《人力資源成本會計》課件

?人力資源本錢會計?PPT課件本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用學(xué)習(xí)完請自行刪除，謝謝！本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用學(xué)習(xí)完請自行刪除，謝謝！本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用學(xué)習(xí)完請自行刪除，謝謝！本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用學(xué)習(xí)完請自行刪除，謝謝！人力資源本錢會計，是對會計主體擁有和控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開發(fā)、使用、重置等活動中發(fā)生的各項支出進展確認、計量和報告的會計?！惨弧橙肆Y源本錢會計的概念一、人力資源本錢會計概述第三講人力資源本錢會計〔二〕人力資源本錢工程人力資源本錢工程人力資源取得本錢人力資源開發(fā)本錢人力資源使用本錢招募本錢選擇本錢錄用本錢安置本錢崗前培訓(xùn)本錢在職培訓(xùn)本錢脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢維持本錢獎勵本錢調(diào)劑本錢人力資源保障本錢人力資源離職本錢勞動事故保障本錢安康保障本錢退休養(yǎng)老保障本錢失業(yè)保障本錢離職補償本錢離職前低效本錢空職本錢人力資源取得本錢：為保障企業(yè)的運轉(zhuǎn)、工作效率和人才儲藏在招聘過程中而發(fā)生的費用稱為人力資源的取得本錢。包括：招募本錢、選拔本錢、錄用本錢、安置本錢。人力資源取得本錢〔二〕人力資源本錢工程招募本錢主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內(nèi)外來源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內(nèi)外人力資源所發(fā)生的費用。人力資源取得本錢〔二〕人力資源本錢工程選拔本錢是企業(yè)對應(yīng)聘人員進展挑選，評價，考核等活動所發(fā)生的本錢。通過初步面試或處理應(yīng)聘人的申請材料進展初選費用，對初選人合格者進展深入面談，測試的費用，對合格者組織辯論，進展調(diào)查的費用，體檢費用等。人力資源取得本錢〔二〕人力資源本錢工程錄用本錢是企業(yè)從應(yīng)聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費用，如錄用手續(xù)費等。人力資源取得本錢〔二〕人力資源本錢工程安置本錢是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時所發(fā)生的各種費用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關(guān)行政管理費用、臨時生活費、報到交通費等。人力資源取得本錢〔二〕人力資源本錢工程人力資源開發(fā)本錢：是指企業(yè)為了使新招聘的人員熟悉企業(yè)，到達具體工作崗位的業(yè)務(wù)水平和為了提高在崗人員素質(zhì)而開展的教育培訓(xùn)所發(fā)生的費用。包括：崗前培訓(xùn)本錢、在職培訓(xùn)本錢、脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢等。

人力資源開發(fā)本錢〔二〕人力資源本錢工程崗前培訓(xùn)本錢是企業(yè)對上崗前的職工進展有關(guān)企業(yè)歷史文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資、教育管理費、學(xué)習(xí)資料費、教育設(shè)備的折舊費等。

