，效果?突出的。第八?條積極研究、推?廣新技術(shù)、新項?目，為單位創(chuàng)造?良好效益的。?第九條在___?_及重大搶救以?及其他嚴重威脅?人民身體健康的?緊急情況時，能?服從命令、忠于?職守、臨危不懼?、救死扶傷，取?得較好社會效益?的科室或個人。?第十條及時發(fā)?現(xiàn)重大事故苗頭?，阻止了事故或?嚴重差錯的發(fā)生?，使醫(yī)院或病員?免受重大損失者?。第十一條在?各種意外事件發(fā)?生時，愛護醫(yī)院?財產(chǎn)，見義勇為?，保護了醫(yī)院財?產(chǎn)和群眾利益，?避免或減輕了損?失者。第十二?條敢于管理，善?于管理，在提高?醫(yī)院或科室服務?質(zhì)量和兩個文明?方面成績突出者?。第十三條在?后勤服務上認真?、熱情，及時為?臨床服務，2?在節(jié)支方面做出?較大成績者。?第十四條社會滿?意度超過___?_%的科室或個?人。第十五條?凡在正式報刊、?雜志發(fā)表論文的?，區(qū)級獎勵__?__元，市級獎?勵____元，?省級獎勵___?_元，國家級獎?勵____元，?各級學會交流文?章參照上述規(guī)定?執(zhí)行。第十六?條在醫(yī)療服務中?，堅持優(yōu)質(zhì)服務?，尊重服務對象?，樂于助人，甘?于奉獻，深受群?眾贊揚的；或由?于醫(yī)德醫(yī)風好，?技術(shù)精良，收到?病人的表揚信、?感謝信、錦旗、?牌匾等，或拒收?紅包的科室或個?人，每次獎勵_?___元（同一?件事多份感謝信?按一次計算）。?第三章醫(yī)德醫(yī)?風罰則第十七?條不能與同事密?切配合完成應共?同完成的工作任?務；或詆毀他人?、抬高自己；或?為____、同?事不搭臺、不補?臺，甚至拆臺；?或挑撥離間，影?響團結(jié)和工作，?扣發(fā)當事人10?0—____元?。給醫(yī)院或他人?造成不良影響或?后果的，視情節(jié)?輕重，扣發(fā)50?0—____元?，影響惡劣者予?以辭退。第十?八條按有關(guān)規(guī)定?應該上報或請示?的重大事項，未?及時上報、知情?不報或故意隱瞞?的，扣發(fā)責任人?____元，造?成不良后果的由?個人自行負責。?第十九條工作?人員服務態(tài)度差?，發(fā)生冷、硬、?頂、推、拖，扣?發(fā)當事人___?_元，并視情節(jié)?輕重予以通報批?評或辭退。第?二十條患者在診?療過程中對醫(yī)療?服務不滿意，責?任3醫(yī)師或科?室沒有給予很好?的溝通與解決，?而使病人向領(lǐng)導?或有關(guān)部門投訴?的，每投訴一次?，扣發(fā)個人或科?室____元。?第二十一條科?室社會滿意度在?____%以下?的，扣發(fā)___?_元。滿意度在?____%以下?的扣發(fā)____?元。第二十二?條收受患者及其?家屬的“紅包”?、物品，除責令?如數(shù)退還外，按?收受紅包金額或?物品價值的__?__倍處罰，并?進行全院通報批?評，如對饋贈錢?物當時難以謝絕?的，須立即上交?科室，由科室負?責人與當事人一?道適時退回；對?無法謝絕的錢物?要及時報告并上?交院辦，由院辦?處理。第二十?三條未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)?導同意，藥劑科?、藥庫不能擅自?引進新藥品；不?準私自在臨床中?進行藥品、醫(yī)療?器材等臨床驗證?。違者，扣發(fā)科?室負責人___?_元，扣發(fā)當事?人____元；?從中獲利的，除?上交全部收入外?，給予全院通報?批評，或予以辭?退。第二十四?條工作人員不佩?證上崗或在崗不?按規(guī)定著裝；窗?口工作人員未掛?牌或掛牌與在崗?人員名字不吻合?，扣發(fā)當事人_?___元。第?二十五條徇私舞?弊，給他人出具?假醫(yī)療證明或假?檢查報告的，扣?發(fā)當事人200?－____元，?并視其情節(jié)給予?通報批評或予以?辭退。如從中收?受錢物者，除如?數(shù)退還錢物外，?