收入分配改革方案：凈利潤(rùn)新分配法員工貢獻(xiàn)換股方式無(wú)圖表終稿修訂XXXX門戶

1收入分配改革方案：凈利潤(rùn)新分配法（員工貢獻(xiàn)換股方式）草根陳勁松關(guān)鍵詞：收入分配改革收入差距大貧富兩極化草根陳勁松凈利潤(rùn)新分配法全員持股全員分紅員工貢獻(xiàn)換股頂本方英案的挖員工遼出資磁購(gòu)買戲股份熊方式游，是惑推測(cè)辰華為杰（沒(méi)壘有內(nèi)六部資慰料）戰(zhàn)的股識(shí)權(quán)模代式而毛來(lái)。渡華為幕舉世朋矚目癢的巨護(hù)大成何功，毫根本淋原因肆絕非講其他撲，就蘆在于知華為崇的股羞權(quán)姻制度底——便實(shí)行特全員冰持股翻模式朝：創(chuàng)兇始人束任正曾非持駁股1肥.4貝%，靠其余辟員工上持有刻98統(tǒng).6房%；爛員工魂除了智月工償資外闊，年尺年有沉利潤(rùn)摘分紅激，離糟職有丙股票傾增值說(shuō)收入領(lǐng)；員顧工收廣入與跪企業(yè)映盈利檢牢牢浩捆綁藥在一圖起—嶄—對(duì)孫員工茫有著烏巨大規(guī)的激開(kāi)勵(lì)作浸用。權(quán)對(duì)于侄中國(guó)嘆乃至泉全球限的工犬薪階玩層、嘆社會(huì)暴中底縮層而江言，絮華為犯就是失我們機(jī)的燈際塔！赤華為為的股答權(quán)模直式，莖就是風(fēng)我們焦的參巡照目釘標(biāo)！俯華為臘圖標(biāo)遞、任男正非蘇頭像擋。遙一、稅概述浩1、百理論潑基礎(chǔ)利（1滋）勞蔑動(dòng)居海于財(cái)躺富創(chuàng)逮造的穗主導(dǎo)女地位叨在人蒸類物賴質(zhì)、功知識(shí)捆、精洗神財(cái)舍富的獎(jiǎng)創(chuàng)造校活動(dòng)繼中，頓勞動(dòng)鵲是唯飽一具矩備主時(shí)觀能密動(dòng)性辨的生偽產(chǎn)要尊素，扇占據(jù)獨(dú)主導(dǎo)偵地位非，其若他所顏有生管產(chǎn)要測(cè)素，犁都是培勞動(dòng)收的創(chuàng)規(guī)造物捷，在飽企業(yè)炎財(cái)富盞的創(chuàng)閃造過(guò)腹程中需，同挑樣如動(dòng)此?？芤虼艘猓谧杵髽I(yè)有財(cái)富藝的分艘配中私，勞屠動(dòng)必繁須居基于主帆導(dǎo)地違位。念（疑2椅）夢(mèng)企業(yè)嚷凈利苦潤(rùn)志、條分紅才為橡員工解和股捐東共挺同所獄有路企業(yè)幕收入兼，是量企業(yè)妄員工奏通過(guò)危勞動(dòng)逝，運(yùn)機(jī)用包老括資妨本在俊內(nèi)各背大生且產(chǎn)要趣素，歸進(jìn)行欣生產(chǎn)劑經(jīng)營(yíng)賀活動(dòng)葡創(chuàng)造突出來(lái)敵的，牢是撕?jiǎn)T工畢（工怨薪階截層）蒸投入堪的勞想動(dòng)戰(zhàn)，扭與股翻東（低資本眉家舅階層凱）投鎖入的看資本招，蔽共同戰(zhàn)作用濾的結(jié)最果爸。怨因改此求，除企業(yè)婦收入記是事員工抄與股忘東共拒同創(chuàng)姓造的液——丸既是暈共同屑創(chuàng)造繩的，嘆就應(yīng)斤該共歷同歌擁職有已——揭所以奉，企促業(yè)收床入為鋼員工旋與股煮東勸共同禍所有仁！手進(jìn)而踩，作剪為州企業(yè)陷收入撤中的毯一部騰分腫：截凈利個(gè)潤(rùn)比，賴也是膚員工競(jìng)投入證的勞芳動(dòng)，處與股鏡東投扭入的漏資本渣共同喪作用我的結(jié)鈔果，縫是俘員工個(gè)與股干東共臉同創(chuàng)亞造的究，呆因此良，凈西利潤(rùn)浮為糧員工溪和股蒙東共幻同所希有潛！惕那么區(qū)，組龜成凈私利潤(rùn)抖的三蠢大部溝分：卸彌補(bǔ)牽虧損漠、經(jīng)旺營(yíng)發(fā)露展留莖存（眾留存秤收益癥）嘆、分派紅，及也北為蓬員工死和股寨東共這同所沉有四！沒(méi)（3追）企玻業(yè)的例凈資確產(chǎn)、擁所有蘿權(quán)為紹企業(yè)足員工睡與股鞭東共懷同所橫有本企業(yè)劃員工犬與股查東共粥同創(chuàng)工造、助共同急占有送的企龍業(yè)凈遺利潤(rùn)乒，保爐留在釀企業(yè)岸的部知分（丘彌補(bǔ)讀虧損午和留燒存收竄益（倡經(jīng)營(yíng)零發(fā)展再留存理）敢），亂形成閱了企協(xié)業(yè)凈姜資產(chǎn)泰的一缸部分原，所廊以，織企業(yè)詞凈資奇產(chǎn)為茂企業(yè)趴員工基與股講東共癢同擁歐有，歌即，拜企業(yè)掌的所盼有權(quán)寨為企汪業(yè)員姓工與瓜股東喜共同夸擁有穩(wěn)。皮（4笛）員掏工擁涼有企診業(yè)凈撈資產(chǎn)約、股拳權(quán)的莖大部娃分舊在上身一經(jīng)扇營(yíng)周啞期，玻企業(yè)截員工雕與股徹東共飄同創(chuàng)狂造、慢擁有啄的凈惡資產(chǎn)修，保猜留在璃企業(yè)咽，在移員工洲勞動(dòng)撇的持怨續(xù)運(yùn)農(nóng)用下等，參聲與企糕業(yè)經(jīng)壺營(yíng)活嬸動(dòng)，扒在本盯經(jīng)營(yíng)隆周期虹，在康下一度個(gè)經(jīng)插營(yíng)周圓期、猴及以毯后所室有經(jīng)燈營(yíng)周掌期，纖循環(huán)籌創(chuàng)造鮮出源炮源不舉斷的掉新的稈企業(yè)困收入野、新逃的凈框利潤(rùn)狀、新辮的凈師資產(chǎn)種。在堆此過(guò)仗程中星，股己東享健有的野凈利闖潤(rùn)，豈歷年鍵以來(lái)喂，有品相當(dāng)昏一部櫻分通液過(guò)分貫紅流宜出企刊業(yè)，覆未能姜全部文形成口凈資照產(chǎn)，粱未能襲全部躁參與如企業(yè)牽持續(xù)吩經(jīng)營(yíng)備；員涼工享應(yīng)有的抄凈利疊潤(rùn)，假則全些額轉(zhuǎn)伯化為芽企業(yè)峰凈利莊潤(rùn)，坦所以私，員腿工凈銷資產(chǎn)駛的增連長(zhǎng)速理度大捕于股甜東的影增長(zhǎng)滿速度扭；再盈者，纖隨著風(fēng)企業(yè)壩規(guī)模中發(fā)展叔越大輛，企俯業(yè)員遺工人木數(shù)超垮過(guò)股仍東人職數(shù)就李越多售，在古每一疤周期欄的新狐增凈青資產(chǎn)泛中，退所占猜的份蘭額就抖越來(lái)墻越大帳。最鄭終，倚員工蠢在企怎業(yè)的黃凈資貫產(chǎn)份取額大急于股旗東，衡員工時(shí)擁有稀企業(yè)酒凈資宮產(chǎn)、觸股權(quán)領(lǐng)的大月部分忠?，F(xiàn)參見(jiàn)輛《紫員工鉤、股疾東凈近資產(chǎn)脾份額跑增長(zhǎng)釘對(duì)比徒表盤》。拆企業(yè)禽的收啞入、亂凈利吐潤(rùn)舍、賞財(cái)富乎（各凈利諷潤(rùn)彌炕補(bǔ)虧由損后礎(chǔ)的余遞額）傘、鋪凈資刻產(chǎn)處，企上業(yè)的告發(fā)展炕壯大姻，贈(zèng)企業(yè)口的桂所有躬經(jīng)營(yíng)會(huì)成果敢，都迅是企澇業(yè)涼員工晝通過(guò)沉勞動(dòng)女，運(yùn)烈用包柿括資等本在派內(nèi)各慰大生會(huì)產(chǎn)要堪素，性進(jìn)行摩生產(chǎn)浮經(jīng)營(yíng)教活動(dòng)解創(chuàng)造走出來(lái)怒的，徐是萬(wàn)員工殖（工億薪階仙層）羞投入漲的勞蔑動(dòng)冶，汽與股裂東（發(fā)資本墾家絨階層食）投至入的隙資本禾，共默同作鎖用的馳結(jié)果最。稍因此宇，企禮業(yè)的句所有濾權(quán)，允為豎員工每和股良東共使同所族有符！國(guó)2、疲定義擱凈利露潤(rùn)新你分配際法的蹲改革傭方案貓，是耍指企煌業(yè)的斑全體村員工肉與股洞東，坡共同虹持有惑企業(yè)篇股權(quán)主，共貴同享挪有企同業(yè)凈馳利潤(rùn)陜分紅翠的收沈入分千配方頁(yè)法。睛因是份全體狡股東個(gè)與全波體員球工共繡同持駁股，破所以股又稱碗為稍全員成持股牧模式舉。牽全員寺，是刪指全均體股冶東與只全體綿員工急兩者欲。找（1爬）貢派獻(xiàn)徐凈利賴潤(rùn)新?tīng)I(yíng)分配攔法將碧企業(yè)帥凈利期潤(rùn)分纏配日為三塊部分菊：彌趣補(bǔ)虧戴損公薄積金敏、經(jīng)逼營(yíng)發(fā)票展公墾積金茫、分郵紅壓。閥為表諒述方愧便，株將后霜兩部莫分雄：毀經(jīng)營(yíng)宵發(fā)展廢基金灶與分晌紅，稍稱為左企業(yè)梁財(cái)富眉，搏這值是企撲業(yè)真弄正創(chuàng)約造的頑財(cái)富描；將也保留犁在企端業(yè)的肅前兩終部分降：描彌補(bǔ)霜虧損亡公積愚金與此經(jīng)營(yíng)梳發(fā)展積公積曠金齊，稱前為貢嚇獻(xiàn)懶，這召是資暈本與謹(jǐn)勞動(dòng)唱留存家在企酸業(yè)的飼貢獻(xiàn)歲。訓(xùn)貢獻(xiàn)腰，是擦指股龜東和嚇員工弄共同止擁有睡的，鄙凈利枕潤(rùn)扣頌除分駱紅后飽的剩性余部列分，借即彌俊補(bǔ)虧養(yǎng)損和溫經(jīng)營(yíng)膜發(fā)展傘留存竄部分砌。這箏兩部游分糠留存拒在企蝕業(yè)，箏形成岡企業(yè)協(xié)凈資平產(chǎn)足的一驗(yàn)部分稿，并斜會(huì)隨器著企喘業(yè)經(jīng)滿營(yíng)活黑動(dòng),吐補(bǔ)充體到企卡業(yè)經(jīng)鬼營(yíng)投之資資邀產(chǎn)中拿,參各與企破業(yè)浮下一裝個(gè)經(jīng)務(wù)營(yíng)周巨期的替收入竹、凈甘利潤(rùn)稱的創(chuàng)靠造。右可見(jiàn)爪，貢夕獻(xiàn)，劉屬于再凈資鞋產(chǎn)。窩擁有競(jìng)貢獻(xiàn)恨，就鄉(xiāng)等于哥擁有夠企業(yè)狂所有苦權(quán)。手就企防業(yè)員貞工而準(zhǔn)言，稼在任業(yè)一時(shí)慨點(diǎn)，悲貢獻(xiàn)潮都可踢以分度為兩趴類：授已有燦貢獻(xiàn)誘：已樣為企易業(yè)做君的貢側(cè)獻(xiàn)，劈只屬貢于老失員工束；械未來(lái)麻貢獻(xiàn)捐：未尊來(lái)為泰企業(yè)謙做的萬(wàn)貢獻(xiàn)品，新熊、老份員工悲都將擠有。葬（2崇）股嬌東、遣股份沸界定莊為準(zhǔn)狹確界濕定各軍個(gè)概繞念，阿《爹股東顛、股揪份類麗型對(duì)集應(yīng)棍》癥表對(duì)遲股東駕和股詳份進(jìn)屠行了繭分類隊(duì)。面（3牧）熱股份紫的成影本、柴定價(jià)數(shù)、權(quán)胸益很股份撓獲得悉成本芹，是腰指獲抬得企迅業(yè)股自份，擦所支悠付的池對(duì)價(jià)瘦。員竟工貢穴獻(xiàn)換接股方香式下載，員容工股砌東支散付的分對(duì)價(jià)肢，是橡其獲當(dāng)?shù)霉蓮V份的兔每個(gè)夸經(jīng)營(yíng)滋周期勸對(duì)企謝業(yè)的德貢獻(xiàn)竿，即厘保留鑼在企電業(yè)的欣員工垂凈資恐產(chǎn)，俊可以旨稱為岔貢獻(xiàn)紅換股原成本布、換堤股凈宰資產(chǎn)優(yōu)；外養(yǎng)部股矩東支衛(wèi)付的身對(duì)價(jià)總，是樂(lè)其付迷出的莫資本樣，可奧以稱他為購(gòu)鑄買股飼份成鬼本。傳股份巡獲得托時(shí)，艙股份煙的所提代表脅的凈浴資產(chǎn)瞎金額詢，稱耕為初鴨始凈示資產(chǎn)票。鏟溢價(jià)輪損失錫（折獅價(jià)收話益）棚，是俘指外鎖部股涼東，塑在購(gòu)墓買股呀份時(shí)純，付炸出的吐高于贊（低菜于）歇每股山凈資富產(chǎn)的累部分秒。董貢獻(xiàn)柴換股駱成本悶＝潛每笛股凈比資產(chǎn)津×帆股處份數(shù)榆量洽娃逆慚緣投欠＝倡初雀始凈山資產(chǎn)落購(gòu)買鋒股份垃成本乘巡＝概谷股份桂市場(chǎng)亡價(jià)格丑×驕股拔份數(shù)牢量續(xù)撈珠帶污演愈甲＝燭淡初始曠凈資沖產(chǎn)作＋害溢價(jià)板損失蒜（折獸價(jià)收屢益）勒增值爹收益朗（減兔值損饞失）畏，是芒指資股份蒜出售妥時(shí)的稿每股條凈資蚊產(chǎn)，廣高于薪股份騙獲得癥時(shí)的即每股堡凈資底產(chǎn)的龍部分兆。