人力資源開發(fā)本錢〔二〕人力資源本錢工程在職培訓(xùn)本錢是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進展培訓(xùn)所發(fā)生的費用，它包括培訓(xùn)人員的工資、培訓(xùn)工作中所消耗的材料費和在職人員參加業(yè)余學(xué)習(xí)的圖書資料費、學(xué)費等。人力資源開發(fā)本錢〔二〕人力資源本錢工程脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢:是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要對在職職工進展脫產(chǎn)培訓(xùn)時所發(fā)生的支出。根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢，外部脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢包括培訓(xùn)機構(gòu)收取的培訓(xùn)費、被培訓(xùn)人的工資差旅費、補貼、住宿費、資料費等等。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢包括培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的工資、培訓(xùn)資料費、專設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理費等。人力資源開發(fā)本錢〔二〕人力資源本錢工程人力資源使用本錢：是企業(yè)在利用人力資源從事勞動的過程中，為補償或恢復(fù)其體力、腦力消耗而直接或間接地向勞動者支付的費用。主要包括：維持本錢、獎勵本錢和調(diào)劑本錢。人力資源使用本錢〔二〕人力資源本錢工程維持本錢是為保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需的費用，包括職工的計時工資或計件工資、各種勞動津貼和各種福利費用。人力資源使用本錢〔二〕人力資源本錢工程獎勵本錢是企業(yè)為鼓勵職工使其更好的發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，而對職工做出的特別奉獻所支付的獎金，它是對人力資源主體所擁有的能力的超長發(fā)揮做出的補償。人力資源使用本錢〔二〕人力資源本錢工程調(diào)劑本錢是企業(yè)為了調(diào)劑職工的生活和工作，滿足職工精神生活上的需求，穩(wěn)定職工隊伍并進而影響和吸引外部人員進入所發(fā)生的費用支出。調(diào)劑本錢包括職工療養(yǎng)費用、職工娛樂及文體活動費用、職工業(yè)余社團開支、職工定期休假費用等。人力資源使用本錢〔二〕人力資源本錢工程人力資源保障本錢：是保障人力資產(chǎn)在暫時或長期喪失使用價值時的生存權(quán)而必須支付的費用。包括：勞動事故保障、安康保障、退休養(yǎng)老保障、失業(yè)保障等費用。人力資源保障本錢〔二〕人力資源本錢工程人力資源離職本錢：是由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的本錢。包括：離職補償本錢、離職前低效本錢、空職本錢等。人力資源離職本錢〔二〕人力資源本錢工程二、人力資源本錢計量第三講人力資源本錢會計〔一〕人力資源本錢計量的一般方法1、歷史本錢計量法2、重置本錢計量法3、時機本錢計量法〔一〕人力資源本錢計量的一般方法歷史本錢計量法也稱為原始本錢法、實際本錢法，它是以企業(yè)取得開發(fā)和使用人力資源時，實際發(fā)生的支出來計量人力資源本錢的一種核算方法?！惨弧橙肆Y源本錢計量的一般方法重置本錢計量法就是以在現(xiàn)實的物價下企業(yè)要重新得到目前所擁有的或控制的已到達一定水平的某一員工或全體員工所必須發(fā)生的所有支出作為企業(yè)目前的人力資源的本錢的一種核算方法。〔一〕人力資源本錢計量的一般方法時機本錢計量法是以職工離職或離崗使該崗位空缺所蒙受的經(jīng)濟損失，作為人力資源損失費用計量依據(jù)的核算方法?！惨弧橙肆Y源本錢計量的一般方法二、人力資源本錢計量第三講人力資源本錢會計〔二〕人力資源本錢的具體計量方法1、人力資源原始本錢的計量2、人力資源保障本錢的計量3、人力資源離職本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法人力資源的原始本錢包括人力資源的取得本錢、開發(fā)本錢和使用本錢。人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法1〕人力資源取得本錢的計量：人力資源取得本錢包括招募本錢、選拔本錢、錄用本錢和安置本錢。人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法招募本錢=直接勞務(wù)費+直接業(yè)務(wù)費+間接收理費用+預(yù)付費用選拔本錢=選拔者面談的時間費用+匯總申請資料費用+考試費用+測試評審費用+體檢費人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法錄用本錢=錄取手續(xù)費+調(diào)動補償費+搬遷費+旅途補助費等安置本錢=各種安置行政管理費用+必要裝備費+安置人員時間損失本錢人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法2〕人力資源開發(fā)本錢的計量人力資源開發(fā)本錢包括崗前培訓(xùn)本錢、在職培訓(xùn)本錢和脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢。人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法崗前培訓(xùn)本錢=〔負責(zé)指導(dǎo)工作者平均工資率×培訓(xùn)引起的生產(chǎn)率降低率+新職工的工資率×職工人數(shù)〕×受訓(xùn)天數(shù)+教育管理費+資料費用+教育設(shè)備折舊費用人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法在職培訓(xùn)本錢由上崗培訓(xùn)本錢和崗位再培訓(xùn)本錢組成。即在職培訓(xùn)本錢=上崗培訓(xùn)本錢+崗位再培訓(xùn)本錢上崗培訓(xùn)本錢由上崗培訓(xùn)直接工資本錢和上崗培訓(xùn)間接本錢構(gòu)成。人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法上崗培訓(xùn)直接工資本錢=〔指導(dǎo)工作者平均工資率×培訓(xùn)引起的生產(chǎn)率降低率+新職工的平均工資率×被指導(dǎo)次數(shù)〕×指導(dǎo)所需時間人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法上崗培訓(xùn)間接本錢=培訓(xùn)人員離崗損失費+被培訓(xùn)人員不熟練損失費用+培訓(xùn)材料費+各種管理費人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法崗位再培訓(xùn)間接本錢=崗位再培訓(xùn)人工費用+材料費用+管理費用+各種培訓(xùn)損失費用人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢主要分為委托外單位培訓(xùn)本錢和企業(yè)自行組織培訓(xùn)本錢兩種。具體計算公式為：