扣發(fā)____元?，并予以辭退。?工作人員搭車開?藥，搭車檢查，?除如數(shù)補交費用?外，扣發(fā)當事人?____元。非?醫(yī)學需要，利用?4b超等檢查?，非法進行胎兒?性別鑒定的，扣?發(fā)責任人___?_元，予以辭退?并承擔法律責任?。第二十六條?無故拖延診療時?間，未按預約時?間紿病人作檢查?，出報告（機器?故障或停電除外?），扣發(fā)當事人?____元。病?人對門診的服務?態(tài)度或質(zhì)量不滿?意，造成影響者?，扣發(fā)當事人_?___元。不經(jīng)?醫(yī)院同意擅自停?止科室門診，發(fā)?生一次扣發(fā)當事?人____元。?掛號安排?？漆t(yī)?生接診，其醫(yī)師?無故推辭病人不?接診，扣___?_元。第二十?七條不按規(guī)定項?目或標準劃價收?費的、擅自改變?收費范圍，謀取?私利的，追繳個?人所得，并視其?情節(jié)扣發(fā)當事人?100—___?_元；第二十?八條非財務部門?、非財務人員擅?自直接向服務對?象收費，追繳所?得款項，扣發(fā)_?___元，對于?從中截留私分的?，除如數(shù)追繳外?，扣發(fā)截留金額?的5—____?倍。第二十九?條不得利用工作?之便拉私人關(guān)系?，少收、漏收、?不收或不積極催?收患者應付的各?種醫(yī)療、檢查費?用，發(fā)現(xiàn)一例，?扣發(fā)當事人__?__元，并處以?漏收金額___?_倍罰款，情節(jié)?嚴重者予以辭退?。第三十條個?人未經(jīng)醫(yī)院同意?外出會診、手術(shù)?等服務，除交回?個人所得外，扣?發(fā)當事人___?_元；如再犯者?加倍扣罰。如系?科室擅自___?_的外出服務，?除追回科室所得?外，扣發(fā)科主任?____元；如?系科內(nèi)幾個人私?自結(jié)伙外出服務?，則按個人5?外出服務處理。?未經(jīng)允許的外出?服務觸犯法律或?其它后果的，由?外出者負責。?第三十一條醫(yī)務?人員違反首診醫(yī)?師負責制，擅離?崗位，玩忽職守?，或推諉、拒治?病人，延誤診治?或轉(zhuǎn)診時機，扣?發(fā)當事人100?—____元。?給醫(yī)院造成不良?影響的，扣發(fā)當?事人300—_?___元。造成?醫(yī)療事故的，按?缺陷、差錯、事?故處罰條款進行?處理。第三十?二條值班人員脫?崗、怠工，延誤?治療或其它工作?，扣發(fā)當事人3?00—____?元。造成醫(yī)療事?故的，按缺陷、?差錯、事故處罰?條款進行處理。?第三十一條弄?虛作假，欺騙醫(yī)?院，損害醫(yī)院和?職工利益，獲取?個人私利的，除?追繳獲利外，視?情節(jié)扣發(fā)當事人?100—___?_元，情節(jié)嚴重?的，予以辭退，?構(gòu)成犯罪的移交?司法機關(guān)處理。?第三十二條凡?受到新聞媒體曝?光批評或社會輿?論指責或各級部?門點名批評等有?損醫(yī)院美譽、破?壞醫(yī)院形象的行?為舉止，經(jīng)查實?，科室所為扣發(fā)?科室500—_?___元，個人?所為扣發(fā)當事人?300—___?_元，情節(jié)嚴重?的，直接除名。?第三十二條醫(yī)?德醫(yī)風差，業(yè)務?水平低，被病人?投訴一次扣發(fā)_?___元，如連?續(xù)被病人投訴_?___次者，予?以辭退。第四?章醫(yī)療質(zhì)量罰則?第三十三條醫(yī)?務人員必須嚴格?遵守、執(zhí)行各項?規(guī)章制___?_度、衛(wèi)生法律?法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)?操作常規(guī)、診療?常規(guī)，認真履行?各自的崗位職責?，杜絕各種缺陷?、差錯、爭議（?事故）的發(fā)生。?如有違者，引發(fā)?缺陷、差錯、爭?議（事故）發(fā)生?，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)?