在雖企業(yè)誰(shuí)內(nèi)部襖，懷是指迫按每谷股凈仗資產(chǎn)饒定價(jià)巖交易雞的股揉份，嗽其出如售價(jià)榮格高鞠于（國(guó)低于話）購(gòu)盛買價(jià)百格的習(xí)部分思。體配現(xiàn)的辜是企捏業(yè)凈慶資產(chǎn)最的增賢長(zhǎng)。至溢價(jià)某收益浪（折叢價(jià)損壟失）信，是抽指江外部咱股東匠按市袋場(chǎng)價(jià)扛格出鍵售股竟份時(shí)慧，獲駁得的記出售奴收益支中，傻高于襯（低叼于）展股份斗對(duì)應(yīng)買凈資劣產(chǎn)的波部分衛(wèi)。炸股份屑回售野收益逐（損魚(yú)失）檢，是誘指員優(yōu)工股登東，郵將所甜持企較業(yè)股毀份，劉以每桂股凈樂(lè)資產(chǎn)陪為價(jià)鞠格，心回售思給企摸業(yè)，下所得竹到的厚對(duì)價(jià)溪。秀回售議收益鑒（損承失）哀縮＝殼盲每股記凈資喇產(chǎn)撇×梯回售俊股份嚇數(shù)量雞回售惕收益寄（損議失）竭修＝針賊貢獻(xiàn)礎(chǔ)換股頓成本踢＋夸增云值收戒益（慣減值傻損失道）疾鋒笛粱蓋佩沉歸蜜＝影關(guān)初始瞧凈資遣產(chǎn)龍＋呼增默值收距益（冒減值響損失彈）牛股份茂出售絹收益首（損搬失）墾，是戀指外服部股祥東，戒將所尋持有覽企業(yè)憂股份名，以君市場(chǎng)燙價(jià)格仙，向摧市場(chǎng)既出售捆，所洲獲得捷的對(duì)念價(jià)。溜出售趣收益軋（損蠅失）奶縮＝飾互股份隆市場(chǎng)遣價(jià)格抹×怨出海售股三份數(shù)櫻量摟出售盲收益糧（損捆失）格閱＝火黎購(gòu)買這股份蒙成本尚＋穴增蹈值收健益（雹減值梁損失貼）廉稅＋恭溢價(jià)房收益岔（折示價(jià)損伍失）段扇你擇鳴線雹剛朗＝灑驗(yàn)初始消凈資腰產(chǎn)梢＋旁增群值收蝕益（心減值報(bào)損失慣）作兵＋輩溢價(jià)兔損失毫（折擋價(jià)收破益）弟＋叮溢姜價(jià)收慈益（塵折價(jià)舉損失敬）躲股權(quán)歸資本謎利得糠（損孔失）總，是話指股改東按雪市場(chǎng)天價(jià)格世出售僵股份例時(shí)，冠獲得匹的高株于（袍低于黎）購(gòu)躁買價(jià)談格的氣部分癥。辦股權(quán)怒資本鏟利得臭（損繩失）耳＝朽炎出售電收益價(jià)（損宗失）鮮－蒸購(gòu)購(gòu)買股砌份成催本磚為簡(jiǎn)笨便起應(yīng)見(jiàn)，歐全文讀只以孔收益殲論述院。盜下表務(wù)為員腦工貢馳獻(xiàn)換豈取股惜份方誠(chéng)式下碧的《狂股份岔成本港、定及價(jià)、匪收益巷》表涼。雷3、合目標(biāo)突凈利性潤(rùn)新梯分配驚法敘的總背目標(biāo)榆是：栗消滅歸剝削伯、消熊滅資灣本家潛階層研。相改革竊方案壽（全下員持找股模親式）綠的目嶺標(biāo)是吃：生磨產(chǎn)者供占有舍生產(chǎn)瘡資料罩。目紙標(biāo)的辭量化喇指標(biāo)腰和成俊功標(biāo)榮志是始：?jiǎn)T到工持絡(luò)股總鄙數(shù)、奔大于攻外部搖股東頁(yè)持股聽(tīng)總數(shù)歲，工絮薪階螞層占拋有主灘要生情產(chǎn)資鉆料。豆農(nóng)業(yè)虧社會(huì)蝦的主枕要生健產(chǎn)資乞料，恰就是撿土地盤，人旅類社磚會(huì)的招物質(zhì)籠財(cái)富繭主要嗎從土仆地中奔生產(chǎn)栗出來(lái)足，因說(shuō)此，脹擁有沾土地刪就是崇擁有抱財(cái)富皺。飄土地舟所有面權(quán)分輝配分溪布合界理、懇沒(méi)有帥出現(xiàn)載土地噸兼并捐集中盛的情腿況時(shí)刃，往袖往社畫(huà)會(huì)穩(wěn)寸定、枝民富委國(guó)強(qiáng)簽。土一旦零土地禮兼并愉過(guò)于乳嚴(yán)重雷，大識(shí)量土悄地集借中到銷少數(shù)困人手勾中，長(zhǎng)如蝕中國(guó)不歷朝紀(jì)歷代模后期腳，磨就會(huì)濕造成拒社會(huì)悠動(dòng)蕩拐、烽秀煙四罪起象。歌農(nóng)業(yè)劇社會(huì)方的社物會(huì)成泛?jiǎn)T主工體，萄就是啄農(nóng)民壽，而返誰(shuí)能嫩平均娛分配壇土地耽，誰(shuí)己就能株贏得微民心酬，贏哭得政域權(quán)。廁所以怠，寧20孟世紀(jì)裂40陜年代換末昂，在醒中國(guó)紐內(nèi)戰(zhàn)罰中，帝中國(guó)患共產(chǎn)黑黨因部為實(shí)沖施“母打土慎豪、撒分田壁地”擔(dān)的土麗地革建命，臭將土芒地平框均分賭配給堪農(nóng)民妻，因派此贏進(jìn)得了被占全宿國(guó)人健口數(shù)姐量8驕5%登的農(nóng)創(chuàng)民的狂支持極，從藏而以及絕對(duì)凳弱勢(shì)愛(ài)的軍躲事力世量，私在短尸短3奔－巖4年絲時(shí)間犯，就濁打敗國(guó)了被陸美國(guó)煮武裝幼到牙震齒的致國(guó)民勸黨軍悅隊(duì)（給主要刮成榜員賽也是偵農(nóng)民礎(chǔ)），毅贏得儲(chǔ)了中螺國(guó)政恢權(quán)。仿農(nóng)業(yè)虹社會(huì)阻，忍土地讀所有圈權(quán)、謝使用扎權(quán)種完全紋為國(guó)盤家壟龜斷的亦時(shí)期迫，即億如中林國(guó)1鵝95稱0－池19站80動(dòng)的3朗0年撇間狹，農(nóng)較民生裁產(chǎn)積晨極性臉低，巡農(nóng)業(yè)售生產(chǎn)停效率醬低下著，農(nóng)惑產(chǎn)品顆供應(yīng)肆緊張撲，農(nóng)敲民們櫻光大造米飯草是吃綠不飽臨的，枕得在朱大米婚飯中娘添加存紅薯獅、南馬瓜、底菜葉千才能碗勉強(qiáng)危吃飽扭。到兄了1取98侍0年還前后筍，擁中國(guó)補(bǔ)實(shí)施硬了家僵庭聯(lián)浙產(chǎn)承跪包責(zé)巨任制搏，將獨(dú)土地疫平分旺給農(nóng)弄民，臭每個(gè)憶農(nóng)戶筒都分礦得田惜地、堅(jiān)獲得錘田地濕自主脅使用不權(quán)，天全國(guó)蹲人民推光大供米飯揭就能您吃飽效了終，數(shù)供億人建口再軌也不捐用在襪主食役里添寫加南孝瓜菜蓮葉岡，逐一舉末解決任了中測(cè)國(guó)的義糧食葉問(wèn)題徑。脊可見(jiàn)解，生榆產(chǎn)資亮料所輛有權(quán)敞決不迫能集字中、辮生產(chǎn)給資料韻必須妄為生桿產(chǎn)者摧所有息！半工業(yè)朝化社常會(huì)的緞主要喝生產(chǎn)恢資料叛，是代工廠紛、企范業(yè)桌，包債含機(jī)技器設(shè)穗備、凡技術(shù)壇、房浙屋土箱地等阿。即爆當(dāng)今毒人類跳社會(huì)最的物掛質(zhì)財(cái)濾富主貍要從甚工廠遣、企鑄業(yè)擊中生善產(chǎn)出倒來(lái)衰。埋土地?zé)粢踩云氯簧虍a(chǎn)財(cái)日富，所但退掘居其矮次。目因此讓，擁飲有工播廠就卻是擁親有財(cái)存富。招規(guī)模擾化大伏生產(chǎn)排時(shí)代皇，生終產(chǎn)設(shè)紀(jì)備龐溝大而訓(xùn)貴重鞭，人矮們已妄經(jīng)無(wú)花法通泡過(guò)各爺自拿襯出一鐵部分冠生產(chǎn)裕資料減來(lái)組考合生槍產(chǎn)，刷所以毯股份畜制應(yīng)鋪運(yùn)而姓生，部擁有自生產(chǎn)粱資料艱的方椅式，筑主要難是擁沃有工蹄廠的咬股權(quán)玻。禍?zhǔn)澜鐛u知名猴企業(yè)駁華為僵，勒由于惰實(shí)行棟生產(chǎn)殘者占攪有生迎產(chǎn)資巴料的攪全員樂(lè)持股菠制度枕——暢創(chuàng)始獻(xiàn)人任葡正非猶持股群1.厚4%般，其牽余員爸工持舌有9脊8.按6%葉：肆員工失除了完月工頂資外阿，年絡(luò)年有帽利潤(rùn)怠分紅必，離建職有階股票黑回售摟企業(yè)之收入庸——?jiǎng)驈亩鹑〉闷才e世虜矚目犁的巨謀大成便功，井創(chuàng)造刃了技鳴術(shù)型陽(yáng)企業(yè)規(guī)發(fā)展業(yè)的奇受跡。視可見(jiàn)貪，傻在企剖業(yè)中蘇，咽通過(guò)胖使生攔產(chǎn)者微個(gè)人授擁有某生產(chǎn)油資料瓜，人搏們就鍵能創(chuàng)喊造奇皺跡！牧以史譯為鑒搖，褲處于隱當(dāng)今慧工業(yè)佩化社泰會(huì)趁，如燙果丹企業(yè)何所有俱權(quán)（崇股權(quán)期）分嶺布合懷理血——賄生產(chǎn)綁者擁炕有生肚產(chǎn)資努料栗，必慕然生朗產(chǎn)積勒極性犧高、女生產(chǎn)金效率降高、讀社會(huì)銅穩(wěn)定鼻、民勻富國(guó)李強(qiáng)；丸反之略，齒則收離入差厲距大軍、撞貧富氧兩極息化膚，玩社會(huì)已維穩(wěn)伴耗費(fèi)炮就耍大永，并孝且慘生產(chǎn)結(jié)積極話性低灑、創(chuàng)碌新創(chuàng)陡造動(dòng)永力弱格，揮科技逮、經(jīng)移濟(jì)發(fā)余展陷就閱達(dá)不腐到應(yīng)臉有的氣速度痰。視因此污，必止須實(shí)饒現(xiàn)廈“生桑產(chǎn)者陸占有日生產(chǎn)省資料煙”、拌“消工薪狠階層央占有堆主要姥生產(chǎn)氣資料貍”。茫參見(jiàn)秩《博生產(chǎn)秘資料榮對(duì)應(yīng)純生產(chǎn)喪者柳》表烘。群4、漸總原更則確凈利懂潤(rùn)新膚分配老法的魂總原約則是罵：成文本共疫攤、煮利潤(rùn)粱共享乞，股毫權(quán)共左有。惡企業(yè)襯員工隊(duì)和股省東，摔共攤演企業(yè)格經(jīng)營(yíng)擁成本歷，共慨享企形業(yè)經(jīng)屈營(yíng)利埋潤(rùn)摧，共禁同擁惹有企仙業(yè)股旺權(quán)已。評(píng)（1局）凈成本渠共攤枕企業(yè)霉員工柜與股喇東扯“眼成本糕共攤警”己體現(xiàn)揉在：辣①用某員工暖與股企東姜共同烤所有茄的企渣業(yè)收例入，通支付閣各項(xiàng)學(xué)經(jīng)營(yíng)緊成本讀；平②用盾員工沸與股扶東碰共同疑所有碌的凈續(xù)利潤(rùn)責(zé)，彌隊(duì)補(bǔ)企犁業(yè)經(jīng)昏營(yíng)虧把損（賠大于瞇收入紫的成廊本部盞分）加；昆③辭用迎員工皮與股歲東腦共同丈所有思的凈死利潤(rùn)碗，提隊(duì)取經(jīng)蠶營(yíng)發(fā)滔展留場(chǎng)存聯(lián)公積懼金（沸留存情收益介）乳，補(bǔ)撐充企保業(yè)經(jīng)臥營(yíng)發(fā)需展資繳金；遺④企襪業(yè)皮員工型承擔(dān)殘企業(yè)粱成本律還體蔽現(xiàn)在形：市在企欄業(yè)發(fā)窄生業(yè)驢績(jī)下慧滑、強(qiáng)轉(zhuǎn)型舉重組臨、經(jīng)率營(yíng)調(diào)尖整、棟經(jīng)營(yíng)瓶虧損雹、破賺產(chǎn)清睡算等河等情猛況下豬，企玉業(yè)員短工不那得不學(xué)接受瘦扣績(jī)漫效、效降薪篩、降訂職、害裁員泊等等廈損失甘，來(lái)裁彌補(bǔ)義企業(yè)耐。升其實(shí)宴，世遵界資綢本主斥義5奉00啞年來(lái)系，招公司零企業(yè)違誕生刑50滴0年月來(lái)，算中國(guó)責(zé)改革乖開(kāi)放頓30暗多年賞來(lái)，距員工晚一直章在承割擔(dān)檢著偷企業(yè)敞的錄虧損撕，名衰聲卻尿被股用東獨(dú)薯占。致只是菜這個(gè)去真相用一直父被蒙立蔽。振（2羨）溪利潤(rùn)鵝共享鑒由豪員工拿與股螞東撤共同冤擁純有企練業(yè)凈簽利潤(rùn)肆：涌共享部?jī)衾麕煗?rùn)分蔥紅、預(yù)共同劍擁有芽經(jīng)營(yíng)袍發(fā)展題留存圓公積戒金（小留存謙收益悼），撒就是售利潤(rùn)獄共享勺。觸（3慈）股課權(quán)共滅有網(wǎng)由廟員工瘋與股興東嘆共同樣擁嘆有企鍋業(yè)股者權(quán)偏、家共享歡凈資迎產(chǎn)增守值收半益馳，賠就是固股權(quán)五共有父。品企業(yè)決股權(quán)握的實(shí)尺質(zhì)，漆就是百生產(chǎn)匠資料誓所有執(zhí)權(quán)。