人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法委托外單位培訓(xùn)本錢=培訓(xùn)機構(gòu)收取培訓(xùn)費+被培訓(xùn)人員工資及福利費+差旅費+資料費+被培訓(xùn)人員的離崗損失費用

人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法企業(yè)自行組織培訓(xùn)本錢=培訓(xùn)所需聘任教師或?qū)＜夜べY及福利費+被培訓(xùn)人員工資及福利費+培訓(xùn)資料費+專設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)的各種管理費用+被培訓(xùn)人員的離崗損失費用人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法3〕人力資源使用本錢的計量人力資源開發(fā)本錢包括維持本錢、獎勵本錢和調(diào)劑本錢等

人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法維持本錢=職工計時工資或計件工資+勞動報酬性津貼+各種福利費用+年終勞動分紅人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法獎勵本錢=各種超額獎勵+創(chuàng)新獎勵+建議獎勵+其他表彰支出調(diào)劑本錢=∑職工人數(shù)×調(diào)劑成本率人力資源原始本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法人力資源的保障本錢包括勞動事故本錢、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障、失業(yè)保障、生育保障等費用。人力資源保障本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法人力資源保障本錢的計量人力資源保障本錢勞動事故保障本錢醫(yī)療保障本錢養(yǎng)老保障本錢失業(yè)保障本錢生育保障本錢勞動事故本錢=職工社會月平均工資×單位職工數(shù)×行業(yè)費率醫(yī)療保障本錢=職工社會月平均工資×醫(yī)療保險計提比率×單位職工數(shù)人力資源保障本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法養(yǎng)老保障本錢=當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍趰徛毠て骄べY×養(yǎng)老金繳費比率×單位職工數(shù)失業(yè)保障本錢=職工社會月平均工資×失業(yè)保險計提比率×單位職工數(shù)人力資源保障本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法生育保障本錢是保障婦女生育期間的根本生活和醫(yī)療需求，促進婦女就業(yè)的一種保障費用。人力資源保障本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法人力資源離職本錢：包括支付給離職者的工資和離職補償金、離職管理費、離職前的效率損失及空職本錢。人力資源離職本錢的計量〔二〕人力資源本錢的具體計量方法三、人力資源本錢會計核算及報告方法第三講人力資源本錢會計〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔二〕將人力資源本錢在傳統(tǒng)會計帳以外單獨核算1、分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出2、不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置設(shè)置“人力資源取得本錢〞、“人力資源開發(fā)本錢〞、“人力資源離職本錢〞、“人力資產(chǎn)〞四個總賬賬戶。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置

a、“人力資源取得本錢〞賬戶核算企業(yè)對人力資源取得方面投資支出總額的增加、減少及其余額。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算借貸人力資源取得本錢借方發(fā)生額反映取得人力資源時對其人力資源投資的增加額貸方發(fā)生額反映轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源取得本錢期末借方余額反映還未轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源取得本錢〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置