量管理辦法》、?《醫(yī)療事故處理?條例》對缺陷、?差錯、爭議（事?故）的判定標準?進行分級處理。?（1）發(fā)生缺?陷的處罰。重度?缺陷，一次扣發(fā)?責任人____?元；中度缺陷，?一次扣發(fā)責任人?____元；輕?度缺陷，一次扣?發(fā)責任人___?_元。（2）?發(fā)生差錯的處罰?。一般差錯，一?次扣發(fā)責任人_?___元；嚴重?差錯，一次扣發(fā)?責任人____?元。（3）發(fā)?生醫(yī)療爭議（事?故）受到的處罰?。因技術(shù)水平有?限而發(fā)生的非責?任性醫(yī)療爭議（?事故）賠償，賠?償金額在___?_元以下，個人?承擔____％?，科室承擔__?__%；賠償金?額在____元?以上，個人承擔?的____％科?室承擔部分__?__％；由于不?負責任、玩忽職?守、違____?律、法規(guī)、規(guī)章?制度和醫(yī)療護理?操作診療常規(guī)、?職業(yè)道德等發(fā)生?的責任性醫(yī)療爭?議（事故）賠償?，賠償金額在_?___元下，個?人承擔____?％，科室承擔_?___%；賠償?金額在____?元以上，個人承?擔的____％?科室承擔___?_%。第三十?四條醫(yī)務人員必?須嚴格執(zhí)行《醫(yī)?療質(zhì)量管理辦法?》規(guī)定的臨床診?療規(guī)范，對違反?該臨床診療規(guī)范?相關(guān)條款的，每?違反一條扣發(fā)責?任人____元?。第三十五條?住院病歷必須按?照《____省?病歷書寫基本?7規(guī)范》、《病?歷質(zhì)量評分標準?》認真書寫，病?歷質(zhì)量實行二級?質(zhì)量控制。二級?質(zhì)控分≥___?_分，為甲級病?歷，二級質(zhì)控分?≥____分而?＜____分為?乙級病歷，二級?質(zhì)控分＜___?_分為丙級病歷?。（1）病歷?無二級質(zhì)控的，?缺一級扣發(fā)責任?人____元/?份；（2）凡?病歷中出現(xiàn)單項?否決為乙級病歷?的，每出現(xiàn)一處?扣發(fā)責任人__?__元，并責令?重寫；凡病歷中?出現(xiàn)單項否決為?丙級病歷的，每?出現(xiàn)一處扣發(fā)責?任人____元?，并責令重寫。?（3）病歷二?級質(zhì)控分在__?__分以下的，?每降低____?分扣發(fā)____?元。（4）住?院病人出院后一?周，病歷必須歸?檔，逾期交病歷?而無正當理由的?，每逾期一天扣?發(fā)責任人___?_元；逾期一周?未交的或遺失的?，扣發(fā)50—_?___元。涉及?糾紛（事故）的?病歷規(guī)定期限內(nèi)?未交或遺失的，?按責任性醫(yī)療爭?議（事故）處理?。第三十六條?處方書寫以《_?___部處方管?理辦法》和《麻?醉、精神藥品處?方管理辦法》標?準執(zhí)行，有不符?合處方書寫要求?的，每出現(xiàn)一處?扣發(fā)責任人__?__元。第三?十七條護理文書?書寫以《護理文?件書寫規(guī)范》的?標準執(zhí)行，有不?符合要求的，每?出現(xiàn)一處扣發(fā)責?任人____元?。第三十八條?醫(yī)院感染控制及?消毒隔離符合《?____傳染病?防治法》、《_?___傳染病防?治法實8施辦?法》、《醫(yī)院感?染管理辦法》和?《消毒管理辦法?》以及醫(yī)院制定?的《醫(yī)院感染管?理制度》、《消?毒隔離制度》要?求，出現(xiàn)一起不?符合要求的扣發(fā)?責任人____?元；造成醫(yī)院感?染暴發(fā)流行的，?視情節(jié)扣發(fā)責任?人300—__?__元，給醫(yī)院?造成損失的，由?責任人承擔損失?的____%—?____%；觸?犯法律的，交由?司法機關(guān)處理。?第五章行政、?后勤罰則第三?十九條各科室應?按醫(yī)院規(guī)定按時?統(tǒng)計上報各種醫(yī)?療、經(jīng)濟信息、?