用勞動(dòng)力需求

用勞動(dòng)力需求第1頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月請(qǐng)思考下列問(wèn)題！企業(yè)如何決定勞動(dòng)需求？企業(yè)的勞動(dòng)需求會(huì)受到哪些因素的影響？技術(shù)進(jìn)步怎樣影響勞動(dòng)需求？第2頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第三章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的基本概念

1企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定

24勞動(dòng)力需求的調(diào)整3企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定勞動(dòng)力需求彈性

6特殊組織的勞動(dòng)力需求

5第3頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月所謂勞動(dòng)力需求，是指用人單位在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是派生性需求

勞動(dòng)力需求與工資率的反向聯(lián)系

勞動(dòng)力需求的涵義及性質(zhì)第4頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求價(jià)格企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為勞動(dòng)力需求價(jià)格。

第5頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求表工資率（元/時(shí)，W）勞動(dòng)力需求量（人?時(shí)，L）3.050003.546004.040004.535005.030005.524006.01800第6頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求曲線

6543210600050004000300020001000WL(人.時(shí))(元/時(shí))第7頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求的自身工資彈性請(qǐng)大家回憶一下：“勞動(dòng)力供給的工資彈性”指的是什么？在其他條件不變時(shí)，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，△D／D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比、△W／W表示工資率變動(dòng)的百分比，則：第8頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力供給曲線W(元/時(shí))L(人.時(shí))

ABCDE第9頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月請(qǐng)思考：一條直線式的勞動(dòng)力需求曲線是否具有一種彈性？第10頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求曲線上彈性差異L（人.時(shí)）W（元/時(shí)）024681012102030405060第11頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求曲線上彈性差異L（人.時(shí)）W（元/時(shí)）FEG第12頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求的自身工資彈性總結(jié)（一）需求無(wú)彈性，即Ed＝0。工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變；無(wú)彈性勞動(dòng)力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。需求有無(wú)限彈性，即Ed趨向于無(wú)窮大。工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。無(wú)限彈性的勞動(dòng)力需求曲線與橫軸平行。WDAB第13頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求的自身工資彈性總結(jié)（二）單位需求彈性，即Ed＝1，此時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。當(dāng)需求曲線為一條直線時(shí)，直線上各點(diǎn)的需求彈性均不相等，因此直線型的勞動(dòng)力需求曲線只能有一點(diǎn)為單位需求彈性。需求富有彈性，即Ed＞1。需求缺乏彈性，即Ed＜1。L（人.時(shí)）W（元/時(shí)）FEG第14頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求函數(shù)如果把影響勞動(dòng)力需求的各種因素作為自變量，把勞動(dòng)力需求作為因變量，則可以用函數(shù)關(guān)系揭示勞動(dòng)力需求與影響因素之間的關(guān)系，這個(gè)函數(shù)稱(chēng)為勞動(dòng)力需求函數(shù)。以D表示勞動(dòng)力需求，以Xi表示影響因素，則勞動(dòng)力需求函數(shù)為：第15頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求函數(shù)如果我們只考慮勞動(dòng)力需求與工資率之間的關(guān)系，假設(shè)其他條件不變，工資率作為影響勞動(dòng)力需求的唯一變量，以W表示，則可把勞動(dòng)力需求函數(shù)表示為下式：第16頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)Vs勞動(dòng)力需求的變動(dòng)

勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)，表現(xiàn)為在勞動(dòng)力需求量同一條勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。勞動(dòng)力需求變動(dòng)是指工資率不變的情況下，由于其他因素變化而引起的勞動(dòng)力需求量變化。勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為整條勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)。D

cabLW圖1勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)LOW圖2勞動(dòng)力需求的變動(dòng)第17頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月長(zhǎng)期需求與短期需求短期指資本存量不變，惟一可變的因素是勞動(dòng)投入量。數(shù)學(xué)表達(dá)式:X=f(L,K)長(zhǎng)期則指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的。數(shù)學(xué)表達(dá)式:X=f(L,K)注：四大生產(chǎn)素：勞動(dòng)、土地、資本、企業(yè)家才能第18頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第四章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的基本概念

1企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定

24勞動(dòng)力需求的調(diào)整3企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定勞動(dòng)力需求彈性

6特殊組織的勞動(dòng)力需求

5第19頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月基本假設(shè)條件一第20頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月市場(chǎng)條件假設(shè)市場(chǎng)條件假設(shè)——完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

產(chǎn)品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)有為數(shù)眾多的供給者和需求者，他們都是市場(chǎng)價(jià)格的接受者。