b、“人力資源開發(fā)本錢〞賬戶核算企業(yè)對人力資源開發(fā)方面投資支出總額的增加、減少及其余額。分別核算人力資產(chǎn)的支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算分別核算人力資產(chǎn)的支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算借貸人力資源開發(fā)本錢借方發(fā)生額反映企業(yè)開發(fā)人力資源時對其人力資源投資的增加額貸方發(fā)生額反映轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源開發(fā)本錢期末借方余額反映還未轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資開發(fā)本錢〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置

c、“人力資源離職本錢〞賬戶核算企業(yè)對人力資源離職方面投資支出總額的增加、減少及其余額。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算借貸人力資源離職本錢借方發(fā)生額反映企業(yè)人力資源離職時所發(fā)生的人力資源投資的增加額貸方發(fā)生額反映轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源離職本錢期末借方余額反映還未轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資離職本錢〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置

d、“人力資產(chǎn)〞賬戶核算人力資源取得、開發(fā)、離職等資本性支出總額的增加、減少及其余額。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算借貸人力資產(chǎn)借方發(fā)生額反映企業(yè)對其人力資源投資所引起的人力資產(chǎn)原值的增加額平時貸方無發(fā)生額，當(dāng)人力資源從企業(yè)退出或消失時，才貸記沖減企業(yè)人力資產(chǎn)原值期末借方余額為企業(yè)人力資源取得、開發(fā)、離職等投資所形成的人力資產(chǎn)原值〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置

e、“人力資產(chǎn)攤銷〞賬戶核算人力資產(chǎn)的累計攤銷本錢，包括人力資源取得本錢、開發(fā)本錢和離職本錢。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算借貸人力資產(chǎn)攤銷平時借方無發(fā)生額，當(dāng)人力資源從企業(yè)退出或消失時，才借記沖減企業(yè)已攤銷的人力資產(chǎn)費用貸方發(fā)生額，反映企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計入生產(chǎn)經(jīng)營本錢的人力資產(chǎn)費用期末貸方余額為企業(yè)人力資產(chǎn)本錢的累計攤銷本錢〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置