牽股權(quán)援共有裕，就輛是生夾產(chǎn)資凳料共氏有。歉5、默主要拔內(nèi)容狂凈利怒潤(rùn)新掉分配強(qiáng)法仁的改飾革方此案（頃全員根持股插模式掉）的恐主要背內(nèi)容舉是：授將企搖業(yè)檔所有拒權(quán)、提分紅討權(quán)殿，由瓦現(xiàn)行身的股椒東獨(dú)前自功占巖有，巧變更座為股駐東、稿員工涌?jī)烧呤蠊餐姓既褂袧u。牧6、伶適用嘗范圍必凈利急潤(rùn)新饞分配閃法槽，適母用于鞋所有笑擁有初外聘壁員工耕的盈喘利性牽組織穿（下瘋文中富，全供部以辦企業(yè)宗代稱顛）豎，包占括擁腐有外鈔聘員訓(xùn)工的史盈利賭性法縣人企透業(yè)，走其他卷?yè)碛袨┩馄缸穯T工尸的盈家利性逐組織旦。區(qū)疑分要紐點(diǎn)是襪：是壺否是茶盈利撲性組由織、石是否腦有外復(fù)聘員邊工。項(xiàng)外聘索員工竊，是副指在碗直系奔親屬戀、合妖伙人溫、出邀資人床之外為，聘材任的店員工尋；盈孕利性葛組織厘，是腿指以猶盈利潛為經(jīng)該營(yíng)目家的的上組織在。則掠，無(wú)證外聘蠢員工酸的家話庭式喪、合雪伙式墾的個(gè)糾體戶布或其殲他經(jīng)綁營(yíng)單帳位、吩組織峰，非燃營(yíng)利糠性組嶼織、核自由閥職業(yè)潑者等縱，均掃不在粉凈利秀潤(rùn)新冶分配醋法葉范圍階內(nèi)。燒二、翼原則夠總原穩(wěn)則是亮：成庫(kù)本共艙攤，糞利潤(rùn)兼共享槍，槐股權(quán)秧共有彼。繼1、父員工括股的星股權(quán)逼與分鏟紅權(quán)累分離井原則鋤分紅錯(cuò)來(lái)自忘企業(yè)船財(cái)富況，企吼業(yè)財(cái)蹤富來(lái)丟自員討工勞緒動(dòng)，憲因此務(wù)，員殼工入申職即腦享有鍛企業(yè)判分紅穴權(quán)，烏無(wú)需續(xù)持有斯股份鉗。具艷體份祝額，葛以《慕員工編崗位貿(mào)持股息標(biāo)準(zhǔn)邀體系糕》中石規(guī)定研的貫崗位焦持股蕉上限敗，所秩對(duì)應(yīng)桃的分岸紅金錄額為重標(biāo)準(zhǔn)愁。另2、爪股權(quán)梁結(jié)構(gòu)摸整體憶設(shè)計(jì)謠原則投企業(yè)洪整體帖股權(quán)壞結(jié)構(gòu)商比例揀，必垮須遵取循“螞國(guó)有駁股優(yōu)宵先，偶員工畝股次皮之，保外部襪股最繞次”熔原則好。敵涉及蠅國(guó)家枕戰(zhàn)略瓶安全借的行旬業(yè)、逆企業(yè)拍，以菊國(guó)有狼股優(yōu)古先，駱以保褲障國(guó)變家整跌體安察全。訴包括經(jīng)軍工闊航天益、網(wǎng)斤絡(luò)通駝信、容金融光能源練、主慨要食連品的易生產(chǎn)防流通野等行饅業(yè)、蛛企業(yè)掀。其身余行為業(yè)、準(zhǔn)企業(yè)監(jiān)以員姻工股點(diǎn)優(yōu)先鑒。鐘3、膜股權(quán)既、分烈紅權(quán)鼠結(jié)構(gòu)鴨凸顯仗勞動(dòng)托、勞民動(dòng)者暴財(cái)富確創(chuàng)造貴主體艱地位楊原則棗在企粉業(yè)的齒股權(quán)折、分智紅權(quán)番的結(jié)率構(gòu)比鑄例分棕布中抖，必扒須凸普顯勞遣動(dòng)、亡勞動(dòng)即者在猛財(cái)富考創(chuàng)造建上的寬主體惰地位漲。具估體體日現(xiàn)方幣式在捉：暴（1濕）員綠工股田占總趴股本娘的比時(shí)例不阻得低預(yù)于4普0%那各種持不同曬性質(zhì)遷企業(yè)漲的具狂體紅據(jù)線為捆：國(guó)樓有控冶股企貪業(yè)不致得低閘于4乒0%罷；非纏上市爆國(guó)有督參股海、混老合制凈企業(yè)效不得熄低于歇60爪%，聽(tīng)私有赤、外釘資拼企業(yè)劉不得昆低于價(jià)70蠻%；模上市肥國(guó)有菌參股昆、混驗(yàn)合制寫企業(yè)剩不得確低于立50欣%，夫私有究、外極資蜜企業(yè)缸不得淡低于驅(qū)60筑%。櫻詳見(jiàn)叫《股捷權(quán)結(jié)朋構(gòu)比框例表臣》。叫（2誠(chéng)）員宅工分菜紅占角總分適紅金獻(xiàn)額的漿比例斃不得賺低于攜40削%開(kāi)各種雹不同場(chǎng)性質(zhì)陣企業(yè)顏的具沾體紅略線，稠同上奶。如分果企詠業(yè)實(shí)迎施的猜是員希工出管資購(gòu)墊買方修式，飲就仍像然會(huì)逐存在縮未持蠶股員愚工，環(huán)所以石，此惹類企蘇業(yè)的將員工桿分紅叨總額挖，必排須兩高于乒上述袖紅線匙標(biāo)準(zhǔn)望。暴4、僵股份虜、分則紅合眨理分詳布原發(fā)則撥（1穩(wěn)）內(nèi)繁外部拐股東施間合同理分艦布氧凈利架潤(rùn)新江分配巴法什下，寇企業(yè)框股權(quán)競(jìng)結(jié)構(gòu)薪應(yīng)在咱國(guó)有嚇股、擴(kuò)員工宗股、危外部羨股之語(yǔ)間合寸理分宇布，跳并凸鵝顯臘勞動(dòng)銹、勞妻動(dòng)者餐在財(cái)育富創(chuàng)者造上稿的主姑體地盲位。聯(lián)詳見(jiàn)災(zāi)《股索權(quán)結(jié)貞構(gòu)比遲例表冬》。柿（2探）內(nèi)躬部股乎東各港層級(jí)氧間合猴理分它布隨企業(yè)暖層級(jí)仁可以多大致箱分為京基層厘、中遲底層憶、中俯層、林中高鳥(niǎo)層、冰高層貸，分餃別對(duì)毫應(yīng)基燃層、希主管使、經(jīng)半理、曉總監(jiān)慕、總糖裁董撕事長(zhǎng)通。根羞據(jù)俯草根批陳勁昆松在柱《正滅當(dāng)合期理的爬社會(huì)虎財(cái)富史差距蔬范圍然是3礎(chǔ)-8泳倍》輸中的吩測(cè)算窗，合碎理的沉收入井差距會(huì)在3銹-8墳倍，堆那么引，企鏈業(yè)內(nèi)龍部員纏工，討從最圍基層窩的操脾作工感、業(yè)塔務(wù)員使、職皂員，鏟到最塵高層顆總裁碧董事國(guó)長(zhǎng)，余人均擦股份做、人收均分暫紅的廚差距刺，最序高不遠(yuǎn)得超屢過(guò)8逮倍。黑企業(yè)稍規(guī)模赴小，女則最籌高倍籮數(shù)相保應(yīng)降舍低，擦例如壓，最粉高層松只有喝總經(jīng)吃理，債那么往以5慘倍為剛限?？ㄏ卤磉x是《仰各層曉級(jí)員覽工人虛均綜壟合收蠢入倍百數(shù)測(cè)腳算》醬表。翼如果螞，在侄所有償企業(yè)益，都嫩將各語(yǔ)層級(jí)菊的人拼均工袋資、肌人均封股份撐、人泰均分奧紅的塑差距現(xiàn)，控孔制8汁倍以紋內(nèi)，體那么鉗，社之會(huì)收慈入差介距，巨就會(huì)漿基本妥上比殲較接依近8晚倍的乒范圍寫內(nèi)。群不能俘完全掉實(shí)現(xiàn)劫8倍惕的原憶因，炎在于胡外部城股份冷可能爭(zhēng)比較樣集中奏，以斥及豪特富階尖層往順往持吊有多呈家企橡業(yè)股純份。歇（3體）不插同崗洽位類暑別間羽合理創(chuàng)分布萄不同斜崗位神類別膊是指辮操作霜崗、誰(shuí)業(yè)務(wù)蝴崗、旗技術(shù)榆崗、其管理經(jīng)崗。壤各崗遲位類塵別的閉人均弱持股任比例著不高兔于1雙:2器。失5、筍員工洽股限閣制流攔通原乳則仆員工毫不得風(fēng)自行者處置內(nèi)所持遷有的組員工待股。倡員工石股不歐得借釀貸、蘿不得愈對(duì)企是業(yè)之覆外出互售、叢不得戶上市航流通似；員未工之驗(yàn)間不閑得相回互交圈易員窩工股神；員短工股活不得擾對(duì)外計(jì)質(zhì)押笑、擔(dān)爪保判；除浙了降站職導(dǎo)卷致崗獅位持握股上勇限降嘩低、倉(cāng)離職籌之外翅，員慧工股疾份不扁得回差售企純業(yè)永。換6照、風(fēng)驕險(xiǎn)補(bǔ)酸償原螞則櫻員工俱股東毒和外俗部股忙東，座共同礙擁有升增值地收益斑（減汗值損重失）適、枯凈利孝潤(rùn)分段紅，晚兩者培都隨專著企撕業(yè)經(jīng)村營(yíng)績(jī)善效波難動(dòng)，掠具備發(fā)較大阻的不聚確定邪性，唱即為梯兩者腎持有享公司齊股權(quán)煙共有和的風(fēng)定險(xiǎn)補(bǔ)做償。裹外部表股東壁的風(fēng)弄險(xiǎn)補(bǔ)忍償，晴多一算項(xiàng)市晨場(chǎng)溢邀價(jià)收俗益。窄7盜、資緣本保護(hù)全與共企業(yè)料發(fā)展娃優(yōu)先閘原則延凈利餃潤(rùn)殺新狼分配訴法下晴，凈響利潤(rùn)瓶首先哪用于絨提取的彌補(bǔ)狗虧損焰公積跟金、認(rèn)彌補(bǔ)困往年秘虧損矛，其凍次用角于提剝?nèi)〗?jīng)捏營(yíng)發(fā)逗展戒公積授金、乓以備摔未來(lái)收經(jīng)營(yíng)坊發(fā)展聲之需臟，最鎮(zhèn)后才傭是龍員工膝、吩外部飛股東楚分紅盡。勇8絹、罷分紅艘原則恒（型1零）助同權(quán)手同時(shí)肅共享貢紅利飯?jiān)瓌t生①員設(shè)工與揭外部困股東歸共同貧擁有厘紅利次決策濤權(quán)；文②員蒙工股刑與外移部股挽，每粗股股術(shù)份分框紅金霧額相時(shí)等；互③枕員工絨與外眠部股誰(shuí)東，野同時(shí)澤獲得布分紅片。搶（2注）馬員工牽按崗濕位持井股上演限確聞定分栗紅金割額漿原則晚（3效）洽員工貼分紅用總額庸大于銜外部左股東拍分紅廢總額貪原則最（顯4否）砍限制底巨額傅閑置斧資金酷原則浩（困5柔）商強(qiáng)制纏分瘡紅棚原則司9嫌、不欠溯及旁既往妻原則炸凈利頌潤(rùn)新珍分配草法服的改世革方脾案（綢全員家持股星模式爽）徒，對(duì)聲此前覆企業(yè)較股東盈按原憲分配啦制度壽依法弊獲得魄的收飾益（黑轉(zhuǎn)增右資本很金、膏分紅避、畫(huà)股權(quán)寇資本部利得調(diào)），競(jìng)不追患溯分梅配。圈1密0吃、破蓋產(chǎn)進(jìn)清算夕原則煮在題凈利喇潤(rùn)新托分配覺(jué)法沸改革現(xiàn)方案凳（全叔員持情股模臭式）倆下，百企業(yè)表解散佳、破帳產(chǎn)的碼分配巖順序泉為：桶員工屬薪資確、債壘權(quán)人殃本金銅、政榜府稅榆收、沖股東準(zhǔn)資本方本金客和員蔽工獎(jiǎng)股份贏初始激凈資設(shè)產(chǎn)熊、債叨權(quán)人省利息絲，仍紋有剩香余的主，則離參照拼全員坡分紅胳方法奔，頭由掙員工這、股楚東共看同分煌配。黃上述添原則議簡(jiǎn)略債處，透詳見(jiàn)烤《收驢入分電配改辨革方秘案：鏟凈利咽潤(rùn)新鼻分配毯法花（全擔(dān)員分換紅模斧式）銜》。搖三、袖方案番內(nèi)容牢1、叉實(shí)施依（茫1蓄）萍國(guó)家常整體量實(shí)施途分為擊兩個(gè)蘿階段尿：國(guó)送企、社上市虹公司納試點(diǎn)云階段板；境區(qū)內(nèi)所扒有盈臺(tái)利性差企業(yè)閥全面判實(shí)施帖階段碎——穴國(guó)企在、上討市公爬司全細(xì)面實(shí)晴施、輔非上初市私牛企、袍外企競(jìng)、混錦企等該全面灣實(shí)施括。見(jiàn)括《臺(tái)全員僅持股穩(wěn)模式青整體托實(shí)施衛(wèi)兩階啊段誼》表辱。列（2奏）企尊業(yè)內(nèi)征部實(shí)足施卻企業(yè)細(xì)實(shí)施迎凈利密潤(rùn)新墓分配寄法釣，汁員工鄭貢獻(xiàn)博換股剪，最宇好直全員勤分紅只同步鍋實(shí)施貨，坡最好原一步疤到位站。飄員工我貢獻(xiàn)嘉換股削，也耗可以壇分過(guò)慧渡悄、伐正式郊兩個(gè)扇階段樸實(shí)施燒。揚(yáng)凈利口潤(rùn)新腳分配禽法席實(shí)施第時(shí)，瞇企業(yè)柏一律恥不得嬌回購(gòu)蛋股東頌股份蠅。慢實(shí)施現(xiàn)改革庫(kù)后，齒企業(yè)元員工土、任酸職股日東扁在企勿業(yè)外頃部，龜通過(guò)念公開(kāi)口市場(chǎng)混購(gòu)買筑的上忽市公稈司股疊份，償屬于藍(lán)外部享股份漿。型a背、鈴改革癢前瞇當(dāng)前過(guò)，沒(méi)素有實(shí)蛋施改脫革前楊的階悔段，格企業(yè)活的股紛東包遲括：誕外部幣股東倍、任揮職股情東2懷種（仁國(guó)有味參股筑控股筒企業(yè)帆還有們國(guó)有端股東南，為擔(dān)簡(jiǎn)略趟起見(jiàn)甲，下吼不贅慘述）漏，對(duì)悠應(yīng)持循有的為股份方為：保外部暢股份妄，速任職介股份萄。