商品和服務(wù)生產(chǎn)中僅使用兩種同質(zhì)的生產(chǎn)要素，即勞動(dòng)力和資本。勞動(dòng)條件也是一樣的。

資源完全自由流動(dòng)，企業(yè)和勞動(dòng)者均可以自由地進(jìn)入或退出某個(gè)行業(yè)。市場(chǎng)主體具有完全信息，且獲得信息的成本為零。

第21頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月關(guān)于生產(chǎn)的假設(shè)

企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化，利潤(rùn)為總收益減去總成本的差。技術(shù)對(duì)產(chǎn)出水平?jīng)]有影響。關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè)第22頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月復(fù)習(xí)幾個(gè)相關(guān)概念邊際物質(zhì)產(chǎn)品（邊際產(chǎn)量）：MPL=ΔQ/ΔL邊際收益產(chǎn)品

MRPL=MPL×MR=ΔTR/ΔL=ΔTR/ΔQ×ΔQ/ΔL完全競(jìng)爭(zhēng)條件下MR=P，MRPL=MPL×P邊際產(chǎn)品產(chǎn)值

VMPL=MPL×P，完全競(jìng)爭(zhēng)條件下MR=P，MRPL=VMPL第23頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律二第24頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期內(nèi)，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。

邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提——技術(shù)水平不變！第25頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量baLQMPAPTPOⅠⅡⅢ第一階段：平均產(chǎn)量遞增，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量大于勞動(dòng)的平均產(chǎn)量，總產(chǎn)量增加階段。第26頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量baLQMPAPTPOⅠⅡⅢ第二階段：平均產(chǎn)量遞減，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量小于勞動(dòng)的平均產(chǎn)量，總產(chǎn)量仍然增加。第27頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量baLQMPAPTPOⅠⅡⅢ第三階段：平均產(chǎn)量繼續(xù)下降，邊際產(chǎn)量降為負(fù)值，總產(chǎn)量絕對(duì)減少。第28頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定三第29頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定，必須結(jié)合成本和價(jià)格來(lái)分折。企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定，是對(duì)從增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較，才能做出決定。第30頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定利潤(rùn)最大化要求邊際收益＝邊際成本勞動(dòng)的邊際收益——邊際收益產(chǎn)品MRP＝MR●MP完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)：MRP

＝VMP＝MP●P勞動(dòng)的邊際成本——工資MC＝WMRP＝VMP＝W第31頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量baLQMPAPTPOⅠⅡⅢ第32頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定fecbaLMPVMPMRPW第33頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月結(jié)論：企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定1、企業(yè)要面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)是影響邊際收入與邊際成本的重要因素，企業(yè)需要調(diào)整產(chǎn)品的供給量和勞動(dòng)的需求量時(shí)，上述兩個(gè)市場(chǎng)的狀態(tài)會(huì)對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格和工資產(chǎn)生不同的影響。2、當(dāng)邊際收益等于邊際成本時(shí)利潤(rùn)最大化。MR=MC=W即企業(yè)雇用勞動(dòng)力的數(shù)量取決于勞動(dòng)力的邊際收益等于W的臨界點(diǎn)，即勞動(dòng)力需求量由邊際產(chǎn)品收益等于工資率的臨界點(diǎn)決定。第34頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第四章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的基本概念

1企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定

24勞動(dòng)力需求的調(diào)整3企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定勞動(dòng)力需求彈性

6特殊組織的勞動(dòng)力需求

5第35頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月

在長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求中，資本成為可變的生產(chǎn)要素。在這樣的條件下，企業(yè)的產(chǎn)量決定后，就有節(jié)約資本、多雇傭勞動(dòng)力的生產(chǎn)方法，或者節(jié)約勞動(dòng)力、多使用資本的生產(chǎn)方法都是可以選擇的。第36頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇一第37頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù)與等產(chǎn)量線ObaLKLaLbQ2Q1KaKb等產(chǎn)量線的特征：密集性離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，產(chǎn)量越大不能相交斜率為負(fù)凸向原點(diǎn)（邊際技術(shù)替代率遞減）長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù)

Q=f(K，L)