f、“人力資產(chǎn)損益〞賬戶核算企業(yè)因人力資產(chǎn)的變動和消失而產(chǎn)生的損益。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置f、“人力資產(chǎn)損益〞賬戶如果期末該賬戶借方發(fā)生額大于貸方發(fā)生額，將其差額從該賬戶貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤〞借方，沖減本年利潤；如果期末該賬戶貸方發(fā)生額大于借方發(fā)生額，將其差額從該賬戶借方轉(zhuǎn)入“本年利潤〞貸方，增加本年利潤。年末將人力資產(chǎn)損益結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶期末無余額。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理a、對人力資源取得、開發(fā)和離職等進展資本性支出時，按照不同本錢和部門編制會計分錄：取得本錢借：人力資源取得本錢貸：銀行存款或現(xiàn)金應(yīng)付工資等分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理a、對人力資源取得、開發(fā)和離職等進展資本性支出時，按照不同本錢和部門編制會計分錄：開發(fā)本錢借：人力資源開發(fā)本錢貸：銀行存款或現(xiàn)金應(yīng)付工資存貨管理費用等分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理a、對人力資源取得、開發(fā)和離職等進展資本性支出時，按照不同本錢和部門編制會計分錄：離職本錢借：人力資源離職本錢貸：銀行存款或現(xiàn)金應(yīng)付工資存貨管理費用等分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理b、計發(fā)工資、福利費等收益性支出取得本錢借：人力資源取得本錢貸：應(yīng)付工資應(yīng)付福利費等分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理b、計發(fā)工資、福利費等收益性支出開發(fā)本錢借：人力資源開發(fā)本錢貸：應(yīng)付工資應(yīng)付福利費等分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理b、計發(fā)工資、福利費等收益性支出離職本錢借：人力資源離職本錢貸：應(yīng)付工資應(yīng)付福利費等分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理c、當(dāng)某一批人力資源取得本錢、開發(fā)本錢或離職本錢確定后，全部轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶借：人力資產(chǎn)貸：人力資源取得本錢人力資源開發(fā)本錢人力資源離職本錢分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理d、每月月末攤銷人力資產(chǎn)本錢時，按照不同本錢和部門編制會計分錄借：根本生產(chǎn)---人力資源費用〔直接生產(chǎn)工人本錢〕輔助生產(chǎn)---人力資源費用〔輔助生產(chǎn)工人本錢〕制造費用---人力資源費用〔車間管理人員本錢〕管理費用---人力資源費用〔廠級管理人員本錢〕貸：人力資產(chǎn)攤銷分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理e、對于人力資產(chǎn)的變化、消失，應(yīng)將其未攤銷額或多攤銷額記入“人力資產(chǎn)〞賬戶，同時注銷賬面已攤銷額和人力資產(chǎn)的原入賬價值。借：人力資產(chǎn)攤銷〔已抵消額〕人力資產(chǎn)損益〔未攤銷額〕貸：人力資產(chǎn)〔原入賬價值〕人力資產(chǎn)損益〔多攤銷額〕分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔3〕人力資源本錢會計的報告按照傳統(tǒng)會計方法分別核算資本性支出和收益性支出時，應(yīng)將人力資源的投資凈額在資產(chǎn)負債表中列示為一項資產(chǎn)，即人力資產(chǎn)。人力資產(chǎn)只包括人力資源取得本錢、開發(fā)本錢、離職本錢總額；人力資源使用本錢和保障本錢，那么在損益表中人力資源費用從各種費用中別離出來，單獨列示。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔3〕人力資源本錢會計的報告“人力資產(chǎn)〞工程在傳統(tǒng)資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)方列示于“長期投資〞之前，“長期投資〞與“固定資產(chǎn)〞或“固定資產(chǎn)〞與“無形資產(chǎn)〞工程之間。并在該工程下方列減“人力資產(chǎn)攤銷〞工程，兩者差額為人力資產(chǎn)本錢賬面凈值，即尚未收回的人力資產(chǎn)投資本錢。具體見資產(chǎn)負債表3-1分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔3〕人力資源本錢會計的報告在損益表中，可將“人力資產(chǎn)費用〞分別列為產(chǎn)品銷售本錢、管理費用明細工程單獨反映企業(yè)人力資源使用情況；將“人力資產(chǎn)損益〞單列出來作為營業(yè)利潤的減項，反映人力資源流動情況。具體見工業(yè)企業(yè)損益表3-2；商業(yè)、效勞業(yè)損益表3-3分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔3〕人力資源本錢會計的報告最后在報表附注中應(yīng)說明人力資源分類的標準、各種人力資源的總價值及其本期人力資源費用計算方法、各種人力資源的社會保障情況，以及核算所采用的方法等。分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置分別設(shè)置“人力資產(chǎn)〞、“人力資產(chǎn)取得本錢〞、“人力資產(chǎn)開發(fā)本錢〞、“人力資產(chǎn)使用本錢〞“人力資產(chǎn)保障本錢〞、“人力資產(chǎn)離職本錢〞六個總賬賬戶，分別核算人力資源取得、開發(fā)、離職等資本性支出，以及人力資源使用、保障等收益性支出。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置a、“人力資產(chǎn)〞賬戶該賬戶核算企業(yè)對人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職等方面投資所引起的人力資產(chǎn)原值的增加、減少及其余額。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算借貸