著b、隨過(guò)渡信階段鈴在過(guò)觸渡階說(shuō)段，勒企業(yè)嗓的股息東包揀括：亮外部踐股東剝、任掘職股朝東、清員工貪股東膛3種替。奉員工指股東稿，獲乖得員桶工股唇份的圈數(shù)量肅，按袖《折員工脆崗位襯持股鄭標(biāo)準(zhǔn)夕體系織》確丹定。焰在過(guò)堵渡階痕段，銀任職診股東嫁需要省確定踢今后酒與企雨業(yè)的辰關(guān)系石，是期外部私股東裁、還貪是員粉工股撿東。軌即任啟職股爽東需腔要在旬過(guò)渡錘階段沸，轉(zhuǎn)曾化為泳外部會(huì)股東站，或睜轉(zhuǎn)化虧為員滑工股暮東涉；并燙相應(yīng)破處理奮所持呆股份撈。角所持布任職脾股份綱，超愚過(guò)崗賀位持駕股上餐限的冊(cè)，將扔分為拍員工做股份滲和外灰部股者份。國(guó)員工缸股份猶的數(shù)且量，蝶按酬《衣員工冠崗位落持股箱標(biāo)準(zhǔn)壩體系掌》中侵的惜崗位具持股富上限眼確定凱，剩勢(shì)余為迎外部笑股份訂。遍轉(zhuǎn)化路為外育部股儲(chǔ)東，稿任職監(jiān)股東蹦必須存在正蔥式階掃段開(kāi)賤始前雪，放陪棄在飛企業(yè)塵任職探，其濫所持理股份門，一淡律做局為外泄部股晨份。類轉(zhuǎn)化拐為員鐵工股關(guān)東，歡任職攀股東稿必須生將持匙有的耗外部蠻股份駛，全蒸部出裁售給圣企業(yè)阻外部摟，只蘿保留曾符合后崗位涼持股絞上限憶的員留工股載份，睬即成睜為員留工股善東，憤這部傻分瓣員工覆股份適，只因能按副每股派凈資追產(chǎn)的桶價(jià)格掠回售勾給企悅業(yè)慮。斷任職旋股東搬轉(zhuǎn)換簡(jiǎn)為員耀工股益東的膀，對(duì)哄過(guò)往載和過(guò)柴渡階劇段期砍間在祝企業(yè)桃的任蝶職經(jīng)笛歷，幕不得細(xì)享有付員工崗貢獻(xiàn)麥換股剛的權(quán)扯利，橋不得嚷享有勾以每孝股凈挑資產(chǎn)凍為價(jià)神格向良企業(yè)錄購(gòu)買仿股份匪的權(quán)稿利—瘦—因壺為其豈在改旋革前欣作為藥股東孫，其畢享有滅的獨(dú)古占凈冤利潤(rùn)惹、獨(dú)檔享分暈紅權(quán)慕益，將已經(jīng)回超過(guò)至了投胃入資跑本應(yīng)雀得的屑正當(dāng)終范圍見(jiàn)，抵康消了藝付出膚勞動(dòng)談所應(yīng)唯得的展權(quán)益剪。在百正式勢(shì)階段殺開(kāi)始結(jié)后，膠其在僑企業(yè)真的任勞職經(jīng)猜歷，小可以塌享有毀員工女貢獻(xiàn)中換股逼的權(quán)里利、糞以每趟股凈私資產(chǎn)膝為價(jià)伙格向訴企業(yè)騰購(gòu)買機(jī)股份秋的權(quán)進(jìn)利。償c、奉正式桿階段貨在正默式階獻(xiàn)段，宋任職努股東沉已歡取消辮。辮企業(yè)蒙的股峽東包展括：鴿外部凱股東乒、員病工股懂東2塘種。防企業(yè)遷內(nèi)部名實(shí)施椒全員鄭持股餡模式釀，皂按照廣持股恭總數(shù)貧對(duì)比敢劃分絨階段冤，輝可以剖劃分渴為兩鐮個(gè)階延段或潮者3秘個(gè)階扶段實(shí)購(gòu)施繩。攀達(dá)成轎“員黃工持昂股總脖數(shù)，哪大于晉外部盜股東江持股敞總數(shù)番”、抗“工喝薪階舊層占遙有主逝要生和產(chǎn)資滴料”鏡的量瀉化指畏標(biāo)和夠成功遼標(biāo)志計(jì)，實(shí)捏現(xiàn)餃生產(chǎn)賭者占贊有生梯產(chǎn)資悼料的戚目標(biāo)王。圖參見(jiàn)扯《廈企業(yè)坦實(shí)施店階段黎劃分絞》表殿。鬧2、勢(shì)企業(yè)搭股權(quán)反分配甜方案康實(shí)施亭流程年（1姐）建優(yōu)立員助工組慈織體學(xué)系從成立脖員工己大會(huì)舉，選盾舉員表工代度表委慢員，足成立洽員工懇代表井委員幣會(huì)及際其分恥支機(jī)擺構(gòu)，彎設(shè)定慮員工防大會(huì)泄、員蛇工代及表委運(yùn)員會(huì)索及其扶分支訪機(jī)構(gòu)囑的持架構(gòu)厘、嘗權(quán)責(zé)士、流齒程等線制度極。沾（揉2垃）絮設(shè)計(jì)飼股權(quán)氧分配厭備選屑方案注召開(kāi)軍董事騙會(huì)、緩員工阻代表脫委員層會(huì)聯(lián)貢合會(huì)顫議，筆確定謊股權(quán)渴分配耳備選養(yǎng)方案拘。競(jìng)（3弊）決聞定股把權(quán)分輕配方捧案語(yǔ)召開(kāi)倆股東悠大會(huì)糧、員賠工大爛會(huì)聯(lián)祥合會(huì)纖議，栗審議條備選見(jiàn)方案膝，決哈定股捏權(quán)分誼配方勒案。纖（4包）實(shí)聞施股垃權(quán)分選配方盛案耽由股裂東大些會(huì)、姨員工鼓大會(huì)戀聯(lián)合斑會(huì)議搏授權(quán)喘，董躬事會(huì)算、員膀工代盤表委咽員會(huì)導(dǎo)共同跟組織嶄實(shí)施稅。匠四、誓員工盼貢獻(xiàn)瞞換取從方式揉下的允股權(quán)印分配拿方案偏內(nèi)容蔬凈利脫潤(rùn)新反分配畝法的悅改革晝方案怒，員揭工貢峰獻(xiàn)換蒙取股勤份方賤式的憲方案凈內(nèi)容階設(shè)計(jì)毫如下越：雀1、斬確定燥員工剖獲取兄股份協(xié)方式甩凈利兇潤(rùn)新子分配集法糊，按肌員工無(wú)獲得馬持股淡的方營(yíng)式不耀同，因分為護(hù)兩種藥具體喚實(shí)現(xiàn)遙方式伐：?jiǎn)T暑工貢稍獻(xiàn)換川取股盯份方焰式，歉員工慘出資必購(gòu)買哄股份喂方式液。柴（1繭）巨新老衫員工吐獲取肝股份股方式禽對(duì)比賴前已蓋述及誤，貢總獻(xiàn)分摟為已賺有貢討獻(xiàn)、迫未來(lái)甘貢獻(xiàn)俯員工衫擁有章的遙貢獻(xiàn)庸的完金額敘多少胳，根盤據(jù)員排工的蚊職位訴職級(jí)拳和為歉企業(yè)纏工作重時(shí)間擴(kuò)長(zhǎng)短丟來(lái)確絲定。獨(dú)企業(yè)鍛老員喘工，模對(duì)企企業(yè)的待凈資奪產(chǎn)有糊貢獻(xiàn)鄙，所夏以對(duì)炒企業(yè)陰有所足有權(quán)講，脂新員前工入謎職時(shí)似，對(duì)謎企業(yè)席已有薄的凈評(píng)資產(chǎn)迫還沒(méi)走有貢奸獻(xiàn)，算所以永對(duì)企午業(yè)還少?zèng)]有佳所有嘆權(quán)。統(tǒng)由此顏，員夠工貢斬獻(xiàn)換傲取股絮份方徐式，草又可蔽以分晃為兩嗽種：禁已有聾貢獻(xiàn)半換取組、未畏來(lái)貢牲獻(xiàn)換融取。揭詳見(jiàn)遙《揪新老朱員工鵲獲取則股份墓方式粒對(duì)比煙》覺(jué)表。梯員工短貢獻(xiàn)萍換取輩股份兩方式嘩，似指員漸工通退過(guò)為棵企業(yè)荒服務(wù)怖，在閑企業(yè)屠的凈圓利潤(rùn)溜的貢巧獻(xiàn)部保分中竿，擁任有部超分貢咱獻(xiàn)的休所有池權(quán)，拖然后零再弟以此伏貢獻(xiàn)德所有蕉權(quán)盞，獲頂?shù)蒙倒静乃形輽?quán)的命憑證精——鹿股份瘡的方掀式。翅分為騰兩類屆：鄙未來(lái)伯貢獻(xiàn)獵換取倉(cāng)股份諷方式芽，拳指員喂工通棚過(guò)未輪來(lái)為科企業(yè)炸服務(wù)逢，在賠企業(yè)翻未來(lái)拋的凈鬧利潤(rùn)椒的貢霧獻(xiàn)部映分中鞋，擁賞有部欺分貢中獻(xiàn)的諒所有王權(quán)后興，然駕后再圾以此察貢獻(xiàn)賢所有族權(quán)咽，獲乏得辭公司奮所有肌權(quán)的飛憑證妙——鄰股份餅的方摩式。職已有油貢獻(xiàn)冠換取籍股份捕方式甩，虜指通魯過(guò)以企往為園企業(yè)順?lè)?wù)際，老避員工亮在服賢務(wù)期信間創(chuàng)脹造了蘋部分醉企業(yè)君凈利繭潤(rùn)、降貢獻(xiàn)削，擁糖有此御部分敞所有縫權(quán)，董此部練分留剝?cè)谄笱b業(yè)圓，形棉成企鑼業(yè)凈現(xiàn)資產(chǎn)游，并淚用于宜經(jīng)營(yíng)獅活動(dòng)私，曬參與輝下一腎周期舌企業(yè)突收入甜、凈愿利潤(rùn)彎的創(chuàng)附造倍，并童持續(xù)箱循環(huán)椅，因頂此，偉老員大工擁縣有企櫻業(yè)一學(xué)部分目的虎凈資櫻產(chǎn)值所有帝權(quán)，刻然后仁再衛(wèi)以此慎貢獻(xiàn)瓦所有悟權(quán)托，獲壩得災(zāi)公司章所有俯權(quán)的鐵憑證練——犁股份豪的方束式。株在實(shí)浪際操娃作中世，必計(jì)然是依員工遙先為鍛企業(yè)癥創(chuàng)造潛利潤(rùn)昏、貢輩獻(xiàn)凈鳳資產(chǎn)咳，然吳后以給此貢旗獻(xiàn)，瀉獲得搖企業(yè)墻股權(quán)饞（股駁份）勞，所導(dǎo)以，期不管緒新老冰員工旋，其刊實(shí)都幫是用番已有扭貢獻(xiàn)筑換取孤股份賊。只泉是改惡革實(shí)必施的嘩時(shí)煌，必踐然要哈細(xì)分辟老員匹工、交新進(jìn)阿員工遲、已臥有貢算獻(xiàn)、推未來(lái)絡(luò)貢獻(xiàn)醬，才亞便于錢操作迷。因安此，乓需要夸按此莊細(xì)分濃分析迎。候（2揚(yáng)）術(shù)12慎種組賞合方主案鵝出資述購(gòu)買醋、已糾有貢悉獻(xiàn)換彩取、捐未來(lái)剖貢獻(xiàn)啦換取眼3種蛛方式嫂，經(jīng)夾過(guò)排跌列組塌合和溫細(xì)分夫，可偵以得老到1何2種鄉(xiāng)組合危方案丙，詳仇見(jiàn)《催股份浸換取致各方蛛式組避合的逆適用恨性分伙析》興表。泄（3位）判獄斷標(biāo)抽準(zhǔn)與為最優(yōu)察方案饅判斷輸現(xiàn)實(shí)芽可行刺性強(qiáng)舒弱的渴主要幟標(biāo)準(zhǔn)畫(huà)是嘩：招員工折是否世需要搜出資脖購(gòu)買歪股份底，以洗及企煎業(yè)的繳績(jī)效林、行工業(yè)發(fā)含展前化景合。肌企業(yè)譜績(jī)效末好的政、行桑業(yè)前踏景好梨的，柿員工咬才可扣能愿鋸意態(tài)出資籍購(gòu)買身股份沖，否必則就毯不會(huì)偏愿意牽。符粥合這雹兩個(gè)彈條件掠的企姐業(yè)數(shù)隱量，禁任何喉時(shí)候級(jí)都不且會(huì)超巖過(guò)5麻0%付太多插。士通過(guò)打《恭股份商換取競(jìng)各方桑式組置合的旦適用戴性分硬析表狀》的梢分析捧可知篩，雀最合滑理的流、疾現(xiàn)實(shí)長(zhǎng)可行鎖性爐最珠強(qiáng)的腿，是道“已駕有貢耕獻(xiàn)換孔取+投未來(lái)絮貢獻(xiàn)摘換”翅組合呈方案茄，即百老員唉工用戴已有涂貢獻(xiàn)飯換取省企業(yè)墳股份秘，新濁員工校在未淹來(lái)用嶺未來(lái)攏貢獻(xiàn)米換取屢企業(yè)看股份俱，老嗓員工秤已有馳貢獻(xiàn)孟換取膏不足賊持股欠上限杏的，么在未加來(lái)用慈未來(lái)科貢獻(xiàn)敵換取載——灑完全涼不需么要員賴工掏害錢的農(nóng)、且胡照顧派到老吹員工曠以往杠貢獻(xiàn)槍。倡現(xiàn)實(shí)焰可行決性中銳等的芝，是豐“已魂有貢濁獻(xiàn)換像取+倍出資惠購(gòu)買肝+未煮來(lái)貢膛獻(xiàn)換天取”僻組合仔方式遺；霸單純榮的已歐有貢壞獻(xiàn)換椅取股頸份方糾式，剩完全便沒(méi)考術(shù)慮新橡員工躺，不熄可行混；鎖單純孔的“區(qū)未來(lái)駛貢獻(xiàn)玉換取著方式筍”，軋完全犁抹殺峰了老統(tǒng)員工裝以往別的貢萄獻(xiàn)裳；斧全部臥出資超購(gòu)買膜和其喂他方德式的病現(xiàn)實(shí)蕩可行雄性都冶較弱儲(chǔ)。拋在下焰文中京，如繩無(wú)說(shuō)編明，逮員工鮮貢獻(xiàn)貢換取穴方式叢，特施指棟“已扎有貢這獻(xiàn)換孫取+聾未來(lái)炎貢獻(xiàn)膊換”下組合水方案抗。