第38頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月邊際技術(shù)替代率邊際技術(shù)替代率是在保持相同的產(chǎn)出水平時(shí)，減少一種生產(chǎn)要素投入的數(shù)量，與增加的另一種生產(chǎn)要素投入的數(shù)量之比。第39頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月等成本線（等費(fèi)用線）等成本線：斜率為兩種要素價(jià)格比要素價(jià)格已定，成本擴(kuò)大，成本線外移一種要素價(jià)格變化，成本線的形狀變化baOLK等成本線：C=R?K+W?LK=C/R－W/R?LL=C/W－R/W?K第40頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月等成本線的斜率斜率為兩種要素價(jià)格比baOLK第41頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月最佳生產(chǎn)方法選擇由于產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，以下兩種條件都意味著企業(yè)遵循了利潤(rùn)最大化原則：產(chǎn)量既定條件下的成本最小成本既定條件下的產(chǎn)量最大第42頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月產(chǎn)量既定條件下的成本最小由等成本線與等產(chǎn)量線的切點(diǎn)決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定必須遵循的原則：勞動(dòng)和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比。Q1第43頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月成本既定條件下的產(chǎn)量最大由等成本線與等產(chǎn)量線的切點(diǎn)決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定必須遵循的原則：勞動(dòng)和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比。第44頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月等產(chǎn)量線等成本線最佳生產(chǎn)方法（1）技術(shù)系數(shù)可變型生產(chǎn)產(chǎn)量一定，成本最小第45頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月最佳生產(chǎn)方法（2）Q3Q2Q1

eb●●KeKa

Ka成本一定，產(chǎn)量最大第46頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的原則:

勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比。公式：MPL/W=MPK/R第47頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月固定技術(shù)系數(shù)條件下勞動(dòng)需求的決定二第48頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月技術(shù)系數(shù)企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素投入的組合比例，稱(chēng)為技術(shù)系數(shù)。技術(shù)系數(shù)分為可變與固定兩類(lèi)。要素投入的組合比例是可以改變的，稱(chēng)為可變技術(shù)系數(shù)；要素投入組合比例不能改變，稱(chēng)為固定技術(shù)系數(shù)。

第49頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月固定技術(shù)系數(shù)條件下的等產(chǎn)量曲線固定技術(shù)條件等產(chǎn)量線呈凸向原點(diǎn)的直角形態(tài)。它表明：在產(chǎn)出水平一定的情況下，資本投入增加而勞動(dòng)投入不變，產(chǎn)出不變；反之，亦然。產(chǎn)量由最小限度必要投入要素決定。在固定技術(shù)系數(shù)的條件下，企業(yè)勞動(dòng)需求的決定根本上取決于產(chǎn)出水平。第50頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第四章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的基本概念

1企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定

24勞動(dòng)力需求的調(diào)整3企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定勞動(dòng)力需求彈性

6特殊組織的勞動(dòng)力需求

5第51頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動(dòng)力需求調(diào)整生產(chǎn)擴(kuò)大線abc在生產(chǎn)擴(kuò)大線上，在每一種產(chǎn)出水平或每一種成本水平下其勞動(dòng)力需求量都是最佳的需求量，都符合勞動(dòng)力和資本的邊際技術(shù)替代率等于勞動(dòng)力和資本的邊際產(chǎn)量之比等于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比。第52頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月生產(chǎn)要素價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

規(guī)模效應(yīng)工資上升造成產(chǎn)出水平下降，最終導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少。工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求的影響替代效應(yīng)工資上升導(dǎo)致與資本的相對(duì)價(jià)格比上升，導(dǎo)致廠商傾向于節(jié)約勞動(dòng)力。第53頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求的影響——規(guī)模效應(yīng)工資率提高，產(chǎn)出水平由Q1將降到Q0，由此造成的勞動(dòng)投入量由Le減少到Lb的變動(dòng)，稱(chēng)為規(guī)模效應(yīng)。第54頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求的影響——替代效應(yīng)工資率提高，減少勞動(dòng)力需求，使其由L1減少到L2；用資本要素替代勞動(dòng)，資本由K1增加到K2。上述這種變化即為替代效應(yīng)。第55頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線短期勞動(dòng)力需求曲線更為陡峭，長(zhǎng)期曲線勞動(dòng)力需求曲線則較為平坦，即長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線具有更大的彈性。（a）（b）第56頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線請(qǐng)思考：行業(yè)是由一個(gè)一個(gè)的企業(yè)構(gòu)成的，那么我們把企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線加總是否可以得到行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線呢？第57頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線（一）如果產(chǎn)品價(jià)格固定，則行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線為企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的簡(jiǎn)單加總。（a）（b）第58頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線（二）行業(yè)產(chǎn)量的增加導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格的降低，使得每家企業(yè)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線VMP在原有產(chǎn)品價(jià)格條件下的VMP曲線的下方。行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線并不是企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的簡(jiǎn)單加總。第59頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第四章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的基本概念