人

力

資

產(chǎn)借方發(fā)生額反映企業(yè)對其人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職等活動進展投資所引起的人力資產(chǎn)原值的增加額平時貸方無發(fā)生額，當(dāng)人力資源從企業(yè)退出或消失時，貸記沖減企業(yè)人力資產(chǎn)原值期末借方余額為企業(yè)人力資源投資所形成的人力資產(chǎn)總額〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置a、“人力資產(chǎn)〞賬戶該賬戶按照各類人力資產(chǎn)設(shè)置明細賬戶。使用多欄式賬簿，按照人力資源取得本錢、開發(fā)本錢、使用本錢、保障本錢、離職本錢等設(shè)置專欄。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置b、“人力資源取得本錢〞賬戶、“人力資源開發(fā)本錢〞賬戶、“人力資源離職本錢〞賬戶核算內(nèi)容與前述第一種方法一樣，不再重復(fù)闡述。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置b、但各個賬戶應(yīng)設(shè)置明細專欄，“人力資源取得本錢〞賬戶設(shè)置招聘本錢、選拔本錢、錄用本錢、安置本錢四個明細專欄。“人力資源開發(fā)本錢〞賬戶設(shè)置崗前培訓(xùn)本錢、在職培訓(xùn)本錢及脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢三個明細專欄；“人力資源離職本錢〞賬戶設(shè)置離職補償本錢、離職管理本錢、空職本錢三個明細專欄。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置c、“人力資源使用本錢〞賬戶核算各會計期間企業(yè)對人力資源使用方面投資支出總額的增加和減少。該賬戶借方發(fā)生額反映每月企業(yè)使用人力資源時，對其人力資源投資的增加額；貸方發(fā)生額反映轉(zhuǎn)入每月轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源使用本錢；期末該賬戶無余額。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置

c、“人力資源使用本錢〞賬戶該賬戶設(shè)置“維持本錢〞、“獎勵本錢〞和“調(diào)劑本錢〞三個明細專欄。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置d、“人力資源保障本錢〞賬戶核算各會計期間企業(yè)對人力資源保障方面投資支出總額的增加和減少。該賬戶借方發(fā)生額反映每月企業(yè)對其人力資源保障投資的增加額，貸方發(fā)生額反映轉(zhuǎn)入每月轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源保障本錢；期末該賬戶無余額。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置

d、“人力資源保障本錢〞賬戶該賬戶設(shè)置“勞動事故保障本錢〞、“安康保障本錢〞、“退休養(yǎng)老保障本錢〞“醫(yī)療保障本錢〞和“失業(yè)保障本錢〞五個明細專欄。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置e、“人力資產(chǎn)費用〞賬戶設(shè)置該賬戶目的在于：單獨分工程考核本期人力資產(chǎn)費用，可以按照不同類別人員分項核算各種人力資產(chǎn)的收益性支出，如：工資、福利費等及由本期生產(chǎn)經(jīng)營本錢負擔(dān)的應(yīng)攤銷的資本性支出。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置e、“人力資產(chǎn)費用〞賬戶該賬戶借方發(fā)生額反映企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計入生產(chǎn)經(jīng)營本錢的人力資產(chǎn)費用；貸方發(fā)生額反映企業(yè)本期已經(jīng)分配計入生產(chǎn)經(jīng)營本錢的人力資產(chǎn)費用；期末該賬戶無余額。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置e、“人力資產(chǎn)費用〞賬戶該賬戶按照各類人力資產(chǎn)設(shè)置明細專欄，如“總經(jīng)理〞、“副總經(jīng)理〞、“部門經(jīng)理〞“高級技術(shù)人員〞、“中級技術(shù)人員〞、“初級技術(shù)人員〞、“學(xué)徒工〞等明細專欄。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置f、“人力資產(chǎn)攤銷〞賬戶核算人力資產(chǎn)的累計攤銷額，與前述第一種方法不同的是該賬戶不僅包括攤銷的人力資源取得本錢、開發(fā)本錢和離職本錢，還包括計入當(dāng)期生產(chǎn)經(jīng)營本錢的人力資產(chǎn)使用本錢、保障本錢的累計額。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置f、“人力資產(chǎn)攤銷〞賬戶該賬戶貸方發(fā)生額反映企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計入生產(chǎn)經(jīng)營本錢的人力資產(chǎn)費用；平時借方無發(fā)生額，當(dāng)人力資源從企業(yè)退出或消失時，才借記該賬戶沖減企業(yè)已攤銷的人力資產(chǎn)費用；該賬戶期末貸方余額為企業(yè)人力資產(chǎn)本錢的累計攤銷額。該賬戶與“人力資產(chǎn)〞設(shè)置一樣的明細賬戶。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置f、“人力資產(chǎn)攤銷〞賬戶“人力資產(chǎn)〞賬戶期末余額反映企業(yè)對其人力資源投資總額，即人力資產(chǎn)原始價值。“人力資產(chǎn)攤銷〞賬戶賬戶期末余額反映企業(yè)對其人力資源投資累計攤銷總額，即人力資源累計攤銷額?！叭肆Y產(chǎn)〞賬戶期末余額與“人力資產(chǎn)攤銷〞賬戶賬戶期末余額的差額為人力資源投資凈額，即人力資產(chǎn)凈值。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置g、“人力資產(chǎn)損益〞賬戶該賬戶核算人力資產(chǎn)因變動和消失而產(chǎn)生的損益。該賬戶借方發(fā)生額反映當(dāng)人力資產(chǎn)退出企業(yè)或消失時，尚未攤銷的人力資產(chǎn)本錢數(shù)額；貸方發(fā)生額反映當(dāng)人力資產(chǎn)退出企業(yè)或消失時，多攤銷的人力資產(chǎn)本錢數(shù)額。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔1〕人力資源本錢會計賬戶的設(shè)置g、“人力資產(chǎn)損益〞賬戶期末時，如果借方發(fā)生額大于貸方發(fā)生額，那么將其差額從該賬戶的貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤〞賬戶借方，沖減本年利潤；如果貸方發(fā)生額大于借方發(fā)生額，那么將其差額從該賬戶的借方轉(zhuǎn)人“本年利潤〞賬戶貸方，增加本年利潤；期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理