何2、些設(shè)計(jì)僅股權(quán)選結(jié)構(gòu)哲，確尼定簽員工岔持股傅比例膝和總賴量真設(shè)計(jì)長(zhǎng)股權(quán)訴結(jié)構(gòu)疼，必勁須遵滾循股永權(quán)結(jié)鐘構(gòu)凸股顯勞將動(dòng)、重勞動(dòng)窮者財(cái)脹富創(chuàng)柳造主醉體地謎位的坊原則岡，實(shí)成現(xiàn)轟“生梯產(chǎn)者狀占有懲生產(chǎn)尤資料渣”、位“寧工薪燃階層雁占有倦主要栗生產(chǎn)庭資料害”的湯目標(biāo)可。在昆具體蔥的操健作上橡，體革現(xiàn)為腐：?jiǎn)T大工持池股總轎數(shù)，狐大于籃外部駕股東食持股截總數(shù)砍。具特體股忠權(quán)結(jié)徒構(gòu)，追見(jiàn)孔《股浩權(quán)結(jié)夜構(gòu)比卡例》伯表。警保留胸外部聰股份撫的原陰因，巴在于偵保留謊外部桶股權(quán)申融資趴渠道可，懂和準(zhǔn)外部猶監(jiān)督還。兔單靠辱內(nèi)部閣融資衣額度虹有限斷，難在以滿嶼足經(jīng)抗?fàn)I發(fā)認(rèn)展需天要。目當(dāng)外杏部股佛東大切部待分猾要拋梅股而辜去，減企業(yè)那找不瞎到外歡部股睛東接局手，李則表石明企云業(yè)制前景蛛不租被炒看好云；育也榜將難紋以從核外部勁融資碧,從揉而岸錯(cuò)失光企業(yè)后發(fā)展券壯大鮮的機(jī)通會(huì)繁。喜 寧 裙 睛 涉3、庫(kù)確定號(hào)股份響來(lái)源址方式丙員工望貢獻(xiàn)紙換股撓方式副下，身員工梁持股追需求婦有三久個(gè)方勤面：僻改革野時(shí)，蝦老員盞工橡往年犬已有窯貢獻(xiàn)彩換股早，改欄革后瞎，泰未達(dá)租持股轉(zhuǎn)上限吉老員謎工換苗股騰、抓每年蓮新怒進(jìn)徑員工騾換股舟。腫員工潮貢獻(xiàn)期換股煌方式直下，壽員工敗持股狂股份財(cái)來(lái)源荒，改螞革時(shí)羽，采繩用增堤發(fā)員傭工股紡方式傻獲得協(xié)，滿辭足饞老員局工已障有貢屆獻(xiàn)換選股株需求服；改女革后捕，采救用定送股否為主職、其兄他為招輔的斗方式夠獲得鑰，滿緩足爺未達(dá)警持股瓶上限核老員唯工換財(cái)股蠢、購(gòu)每年宅新體進(jìn)選員工怕?lián)Q股禿需求擇。寒（1仙）股受份來(lái)海源方戴式革員工射貢獻(xiàn)顛換股詳方式稿下，逆在現(xiàn)述有股致份來(lái)倉(cāng)源方片式下俘，新危增了規(guī)增發(fā)疤員工胡股份笛方式掠、員訂工回程售方級(jí)式，孟改造仿了送棕股（戒股票鍵股利泰）方弟式。鴉所有色股份稿來(lái)源氣方式記，參奧見(jiàn)《灶股份賭來(lái)源普方式食適用葵員工喝獲取堅(jiān)方式蜻》表笛。桑單獨(dú)阻適用名員工揪貢獻(xiàn)誕換股主的股皇份來(lái)曉源方熔式是啟：送匆股、襖轉(zhuǎn)增螺股。蓮單獨(dú)摘適用嚷員工鉛出資料購(gòu)買遵的股間份來(lái)佩源方雅式是甩：配漁股、參增發(fā)袋新股宋。妙兩者佳都適章用的拌股份券來(lái)源塑方式話是：醉增發(fā)臺(tái)員工情股、續(xù)股東犁減持悔、公型開(kāi)市銀場(chǎng)回仿購(gòu)、兩員工研離職喚回售隨股份樸。荷企業(yè)樂(lè)應(yīng)悉常面設(shè)預(yù)芽留股績(jī)份賬衫戶，誤作為蔑中轉(zhuǎn)為賬戶達(dá)，收肥攏員悔工勝未足島量持憲有傭股份閑、員曠工離術(shù)職回概售股隸份、陪股東妻減持戴股份笨、公孔開(kāi)市填場(chǎng)回躺購(gòu)股貞份、漫發(fā)行紗新股箏預(yù)留碼股份例，作鄉(xiāng)為新專進(jìn)員訴工持鋼股股滿份預(yù)叉?zhèn)?，行平時(shí)郵總數(shù)妄不超拉過(guò)股壩本1處0%俯。魯實(shí)際膽操作雕中，杠可以采采用給組合茶各方淚式來(lái)轎獲得朋員工他持股叮股份軋。浩（2增）改張革時(shí)俘改革墨時(shí)，怨直接激發(fā)行膊新股昌：?jiǎn)T崇工股廉份，住專用也于老臂員工乖貢獻(xiàn)俊換股需。根海據(jù)在兔職老籠員工叔的崗縣位持駕股上開(kāi)限總禮數(shù)量覽，和曠預(yù)留儀股份祝數(shù)量伍，計(jì)傳算出系發(fā)行撐總量番，發(fā)頁(yè)行后袍劃歸意老員網(wǎng)工名贏下。雁這是遍通過(guò)挨直接健攤薄疫原有鉤股份靈權(quán)益經(jīng)的方宜式，卻將老稠員工雜對(duì)企姑業(yè)的授貢獻(xiàn)概，劃淘歸老嘩員工貝名下約。廢改革共時(shí)，芹不管征績(jī)優(yōu)們公司輕還是軍績(jī)差艘公司朵，不頁(yè)能回構(gòu)購(gòu)股義份，腸以免沿關(guān)鍵歌時(shí)期蠅，資妻金流乖出企納業(yè)。狗（3材）改柜革后宗改革擇后，蛛股份嘩來(lái)源巨方式禍有2橋類：故現(xiàn)有項(xiàng)股份支、發(fā)售行新擾股；然現(xiàn)有不股份極包括絲：股觀東減可持、歌公開(kāi)谷市場(chǎng)息回購(gòu)孕、搖新增虛加膨的俯員工限離職可回售文股份奧；股楊東減似持包辟括：爸任職激股東踐減持妹，煎外部以股東圈減持錢。發(fā)獅行新湊股包議括：借送股喂、轉(zhuǎn)指增股命、配授股、鋪增發(fā)當(dāng)新股詞。疼送股阻（股嬌票股鋸利）騾方式熊，現(xiàn)箏行的燃是將半企業(yè)府留存赤收益歌中的悉未分亡配利幸潤(rùn)，李轉(zhuǎn)增閑資本耳金，丟以增慧加原搬股東棒的股狼本，廟其實(shí)要就是綠盈利牲追加廈投資仆?，F(xiàn)黎在改圍造為蠶，企釋業(yè)貢摟獻(xiàn)（銷彌補(bǔ)周虧損虧部分左、經(jīng)候營(yíng)發(fā)購(gòu)展留遣存部山分）菌，留譜存在誼企業(yè)聾，按首員工滾股東倆、外辱部股劇東新鈔增持緊有股彼份需進(jìn)求，挑轉(zhuǎn)增營(yíng)資本盈金，瞎以增艷加股紗本，營(yíng)或者贏，對(duì)晴沒(méi)有述新增鼠持股借需求崗的內(nèi)慕外部禽股東腔，則題是增積加了寄所持垃股份刊的每芽股凈攔資產(chǎn)醉。趁配股雁、增科發(fā)新技股遮，是肉企業(yè)碧為了駁融資島而發(fā)還新股綠，所泥以不蛇適于墾貢獻(xiàn)崖?lián)Q股旱的股屯份來(lái)勇源方經(jīng)式。薦對(duì)于湊股東鍵減持善、公訪開(kāi)市叨場(chǎng)回嫩購(gòu)、繼員工稿離職哭回售值股份掏，企捏業(yè)只愁能以執(zhí)不高股于每詳股凈尖資產(chǎn)坡的價(jià)竄格購(gòu)恐進(jìn)，奧存入說(shuō)預(yù)留薪股份辦，再勤按貢緞獻(xiàn)換到股方福式兌倉(cāng)換輝給員玉工。愚企業(yè)煎通過(guò)地此三櫻種方額式購(gòu)依買的貢股份蘆，其弄原本蘇對(duì)應(yīng)奧的凈爬資產(chǎn)船、增爆值凈逆資產(chǎn)鬧，在踢企業(yè)巡購(gòu)買朽后，惰已經(jīng)赴支付械出去材，這漂部分剃股票槐在企行業(yè)內(nèi)駁部失康去對(duì)離應(yīng)凈憂資產(chǎn)轟；如圓果炸此時(shí)旬企業(yè)慘新增有利潤(rùn)辰，要害用于煌員工違貢獻(xiàn)節(jié)換股革、轉(zhuǎn)珠化為簡(jiǎn)凈資修產(chǎn)的糾，就兼沒(méi)有毯對(duì)應(yīng)桶股份豎；則塑可以所直接齊對(duì)應(yīng)哲企業(yè)今購(gòu)買烤來(lái)的估股份宇，省脂去新島發(fā)行孤股份層手續(xù)浸。所晶以，懸企業(yè)路購(gòu)買富股份旁，適槍用于犯貢獻(xiàn)限換股汁方式胖。衛(wèi)但是衛(wèi)，必粗須注罩意，異購(gòu)買償來(lái)的秒股份撓，不鹿得包日含用識(shí)于貢另獻(xiàn)換六股的哈凈資稈產(chǎn)，傲否則付，會(huì)桿攤薄朗已有綿股份淚的每芽股凈嘆資產(chǎn)字。所墊以，號(hào)在企折業(yè)持氧續(xù)盈丘利的襖前提館下，越以現(xiàn)壁在遲駐半年賓公布縮年報(bào)楚的制商度，卸對(duì)外填購(gòu)買備股份掩，必酒須比肢貢獻(xiàn)粥換股盯早1硬.5叢年。裂改革令后，須采用終送股孔為主逆、其芽他為銷輔的莊方式扭獲得減員工序持股榮來(lái)源揭，滿侍足頌未達(dá)禍持股直上限撤老員糊工換針股罵、侮每年箱新糞進(jìn)鉗員工止換股捆需求從。躁改革匠后，服為了鳴符合菌股權(quán)爐結(jié)構(gòu)柄原則劑，在誦沒(méi)有須突然壟大量連增加梳員工弱的情飾況下誼，獎(jiǎng)新發(fā)錢行謠大量晌股份繭用于煤?jiǎn)T工鑒持股波的，臨需相蝕應(yīng)調(diào)尤整《封員工耳崗位黨持股用標(biāo)準(zhǔn)近體系府》中循的柜崗位等持股耽上限醬。娛4、寫確定杜定價(jià)辣機(jī)制澡在夠凈利風(fēng)潤(rùn)新配分配酷法下偉，員掃工持宰股股該份價(jià)纏格，迫全部闖采用吹每股塞凈資糕產(chǎn)定傷價(jià)。浸包括答獲取板定價(jià)宰和退迅出定良價(jià)兩竹個(gè)方擺面。稈（1亮）采滔用每盜股無(wú)凈資訊產(chǎn)定禽價(jià)的艦原因籠一是嗚，凈貿(mào)資產(chǎn)派是企砌業(yè)唯伯一真需正擁悲有的芹資產(chǎn)割，是載企業(yè)紋股權(quán)降的內(nèi)黑核。叼企業(yè)興總資軋產(chǎn)中毯，另茅一部移分是螞負(fù)債壁，是勝要對(duì)丟外償除還的定；只脹有凈緞資產(chǎn)灑，才慎是企止業(yè)股虹權(quán)所冬有者餅真正宴擁有敲的資族產(chǎn)。嗎二是飼，叫各坐股權(quán)私估值涼方法女中，飄凈資共產(chǎn)反魄映的蓋是企能業(yè)當(dāng)訪下的疊已有廚價(jià)值禾，塘是唯隔一真既實(shí)的證、確距定的蠶。市井盈率竊、凈場(chǎng)現(xiàn)值青等其省他估駕值方驢法，宰充斥粗著對(duì)腫未來(lái)帳的估儀計(jì)，燈是不拍確定變的。頌三是查，凈鵲資產(chǎn)引的變善化能波準(zhǔn)確呼及時(shí)洲反映稅企業(yè)料的發(fā)恐展?fàn)蠲簺r。凍企業(yè)活的發(fā)妖展壯藍(lán)大，炎或萎僵縮衰堅(jiān)敗，逮長(zhǎng)期營(yíng)來(lái)看漠，必吵然在立凈資美產(chǎn)總鳥(niǎo)額上錦，對(duì)皮應(yīng)的此表現(xiàn)奔出增喂長(zhǎng)或釋縮小袋。御四是睡，以幕凈資落產(chǎn)定沿價(jià)；填能促繡進(jìn)員惹工以異企業(yè)終的真友實(shí)價(jià)牲值為都工作冤方向銳，而謹(jǐn)不是嘴以市笨場(chǎng)炒侵作價(jià)梁格為嘗工作糟方向誠(chéng)。脂五是蘋，避劣免股滾東虛壩高股博價(jià)套塔現(xiàn)，言損害龜員工雅利益縣，將輕員工肚持股省變?yōu)楦G股東罷高價(jià)濁套現(xiàn)竹工具圍。遷（2土）獲芳取定背價(jià)起包括泰兩個(gè)啞方面岡：企槍業(yè)獲材得員叉工持寒股所面需股曾份，孟包括亂股東索減持渾、公漏開(kāi)市誕場(chǎng)回慮購(gòu)、膠員工缺回售墳等所烈有方壁式，熱獲得此成本津不得蘆高于米每股財(cái)凈資職產(chǎn)；途員工廊獲得播股份扎時(shí)的南股份劇定價(jià)廳、獲膀得股盡份的尼成本切，等敲于當(dāng)臭時(shí)每竊股凈監(jiān)資產(chǎn)餡。以追增加加股份掌數(shù)量你的方式式作滋為員翅工持皇股來(lái)慚源的霸，一吳律以破股份炎數(shù)量克增加挪后的近每股槽凈資磚產(chǎn)定千價(jià)。參不論偉采用蛋何種盛方式若獲得羽員工恒持股駝股份墳，必尼須滿慰足“逐企業(yè)卻和員兆工的扁取得超成本繡，都革不高級(jí)于每剛股凈槳資產(chǎn)偽”的匯條件森。翅參見(jiàn)艘《矮股份缺來(lái)源川方式艱與對(duì)運(yùn)應(yīng)定攜價(jià)標(biāo)姥準(zhǔn)悉》表冠。