1企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定

24勞動(dòng)力需求的調(diào)整3企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定勞動(dòng)力需求彈性

6特殊組織的勞動(dòng)力需求

5第60頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月決定勞動(dòng)需求工資彈性的因素

——希克斯—馬歇爾派生需求定理產(chǎn)品的需求彈性

勞動(dòng)成本占總成本的比率

其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性

其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性越大，需求彈性就越大；反之，則小。產(chǎn)品的需求彈性大，勞動(dòng)力需求的彈性也大；反之則小。勞動(dòng)成本占總成本的比率越大，勞動(dòng)需求的彈性越大；反之，則小。資本的供給彈性

資本供給彈性越大，勞動(dòng)需求的工資彈性也大；反之，則小。

第61頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月種類(lèi)：（1）需求無(wú)彈性，即Ed＝0。（2）需求有無(wú)限彈性，即Ed趨向于無(wú)窮大。（3）單位需求彈性，即Ed＝1。（4）需求富有彈性，即Ed＞1。（5）需求缺乏彈性，即Ed＜1。

勞動(dòng)力需求彈性：設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，△D／D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比、△W／W表示工資率變動(dòng)的百分比.勞動(dòng)力需求工資彈性（一）第62頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（二）假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求可分為兩類(lèi)工人：A和B，那么，可以將A類(lèi)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)B類(lèi)勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，定義為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。

其計(jì)算公式是：A類(lèi)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類(lèi)勞動(dòng)的工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)EA，B為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，△DA／DA表示A類(lèi)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，△WB／WB表示B類(lèi)勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的百分比，則：第63頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（二）需求的交叉工資彈性值為正值，它表示一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的增加，那么，這兩類(lèi)勞動(dòng)力稱(chēng)為總替代；需求的交叉工資彈性值為負(fù)值，表示一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的減少，那么這兩類(lèi)勞動(dòng)力稱(chēng)為總互補(bǔ)。第64頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第四章勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的基本概念

1企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定

24勞動(dòng)力需求的調(diào)整3企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定勞動(dòng)力需求彈性

6特殊組織的勞動(dòng)力需求

5第65頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求一第66頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月非營(yíng)利企業(yè)非營(yíng)利企業(yè)是指不以盈利為目的的生產(chǎn)性企業(yè)。社會(huì)或國(guó)家希望這些企業(yè)把盈利保持在特定的數(shù)量（例如零利潤(rùn)甚至負(fù)利潤(rùn)）水平上，用減免稅收或財(cái)政補(bǔ)貼等辦法來(lái)鼓勵(lì)此類(lèi)企業(yè)生產(chǎn)一些社會(huì)或國(guó)家需要的商品或勞務(wù)。非營(yíng)利企業(yè)的行為可分為兩類(lèi)：一是潛在利潤(rùn)為正的企業(yè)行為；另一類(lèi)是潛在利潤(rùn)為負(fù)值的企業(yè)的行為。第67頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月潛在利潤(rùn)為正的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求（一）企業(yè)可以在低于W0的任何一個(gè)工資水平下雇傭勞動(dòng)力，但根據(jù)零利潤(rùn)這一目標(biāo)的要求，其雇傭量實(shí)際上將以市場(chǎng)工資率正好與人均凈收益相等為原則加以確定，即有：W=ARP-F/L如果此時(shí)市場(chǎng)工資率W1（W1〈W0），那么這類(lèi)企業(yè)的雇傭量將確定在L1的規(guī)模上。這類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線正好與ARP-F/L曲線下降的部分重疊。第68頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月與利潤(rùn)最大化企業(yè)相比較，潛在利潤(rùn)為正值的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有兩個(gè)方面的不同：其一，在市場(chǎng)工資率相等的情況下，非營(yíng)利企業(yè)比利潤(rùn)最大化企業(yè)使用更多的勞動(dòng)力。其二，非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤(rùn)最大化企業(yè)的更平坦，也就是說(shuō)，需求的自身工資彈性的絕對(duì)值更大。潛在利潤(rùn)為正的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求（二）第69頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月潛在利潤(rùn)為負(fù)的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求潛在利潤(rùn)為負(fù)的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線是圖中B點(diǎn)以上的那段MRP曲線。第70頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)的勞動(dòng)力需求二第71頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月追求適度增長(zhǎng)目標(biāo)的企業(yè)適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)都有追求適度的利潤(rùn)水平而力求擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的傾向。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一些股份制企業(yè)。傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)。第72頁(yè)，課件共81頁(yè)，創(chuàng)作于