以工業(yè)企業(yè)為例，主要業(yè)務(wù)的核算可以歸納為以下幾類：不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理a、對人力資源取得、開發(fā)和離職等進展資本性支出時，按照不同本錢和部門編制會計分錄：借：人力資源取得本錢/人力資源開發(fā)本錢/人力資源離職本錢貸：銀行存款或現(xiàn)金存貨〔原材料、其他材料等〕管理費用應(yīng)付工資人力資本或資本公積等不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理b、每月計發(fā)工資、福利費等收益性支出時，按照不同本錢和部門編制會計分錄：借：人力資源取得本錢人力資源開發(fā)本錢人力資源使用本錢人力資源保障本錢人力資源離職本錢貸：應(yīng)付工資應(yīng)付福利費等不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理c、每月對離退休職工的養(yǎng)老金社會保障支出可采用預(yù)提方法，將預(yù)計支出的養(yǎng)老金等社會保障總額在職工有效效勞年限內(nèi)分期記入“人力資源保障本錢〞賬戶，編制會計分錄：借：人力資源保障本錢貸：應(yīng)付養(yǎng)老金等實際支付養(yǎng)老金等時，沖減原預(yù)提的應(yīng)付養(yǎng)老金等。不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理d、會計期末需要結(jié)轉(zhuǎn)各種人力資源本錢時，編制會計分錄：借：人力資產(chǎn)貸：人力資源取得本錢〔不定期結(jié)轉(zhuǎn)〕人力資源開發(fā)本錢〔不定期結(jié)轉(zhuǎn)〕人力資源使用本錢〔每月結(jié)轉(zhuǎn)〕人力資源保障本錢〔每月結(jié)轉(zhuǎn)〕人力資源保障本錢〔不定期結(jié)轉(zhuǎn)〕不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理e、每月月末攤銷人力資產(chǎn)本錢時，按照不同本錢和部門，分攤應(yīng)由本期本錢負擔(dān)的人力資產(chǎn)費用〔包括資本性支出和收益性支出〕，編制會計分錄：借：人力資產(chǎn)費用貸：人力資產(chǎn)攤銷不單獨核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出〔一〕將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會計核算〔2〕人力資源本錢會計的賬務(wù)處理f、每月月末將人力資產(chǎn)費用記入有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)