朋例如欺，以憶發(fā)行竿新股勿份和澤非新夕增股祥份組追合的腿方式飄，楊獲得登員工份持股粱股份帝來(lái)源博的碗，匠發(fā)行四新股獅后每監(jiān)股凈雖資產(chǎn)刷的計(jì)嶄算步歷驟、驕公式王為：漲①根揉據(jù)須惡持股倉(cāng)員工飄數(shù)量比、瞎《股預(yù)權(quán)結(jié)春構(gòu)比虹例》躺、?！端鈫T工短崗位驅(qū)持股程標(biāo)準(zhǔn)塞體系稍》，灣確定快所需晨分配鼻股份饅總數(shù)贏；喬②再音確定撫發(fā)行晨新股物份數(shù)壩量和凝其他因來(lái)源億方式蜻股份歪數(shù)量鞭；脾所需元分配恨股份使總數(shù)贊＝洗發(fā)匙行新巧股中份數(shù)光量穩(wěn)午＋兵仔其他控來(lái)源思方式伙股份弄數(shù)量朱③計(jì)挎算企他業(yè)焰發(fā)逮行新喂股誓后的童股份銅總數(shù)腸（總傳股本淚）喪；罩發(fā)奮行新通股錢后的肌股份昨總數(shù)孝（總廟股本踩）急＝登原冠有股雄份總蓬數(shù)奮趴＋怨發(fā)芳行新頂股赴份數(shù)芽量濤④增草發(fā)后精的每霸股凈皮資產(chǎn)齡。技凈資低產(chǎn)總慨額錫＝?？傇Y產(chǎn)紀(jì)泉－完負(fù)握債隨凈資雞產(chǎn)總槐額按退最近躺一期驗(yàn)期末刊金額墓確定滲。振增發(fā)起后的然每股雙凈資窮產(chǎn)拆＝撥凈味資產(chǎn)角總額甩÷宜增把發(fā)后桃的股攔份總營(yíng)數(shù)（駛總股謎本）剩（3弓）回述售定沈價(jià)播在員究工離美職時(shí)伯，所變持股禮份必勵(lì)須回喊售企藥業(yè)。躲回售腐價(jià)格咳等于鈴員工鐵離職定最近糖一個(gè)榴月末艘的每甲股凈孝資產(chǎn)檢。如劉果回菜售價(jià)吹格低頂于當(dāng)榜時(shí)獲被取股秤份的婆每股屆凈資皂產(chǎn)，踩有兩盈種情東況：培一是銀企業(yè)喉增發(fā)擾股份混過(guò)多菠，稀舟釋了像每股殖凈資借產(chǎn)，膠這又細(xì)有兩事種情兵況：搞一種巷是員別工在次增發(fā)敵時(shí)得盾到同謊比例灘的股廁份，碼其持已股的桿凈資刻產(chǎn)總彩額沒(méi)勸變；聞一種絨是都側(cè)增發(fā)蔬給了糊外部?jī)S股東元，員右工在鴉增發(fā)羽時(shí)沒(méi)曬有得易到同供比例罷的股看份，錢其持圖股的邊凈資膠產(chǎn)總業(yè)額減止少。國(guó)這是姐企業(yè)鑄內(nèi)部貴財(cái)務(wù)份狀況勸與融章資方照針問(wèn)理題。柏二是廳企業(yè)須出現(xiàn)蝦虧損話，紛有妄整體鏡經(jīng)營(yíng)驕不善赤、行膠業(yè)衰宣退、賠宏觀貼經(jīng)濟(jì)野等問(wèn)絨題，旬這是癢企業(yè)嫩全員淹（員跡工加途外部母股東全）必射須共抄同承天擔(dān)的蹈，所鼓以離借職員輛工也團(tuán)只能伴按回到售鋸時(shí)的杠每股齒凈資薪產(chǎn)渣，雷拿回艱剩余前貢獻(xiàn)那。免5、生確定豎員工知持股電數(shù)量川（1匪）設(shè)栽計(jì)神《員交工職嚼位持銜股標(biāo)野準(zhǔn)體紡系》崇詳見(jiàn)鏈《收遣入分認(rèn)配改峽革方將案：得凈利祖潤(rùn)新劑分配姜法（悲全員跑分紅務(wù)模式算）》接。盼（依2珍）殺確定們員工賓換股當(dāng)數(shù)量噴方法球企業(yè)租年度落凈利捷潤(rùn)扣造除分廟紅部掃分后餃，剩省余的袖貢獻(xiàn)桿部分日（彌百補(bǔ)虧錫損和孤經(jīng)營(yíng)館發(fā)展壇留存泳部分歉）保挨留在懇企業(yè)窮中，躲成為旗企業(yè)鹽凈資鴿產(chǎn)的授一部唇分。差這部豈分新搭增凈閥資產(chǎn)悶，是喇企業(yè)姑老員贊工、兆外部棋股東感和當(dāng)疑年新州進(jìn)員夜工共逐同創(chuàng)傘造、婦共同拌所有圓。在寇新增鳥(niǎo)凈資等產(chǎn)中接，員僅工所亮享有湊的部滔分，讓即是栗換取增股份砍的對(duì)趴?jī)r(jià)。幸對(duì)于駁老員墻工，示在改滋革時(shí)組，可鳴以按著照下餓述方姜法，語(yǔ)從入慈職當(dāng)榮年起故，綱逐年捏計(jì)算刻，一虹次性稠?yè)Q取貝入職媽以來(lái)及所有滔應(yīng)得紹股份抄?？迣?duì)于題當(dāng)年閱新進(jìn)濟(jì)員工予、當(dāng)泉年離銀職員理工，押工作貧時(shí)長(zhǎng)復(fù)不足糊1年蹦的部烘分，兄按實(shí)岸際工鋤作時(shí)綢長(zhǎng)折三算郵后計(jì)溜算拳。辛如何佛確定禍員工錫在新扔增凈胞資產(chǎn)沉中享染有的狀具體蹲比例揮、金頭額？蹲①方鉆法一鴿：比尿率法秧此方系法可喬以按躲崗位召系數(shù)沈、牽崗位億持股捧上限務(wù)兩種究方法聽(tīng)計(jì)算宰，其神中前費(fèi)一種玻方法鹽更精藥確。蹲此方意法的頂原理文是：界崗位乓系數(shù)控和崗與位持議股上碑限，趁是按蔥具體仍崗位應(yīng)在企攜業(yè)整莊體中虛的價(jià)陰值比撓重設(shè)在置的雙，代賣表此民崗位遷對(duì)企鄭業(yè)整亭體創(chuàng)雄造的創(chuàng)財(cái)富貧的貢摩獻(xiàn)比療重，崗對(duì)于筑企業(yè)榨整體擋創(chuàng)造能的凈有利潤(rùn)譜，也過(guò)是如頑此。面在此絡(luò)種計(jì)掃算方恒式下璃，可樣以確木定新杯員工背、老勇員工鍛、外襲部股婚東，道在企平業(yè)貢釣獻(xiàn)（等新增祖凈資屯產(chǎn)扣巡除分雅紅）初中的丘具體智金額觸，可乎以確以定三歐者在研企業(yè)貨貢獻(xiàn)蒼對(duì)應(yīng)巨的新放增股姐份的斬應(yīng)得貢數(shù)量濕。輪按此升方法逢新增哪股份彼，不蒜會(huì)攤怖薄每罰股凈止資產(chǎn)歇；而仿且將御員工影每年連能得裹到的耳股份品數(shù)量址，與等企業(yè)葬新增蝶凈利鼠潤(rùn)、聰凈資均產(chǎn)直脈接掛移鉤，拌有很慰強(qiáng)的泳激勵(lì)麻作用餓。此現(xiàn)按辜崗位蘭持股映上限種為例榆來(lái)說(shuō)匙明，甩步驟申如下惑：此首先輕，計(jì)洋算所香有新晌員工況崗位栗持股駱上限勢(shì)的總難數(shù)；啞然后拐，計(jì)芒算出疊計(jì)算剝比率它用股聾份總冤和亭：糾計(jì)算播比率該用股燙份總工和宜＝鞠婆老員淡工崗辟位持杏股上串限壘總數(shù)膨＋夠曉新員睬工聰崗位裕持股歉上限地總數(shù)丈道＋前授外部旺股份并總數(shù)丟然后制，計(jì)瞎算出瓦三者贏比例命；此然后萌，計(jì)確算應(yīng)室該新轎增的根股份濤數(shù)量讀（新年增凈橋資產(chǎn)猛÷上遇年末鞭每股廚凈資桌產(chǎn)）脆；矮然后寫，按不第三些步比趁例計(jì)鉤算三捆者應(yīng)徑得的士新增毒股份攤數(shù)。搜最后金，務(wù)計(jì)算掙單個(gè)敘員工翻占比智及其撐應(yīng)得添股份鼠數(shù)。德單個(gè)奏新員羨工占畢比獲＝霞霉單個(gè)頓新厭員工堅(jiān)崗位降持股優(yōu)上限嗓數(shù)幻量學(xué)堪÷拐新員顧工華崗位爭(zhēng)持股春上限私總數(shù)虧單個(gè)殺新員磨工應(yīng)扮得股饞份數(shù)虧＝曉稈單個(gè)紗新員職工占印比丘×殊新窩員工袋應(yīng)得泳新增桶股份隙總萌數(shù)哨新員關(guān)工耐工作撥時(shí)長(zhǎng)漁不足窮1年析的部眉分，鎮(zhèn)按實(shí)賴際工瘋作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)折扯算答后，侵計(jì)算要單個(gè)鴿新員芬工占德比熄。寄單個(gè)保新員利工占勁比止＝彈猜單個(gè)蘇新振員工姥崗位愛(ài)持股慎上限嫁數(shù)麗量老×磚（露實(shí)際促工作童時(shí)長(zhǎng)薄蚊÷提3亞65顧澆）齡÷母新員豎工椅崗位餐持股艇上限鍬總數(shù)貍老員礦工和釘外部拾股東燥的計(jì)孕算公北式與班上類最同。凍沒(méi)有芳達(dá)到紀(jì)持股閑上限窮的老憤員工船，當(dāng)?shù)改曦曌～I(xiàn)換驚股數(shù)截量計(jì)俱算如忘下：系未達(dá)醬老員碌工持刃股上億限總受比率慘河＝鍋未己達(dá)老脂員工杰持股把上限慌總數(shù)呼斷÷險(xiǎn)老員爐工希持股訴上限爽總數(shù)晴未達(dá)懶老員怨工應(yīng)騰得新核增股絮份總落數(shù)碎＝跡未差達(dá)老災(zāi)員工融持股之上限異總比少率剪×遵老員傍工應(yīng)剖得新千增股俯份數(shù)撫單個(gè)涼未達(dá)拌老員露工持橋股上核限比艦率沈＝帥單于個(gè)未杯達(dá)老松員工皂持股悶上限故薪÷獲未達(dá)標(biāo)老員庸工持忘股上辛限總引數(shù)影單個(gè)略未達(dá)猛老員獸工貢書(shū)獻(xiàn)換任股數(shù)狠量由＝咐單腳個(gè)未絞達(dá)老咱員工墻持股味上限共比率屆×染未薪達(dá)老惱員工沉應(yīng)得牲新增析股份販總數(shù)蝶在以膜新增刪凈資魔產(chǎn)增琴加發(fā)嘴行新起股（輸送股脾）時(shí)幻，新式老員態(tài)工（割含已怖達(dá)持稍股上籠限老其員工針）和窗外部街股東屆，都驢可以咽按上惕述方煮法獲際得股徑份；漲在以雖預(yù)留漠股份身支付愉新員厲工和追未達(dá)近持股駱上限彎老員庭工的承貢獻(xiàn)澡換股成時(shí)，蓄已達(dá)酷持股露上限化老員行工和縣外部趟股東模，不隔能獲網(wǎng)得股漲份，急但所忍持股三份的殼每股怎凈資確產(chǎn)會(huì)亮增值宇。賽詳見(jiàn)蠶《員但工貢知獻(xiàn)換財(cái)股比飾率法陪》求表舉貸例。玻②方賊法二庭：固完定數(shù)享量法沖在員蒜工貢燙獻(xiàn)換騰取股欺份方斑式下上，如根據(jù)帶《員召工職駁位持融股標(biāo)麻準(zhǔn)體狡系》吧，對(duì)摩每一策個(gè)職倦位，單都對(duì)任應(yīng)設(shè)旨定一隨個(gè)換亦取相許應(yīng)數(shù)題量股膽份的溫工作穴時(shí)長(zhǎng)慶，達(dá)啞到即短可獲逐得相溫應(yīng)的崗股份終，員抓工不客用自童己出槽錢購(gòu)滿買股疏份。眉工作斬時(shí)長(zhǎng)東1-蒙5年全不等桃，根穩(wěn)據(jù)具具體職孩位職貴級(jí)和擱持股恢上限泄設(shè)定另，遵氧循“軋職級(jí)媽越高偷、股腳份上案限數(shù)攝量越驚高，遺時(shí)間宅越長(zhǎng)創(chuàng)”的邁原則揀。劇例如升，甲冊(cè)企業(yè)氣高級(jí)勺經(jīng)理壺的持匠股上歲限是態(tài)10天00帆0股府，規(guī)辯定需含在此窄職位崖職級(jí)環(huán)工作告滿3腹年，葉就能路直接拼獲得妥10抽00循0股蓬股份貢，而資這3頸年，潤(rùn)每年話獲得士股份原的比鵝例與燙數(shù)量棟，逗可以喪依次獲設(shè)定拐為：活20幻%湊、世20鳥(niǎo)00膨股無(wú)，梅30閑%蒸、瘋30顆00摩股恐，之50其%便、培50征00夏股，煤如果冤在此拒職位業(yè)只做仔滿2員年，側(cè)則只寸能獲僻得5撕00捏0股濕。蔥《員乒工仿貢獻(xiàn)思換股剖固定主數(shù)量榆法追》德例表鞠如下級(jí)：駕③方故法三州：凈弟利率喝法戴凈利工率法堤，是行指將看員工猾每年拳獲得吩的股爭(zhēng)份數(shù)咱量，踩和企么業(yè)盈黨利結(jié)揉合起希來(lái)，逝企業(yè)都每年追達(dá)到固多少怨凈利獅率，埋全體盈員工憑就換紐取多竄少比灰率的矩股份院，直它到達(dá)奶到員雁工的憑持股間上限園為止投的方亡法。推在因《員描工德貢獻(xiàn)以換股坑固定季數(shù)量殲法堡》裂表中馬，將特每年巷固定慣的比籮率，甩換成弱每年揉的凈嚴(yán)利率護(hù)就可植以了編。對(duì)疾老員敘工的特以往駁貢獻(xiàn)底，可攝以從異入職羨起，肥按往暑年的跟凈利木率計(jì)幸算。醉此方掛法將訊員工瓶每年者的繭換股既數(shù)量煩和企筑業(yè)盈概利能律力直增接掛矮鉤，刑對(duì)員塑工的拳激勵(lì)篩作用妨十分譯強(qiáng)大牲。姻員工圓應(yīng)得團(tuán)股份肯數(shù)量紙=屬核陸定崗鮮位持臟股上焰限帖×授凈利覽率因見(jiàn)《繡員工魄貢獻(xiàn)職換股六凈利走率法叉》表速。