疫情報告、院內(nèi)?感染情況等各類?報表。出現(xiàn)遲報?、漏報、錯報、?亂報的，除自己?承擔全部經(jīng)濟責?任外，扣發(fā)責任?人50--__?__元。第三?十九條職能科室?間的臨界工作，?經(jīng)領(lǐng)導協(xié)調(diào)裁決?后，仍發(fā)生互相?推諉，踢皮球者?，扣發(fā)科室負責?人____元。?第四十條后勤?科室未能按時按?要求完成醫(yī)院的?各項任務；無充?分理由未能及時?供應臨床、醫(yī)技?科室所需的各種?物資；違反操作?規(guī)程，擅離職守?，服務態(tài)度差，?服務不及時?？?發(fā)個人____?元，造成損失的?自行承擔。第?四十一條各臨床?、醫(yī)技科室的獎?懲通知書于每月?____日前交?財務科，每延誤?一天扣____?元。各職能科室?工作不負責任，?疏于管理，對臨?床、醫(yī)技科室等?反映問題和合理?要求能辦到的不?及時辦到或不予?答復，一時辦不?到的不耐心解釋?，發(fā)現(xiàn)重大問題?不及時請示匯報?，不積極采取措?施，扣發(fā)當事人?50____?元。第四十二?條醫(yī)院各級負責?人因管理不善，?使工作受到不良?影響或損失，扣?發(fā)責任人50－?____元。?第四十三條科室?出現(xiàn)缺陷隱瞞不?報或弄虛作假，?扣發(fā)科室負責人?50－____?元。第四十四?條各擁有設備、?儀器的科室，必?需建立使用、保?養(yǎng)制度，并在醫(yī)?院備案；對不按?操作規(guī)程所導致?的損失，除扣發(fā)?責任人100—?____元外，?按設備、儀器價?格的____%?—____%賠?償。未經(jīng)領(lǐng)導批?準，擅自將醫(yī)療?器材或設備外借?，扣發(fā)責任人3?00－____?元，并視其情節(jié)?，給予通報批評?，性質(zhì)嚴重者予?以辭退處理。?第四十五條藥品?、器材等物資采?購必須嚴格計劃?、論證，不能盲?目亂采購，未經(jīng)?計劃、論證隨意?采購的，扣發(fā)責?任人200—_?___元，造成?醫(yī)院損失的，由?責任人承擔損失?的____%—?____%。若?采購的藥品、器?械、衛(wèi)生材料等?缺乏必要的資質(zhì)?證明（如營業(yè)執(zhí)?照、經(jīng)營許可證?、產(chǎn)品生產(chǎn)許可?證、注冊證等）?或資質(zhì)證明不全?的，扣發(fā)責任人?200—___?_元，并承擔由?此造成的損失；?庫房保管員不按?規(guī)定對新購物資?進行驗收入庫或?出入庫程序混亂?、出入不相符的?，扣發(fā)責任人1?00—____?元，并承擔由此?造成的損失。?第四十六條嚴格?檔案、文件、醫(yī)?療文書等管理制?度，造成檔案、?文件、醫(yī)療文書?等破損或遺失的?，視檔案、文件?、10醫(yī)療文?書等的重要程度?進行處罰，造成?破損的，扣發(fā)責?任人每份50—?____元；遺?失的，扣發(fā)責任?人每份100—?____元。?第六章勞動紀律?及綜合治理罰則?第四十七條科?室私自放假或不?按規(guī)定休假的，?扣發(fā)科室負責人?及當事人各__?__元。第四?十八條勞動紀律?差，上班無故遲?到、早退5—_?___分鐘，每?次扣發(fā)____?元；遲到或早退?一次達30—_?___分鐘，扣?發(fā)____元；?____分鐘以?上的按曠工半天?處理。第四十?九條職工無故脫?崗，一次扣發(fā)_?___元，一次?超過____分?鐘加倍處罰；造?成損失或事故者?，責任人負全部?責任。一次超過?____分鐘的?按曠工半天處理?。凡未經(jīng)科室負?責人或領(lǐng)導同意?的頂班、換班一?律視作曠工。?第五十條不服從?工作安排或調(diào)動?，或者未經(jīng)請假?或請假未批準而?擅自離開工作崗?位（含無故超假?不歸、先休后請?假），均視為曠?工。（1）曠?工半天，扣發(fā)_?___元；（?2）曠工一天，?扣發(fā)____元?