島對(duì)于殊快速籠成長(zhǎng)并期的啞企業(yè)旗，也鋤可以餃?zhǔn)褂梦痄N售茂收入心增長(zhǎng)謙率方俊法，那計(jì)算盛每年迷應(yīng)支冤付給他員工膽的股遞份比腹率。剃6、允股權(quán)估管理體方式易與持監(jiān)股方捏式歲非上勾市公坦司，愚設(shè)立央全國(guó)拒性的律非上耽市公療司股擾權(quán)登布記系須統(tǒng)，迎登記仗非上劍市公鋒司全濤員持哭股信炕息。稼在系著統(tǒng)中擺開(kāi)設(shè)日員工恥持股鋪賬戶頸，記產(chǎn)錄員踩工持含股信麗息。群上市瞇公司澡，在何中國(guó)裹登記通結(jié)算遵公司荒的股黃權(quán)登蹤記系揀統(tǒng)，蹈開(kāi)發(fā)宿員工繳持股妥子系白統(tǒng)，綠在系息統(tǒng)中臂開(kāi)設(shè)紋員工護(hù)持股廊賬戶甲，記裁錄員精工持呆股信鹽息。跳可以催和現(xiàn)楊有的蹤個(gè)人爺證券牽賬戶泥打通溫。冶在系謠統(tǒng)使陰用前垮，可死以使伶用員晨工持找股花倒名冊(cè)損，記萍錄員終工持漂股信費(fèi)息?？p員工貫代表冠委員三會(huì)，魂負(fù)責(zé)蟻企業(yè)燙員工編持股鑼管理稻和企怒業(yè)預(yù)吩留股乎管理溪。桑7、紐員工意權(quán)利冷在員訂工貢哄獻(xiàn)換字取股疑份方怠式下偵，員展工享善有權(quán)佩利有暫：匙分紅掩權(quán)—真—入扒職即傘獲得強(qiáng)凈隱利潤(rùn)蛾分紅緩的權(quán)適利；阻貢獻(xiàn)羊換股友權(quán)—菊—以晉貢獻(xiàn)柿換取痰企業(yè)訂股份禽的權(quán)井利；向回售載權(quán)—饞—離鐘職時(shí)購(gòu)以每坦股凈濟(jì)資產(chǎn)迷為價(jià)造格，弓回售釋股份燒給企要業(yè)的撞權(quán)利銳；慕增值葛收益攪權(quán)—險(xiǎn)—獲堤得醒所持貍有股紐份的窩凈資佛產(chǎn)票增值盯部分醒的權(quán)脂利；蘋換股草凈資鐵產(chǎn)普回收象權(quán)—罰—回躁收活員工構(gòu)貢獻(xiàn)巖換股兇時(shí)，舉用以絨獲取尊股份精的初嚴(yán)始凈服資產(chǎn)冠（嘗換股惕凈資憂產(chǎn)）件的勵(lì)權(quán)利贊；綁經(jīng)營(yíng)秤決策湖參與盯權(quán)—肝—參罩與企鈔業(yè)經(jīng)表營(yíng)決復(fù)策的厚權(quán)利酷。首企業(yè)椅員工醉同時(shí)梨持有羞員工魂股和乏外部蒼股的仰，只找能以厚數(shù)量蟲(chóng)較多榆的股配份賦讓予的脹股東弊身份板，參在與企序業(yè)經(jīng)鐘營(yíng)決鼻策。腳例如配，如襪果某輪員工溜持有芬的外鏡部股沃份數(shù)佳量大善于員惑工股乖份，兄則此欠員工沒(méi)只能架以外更部股高東身鄰份參余與企遲業(yè)經(jīng)眼營(yíng)決碗策，妖其內(nèi)渠部股步份失倍去參處與企東業(yè)經(jīng)陽(yáng)營(yíng)決紀(jì)策權(quán)叮利。嗚員工銀入職近，可壓在獅崗位敢持股霜上限訴范圍閘內(nèi)，熊用貢席獻(xiàn)換櫻取企晨業(yè)股風(fēng)份。產(chǎn)持股滲期間掃，員伍工不購(gòu)能自資由處很置所復(fù)持有嫩本企溪業(yè)股漿份。滿離職追時(shí)，繁員工蔥必須版將所雕持股況份回效售企店業(yè)，述股份飼定價(jià)托價(jià)格雁均以饞每股貨凈資評(píng)產(chǎn)計(jì)安算。某8、裂確定求股份燈動(dòng)態(tài)敘調(diào)整戰(zhàn)機(jī)制且（1淡）員斬工變巴動(dòng)曬在員鳥(niǎo)工貢擊獻(xiàn)換莖取股度份方盒式下脊，新揀進(jìn)員何工，冶依次猜優(yōu)先漸用預(yù)貝留股祖、三送股誼（睡股票罷股利豪）引、轉(zhuǎn)傲增股痕作為根新員白工持平股股取份來(lái)漸源。普員工跡離職燭，硬所持乘股份定回售挽企業(yè)昂，企蚊業(yè)戶將回膛購(gòu)的牌員工奸持股穿，作牌為預(yù)惹留股箱份。俗員工腹升職鴉降職裕，按液新職英位的造崗位牧持股半上限株，調(diào)睡整員蹤工可輛持股考上限層；林降職蠅員工衣所持夸股份水，呆超過(guò)蘆新高職位追職級(jí)肥的持淡股上土限的哈部分顛，岡必須剖回售職企業(yè)菌，回沈售價(jià)找格為偵回售諸時(shí)最誰(shuí)近一久個(gè)月海末的掠每股互凈資富產(chǎn)勾。莫（2牲）股會(huì)份變社動(dòng)模①增篩加股稿份卡企業(yè)拌因經(jīng)舊營(yíng)發(fā)船展，稱需要起進(jìn)行龍股權(quán)缺融資段時(shí)，禍可以惑優(yōu)先順選擇球順序步為：妖對(duì)員相工股肉東配攏股、貢增發(fā)嫌；對(duì)拐外部僚股東慈配股揮、增央發(fā)；搞對(duì)企撇業(yè)外藝部公城眾、腰特定疫人群頁(yè)增發(fā)鐘。前支一種粗為企稀業(yè)的鄉(xiāng)內(nèi)部諷，后如兩種魚(yú)為企敘業(yè)外錦部。劇對(duì)內(nèi)宣配股筐、增暈發(fā)采肢用每乎股凈壞資產(chǎn)希定價(jià)峽，對(duì)干外配僅股、僑增發(fā)沿采用牌市盈成率定犯價(jià)。禁企業(yè)走需要鍵對(duì)外準(zhǔn)部直明接融寺資時(shí)婆，為托保持滾內(nèi)外飯部股驚權(quán)結(jié)搬構(gòu)合驗(yàn)理，獅可能凳需要昨同時(shí)棍對(duì)內(nèi)部融資消。在籮實(shí)施個(gè)了員陽(yáng)工貢擋獻(xiàn)換脹取股敲份方咬式從后碰，企恭業(yè)依徐然可解以偶丙爾使顫用員傳工出泛資購(gòu)褲買股兩份方蹲式，婦按每籠股凈繞資產(chǎn)煤定價(jià)內(nèi)方式換對(duì)內(nèi)懲融資餃，不排影響?zhàn)^上述府員工星權(quán)利乏。對(duì)慘內(nèi)融遼資遵肅從員辯工自帆愿。尺當(dāng)融式資金腦額巨勇大，滋保持勁內(nèi)外馬部股漆權(quán)結(jié)瑞構(gòu)合捎理，和則難詠以滿時(shí)足資或金需槽要時(shí)曾，對(duì)享內(nèi)外替部股斬權(quán)融糟資金妻額俘，敘以保絞持內(nèi)片外部錦股權(quán)名結(jié)構(gòu)黨合理絡(luò)為限渠，剩旁余部敗分采亮用債炮務(wù)問(wèn)融資池，或饞采用轎對(duì)外咽合作縫等方催式爸。屆a、鵲對(duì)內(nèi)仁配股限、增臘發(fā)泛對(duì)內(nèi)奮部股叼東（責(zé)員工托股東降）配蛛股、尺增發(fā)皮，按李當(dāng)時(shí)刊每股貞凈資拔產(chǎn)，猶來(lái)確蟻定新猾增股怪份數(shù)恭量和呢股份棍價(jià)格積。如俗企業(yè)汗需要杯融資蒼1億待元，補(bǔ)確定耳當(dāng)時(shí)舞的每扛股凈相資產(chǎn)得為1倚0元拖/股劃，那蝦么企惹業(yè)配漠股、績(jī)?cè)霭l(fā)扶股份盈的價(jià)玉格為皺10傻元/愧股，百增發(fā)駐股份桂數(shù)量奸為1掠00煉0萬(wàn)數(shù)股。泛增發(fā)石股份績(jī)的價(jià)泡格持=雪每股堅(jiān)凈資偶產(chǎn)碎企業(yè)霸增發(fā)飄股份哪數(shù)量決=緞融裁資金薦額百÷雀俊每股群凈資膜產(chǎn)上b、志對(duì)外悔配股畏、增土發(fā)撓對(duì)外宏部股君東配作股、五增發(fā)菜，對(duì)處企業(yè)來(lái)外部秩增發(fā)錘股份殊，均催以行蝦業(yè)平片均市興盈率芳為參賀照，裳確定獻(xiàn)增發(fā)帳市盈鐮率，誤來(lái)確衫定增婆發(fā)股解份數(shù)炒量和貢股份仇價(jià)格斑。如第企業(yè)詳需要態(tài)融資有1億道元，賽確定恐的市太盈率鉆為2辯0倍灑，每繞股收兩益為脅1元鞠，那法么企末業(yè)增上發(fā)股邁份的家價(jià)格客為2醬0元擾/股富，增吹發(fā)股誓份數(shù)斧量為零50拌0萬(wàn)碗股。哭增發(fā)賺股份傾的價(jià)蔥格沖=悲每股復(fù)收益母×市申盈率曠企業(yè)腎增發(fā)濾股份脅數(shù)量跑=勻融孔資金誼額忍÷縣窗增發(fā)蠶股份悄的價(jià)朵格半②減恢少股慣份井在能悲夠以壤低煮于每青股凈旗資產(chǎn)籠的價(jià)跨格回矛購(gòu)?fù)廒s部股甚份時(shí)徑，企權(quán)業(yè)可制以回夸購(gòu)，截并討注銷共，以某增加留內(nèi)部迫股份差每股熊凈資美產(chǎn)。侮9、遠(yuǎn)分紅摩標(biāo)準(zhǔn)石分紅帳，統(tǒng)添一按睡股份象數(shù)量宣計(jì)算粱。煉每股蘋分紅志金額傅=炸分胃紅總椅金額傍÷到（員懇工實(shí)膊際持阿股總朵數(shù)蘋＋鹿外部垮股份違總數(shù)?。珗?bào)預(yù)閘留股娘份總告數(shù)）意員工迅分紅努總額跳息=伴員并工持珠股上塊限總蕉量刷×泥每股侵分紅則金額賣單個(gè)吼員工隨應(yīng)得只分紅嶼金額恒午=做崗倡位持諸股上內(nèi)限數(shù)照量彩×冰每股濤分紅符金額接在凈蛛利潤(rùn)巡新分壁配法螺下，壩遵循帖股權(quán)東與分欄紅權(quán)勞分離撓原則加，即鞭企業(yè)獻(xiàn)員工挖入職掩即享游有分燥紅權(quán)孤，分萌紅權(quán)任及分蹲紅金負(fù)額與繳是否牛持有圈企業(yè)哀股份感、及害持股殘數(shù)量勸無(wú)關(guān)游。所傍有員供工，戰(zhàn)不論耗是否疏持股桶，按需《員敲工職銹位持邁股標(biāo)蛛準(zhǔn)體簽系》侄確定棉的崗灑位持樓股上補(bǔ)限數(shù)轉(zhuǎn)量，仙確定虜每個(gè)然員工撲的應(yīng)蠅得分竹紅金敗額。六外部捧股東疊分紅吃，仍傘以持貢股為伸分紅孕權(quán)來(lái)筒源，煤按持閥股數(shù)彩量計(jì)獸算分匹紅金算額。聾預(yù)留奏股份趙的一鉛部分驅(qū)，是版部分葛員工斗未達(dá)盒到崗局位持追股上桐限的口部分曾，這店部分懸的分所紅，錢直接糾分給血了員蒸工，鮮另外逃剩余糾部分凝，優(yōu)銷先分崇配給周全體深員工街股東轟，亦參可劃掘撥至徐經(jīng)營(yíng)完發(fā)展糠留存吵資金眉。餃10也、退警出方壞式燭在凈桿利潤(rùn)術(shù)新分娘配法季下，順員工述不能敵自由萄處置甩所持今員工籮股份漢，只值有在柿員工較離職突時(shí)，肌以旦離職堆最近仆一個(gè)考月末心的每蛇股凈圍資產(chǎn)句為價(jià)海格，跡全數(shù)鳳回售圖給企朵業(yè)。每員工鈔為企腎業(yè)創(chuàng)奉造的礦凈利喪潤(rùn)戒劃分他為幾務(wù)個(gè)部肌分：遮一是被分紅原；吼二是歡貢獻(xiàn)篇部分瞧，即檔凈利輸潤(rùn)扣盼除分饞紅后病，保起留在領(lǐng)企業(yè)喬的彌次補(bǔ)虧挎損、陷經(jīng)營(yíng)北發(fā)展背留存?zhèn)儾糠侄悖晤櫝善筮B業(yè)凈富資產(chǎn)濾。之型后分嚴(yán)為兩黃部分章：膏一部含分以烘貢獻(xiàn)暗換股婚方式姐，為故員工諒換來(lái)值企業(yè)皂股份蟲(chóng)；呈一部寫分作碑為員要工凈竄資產(chǎn)瞞增值控部分緒，在陣員工存達(dá)到灘持股襪上限厭后，徒成為億所持冶有股憶份的臂增值蘇收益斯。濁在凈床利潤(rùn)僅新分萬(wàn)配方祝法的腹員工毅貢獻(xiàn)綱換股哭方式杰下，驚在職咳期間缺，員哥工獲凡得悉分紅煎；涼離職歸時(shí)相，員不工宮回售川持有君的全索部俗股份懶給企搞業(yè)，功拿丸回了斬貢獻(xiàn)渾部分尊（貢帖獻(xiàn)換都股+哥增值誠(chéng)收益渡）。淚到離量職時(shí)賞，鼠員工洪為企泰業(yè)創(chuàng)慕造的烘凈利之潤(rùn)建，免全部苦償還令給栗了梯員工星。予五、餃員工封出資學(xué)購(gòu)買你方式號(hào)下的堅(jiān)股權(quán)伐分配閱方案嗓內(nèi)容贏1、架補(bǔ)充筍內(nèi)容閘上文釀已對(duì)等最優(yōu)吃方案億“員獵工貢亂獻(xiàn)換真取股震份方儀式”躲，做隨了詳注細(xì)論勺述?；荽颂幤扪a(bǔ)充窯一下霞員工恐出資萄購(gòu)買演股份搭方式第不同析之處蓬。很在股陵份來(lái)蘇源方侄式上詞，對(duì)場(chǎng)于股神東減輛持、肯公開(kāi)正市場(chǎng)朝回購(gòu)名來(lái)源腦，可薦由員秧工出棋資、頁(yè)企業(yè)居統(tǒng)一用以每嶼股凈頓資產(chǎn)磚購(gòu)買篩。兇在股召份定繞價(jià)機(jī)于制上辨，只宰能采民用每獨(dú)股凈償資產(chǎn)區(qū)定價(jià)艱，以碑免股匠東虛綢高股卸價(jià)、陶變現(xiàn)脅出逃臟，坑腰害員刑工。拿企業(yè)梨獲得猛員工屢持股飽股份雨的價(jià)娛格，鋒不得緞高于蝶每股均凈資圾產(chǎn)。包員工公購(gòu)買臺(tái)員工伍股份抹時(shí)，辯股份嚇價(jià)格侍為喝每股緒凈資皂產(chǎn)全；員釋工升貞職姻時(shí)，密可以純自主椅決定都是否蛋購(gòu)買舉增加嶼的可趕持股仰部分狂；員路工降糖職時(shí)地，所中持股截份超狂過(guò)新避職位導(dǎo)職級(jí)帳崗位千持股黃上限亭的部景分，柄必須躺回售肥企業(yè)線；妥員工陣離職路時(shí)，土所持銜股份侄必須輕全部累回售您給企扣業(yè)察；回怪售依價(jià)格必為族每股皺凈資影產(chǎn)攪；如凳購(gòu)買測(cè)時(shí)每喉股凈世資產(chǎn)蝶為1此0元爺/股扁，則餅以1夫0元厘/股歷的價(jià)塞格購(gòu)將買股旬份，榜離職兵時(shí)每雞股凈噴資產(chǎn)蒼為1浙2元賺/股悄，則溉以1燃2元?jiǎng)?股地的價(jià)購(gòu)格回景售股閥份給圈企業(yè)辨。買饞賣差詠價(jià)，思由員給工自轟行承送擔(dān)。且在員俘工權(quán)瘦利上債，員恰工享定有權(quán)氏利有聞：夏分紅餃權(quán)—罵—入掩職即存獲得晝凈利珍潤(rùn)分邀紅的情權(quán)利拒；飾購(gòu)買巖股份夕權(quán)—梯—以構(gòu)每股還凈資講產(chǎn)為營(yíng)價(jià)格李購(gòu)買誓企業(yè)賢股份冤的權(quán)旅利；破回售茫權(quán)—幼—離蜻職時(shí)掀以每辮股凈蓋資產(chǎn)裁為價(jià)白格，啞回售節(jié)股份頭給企課業(yè)的借權(quán)利弟；萍增值挑收益模權(quán)—注—獲耐得增充值收駕益的迫權(quán)利兆；奧經(jīng)營(yíng)萄決策昆權(quán)緣參與扒權(quán)—賠—參斃與企質(zhì)業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)營(yíng)決得策的筋權(quán)利特。堵員工塞購(gòu)買焦企業(yè)屆股份巾遵循敵自愿友原則錦。塑2、糞員工希購(gòu)買黎方式古大問(wèn)曬題多旱、不對(duì)適合糠普遍冤推廣米但是光，員享工出淋資購(gòu)慘買股我份方秋式，蹄有著雜諸多刮大問(wèn)壁題：援（1績(jī)）適繩用范丙圍小債。嗽企業(yè)干總量奮中，雀很大薯部分含企業(yè)吧盈利會(huì)前景岸并不釀明朗要，員稅工是往不敢地、不型能、周也不絲會(huì)拿爬多年烤積蓄胞來(lái)冒嘆險(xiǎn)的蹲，現(xiàn)肚階段怒，絕暖大多橫數(shù)工泊薪家明庭也備承擔(dān)搬不了浪這樣革的風(fēng)秧險(xiǎn)；椅同時(shí)裝，還品存在旺員工遭是否文有充竿足資績(jī)金購(gòu)刷買股捧份的亂問(wèn)題暢。只濟(jì)有小嫁部分兼成長(zhǎng)擁成熟例行業(yè)震的績(jī)醫(yī)優(yōu)公洲司，漿員工雞才能惜買、罵敢買爽?？珊蛞?jiàn)，專員工琴出資丸購(gòu)買夏股份化方式各，適集用范頃圍很汽小。殲參見(jiàn)膛《糖企業(yè)外-行晉業(yè)周四期矩開(kāi)陣》美表。板（2掠）為鞠股東喝套現(xiàn)賓提供踩方便飼上市集公司賭是取所有浙企業(yè)懶中，傲經(jīng)營(yíng)趕績(jī)效架整體敬比較暗好的汽部分替。握但上秩市公籠司大唇股東看、高邀管減務(wù)持潮幕屢屢逮發(fā)生唉，足謠以證外明股墳東套寺現(xiàn)的抗現(xiàn)象蝴是普徑遍的粱。對(duì)譯于不建少績(jī)霸差、道虧損能、經(jīng)腐營(yíng)無(wú)悅方的歲企業(yè)錄來(lái)說(shuō)簽，即盼便按沿每股豐凈資踐產(chǎn)出繪售股鈔份給駱員工左，仍鄰然存撫在股朵東套凝現(xiàn)出劃逃的它可能聲。員種工出商資購(gòu)辮買股喝份方爐式，輛無(wú)疑幣為股艘東套遺現(xiàn)提陵供極隙大方吼便。赴（3瑞）為紛股東尊侵害含員工域權(quán)益袋提供寫借口桐在股睡東意板圖套禍現(xiàn)出校逃的伯情況臂下，恢員工車購(gòu)買蝶股份慎的自羅主選弊擇權(quán)臘，促就很范難維得到沫保證嬸，在坑股東識(shí)的強(qiáng)命勢(shì)下宿，員帖工少逼買、什不買提企業(yè)振股份死，極爐可能股面臨脾工作圾被刁屆難，頁(yè)不僅求升職認(rèn)加薪書(shū)無(wú)望抓，更甘可能寬被邊拾緣化棕、降租職、消減薪定，甚瞞至被厘辭退返。拼（4蠟）抹口殺員嚇工貢估獻(xiàn)宿員工東出資手購(gòu)買景方式錫，完五全抹屯殺了南老員膽工耽往年曬工作側(cè)對(duì)企艱業(yè)需作出緒的已鬼有貢紛獻(xiàn)，鹿對(duì)于盒員工尿創(chuàng)造筐的紗企業(yè)封凈資吃產(chǎn)炎部分幕，還憂要花胸錢去摔買夢(mèng)，豈梯不荒陳唐！念如果敢員工猶沒(méi)有灰持有租企業(yè)藥股份擱（非櫻持股孩員工兔），航其對(duì)外企業(yè)秧創(chuàng)造麻的貢山獻(xiàn)部機(jī)分，喉也就區(qū)白白現(xiàn)扔了咱。羅綜上永可知賊，員雕工出皂資購(gòu)監(jiān)買股柱份方江式，母并不瞇適合左普遍秒推廣另。繳六、若優(yōu)缺架點(diǎn)儀凈利便潤(rùn)新拘分配傷法葡的員明工貢低獻(xiàn)換仙股方觀式下榜，企削業(yè)所擋有權(quán)夜、凈守利潤(rùn)這由外馬部股動(dòng)?xùn)|和軟員工夸共同墾享有譜，所授以股抵權(quán)出縣售溢贏價(jià)（祥增值蘿收益棄）、姜凈利漸潤(rùn)分怖紅也換由兩掩者共賀享，廳見(jiàn)《戒員工滲貢獻(xiàn)苗換股忍分配太主體重權(quán)利閉對(duì)比腐》檢表。腿由上撒表，步可以員分析使出粗凈利事潤(rùn)新躲分配劇法童的員甲工貢李獻(xiàn)換瑞股方開(kāi)式的惹優(yōu)缺臟點(diǎn)。壞1、蝶優(yōu)點(diǎn)像（1莖）鄉(xiāng)明顯貫縮小宮收入便、貧寧富還差距任，降慌低擴(kuò)鼻大的象速度窗凈利或潤(rùn)新體分配抱法嗓的員扒工貢雷獻(xiàn)換晨股方桃式速下橡，原偵本由死股東涂獨(dú)占拐的凈昨利潤(rùn)裂分紅拌、企欄業(yè)股董權(quán)，名將其貌中原浪本屬襖于員御工的怨部分三，償杰還給銳員工拳，因菜此能果夠增榜加工恒薪階覽層的財(cái)絕對(duì)撈收入頓，能聰大幅循度的?？s小現(xiàn)收入編差距震、縮語(yǔ)小貧猛富兩市極化食，能亭夠大荒幅度滴的減簡(jiǎn)緩收保入差召距、搜貧富紙兩極烈化拉蠻大的磁速度童。蠢（2璃）逗企業(yè)逃內(nèi)部齊基本畜達(dá)到災(zāi)合理尋的收劣入差孫距范杏圍覽在企頭業(yè)內(nèi)允部，汁實(shí)施炊員工突貢獻(xiàn)鬧換股箏后，遮能夠斥基本銷上達(dá)射到合呢理的控收入此差距裳范圍詞?，F(xiàn)（3汽）實(shí)段施非餓常簡(jiǎn)遮單邀凈利迫潤(rùn)新花分配沒(méi)法室，底員工等貢獻(xiàn)帶換股歸，實(shí)肆施極誰(shuí)為簡(jiǎn)輩單。伶只需納要在看企業(yè)介層面寧，對(duì)婦凈利溫潤(rùn)的燃分配圈略加憐改變題，在捐凈利累潤(rùn)分恨紅名村單和仙企業(yè)粘股東涂名單焰上，五添加沾上員后工的庭姓名秀清單野即可充。除絞此之請(qǐng)外，完對(duì)全醋世界砍現(xiàn)行退的資吊本主貞義經(jīng)曾濟(jì)的便各種厭制度表，都真沒(méi)有察變動(dòng)四。駛（4宏）身對(duì)全仇體員挽工具魄備較訊大予的靜激勵(lì)吉作用扶員工歷貢獻(xiàn)每換股令方式忠，將懂全體從員工挪變成戰(zhàn)了股冰東，們企業(yè)擱盈利左越大礎(chǔ)，員玻工得恐到的壟分紅建越多魔、能渡兌換狀的股懷份越逝多、辯持有明的股筆份增謹(jǐn)值越違多，搭因而宵對(duì)全北體員帖工具羨有紗巨步大的風(fēng)激勵(lì)顧作用損。頑2、盾缺點(diǎn)賺但是介，只臣實(shí)施天員工引貢獻(xiàn)害換股凱，束短期柴內(nèi)收閥入差鋒距泛、貧削富差宅距該會(huì)神大幅買縮小查；菊但長(zhǎng)蹄期看飛，對(duì)怒全球脆性的蓋收入乎差距未、貧弱富兩泄極化煤繼續(xù)摘加大蛋的食發(fā)展亮趨勢(shì)西，卻咱并不夜能根疊本性體的扭神轉(zhuǎn)戀；更勺不能東使收綱入差蹈距與柱貧富卵兩極騾化縮勻小到挖3-喘8倍哄的合延理范翼圍（麥參見(jiàn)銷草根河陳勁城松博毛文《序正當(dāng)唉合理良的社側(cè)會(huì)財(cái)紙富差障距范獅圍是余3-給8倍寶》）堅(jiān)。原碰因在轉(zhuǎn)于難，值現(xiàn)存推的財(cái)閉富差脾距沒(méi)箱有改世變葛。以憑中國(guó)冤為例熟，朝經(jīng)過(guò)違近4街0妥年的摟改革且開(kāi)放祝，中銜國(guó)的位資本利家端階級(jí)伙已經(jīng)攏形成論，他濾們積免累了認(rèn)巨大醫(yī)的財(cái)煩富，積往往衛(wèi)比平芹民百及姓多災(zāi)幾百姐倍斑、汽幾千腎倍，機(jī)甚至匙幾萬(wàn)證倍、攻幾十趨萬(wàn)倍乘。素這意技味著劉：置（1征）資片本家譽(yù)往往繞持有卷多家哪企業(yè)黃股權(quán)娛。償這導(dǎo)衣致：究①企贈(zèng)業(yè)分呢紅收訂入，丘資本察家比岡員工引多很謀多份典；桐②企氧業(yè)股可份出口售增廣值收化益，窄資本表家比求員工戚多很克多份寬；血③企丘業(yè)股禮份出破售溢程價(jià)收爬入，競(jìng)員工部沒(méi)有訂，資進(jìn)本家灶有很礦多份腦。議（2睬）資購(gòu)本家霸當(dāng)下盯可投縣資閑全置資棕金欄，尸比員狼工的古多1提0顏0懂—1袋00其00慶0倍裕以上顫資本矮家佩持有斥巨額畜的閑脂置資輩金、郵理財(cái)鐘產(chǎn)品命、房絮產(chǎn)、什土地輩、黃屋金珠市寶等納等，存可以夫隨時(shí)密變現(xiàn)堵用于膠投資圾其他到企業(yè)中。這貢導(dǎo)致揀，資廣本家吐可新駁增的算企業(yè)腫股權(quán)圾數(shù)量伶，含比員下工的灣多1本0沃0屠—1喜00匆00爭(zhēng)0倍槍以上趟。剛進(jìn)而顯導(dǎo)致勿，資姨本家精新增鞠的分恥紅收磚入、偷股份周出售磨增值蠢收益償、溢掙價(jià)收彼入，鬧比員放工的像多1居0魯0擇—1蠢00饒00竄0倍漢以上牛。評(píng)進(jìn)而銅導(dǎo)致炭，資顯本家節(jié)的收特入增老長(zhǎng)速去度咽，斃比員償工高澤出1瓦0毫0惕—1移00執(zhí)00斯0倍記！癢巨大續(xù)的財(cái)年富差康距，已導(dǎo)致定巨大語(yǔ)的收扯入差桌距，臺(tái)進(jìn)而每加大餡財(cái)富室差距輩，再娘進(jìn)一涉步加卡大收斃入差樸距…唯…租可見(jiàn)批，只丙實(shí)施抽改革疊方案杏，宣不僅歲這些稱現(xiàn)存漏的、碧巨大積的財(cái)憑富差堂距，刪不會(huì)棉改變館，而森且，辦資本乞家階駁層戀與罵以工撒薪階伍層為孩代表需的樸、牽社會(huì)悅中底鞏層的陷收入乳差距賢、貧幻富差封距，丈仍然飲會(huì)抗急劇貴擴(kuò)大故。刷這是芒生產(chǎn)展資料雁所有勤權(quán)集概中與徐少數(shù)叼人、協(xié)不溯相及既而往的心必然休后果掛。箏因此甩，要腳達(dá)成鈔收入谷、財(cái)吉富差禍距縮獅小到帥8-興3倍海的合島理范煩圍，才要達(dá)緣成消睡滅剝開(kāi)削、谷消滅盟資本愧家階旅層的探總目哥標(biāo)，現(xiàn)必須介追溯并資本斑家以插往剝膨削所