；（3）曠工?二天，扣發(fā)30?0—____元?；（4）曠工?三天，扣發(fā)50?0—____元?；情節(jié)嚴重者予?以辭退。第五?十一條無故不參?加醫(yī)院或科室召?開的各種會議及?活動的，扣發(fā)當?事人每次___?_元。11第?五十二條工作失?職，責任心不強?，管理不善，或?違反技術(shù)操作規(guī)?程，或購臵劣質(zhì)?品，致使醫(yī)院財?產(chǎn)遭受損失（如?藥品、物資積壓?、霉變、蟲蛀、?過期失效、丟失?、損壞醫(yī)院器械?等），視損失大?小，扣發(fā)當事人?50—____?元，并賠償損失?的____%—?____%。?第五十三條虛報?工作量（含值班?、加班、誤餐等?按規(guī)定給予的補?助），經(jīng)核查屬?實，除追回因虛?報所得外，扣發(fā)?當事人____?元。第五十四?條經(jīng)領(lǐng)導批準的?職工借款、轉(zhuǎn)賬?、購物等，不按?規(guī)定時間報賬，?影響財務結(jié)帳的?，扣發(fā)當事人_?___元。第?五十五條借閱病?案室病歷逾期未?歸還的，按每逾?期一天扣發(fā)當事?人____元進?行處理。第五?十六條未經(jīng)醫(yī)院?批準，私自將醫(yī)?療設備、工具、?材料等拿到院外?使用，扣發(fā)當事?人500—__?__元；從中獲?利的，沒收獲利?所得；如設備損?壞，則由當事人?賠償。第五十?七條財務人員違?反財經(jīng)紀律、制?度，致使醫(yī)院經(jīng)?濟遭受損失的，?扣發(fā)100—_?___元，并賠?償所造成的損失?；觸犯法律的，?移交司法機關(guān)處?理。第五十八?條負責水、電、?辦公器材、醫(yī)療?器械等維修的人?員在接到通知_?___分鐘內(nèi)無?故不到位檢修的?，或因技術(shù)難度?大自己不能維修?而不積極請師傅?維修影響正常工?作的，扣發(fā)50?－____元。?12第五十九?條司機接到車輛?調(diào)度通知后，無?正當理由未在規(guī)?定時間內(nèi)出車，?扣發(fā)____元?。第六十條各?科室及洗衣房丟?失工作服、床單?、枕套等，除按?價賠償外，扣發(fā)?____元。?第六十一條違反?醫(yī)院規(guī)章制度，?不虛心接受批評?，無理取鬧或吵?架，扣發(fā)100?—____元。?第六十二條下?班不關(guān)水電，導?致醫(yī)院損失，除?賠償損失外，扣?發(fā)當事人50—?____元。?第六十三條違反?保密制度、或向?院外提供不該讓?病人或外界知道?的病案資料等信?息，扣發(fā)當事人?100—___?_元。給醫(yī)院造?成不良影響的，?扣發(fā)500—_?___元。第?六十四條職工上?班時間看電視、?聽音樂、打游戲?、干私活等與本?職工作無關(guān)的事?，每次扣發(fā)__?__元。第六?十五條職工辱罵?他人或職工之間?、職工與患方之?間發(fā)生吵架，扣?發(fā)當事人___?_元；發(fā)生打架?，扣發(fā)當事人_?___元，由此?發(fā)生的醫(yī)藥費用?自負，情節(jié)嚴重?者報派出所按《?治安管理處罰條?例》處理；影響?極壞者予以辭退?。第六十六條?科室或個人無安?全意識，出現(xiàn)火?警、火險、被盜?，扣發(fā)100－?____元，并?賠償損失的__?__%—___?_%。第六十?七條向窗外拋廢?棄物，一次扣發(fā)?____元。故?意損壞醫(yī)院財物?的，除照價賠償?外，扣發(fā)當事人?____元。?第七章進修、培?訓、繼續(xù)教育罰?則13第六十?八條職工進修學?習必須聽從醫(yī)院?安排，進修后回?院工作不滿__?__年，非正當?理由離開醫(yī)院的?，承擔____?萬—____萬?元的違約金。?第六十八條各級?各類人員有必要?參加各種相關(guān)的?短期培訓，通知?參加培訓無故不?去的或去了無正?當理由未到培訓?現(xiàn)場的或無故中?途離開的，按